Вы искали:

работа свободный график гибкий

Добрый день, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, существуют ли нормы (фиксированное время и т.д.) обеденного перерыва при установленном гибком графике работы. Правильно я понимаю, что обед должен быть (и это время не включается в рабочее) даже не смотря на то, что в связи с непрерывным производственным процессом я не имею права покидать кабинет? Спасибо заранее за ответы.
Добрый вечер, уважаемые эксперты! Вас беспокоит Наталья 22.11.1980, место рождения: г. Челябинск. Помогите, пожалуйста, очень прошу разобраться в ситуации с работой. Недавно (около двух месяцев) работаю на новом месте, учредители мои бывшие клиенты (я раньше выполняла для них разовые заказы). Однако не все так происходит, как договаривались первоначально при приеме меня на работу, я согласилась на небольшую з/п только на условиях небольшого объема работы и свободного гибкого графика (чтобы подрабатывать), однако сейчас объем работы все увеличивается и увеличивается и уже и свободный график уходит в никуда, учредители потихоньку о нем забывают и хотят привязать меня на одном месте. Нашла подработку, учредитель той, компании, где подрабатываю предлагает постоянную работу, по з/п выше, да ...
Вопрос задан анонимно
02.07.11
Добрый день. Создаем новое охранное предприятие. Уже имеем потенциальные объекты охраны, известны графики работы. 1 объект: пон-пятница по 14 часов, суббота — 18 часов, воскресенье — сутки 2 объект: 12 ч ежедневно 3 объект: ежедневно с 18.00 до 8.00 выходные и праздничные — сутки 4 объект: сутки через трое Как высчитать необходимое число персонала в соответствии с графиками работы по каждому объекту, чтобы сотрудники не перерабатывали по законодательству. Сколько должна быть норма часов в месяц? И второй момент: планирование состава рсс. как можно оценить, сколько итр мы можем себе позволить? Я вот подумала о таком варианте. Рассчитать потребность в охранниках, рассчитать их ФОТ, по объектам прикинуть выручку помесячно и при условии что ФОТ не должен превышать 20-25% от выручки, прикинуть ...
работу в день. Свободных вакансий нет. Вопрос: обязана ли администрация переводить кого-либо из дневного персонала на сменный график работы для того чтобы освободить место для сотрудника с маленьким ребенком?
работы. Смены по 12 часов, с соблюдением норм рабочего времени. Какой график работы может мне установить работодатель? И как мне поступить, если установленный график (к примеру, 5 смен по 12 часов) меня не устроит?
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Я русская, живу за границей. Два месяца назад я кардинально сменила род деятельности и начала работать риелтором. Мне нравится подбирать для клиентов недвижимость, показывать им дома и квартиры, помогать сторонам договориться. Нравится также делать фотосессии недвижимости, чертежи, рекламировать и продвигать. На этой работе не бывает скучно. Я каждый день учусь чему-то новому, и каждая возникающая ситуация никогда не похожа на предыдущую. У меня прекрасное начальство и коллектив, и офис недалеко от дома, что не самое важное, конечно, но тоже плюс. И свободный график впридачу.Но есть серьезные минусы, которые развивают во мне чувство тревоги. Во-первых, часть моей работы составляют так называемые «холодные звонки». Несмотря на то, что у меня хорошая ...
свободный — без четких временных рамок): «4.1. Работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом количества рабочих часов, учетным периодом признается один календарный месяц; 4.2. Норма рабочего времени за определенные календарные периоды исчисляется исходя из условий пятидневной сорокачасовой рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье.» Вопрос в том, что в ТД возможно не прописывать условие 40-часовой раб. недели, т.к. формулировка пункта 4.2 уже и определяет норму рабочих часов за учетный период (т.е. фактически норма часов берется из производственного календаря по условиям 40-часовой раб. недели)? И получается, что при таком свободном графике если отработана вся норма, то выплачивается оклад в полном размере, иначе пропорционально ...
с малым контролем, со свободным графиком, когда захотел домой приехал захотел на работу поехал, люблю сноуборд, прогулки.сейчас работаю с бумагами в офисе, не очень нравиться но деньги то нужно как то зарабатывать, проходил различные тесты, писал на бумажке что нравиться, что нет, но дальше совета это не проходило, нужно чтобы кто то сказал Сергей ты рожден для этого, а я такой да я это всегда знал но забыл.Вот было бы круто всю жизнь бы этому посвятил.
Работаю по договору возмездного оказания услуг. График работы пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00 часов. Но в договоре есть пункт: «Услуги оказываются в удобное для исполнителя время». Кроме того читала статью в Интернете, там прописывается то, что исполнитель работает по свободному графику, на результат работы, а не на рабочее время (т.е. если есть обьем работы для него- он появляется на работе, если нет работы для него-то может отсутствовать). Табель учета рабочего времени на исполнителя не ведётся. Но когда я заказчика попросила о четырехъдневной рабочей неделе, последовал отказ. Кто из нас прав: по какому графику должен работать исполнитель? И права ли я, что считаю, что я сама себе устанавливаю время на оказания услуг и что у меня идет оплата за результат услуги, а не за ...
... сменной работе не оплачивается).Имеются ли нарушения в табелировании и оплате работы с точки зрения трудового Кодекса?
Уважаемые эксперты помогите советом. Очень хочу найти работу по совместительству. Когда лучше ее начинать искать? и когда смогу найти(если смогу) в какой сфере лучше? Очень хочется работу на call центре, это реально? И еще хочется график свободный или плавающий.Понимаю слишком много чего хочу. но есть шанс хотя бы что то найти.Наталья 21.08.84
Вопрос задан анонимно
28.11.10
... работодателю чтобы меня не перевели на железнодорожный график кратковременно и связи с производственной необходимостью ?
Здравствуйте. Мне двадцать пять лет. Моя бабушка инвалид первой группы. Я за ней ухаживаю как на деле, так и по документам. То есть я оформлена как по уходу за инвалидом. Когда я оформлялась, то меня предупредили, что на работу я не имею права устраиваться. Но недавно подруга мне предложила подработку. А именно для сайта писать статьи. Работа на дому в свободное время через интернет. Трудовой договор, данный работодатель, не заключает, но заключает авторское соглашение. Заработанные деньги работодатель переводит на банковский счёт сотрудника и делает отчисления НДФЛ. Так вот у меня такой вопрос. Могу ли я таким образом подрабатывать или нет.
Вопрос задан анонимно
06.02.11
  у меня есть отдел на рынке в обшем крытом павильоне время работы я установил для себя с 9.00до16.00 но администрация города по жалобе одного из предпринимателеи торгуюших в павильоне приказала изменить график работы увеличив его на час до 17.00 вправе она это делать ?? с уважением " buyan"
Здравствуйте, Эксперты! У меня проблемы на работе: Все время желаю найти работу с более гибким графиком, но хорошо оплачиваемую.Как сказал здесь один из хороших экспертов мне нужно разложить ситуацию на 4 составляющие:-я остаюсь на работе: что со мной случится что со мной не случится-я увольняюсь: что со мной случится что со мной не случитсяУдачи Всем, кто ответил! Наталья. ноябрь. 1977
Вопрос задан анонимно
15.04.11
Прошу ответить на вопрос.Я устраивалась 2 через 2.Работа нравиться.Но хотят изменить график на 5/2.Я категорически против.Не вижу смысла.И добираться  далеко, через весь город, полтора часа.К тому же у меня дочь с тяжёлым заболеванием и я специально искала работу с графиком 2 через 2, чтобы было время на ребёнка.Что можно предпринять?.
Здравствуйте! Меня зовут Наталья 22.11.1980 г. Очень нужна Ваша помощь в разрешении ситуации с работой. Я сейчас работаю, устроиалсь недавно, можно сказать к знакомым, вернее к клиентам своим (раньше выполняла для них разовую работу), однако пока не устраивает уровень зп, а также то, что зп не вся белая. Кроме того, есть беспокойство насчет финансвого уровня компании, компания еще не такая развитая (можно сказать новая). Сегодня позвонили, пригласили не собеседование в другое место, туда тянет только одно — больше по зп и она вся белая, для меня это важно поскольку планирую декрет. В то же время есть много минусов, и отдаленность, и уже не свободный график как тут, и должность простая, здесь у меня руководящая. Очень прошу помогите определиться с выбором: стоит ли менять нынешнюю работу ...
