Вы искали:

работа сменный график

Здравствуйте! Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос. Ситуация такая: при устройстве на работу подписывала друдовой договор, в котором чётко прописан оклад за месяц 8 000 р и график 2/2 с 10 утра до 9 вечера. Начала работу с 1 августа, отработала 15 положенных смен в соответствии с графиком. Но при получении зарплаты начислили 6521 рубль, мотивируя это тем, что расчётидёт по норме рабочего времени в августе 184 часа, а у меня отработано 150 часов, поэтому такая сумма.Ни о какай норме в договоре и слова нет, никаких табелей учёта рабочего времени тоже нет.Да и эта норма для тех, у кого пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя, ведь так? Да и каким оборазом я могу отработать эти 184 часа? Правильно ли работодатель начислил мне зарплату или это неправомерно?
Здравствуйте. Имеет ли право руководитель сменить график работы с 8-часового на 12-часовой по скользящему графику если я воспитываю одна без мужа (в разводе) 5-летнего ребёнка.
если в ТД не оговорено, что мы работаем с суммированным учетом рабочего времени, и учетный период тоже не оговорен, только, СОГЛАСНО, УСТАНОВЛЕННОГО СМЕННОГО ГРАФИКА, то как должны начислять месячную зарплату, по норме или по отработанному времени?
Работаю по сменному графику в отеле. могут ли мне ставить одиночные смены?
Мой график работы сменный.Начальник в праздничный день(мой рабочий) принуждает меня брать выходной.С моим несогласием никто не считается.Я теряю смену, а значит и зарплату.Что мне делать?
Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом (месяц на месяц), мне хотят сменить график (поменять вахту) без моего согласия. Вправе ли администрация предприятия, это сделать?
... график работы. в этом пункте прописан только отпуск на 28 ...
Здравствуйте! Я работаю в организации где сменная работа. Но те у кого нет своей смены ходят каждый день на работу. Я до ухода в декрет ходила на ежедневку и ждала когда уйдут на пенсию пенсионеры, что бы стать в смену. Ушла в декрет, а когда вышла вместо восьми уволенных пенсионеров на работу взяли 8 новых девочек. Я получилась опять без смены, так как до ухода в декрет в смену так и не попала, хотя проработала 7 лет на этом предприятии, а те кто пришел 8 месяцев назад уже стоят в смене. Правомерно ли это? И могу ли я требовать, что бы меня поставили в смену? И если да, то вместо последнего поставленного в смену или по какой системе? И могу ли я вообще требовать удобный для меня график, то есть смену, с учетом, что у меня малолетний ребенок или это роли не играет? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Обязательно ли издавать приказ при изменении (внесение незначительных изменений) графика сменной работы на месяц, при наличии служебной записки с визой директора? И влечет ли не издание приказа (наличие только Служебной записки) за собой административную ответственность? Спасибо!
... ли отказ планового отдела?! Я уж не говорю о предложении работать по вахтой ому графику работы
Работаю на производстве, сменный график работы 4/4 