Вопрос задан анонимно
31.05.11
... работу? Когда я ее смогу найти? 2) не будет ли мне работа мешать в планировании и рождении долгожданного ребенка?
Организация занимается подготовкой промоутеров и продавцов сим-карт, а также обеспечивает их работой. Все сотрудники старше 14 лет, у них свободный график работы, а оплата труда зависит от выполнения плана (не фиксированная). Можно ли заключать с несовершеннолетними гражданско-правовй договор (руководство хочет обойтись без ТД)? Каким образом отобразить в нем порядок расчета з/п? В случае возникновения спора могут ли такой договор признать трудовым? Если договор ГПХ в данном случае не подходит, какой лучше использовать? 
Здравствуйте! Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос. Ситуация такая: при устройстве на работу подписывала друдовой договор, в котором чётко прописан оклад за месяц 8 000 р и график 2/2 с 10 утра до 9 вечера. Начала работу с 1 августа, отработала 15 положенных смен в соответствии с графиком. Но при получении зарплаты начислили 6521 рубль, мотивируя это тем, что расчётидёт по норме рабочего времени в августе 184 часа, а у меня отработано 150 часов, поэтому такая сумма.Ни о какай норме в договоре и слова нет, никаких табелей учёта рабочего времени тоже нет.Да и эта норма для тех, у кого пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя, ведь так? Да и каким оборазом я могу отработать эти 184 часа? Правильно ли работодатель начислил мне зарплату или это неправомерно?
... сотрудники имеют сменщика и соответственно сменный график работы, как-то не честно Помогите, пожалуйста!
Начальник муниципального учреждения здравоохранения издал приказ по смене графика работы заместителей, удвоив рабочий день без доплат, при этом согласие от заместителей не получил. Правомочны его действия?
... выхода нет, кроме смены места работы? Буду очень признательна за ответ!
  в нашем магазине график работы 2/2 по 12 часов. с  середины декабря мы работаем каждый день по 12 часов включая 31 декабря. какой график я могу попросить у работодателя будучи беременной и принеся справку о переводе на легкий труд. и должна ли я работать 31 декабря если да то сколько часов.
У меня такая ситуация. Я работаю воспитателем в интернате и в этом году мне поставили график с 7-8 часов(1 час выхода утром)после чего ухожу домой и к 15,00 до 21,00 этого же дня работаю опять и так 5 дней в неделю… Суббота, Воскресенье выходной.какой либо доплаты за такой график мне не платят… Скажите правомерно ли это и не нарушены мои права с какой либо стороны??
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель без моего согласия поменять график работы с «сутки через трое» на «пятидневку»???
... в коллективном договоре не указано изменение графика работы, имеет ли право руководство увеличивать рабочий ...
... . А если не выходишь на работу — наказывают.Законен ли такой график? Есть ли какое нибудь упоминание о таком графике в ТК?
... . Законно ли то что меня переводят на новый график работы?
На работе выдали График работы. При пятидневной рабочей неделе (40 часов) нашего структурного подразделения мне поставили 6 рабочих дней (56 часов). Пн-Пт 10 раб часов, Сб 6 раб часов. На данном графике присутствует подпись и печать директора предприятия. Куда по этому поводу можно обратиться, и что будет за это директору?
Здраствуйте! Я работаю на станции перливания крови, у нас 7,42 рабочий день правомерно ли это, и подскажите в каких документах указано за график работы на станциях перливаниях крови.А также у нас отпуск 28 дней как нам добиться, 14 дополнительных дней за вредность?
Работаю по трехсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 16.00, с 16.00 до 00.00, с 00.00 до 8.00), хотели бы чтобы участок работал по двухсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00), на участке работает около 20 человек, все поддерживают, при 12 часовой рабочей смене увеличивается производительность, так как у нас прямая зависимость от работников железнойдороги (у них 12 часовая рабочая смена). Интенсивность труда не превышается. Как правильно составить заявление и какие подводные камни могут встретиться на пути?
Здравствуйте. Имеет ли право руководитель сменить график работы с 8-часового на 12-часовой по скользящему графику если я воспитываю одна без мужа (в разводе) 5-летнего ребёнка.
Здравствуйте.Я работаю гардеробщиком в бассейне, который относится к ДЮСШ. В Трудовом Договоре не прописан мой график работы и поэтому работодатель ставит какой хочет режим работы.Бассейн работает до 22.00 и сейчас мне установлен график с 16ч. до 22ч. каждый день, кроме выходного.Имеет ли право работодатель установить мне такой график работы?
Доброго времени суток. Прошу помоч вот с такой проблеммой. Мне 21 год. В связи с большим количеством свободного времени(гибкий график работы), я много играю компьтерные(онлайн)игры. Сам по себе человек не злой — даже наоборот. Но вот как только дело касается проигрыша — вот тут-то и начинается проблемма. Я просто зверею: бью стену(разбиваю кулаки), ломаю компьтерные гаджеты, могу кричать, скалиться на близких — в общем просто схожу с ума и не знаю как этим бороться. Что мне может помоч. дайте пожалуйста совет. В данный момент пью недорогие успокоительные, но результат пока слабый. Заранее спасибо.
Добрый вечер, помогите пожалуйста, определиться с выбором работы. Сейчас работаю, не все устраивает правда (коллектив гнилой и завистливый, з/п не вся белая, перспектив никаких, отношение учредителя к профессионалам прохладное и т.п.), правда есть и плюсы — более менее свободный график, нет перегрузок. Планировала декрет, поэтому особо работу не искала, а тут недавно предложили другой вариант. Зачать ребенка не удается пока, вот и задумалась может стоит сменить работу. Вариант — более оплачиваемый, компания крупная, и вся зп — белая, но есть минусы (перегрузки, ненормированный день, ниже по должности). Вот и не знаю, как сделать выбор, оставаться иногда не выносимо, если не в декрет. Но и уходить на новое место, боюсь что зачать не получится, учитывая ритм работы. Подскажите, стоит ...
Вопрос задан анонимно
15.05.12
... ли я право на 8-мичасовой рабочий день, несмотря на гибкий график на нашем предприятии?
... пойти мне на уступки по тому времени работы на который мне удобно приходить????
Здравствуйте! У меня такая ситуация: я работаю по графику 2 на 2 и уменя заболел ребенок на мои 2 выходных, больничный как раз с 13 июня и по 20 июня.тоесть 13 и 14 у меня был выходной.мне нужно знать как мне должны оплатить его… я просто сегодня смотрела табель увидела что больничный мне оплатили только мои дни в которые я должна была работать а те что выходные они сказали не считаются, законноли это?
Здравствуйте!!! Помогите пожалуйста, разъясните ситуацию Я социальный педагог в профессиональном училище, нас там двое, одинаковые должности и оклады отличие только в том что другой соцпедагог получает 15% надбавку за работу с коррекцией, но график работы у нас разный может ли директор делать разные графики работы для нас?
здравствуйте, мне изменили график работы. мы работали по сменам 2 через 2.теперь меня без какого- либо предупреждения, объяснения, одного, перевели на 8 час.рабочий день 5/2.Хочу узнать имеет ли права работодатель без моего согласия изменить мой график работы?
если в ТД не оговорено, что мы работаем с суммированным учетом рабочего времени, и учетный период тоже не оговорен, только, СОГЛАСНО, УСТАНОВЛЕННОГО СМЕННОГО ГРАФИКА, то как должны начислять месячную зарплату, по норме или по отработанному времени?
Работаю дежурным электромонтером на подстанции в Московской области. Дежурных на подстанции пятеро. Нормальный график работы: 12 часов день, 12 часов в ночь на следующий день, отсыпной и два выходных. Сейчас начальник изменил график сделав мне только 1 выходной, а остальные с 2мя и 3мя выходными соответственно. Мотивирует тем, что у остальных дежурных на конец года большие переработки т.к. они работали вчетвером половину 2012 года, а я стал работать пятым с июля. Насколько законно изменение графика и как потребовать полностью оплатить переработки или изменить график? p.s. Местное руководство, как мне кажется, все в сговоре, а высшее руководство в Москве может ничего не знать.
... , или каким документом регламентируется составление графика и все прочие нюансы организации работы. работаю в ФСИН 
Здравствуйте, я работаю в графике 3-1 по сменам, т.е. 3 смены с 8 до 16, 3 — с 16 до 00 и 3-с 00 до 8. Если я отработал 3 смены с утра и меня перевели в другую смену, где я должен без выходного отработать еще 3 смены с утра, является ли это нарушением ст. 110 ТК РФ?
Добрый день! Хочу проконсультироваться по графику работы сотрудников. В нашей организации установлен график работы 5/2 сб и вс — выходные дни, 40-ка часовая рабочая неделя. Сейчас появилась производственная необходимость, чтобы некоторые работники работали по субботам с 10-14 часов. Как правильно поступить в данной ситуации: Первый вариант, установить суммированный учет рабочего времени, например работник будет работать не с 9-18, а например до 17, но плюс в сб с 10-14. или второй вариант, сделать вс и пн – выходными днями, но в таком случае работник будет не дорабатывать 4 часа. Как правильно поступить и какие документы тогда нужно оформить? Заранее, благодарен
... откажусь от работы по сменному графику, если к примеру человек ушел в отпуск и ...
Добрый день! Хочу проконсультироваться по графику работы сотрудников. В нашей организации установлен график работы 5/2 сб и вс — выходные дни, 40-ка часовая рабочая неделя. Сейчас появилась производственная необходимость, чтобы некоторые работники работали по субботам с 10-14 часов. Руководство оплачивать дополнительно не желает, как переработку, например. Как правильно поступить в данной ситуации: Первый вариант, установить суммированный учет рабочего времени, например работник будет работать не с 9-18, а например до 17, но плюс в сб с 10-14. или второй вариант, сделать вс и пн – выходными днями, но в таком случае работник будет не дорабатывать 4 часа. Как правильно поступить и какие документы тогда нужно оформить? Заранее, благодарен
работаю по графику, день, ночь, два дня выходных, имеет ли право начальник корректировать его без моего согласия, например: день, ночь, ночь, один выходной, день ночь?
Работаю по графику 2-2. Мои смены выпадают на 31-1 декабря. Магазин 1 числа полностью отдыхает. Получается, 1 это мой законный выходной, или же я должен выйти 2 числа?
Здравствуйте! На работе возникла проблема! При смене руковобства сменились и порядки! Новым руководителям наплевать на коллектив, коллектив меняется! Но к делу! При составлении графика работы на месяц я так понимаю начальник должен исходить из производственного календаря, в котором четко расписано кол-во выходных и рабочих дней! Но начальник склада, мой прямой начальник, не опирается на него! Вот и выходит что я(и нетолько я)пререрабатывам! За переработку нам не платят! Хотя руководство утверждает обратное! Работа у нас почасовая! Обращались с претензией к директору! Он сказал не нравится увольняйтесь! А увольняться не хотим!!! Работаю в крупной компании Мвидео менеджмент! Против компании у меня притензий нету! Я предполагаю что директо высылает в бухгалтерию правильные графики, а не те ...
... приказа и нового графика.Как нам быть, что можно ...
Работаю по сменному графику в отеле. могут ли мне ставить одиночные смены?
На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.Учетный период равен 1году, смена 12 часам.К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее? А если получился с меньшим колличеством часов, то разницу до нормы взять с переработки и оплатить в текущем месяце и притензий никаких бы не было. Например норма 184 часа, график составлен на 160 часов с двумя дополнительными днями отдыха (2 дня это 24 часа ).С начала учетного периода имею 60 часов сверхурочных. Мне оплачивают по факту отработанного времени 160 часов, а недостающие до нормы 24 часа просто вычитают с переработки без оплаты.И теперь с ...
Положен ли свободный от работы или методический день студенту-заочнику, если 6-и дневная рабочая неделя?
Работник работает по графику сутки дежурит трое отдыхает. По донорской справке требует отдых за 1 справку одни сутки, то есть 24 часа. Мы требуем 3 справки за 1 сутки. Правомерны наши действия или нет.
... ли я вырабатывать норму часов при таком графике работы? Спасибо большое!
Лабораторная работа. Определение ускорения свободного падения при помощи маятника. Длина нити 1,15 м, число полных периодов 46, время 90, ускорение свободного падения м/с в квадрате ?
график работы сутки через трои, по 2 человека, если один уходит на больничный, то я остаюсь работать одна сутки, нам за это ничего не оплачивают не дают отгулы. Правильно ли поступают руководители, что нам положено в этом случае? если есть статьи прошу указать.
Мой график работы сменный.Начальник в праздничный день(мой рабочий) принуждает меня брать выходной.С моим несогласием никто не считается.Я теряю смену, а значит и зарплату.Что мне делать?
Здравствуйте! Мой муж работает водителем.График с9 до18.Сейчас начальство получило выгодное для них предложение и пытается заставить работать с 8 до 19.Возможности работать по такому графику нет.Могут-ли заставить? Нужно-ли отрабатывать в случае увольнения? Заранее спасибо.
работа по 12-часовому графику, оплата за 10,8 час, обед 70 минут, фактически используем 45 минут, предложили начальнику давать отгулы 1 раз в квартал за неиспользованное обеденное время, в ответ получили распоряжение о нерегламентированном обеде, чтобы всегда были на месте, при этом не доплачивают за обеденное время совсем, т.е. ни денег, ни отгулов, ни законного обеда. Что делать?
Здравствуйте. Подскажите график работы сутки ч/з трое законен? Междусменный отдых м.б. 48 часов? Лидия
Здравствуйте, работаю по скользящему графику 2 через 2. В праздничные дни работаю по 12 часов, а всего 8 из них оплачивают вдвойне. Правомерно ли это?
Здравствуйте. График работы у нас 2/2. 9 мая- выходной по ТК РФ. Скажите пожалуйста как должен оплачиваться этот день, и сколько времени должна составлять продолжительность рабочего дня?
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом (месяц на месяц), мне хотят сменить график (поменять вахту) без моего согласия. Вправе ли администрация предприятия, это сделать?
... ли директор изменить график работы в связи с необходимостью (на срок 1-2 месяца) без ...
можно ли работать с графиком 2/2 по 14 часов в день проходя практику от института?
Здравствуйте! Я-частный предприниматель, владелица продуктового магазина в сельской местности.Торговую площадь я не арендую. График работы магазина 8:00-22:00 без перерыва и выходных. Работаю я лично. Иногда в вечернее время я закрываю магазин в 22:30-23:00. Скажите пожалуйста, не влечёт ли это за собой каких-то нарушений или штрафных санкций? Есть ли основы для жалоб на мою деятельность? Если да, то как я могу этого избежать? Большое спасибо!
я работаю кассиром в графике сутки через трое. начальство требует, чтобы помимо этого я выходила на раюоту каждый день для приема выручки и сдачи ее в банк, а также выдачи денег в подотчет работникам.правомерно ли это? и вкаком размере должна быть доплата за такую переработку?
... график работы. в этом пункте прописан только отпуск на 28 ...
Здравствуйте.У меня график работы день ночь два выходных.Как должны оплачиваться ночные смены? И еще, нас четверо, одна из сменщиц ушла на больничный, и теперь мы будем работать день ночь и один выходной.Как должна оплачиваться эта сверх урочная работа??
я работаю на заводе график работы у меня 6 на 2 по сменам смена 8 часов. я вышел на больничный лист на неделю выписали меня 16 числа к работе приступать 17 что я и сделал 16 и 17 моя смена работала в ночь но работадатель с утра мене сказал что нужно было выходить 16 на 17 число  а не 17 на 18  правыон или нет пересмена начинается в 11.30
Здравствуйте! Я работаю в организации где сменная работа. Но те у кого нет своей смены ходят каждый день на работу. Я до ухода в декрет ходила на ежедневку и ждала когда уйдут на пенсию пенсионеры, что бы стать в смену. Ушла в декрет, а когда вышла вместо восьми уволенных пенсионеров на работу взяли 8 новых девочек. Я получилась опять без смены, так как до ухода в декрет в смену так и не попала, хотя проработала 7 лет на этом предприятии, а те кто пришел 8 месяцев назад уже стоят в смене. Правомерно ли это? И могу ли я требовать, что бы меня поставили в смену? И если да, то вместо последнего поставленного в смену или по какой системе? И могу ли я вообще требовать удобный для меня график, то есть смену, с учетом, что у меня малолетний ребенок или это роли не играет? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Обязательно ли издавать приказ при изменении (внесение незначительных изменений) графика сменной работы на месяц, при наличии служебной записки с визой директора? И влечет ли не издание приказа (наличие только Служебной записки) за собой административную ответственность? Спасибо!
Если график работы в колдоговоре (в Правилах внутреннего трудового  распорядка) утвержден один, а фактически его нарушаем (но в табеле отмечаем время согласно утвержденному графику) — кто может проверить и насколько это наказуемо?
Я работающая мама, имеющая ребенка до трех лет. Я знаю, что работодатель не может привлекать меня к работам в нерабочие праздничные дни без моего письменного согласия. У меня график 5/2, скользящий с «плавающими» выходными. Может ли работодатель поставить мне смену в такой день, например, 8 марта или 1 января и т.д.?
... -либо нормативные документы, положения, регулирующие графики работы врачей стационара, в частности хирургов. Спасибо.
Здравствуйте, работаю педагогом-психологом в школе на 1 ставку, есть педнагрузка 2 часа, и клас.рук. в 5классе. Мои дети обучаются во 2 смену, я составила график работы на 36 часов, исходя из 6 -дневной недели, т.е каждый день с 12.30-18.30 часов. завуч по восп.работе говорит, что я должна работать и с утра, но тогда у меня будет переработка? Двухсменность не оплачивается. Кто прав?
Я на 4 месяце беременности, являюсь военносужащей. В отделение, где я прохожу службу сменный график работы. Сколько часов в неделю я должна работать, и должна ли я работать в субботу и воскресенье.
подскажите в чем подвох, работаю по графику 2/2 с 8 до 20.00, но в табеле мне ставят 5/2 с 8 до 17.00?
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решила выйти на работу(ребенку 2 года), раньше работала экономистом, сейчас места в моем отделе нет, предлагают работу в производстве, график там мне не подходит, могут ли перевести без моего согласия? и имею ли я право требовать работу с прежним графиком?
... ли отказ планового отдела?! Я уж не говорю о предложении работать по вахтой ому графику работы
я работаю медсестрой, мне в график ставят сутки через сутки 10 дней подряд, а когда я почувствовала что валюсь с ног мне сказали- пиши на увольнение по собственному желанию имеют ли они на это право в государственном учреждении?
... ли какая либо форма или можно в свободной форме послать? с уважением.Олеся.
имеет ли право работодатель установить график работы по 12 часов- на одной неделе три смены в ночь с 20 00 до8 00 на другой неделе три смены в день с 8 00 до 20 00. причём перерыв между сменами всего 12 часов.(у нас было раньше 3 смены сейчас одну смену сократили, вот и хотят сделать такой график )если это незаконно на какой закон ссылаться -статью??? производство вредное идёт 2 список.
Здравствуйте. Работаю на предприятии по графику сутки через трое. В свободное время по договору подрабатываю на другом предприятии. Руководство хочет перевести меня в другую смену. На мои объяснения про вторую работу отвечают, что их это не волнует. Что делать и кто прав?
Добрый день. Летом этого года моя подруга окончила колледж на бюджетной основе, и теперь отрабатывает обучение по своей специальности. Она (подруга) изъявила желание перераспределиться для отработки в другое место, в связи с тем, что приходится работать 54,5 ч. в неделю при очень небольшой заработной плате. При сообщению начальству о желании покинуть предприятие и претензий к графику работы был получен отрицательныйответ и объяснение составления графика «Рассчитываются часы на троих сотрудников. Двое из которых работают каждый день, и один резервный.» В итоге я так и не понял что и как они считают. В контракте имеется пункт об установлении режима работы: «Режим рабочего времени и времени отдыха определяются в правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО „Вилия“ в пределах, установленных ...
... -то изменить (исправить)? Или вдруг за такой график работы предусмотрена доплата (за переработку)? За ранее спасибо.
Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня вопрос. На основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? Поставили трех воспитателей на две группы детей, ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели должны отработать примерно два целых дня, а затем чтобы довести рабочую неделю до 36 рабочих часов, работают, где 5ч., где 6ч., где 4ч., причем вразных садах рабочие графики расписаны по разному). И все это взамен двух воспитателей на одной группе, 12 часового рабочего дня (по 7 часовым смена, 7.00-14.00 и 12.00-19.00, из них 2часа совмещенной работы воспитателей для написания планов, подготовки к занятиям и т.д.). Нет ли в новом графике работы нарушение ТК РФ, в частности ст. 94 ТК РФ, ст. ...
Добрый день! Я работаю в график сутки-трое, какой отдых мне полагается в рабочее время? Заранее спасибо!
Здравствуйте уважаемые эксперты. Хочется узнать на основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? В данный момент работают три воспитателя на две группы детей (в каждой примерно по 30 человек) воспитатели, сменяя друг друга, ходят из группы в группу, чаще эти группы разновозрастные. Ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели, чтобы отработать недельную норму 36 часов, работают: два целых дня, а затем в зависимости от составленного графика где 5ч., где 6ч., а где 4ч.), причем в разных садах рабочие графики расписаны по разному. Есть две, так называемые дежурные группы, которые работают по старому графику 7.00-19.00 и принимают рано приходящих детей со всего сада. Комитет ...
... крови и её препаратов. В пункт переливания хожу в свободное от работы время. Правомерны ли её действия?
Работаю на производстве, сменный график работы 4/4 по 12ч. Имеет ли право работадатель обязать меня выйти на работу 2 и 3 января 2014 если по графику в эти дни у меня рабочие смены? Имею ли я право отказатся от работы в празднечные дни выпавшие на мои рабочие смены? Нужны разъяснения с сылками на статьи закона!
Я работаю по ж/д графику на металлургическом заводе евраз НТМК(с декабря месяца). Раньше работал по 8 часовому графику. Очень не нравилось потому что моббинг никто не отменял. Когда работаешь 4 смены подрят… 4 ночных подрят, выходной потом 4 дневных подрят… выходной потом 4 вечерних… и ещё гнобят то работа превращается в ад. Причём гнобят как мастера так и начальники и начальник смены. Когда я работал по 8 часов то издевательства были жуткими потому что старший мастер и начальник смены работали по 12 часов. Выходило так что в вечернюю смену сменяются начальники. То есть я работаю с 16 до 24 а они с 8 до 20 и с 20 до 8. Когда это происходило давали просто невыполнимые задания причём отдыхать не давали вообще и постоянно подкалывали в ходе работы чтобы я выполнял больше А в случаях законных ...
Полицейский водитель, сменный график работы, сутки через двое… интересует вопрос, имеется ли у данной должности право на отдых, и сколько часов, и как составлять график для данной должности. Просто никак не могу найти ничего об этом куда вообще приравнивается полицейский водитель… к дежурной части или нет… Помогите пожалуйста
работаю детским тренером. много свободного времени. могу набрать еще 15-20 детей для занятий, НО, начальник говорит что нет свободных ставок-получаю 1,025 ставки. Если к тем детям ( 30 чел. ) добавится еще 15 чел. зарплата не увеличится., только ответственность. Почему он прав или не прав я?
Здравствуйте.Меня сегодня переводят на другой график работы.Заранее ничего не сказали.Переводят принципиально. График мне не подходит.Будет распоряжение о переводе с моего согласия.Скажу нет-пиши заявление на расчет. 1.Смогу-ли я уволится по уважительной причине? 2.Если подпишу смогу-ли я, скажем через неделю-две уволится по уважительной причине? 3.Что указать в заявлении на увольнение?
р
Работаю на предприятии. График работы-непрерывный, сменный, выходные (суббота-воскресенье) приравнены к будним (рабочим) дням. 1 смена 8-00 – 17-00 ( 9 часов ), 2 смена 17-00 – 9-00 ( 16 часов). За работу во 2 смену доплачивается 100 руб. (при окладе 8000 руб.) плюс 1 час. Нарушения ТК администрация объясняет режимом предприятия («закрытое» предприятие). Какие положения ТК нарушает администрация? Как должны оплачиваться смены, в т.ч. в выходные дни?
Работаю вахтовым методом. График работы следующий, один работает дневные смены, другой ночные. Получается что каждые 12 часов один из работников находится на отдыхающей смене. Недавно приезжала комиссия и мой напарник на отдыхающую вахту вышел из рабочего помещения, в котором мы отдыхаем, в общежитие до друга. Комиссия решила что это является нарушением  и якобы прогулом, и возник вопрос об увольнении работника. Я прочитал весь трудовой кодекс касающийся вахтового метода, и не нашёл статьи где указывалось то что вахтовик на отдыхающей смене не имеет права покидать рабочую площадь. Можете разьяснить данную ситуацию ?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня ребёнок в 2 года идёт в садик, на работе график до 20:30, могу ли Я потребовать укороченный рабочий день???
Работаю в специальной коррекционной школе-интернат для детей имеющих отклонения в развитии и лишённых родительской опеки ночной няней. Сменный график ночь через ночь с 21-30 до 7-30 в будни и до 9-00 в праздники и выходные. Мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я не являюсь педагогическим работником.
меня очень важен именно этот момент т.к. я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего матери, а предлагаемая работа включает в себя 12 часовой рабочий день по скользящему графику и включает ночные смены Извините за беспокойство заранее вам спасибо
смены сдвинулись, законно ли это? должны ли были предупредить о смене графика заранее, и еще один вопрос о часах выработки когда не хватает часов нас заставляют отрабатывать а когда праздничные дни заставляют выходить и работать, я понимаю что если я работаю 2/2 то отрабатывать то я не должна часы а в праздники должна выходить или как я не понимаю??? подскажите пожалуйста.заранее спасибо
Собрания не касаются моей работы (т.е мне приходится приезжать и слушать то, что меня не касается). Вызывают с выходного или заставляют оставаться после рабочего дня и ждать собрания! При устройстве на работу, в договоре не оговаривалось. Скажите, это законно? Разве я не имею права распоряжаться своим свободным временем? Есть ли статья трудового кодекса? Заранее Огромное спасибо!
Арендодатель ставит условия, если мы не будем работать по ихнему графику( 14 часов в день), то они попросят, освободить помещение, т.е просто нас уберут… Законно-ли это, как себя защитить в таком споре?
Вопрос задан анонимно
22.05.14
то скайп по обучению с другим городом), на возмущение, почему я должна выходить в свои законные выходные, работодатель ответил, что т.к в сб и вкр мы работаем не с 09.00 до 21.00, а с 10.00 до 18.00 (график работы центра), то у нас получается недоработка по времени, которая компенсируется именно такими вызовами на работу.
проекта 3 составления календарного графика работ 4 Подготовка решения 5 Принятие решения 6 Техническое оформление окончательного положительного решения 7 Подбор и изучение литературы по теме 8 Ознакомление со смежными и близкими по теме работами в различных учреждениях 9 теоритическое и экспериментальные исследования 10 обобщение и оценка результатов исследования 11 подготовка материалов и справочных данных для разработки 12 разработка рабочей документации 13 корректировка конструкторских документов по результатам изготовления и заводским испытаниям опытного образца 14 Составление обзора по изучаемому материалу 15 Внесение коррективов в разработку и исследования 16 Выводы и предложения по теме 17 Прочие (непредусмотренные работы) 18Оформление окончательного решения
Добрый день! Мне 30 лет, замужем, 2 доченьки (3 года и 7 мес.). Уже 3 года занимаюсь воспитанием детей, нахожусь в декретном отпуске, муж работает вахтами — по 2 недели. Не хватает его в семье(( в свободную вахту у него бесконечные дела- помогает друзьям, родителям, братьям… дел очень много, дому уделяет 2-3 часа максимум. 1-2 раза за эти 2 недели получается погулять всей семьей, провести вместе время, но этого мало(( мои родители в другом городе, оставить детишек некому, старшую еще могут взять, а малышку нет пока, боятся не справится… С мужем разговаривала, просила больше быть с семьей, все понимает, вроде как старается, но потом опять звонки, дела… устала, не могу больше… плачу… муж не видит причины для расстроиств, говорит, что все хорошо!.. Не могу больше — одно и то же, готовишь, ...
беременна, поговорила с директором и попросила перевести меня на дневную работу т.е. на график 5/2 8-ми часовой рабочий день. Директор согласился и работала я так 4 месяца. В данный момент произошла ссора с директором и он грозится перевести меня на график 1/3 только рабочее время буду дежурить по 12 часов с 09-30 до 20-30.Имеет ли он на это право? Хотела бы знать по трудовому законодательству определены ли часы работы для беременной женщины? И куда обращаться в случае нарушения моих трудовых прав? Заранее спасибо.
апреле ознакомили с новым графиком, изменения с мая, в мае опять график поменяли, изменения с июня, в последнем графике с режима 2/2 мужа перевели на пятидневку ( не с начала месяца, а с 9 июня), так же мужа с 9 июня перевели в другую бригаду, с приказом о переводе в другую бригаду ознакомили 9 июня ( сам приказ тоже от 09.06.14). В трудовом договоре прописана пятидневка, но несколько лет, муж работал 2/2, а теперь опять пятидневка. Законно ли переводить с одного режима работы на другой предупредив за месяц, а не за два, и законно ли переводить работника из одной бригады в другую вообще не предупреждая заранее. С уважением, Елена.
5/2, постоянно с утра.На соседнем участке неожиданно вырос план по объёму работ. А так как у них работников не хватает (кто-то в отпуске, кто-то на больничном), то заменить их требуют от нас! Причём срочно! Но график там посменный, с ночными сменами, по 12 часов. У большинства несовершеннолетние дети. Мы отказываемся. У нас по графику отпуска друг за другом, планы уже, а тут всё рушится! Говорят-ненадолго, на 1-2 недели. Но мы не хотим! Директор дал задачу нач.цехов-найти людей. Они соответственно мастерам. С нами начальники не разговаривают лично, а мастерам передают: не хотят-пусть идут за ворота! Но это ведь не катастрофа, не угроза чьей-либо жизни, это просто директор вдруг захотел увеличить объём выпускаемой продукции именно сейчас, в сезон отпусков! Как мне быть в такой ситуации? ...
Здравствуйте, помогите пожалуйста. Мой сын не хочет работать. Ему уже 23 года. С тех пор как он закончил институт, работал только 4 месяца продавцом, при том на очень хорошем месте! График был отличный, зарплата прекрасная, но что-то у него там с коллективом не сложилось, и уставал сильно… Потом только на разных временных неофициальных работах подрабатывал, стройки, грузчики и все в таком духе, но ни где дольше недели не задерживался. Не могу заставить его устроиться на работу, у нас денег в семье хватает только на то, чтобы налоги оплачивать, еду покупать, и все, никаких роскошей. Одежда, обувь и все остальное только все самое дешевенькое из того что можем себе позволить… Он абсолютно уверен, что сможет приносить деньги с помощью музыки, уверенно рассказывает о том, как его знакомые, с ...
Вопрос задан анонимно
26.06.14
Здравствуйте! У нас на предприятии оперативному персоналу оплачиваются переработанные часы за многосменный режим работы один раз в полугодие. По фактически отработанным графикам в приказе, а также в расчетном листе за июнь не хватает 25 часов. Подскажите пожалуйста как правильно и деликатно восстановить справедливость?
Добрый день! я на 5 месяце беременности. работаю. график 2-2 с 9:00 до 20:00 Имею я права у своего начальства сократить себе рабочие часы???
... работы, имеющихся знаний и обсуждается на собеседовании (40 000 ...
Вопрос задан анонимно
11.08.14
и мне заплатят в этот месяц оклад в 10 тыс руб, а далее уже официальное оформление и полная зарплата с бонусами. Я проработала какое-то время, потом заболела. В общей сложности я проработала полных 10 дней, потом пока я болела, около недели, они нашли на мое место другого человека. Когда я приехала в офис чтобы отдать ключ от офиса, я надеялась на хоть какую-то оплату, в офисе уже был новый сотрудник. Я позвонила начальнику и спросила про расчет, на что мне нагрубили и сказали что испытательный срок у них (месяц/2 недели, говорили то так, то так) и он оплачивается если ты продолжаешь работать, а так как я отработала меньше испытательного срока, то мне ничего не полагается. Еще был такой момент, что я на выходные оставила офисный мобильный телефон в офисе, мне говорили что в выходные дни я ...
вернее хочет такую, где ничего не делаешь, а деньги получаешь. Варианты меньше его не устраивают. Так что — комп игрушки… Как появляются свободные деньги — надо пропить с друзьями. Вырос без отца, тот ушел в др. семью. Но иногда покупает дорогие подарки — смартфон, компьютер, 3 года выкидывал деньги за обучение. Как результат — 1й семестр брат закрыл, второй — наполовину, а дальше вуз просто деньги тянул… Автошкола — все выучил, но в ГАИ даже не пошел, узнав, что там за него никто платить не будет. (Я назло ему все сдал не дав в гаи ни рубля..))) Сейчас: уже почти год сидит, играет, а мама его кормит. Ее это уже достало. А не кормить — не может… А тому больше ничего и не надо. Минимум еды и комп с интернетом. Мама в очередной раз ему промыла мозги — работать. Он сказал, что готов ...
По графику работник должен был работать до 18:00, но придя на работу узнал, что ему продлили рабочий день до 24:00 и он не может уйти с работы пока не найдет себе замену.
Добрый день! Может ли работодатель, при работе вахтовым методом, запретить работнику выходить за пределы вахтового поселка в свободное от работы время? Как это согласуется с Конституцией РФ, и не является ли это нарушением прав работника? Спасибо
непосредственным руководителем и Председателем правления, сейчас выяснилось что я дежурил не правильно, так как раньше я должен был консультировать кассиров которые работали в субботу и воскресенье, а они перестали работать по воскресеньем 4 месяца назад, но я дежурил согласно графику подписанному руководителями все равно, могут с меня потребовать за 4 месяца за все воскресенья оплату?
в апреле и в сентябре 2015 года. Руководитель подразделения утвердил график отпусков и полностью согласен с этими датами.НО в отделе кадров отказываются дать отпуск в апреле, мотивируя это тем, что у мужа «не закончился рабочий год». Который заканчивается и начинается в июне! Я считаю, что это грубое нарушение прав, но они и слушать не хотят. И доказывать им, что работник имеет право идти в отпуск в первый год работы через 6 месяцев, а в последующие годы в любое время, бесполезно… Что делать в такой ситуации?
перевести меня на пятидневку. Я не согласен, во-первых, мне это неудобно, во-вторых теряю в деньгах. Скажите, может ли он без моего согласия изменить мой график работы?
Должна ли я отрабатывать свой второй день 2янв или у меня будут выходные 2 и 3янв, согласно графику, и на работу мне 4янв и 5янв?
Должна ли я отрабатывать свой второй день 2янв или у меня будут выходные 2 и 3янв, согласно графику, и на работу мне 4янв и 5янв?
Работа в праздничные дни с 1-го по 11-е января при сменном графике для беременной. Имеют ли право привлечь к работе в эти дни
отпуск сменьщицы мой график меняется с 10-19 и сб.11-17)Я работаю в организации 5 лет, сменьшица 8 лет. Ежегодно помимо обычного отпуска я замещаю её на время недогулянного отпуска, заработанного ею когда меня еще не было в этой организации.(Он не сгорел, руководство проводит его ежегодно частями как бы за прошлый год).Таким образом я замещаю сотрудника в отпуске 5 недель, а мой отпуск составляет 4 недели.На каком документальном или законном основании работодатель заставлет замещать недогулянный отпуск. В должностной инструкции прописано, что я замещаю сменьщицу на время отпуска(какого не указывается). Могу ли я отказаться от замещения. Имеет ли право работодатель заставить меня замещать недогулянный отпуск без моего письменного согласия.Меня интересует вопрос правомерности, не вопрос ...
отпуск сменьщицы мой график меняется с 10-19 и сб.11-17)Я работаю в организации 5 лет, сменьшица 8 лет. Ежегодно помимо обычного отпуска я замещаю её на время недогулянного отпуска, заработанного ею когда меня еще не было в этой организации.(Он не сгорел, руководство проводит его ежегодно частями как бы за прошлый год).Таким образом я замещаю сотрудника в отпуске 5 недель, а мой отпуск составляет 4 недели.На каком документальном или законном основании работодатель заставлет замещать недогулянный отпуск. В должностной инструкции прописано, что я замещаю сменьщицу на время отпуска(какого не указывается). Могу ли я отказаться от замещения. Имеет ли право работодатель заставить меня замещать недогулянный отпуск без моего письменного согласия.Меня интересует вопрос правомерности, не вопрос ...
Добрый день! Могут ли женщину с 2 несовершеннолетними детьми 4 и 13 лет задерживать после работы? График до 17, ее задерживают на 3 часа, как пример Спасибо.
еще еженедельный, т. к. для него он выходит слишком коротким. Это ко мне относится?: п.26. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. И это? Только этот пункт не могу расшифровать: п.27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
понятно.устраивалась на работу с графиком 2-2.ставят подработки и говорят если я не выйду на нее меня оштрафуют.и я запуталась.незнаю какой у меня сегодня день.рабочий или нет.и я не вышла на работу по семейным обстоятельствам.работа нравится очень.могут уволить так как я нахожусь на испытательном сроке. как мне выйти из этой ситуации.работа нравится.терять ее не хочу
ночь, выходные...)в смене с напарником.у него специальность электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5разряда.Работу выполняемых совместно.всю смену находимся рядом.но ему доплата за вредность идёт, а мне нет.Я устроился 1февраля 2012г.весь 2012 год мне тоже доплачивали, а с 2013 по сей день перестали.а ему так и платят.правомерно ли это? Второй вопрос: приходится иногда выходить в чужие смены помимо утверждённого месячного графика.так у нас выходит максимум 16смен в месяц.раньше если выходили в чужие, то по квиточку на сверхурочные работы.с 2013года просто начали менять месячный график и смен стало получаться до 19 в месяц(по 12часов)и никакой оплаты в двойном размере… бухгалтер сказала, что в таких случаях переработка оплачивается по окончании года.но ни за 2013, ни за ...
позвонил директор одной фирмы и предложил работу по совместительству. В то время на своей работе было много сводного времени и я решила попробовать, так как он предложил работать по свободному графику, фирму только открывает и работы особо не было. Я сейчас в положении и его предупредил что могу только до мая работать, он согласился, у меня хороший опыт. Через несколько визитов к нему на работу я поняла что этот директор абсолютно не имеет опыта в сфере управления и не понимает работу, грубо говоря, он ничего не знает, из за этого начились недопонимания между финансирующей компании, он даже касательно своей работы считал виноватым меня либо зам.директора и других кто его окружал, с ним очень тяжело было работать. В конце декабря я отказалась у него работать и порекомендовала найти ему ...
для секса.после этого, даже не задумываясь о моем оргазме, засыпает.я еще час или два не могу уснуть.итог, не выспавшаяся иду на работу.у него свой бизнес, свободный график.еще днем может подремать.я терпела долго, объясняла, что не надо меня будить.сделай перерыв в игре, перед тем, как я засну-все делает по-своему.стала отказывать в сексе.он обижался.не разговаривали по 3-4 дня. Потом мирились и все по новой.теперь терпение лопнуло.спим раздельно.общаемся нормально.но секса нет.я ухожу спать, а он играет, общается, ему хорошо.Не хочу поддаваться, так как чувствую себя половой тряпкой, которую используют.и очень плохо, так как понимаю, что такая ситуация ни к чему не приведет.следующий шаг будет измена.Грустно и обидно, что я красивая и видная девушка страдаю.мне 26.ему 42.я его люблю.мы ...
Добрый день, вопрос такой, я работаю в частной фирме по роизводству медных изделий в график 2-2, с нами так же работают вахтовики 15-15, они сейчас идут в отпуск и нас хотят по одному человеку ставить в замещение их тоже в вахту 15-15.Законно ли это и можно что то ли сделать? Да, и грозятся если будем не согласны, увольнением!
Я буду работать после интернатуры (целевая форма- договор на 3 года с поликлиникой), могу ли я работать на 0,5 ставки или обязана вырабатывать целую ставку? имею ли я право претендовать только на утренние смены (если график сменный?
Я буду работать после интернатуры (целевая форма- договор на 3 года с поликлиникой), могу ли я работать на 0,5 ставки или обязана вырабатывать целую ставку? имею ли я право претендовать только на утренние смены (если график сменный?
Добрый день! Я работаю на карьерной машине по ночам, по 12 часов.График был: две ночи, отсыпной, выходной. То-есть 2 через 2. Сейчас нам сделали график — 1 через 1. То-есть: ночь — отсыпной — ночь, без выходных. Подскажите пожалуйста, это правомерно? И какой должен быть график работы по ночам на тяжелой, карьерной технике? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Я работаю на ОАО «РЖД» по сменному графику день-ночь-48 (в 4 смены). Меня вызывают на работу в свой выходной день( в 3 смены). Скажите пожалуйста, как должна оплачиваться моя работа в свой выходной день и в какие сроки?
... : много сверхурочных часов. До марта 2015г. работали в 4 смены, с суммированным учётом рабочего времени, в квартал. Такие изменения в режиме работы резко сокращают количество рабочего времени, что в конечном итоге означает существенную потерю в заработной плате. Изменения в графике сменности сделаны некорректно. Какой график сменности будет в апреле 2015 года нам неизвестно. Прошу вас оказать правовую помощь в восстановлении наших трудовых прав. Изменения в графике сменности: 1дежурный работает только половину марта,4 деж. первую неделю марта не работает.В апреле 2 и 3 деж. будут работать подобным же образом, 5 деж. эти смены ...
проблем в жизни нет. Мужчина мою проблему называет "с жиру бесишься". Когда я не с ним и не на работе ( а это достаточно часто бывает т.к. Он работает больше) мне абсолютно нечего делать. Все советуют завести хобби. Но меня ни к чему не тянет. Вообще ничего не хочу.У друзей тоже своя жизнь, видимся редко. В итоге в свободное время лежу в кровати и сиду в интернете. В общем трачу время в пустую. Как это изменить? Что делать, чтобы жизнь не казалась пустой и никчемной?
Сейчас руководство предприятия хочет ввести график сменной работы такого порядка: 5 дней подряд в день по 12 часов ( с 7.00 до 19.00) и 5 дней подряд в ночь по 12 часов (с 19.00 до 7.00) с двумя выходными суббота воскресенье. Правомерны ли их действия?
«Дополнительное соглашение к трудовому договору», в котором написано: работнику устанавливается 4х-бригадный 2х-сменный непрерывный график работы с продолжительностью смены 11.5 часов. Иногда меня переводят на время отпуска или болезни кого-нибудь из уборщиц по 8-часовому графику работы. Работая по сменному графику у меня зарплата больше, чем по 8-часовому графику за счёт начисления за работу в ночное время, за праздничные дни, переработка по табелю (с окладом по часам). Отдел персонала составляет приказ об изменении графика дежурства, ничего не указывая об оплате труда, я теряю в зарплате. Обязаны ли мне доплачивать до средней зарплаты и указывать об этом в приказе?
Добрый день! Имеет ли право работодатель изменять рабочий график без нашего соглашения? График работы 2 через 2 с 10.00 до 22.00, работает всего 4 человека. Когда кто-то уходит в отпуск график меняется на 2 через 1, так же с 10.00 до 22.00. В праве ли мы отказаться так работать или нет?
выдан договор где прописано что наш график скользящий 3\3 по 11 часов! работала все пол года по 11 часов с 8 утра до 8 вечера, при общем графике работы филиала с 8 утра до 10 вечера! и вот 2 дня назад встал вопрос о моем переводе на график с 10 утра до 10 вечера, на что я не согласна! может -ли руководитель перевести меня на данное рабочее время при моем отказе, когда я являюсь матерью-одиночкой 6 летнего ребенка?
здравствуйте.скажите пожалуйста как можно направить какую либо проверку на центр занятости.нет терпения больше график работы с 8 они же начинают с 9-30 то у них сервер не включен то еще что то
Здравствуйте, многоуважаемые психологи! Меня зовут Милица, 20 лет. Взаимосвязь с человеком 27 лет, он свободный. К друг другу тянемся, интерес. Провокатор встреч только он. Среди недели очень очень редко общаемся, но когда видимся в выходные все проходит прекрасно, так как среди недели не общаемся. Я чувствую как начинаю эмоционально привязываться к нему. Физически также тянемся к друг другу, но интим не хочу начинать в свободных отношениях. И забыла добавить он не из моего города, а в минут 30-35 езды на машине (у него она есть). А также он приезжает по делам в мой город. Продолжительность немного больше чем 2 месяца. Хотелось бы узнать, чего ждать от таких отношений? Может подскажите мое поведение. Да, я хочу продолжение.
ночь. До этого в ночь никто вахтовым методом не работал. Дело в том что физически трудно 30 дней за станком работать да и график полмесяца спать днем потом как хочешь. Сказали только сегодня. Могу ли я отказатся? у меня по договору прописано что должен на заводе отработать до 3х лет пунк ученического договора. Могут ли уволить за отказ или если не выйду в ночные за прогулы?
разводе уже 3-й год. У отца моих детей новая семья. Он помогает нам материально. Я работаю но мой график свободный. В материальном плане справляюсь, время на детей у меня тоже есть. Я все успеваю, быт и жизнь мои налажены. Личной жизни нет в связи с загруженностью. Работа имеет женскую специфику, ну и в школе где учатся дети все папаши, естественно женаты. Пишу так подробно, что б сразу была картина. Вопрос в том, что я не могу контролировать приступы злости. как накатит — сил нет. Ору, конечно же на детей, сестру. На работе сдерживаюсь, но раздражение безмерно. Сама себя успокаиваю, что все хорошо. Но… пожалуйста, дайте совет мне нужно себя контролировать.
Как убедить нового шефа, что совковая система отсиживания в офисе неэффективна, что проводя 9 часов на рабочем месте, я не создам ничего хорошего (дочерей деть некуда, да и я всегда собиралась их воспитывать сама). Как доказать, что люди творческой профессии должны быть свободны — для успеха фирмы прежде всего?
в месяц и выше! от 20 лет! Работники банковской сферы приветствуются! По вопросам работы пишите на емеил адрес: dengiobnal@yandex.ru
на 5/2, а другие дни непонятно как, видимо как захотел работодатель.но это нигде не зарегистрированно, что работаю 5/2, так как устроенв не официально, а договор сказали подпишем, но так и никто ничего не говорит.как быть в случае, если график не поменяют?
разделен на 2 части по 14 дней. устроился на работу в октябре 4 года назад. Первый отпуск в этом году был в начале апреля, второй отпуск по графику назначен на середину июля. Но при оформлении отпуска, в отделе кадров сказали что я заработал только 7 дней отпуска, то есть второй отпуск я могу взять только в октябре. Законно ли это?
Уважаемые эксперты под скажите программы для андроид для проверки работо способности например графики видео сколько пальцев косаний и вообще производительность
положении 17 недель, работа 15 часовая, меня хотят перевести в другой магазин где график также неделя через неделю но работа с 10.00 до 23.00 — 13 часовая, мотивируя что мне нужен легкий труд, сама я этого не хочу, можно ли без моего согласия меня перевести на другую точку и можно вообще мне работать в ночь если я сама этого хочу?
Работаю с графиком 3/3 нас два человека, сменщица уходит в отпуск на 14 дней, замещать ее кроме как мне не кому, я готова к этому, но естественно не… бесплатно, но руководство сказали, что оплатят только 50 % за те дни когда я за нее выходить буду.Работаем по 12 часов, в табель идет по 10, тем неменее это очень тяжело без выходных работать столько дней.Правы они или нет?
И всё время «искал» более высокооплачиваемую работу, чем прежняя.И на меньшее он не шёл.По его мнению заработок должен составлять не менее чем 100-200 тыс.руб. при условии свободного графика.Из чего я поняла, что он хочет жить как альфонс.А не работать.Так как ни один человек в здравом уме не будет висеть у жены беременной на шее в поиске такого труда.В итоге, я его кормила на свою зарплату, потом на единовременное пособие, детское.Так как идти нам не куда.Я себе готовила.а он ел.Не буду же кусок из горла доставать.Сейчас единовременное пособие закончилось. Платят ежемесячное.Меньше минимального заработка.На них он мне не разрешает себе даже трусов купить.Орёт, что я расточительна.При этом стал подрабатывать и все деньги тратит на себя, на гулянки.Ни денег не даёт, ни продуктов не покупает ...
выходной день. приказ директора нету там написано. мне писал sms начальник смены — почему ты не на работе? я ему ответил — занят у меня был. не смогу выйти, а он мне ответил: если не выйдешь — уволят! что делать? у меня контракт еще 3 года. Позвонила моя мама ему, что график выходной, а он говорил что когда выйдешь на работу в рабочий день будет по плохому.
... виду. Раньше он вел себя развязанно, свободно со мной. До того как я не перешла в другой кабинет, тоесть меня повысили. Естественно, мы не стали такк часто видеться даже на работе. Обычно он заходил к нам в кабинет в старый когда работал в сменом графике. В новый он не заходит, там люди которых он не ...
... виду. Раньше он вел себя развязанно, свободно со мной. До того как я не перешла в другой кабинет, тоесть меня повысили. Естественно, мы не стали такк часто видеться даже на работе. Обычно он заходил к нам в кабинет в старый когда работал в сменом графике. В новый он не заходит, там люди которых он не ...
... виду. Раньше он вел себя развязанно, свободно со мной. До того как я не перешла в другой кабинет, тоесть меня повысили. Естественно, мы не стали такк часто видеться даже на работе. Обычно он заходил к нам в кабинет в старый когда работал в сменом графике. В новый он не заходит, там люди которых он не ...
более…недоступно виду. Раньше он вел себя развязанно, свободно со мной. До того как я не перешла в другой кабинет, тоесть меня повысили. Естественно, мы не стали такк часто видеться даже на работе. Обычно он заходил к нам в кабинет в старый когда работал в сменом графике. В новый он не заходит, там люди которых он не знает… Я не могу разобраться в поведении его ко мне. Может еще и потому что я его уличила в измене хотя не факт… Он стал относиться по-дпугому более вежливо. Не знаю почему… Вы как думаете? ПИшу ему: давай увидемся… ответа не поступило, но зато через день обнаружила в трех отделах где сидят девушки — цветы.
желаемой специальности. После института не работала год. Искала работу, но особо не стремилась найти. Была в этот период в долгих и мучительных созависимых отношениях. В 2009 мы разошлись, и в 2009 я же и нашла первую работу. Проработала 3 года и уволилась в 2012. Очень выматывала она меня, не радовала, надоело. После чего – 1,5 года душевных скитаний и метаний. И тоже поиски, но безрезультатно. Но летом 2013 я нашла работу. Устроили место, график, деньги. Сама работа была на телефоне, что не мое особо, но я работала. И наладила личную жизнь. Проработав до февраля 2014 — я ушла. Надоело, вымотало. Не работаю по сей день. Самое интересное, что когда я не работаю я мучаюсь от этого, что время уходит, а дела не делаю. И денег своих нет. А как только прихожу на работу (не особо желаемую), то ...
комнатной квартире с мамой и братом, органы опеки дали хорошее заключение. Мой бывший муж нигде не работает, состоял на учете в ПНД с диагнозом легкое слабоумие(в 2013 году карту списали в архив). Дочка прописана с ним в однокомнатной квартире где еще прописана его мама и сестра. Нанял адвоката который подал встречный иск об ОМЖ дочки с ним где написал что ребенком я не занимаюсь, пью и гуляю постоянно по клубам. Сказал что купит свидетелей которые на суде это подтвердят а так же сделает справку что он работает и имеет хороший доход и свободный график. Ребенок на искуственном вскармливании.Суд 8 октября, очень переживаю. Есть ли у него шагсы отобрать дочку?
предприятие в том же городе на дополнительную работу во второй выходной день, график работы соответственно меняется на сутки через сутки. Имеет ли работодатель права на такие действия? Как регулируются и оформляются такие рабочие отношения? Спасибо!
Здравствуйте! я медработник. работаю сменами. сутки через трое.В сентябре мне не хватило 3-х часов до нормы. (отработано 168ч, норма 171,60). Недоработка не по моей вине, работала по графику.Получила зарплату на 2000-2500р меньше. чем обычно. считаю.что зарплата начислена неверно, так как у медработников 39 часовая рабочая неделя и эти 3 часа недоработки должны были перекрыться еженедельной переработкой? Права ли я?
поздравляли инвалидов с днем рождения и просто периодически посещали инвалидов, членов нашего общества. У нас был свободный режим работы. Сейчас у нас с руководителем испортились отношения. Он заставляет нас только посещать людей на дому по графику, каждый день. Вопрос: Можно ли нам инвалидам, больным людям каждый день вести такую работу. Ведь кроме негатива мы там при общении ничего не получаем (жалобы на жизнь, слезы).
воскресенье с 8 до 23.00. Можно ли привлекать его к работе в выходные от основной работы дни, как должна оплачиваться в таком случае работа (в одинарном или двойном размере)?
В общежитии работают 4 вахтера, сутки через трое. Один заболел. Комендант написал служебную записку о переводе оставшихся на трехсменный график.Издали приказ, потом выяснятся, не все согласны выходить не в свою смену. Подписи вахтеров собраны не были. Вопрос, как отменить приказ о трехсменке, если один из вахтеров уже выходил на работу по этому приказу, а далее перевести временно на должность вахтера уборщицу?
уволившемуся сотруднику, но я спросила у этого сотрудника в день когда я приезжала в ЦО, она ответила что получила 25.12.15 з/п, а уволилась 24.12.15. Когда работала последний день по графику спросила у РОПа когда меня расчитают, она сказала приедешь 25.12.15 в ЦО мы тебя расчитаем, но я только подписала приказ об увольнение и все.Трудовую книжку так же не выслали (она находится в городе Ижевске). Зарплату постоянно задерживают, за октябрь месяц мы заработную плату получили 11.12.15, за ноябрь дали только аванс.
Вопрос задан анонимно
29.12.15
подаренные родителями.Съездили в свадебное путешествие.А затем я переехалак к мужу (живем сейчас вместе со свекровью и золовкой).По поводу работы, муж решил попробовать себя в роли менеджера по продажам, где доход зависит от количества сделок.А для оплаты текущих счетов-нашел подработку.С этого момента наши графики стали не совпадать.Я уже сплю, он работает.Я ухожу на работу-он ещё спит.Мне стало не хватать его внимания, хотя я все понимаю, я начала говорить ему об этом, в ответ было "ты же знаешь что я пытаюсь хоть немного заработать"А недавно я случайно увидела сообщения в его телефоне от какой-то женщины.В переписке с ней он написал, что не хочет рассматривать её как любовницу, что наверное влюбился, она его называла милым.(насколько я поняла из переписки она тоже не свободна)Я спросила ...
отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
в отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
в отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
отпуске работала я старшим продавцом.когда пришла с отпуска я была несгласна с ревизией и пересчитывали снова опять была эта же сумма.с нас ничего не высчитывали!!! затем я с подругой находясь в алкагольном опьянении зашли в магазин открыв его своим ключем взяв с кассы 24тыс.на утро обнаружили пропажу и по камерам обнаружили что это была я… начальник безопасности подал в суд но 24тыс я оплатила до суда меня нас с подругой судили по ст158ч2 суд пошел на мировую и дело закрыто… тем временем начальник безопасности требует 275тыс чтоб я их выплатила… составил график выплат на месяц по 15 тыс я уже пол года плачу по 10тыс так как у меня больше нет но я этим не согласна, стоит ли мне вообще эти деньги платить если мы работали в 4 и ревизия была за1,5мес до моего инцидента? подскажите как быть ...
выход из декретного отпуска, ребенку будет 1,5, т.к. непосредственный работодатель был против моего выходу, поэтому в декабре отправила заказное письмо в котором указала что 01.02.2016 года приступаю к работе и прошу предоставить мне мое рабочее место. 21.12.2016 ко мне позвонил руководитель и сказал, что примут обратно на работу с условием, что я буду работать с графиком 2/2 посменно с другой управляющей (т.к. она ценный кадр и уволить и понизить они ее не хотят). И одновременно нас будут аттестовать (выставлять планы, задачи, тесты и прочее), тот кто не справится будет понижен в должности. Аттестация начнется сразу по моему выходу на работу. Объясните пожалуйста, правомерно ли это? И еще вопрос- руководство поставило условие, что я должна пройти обязательное обучение, без него я не смогу ...
Вопрос задан анонимно
22.01.16
Так вот наше начальство хочет чтобы мы работали по тому же графику но и дополнительно выходили во второй выходной день а там получается больше 40 часов в неделю Пока не понимаю чем они отталкиваются
15 часов в день, так уставала, на ногах, заработала себе шпору, в итоге не выдержала и ушла с работы, и стала продавать косметику, покупать дешевле, продавать дороже. Но думаю, что это все таки грех.Заранее спасибо.
у меня график 5/2 мой напарник уходил в отпуск на месяц и мне зато что я работал за него посчитали 25% правильно ли это?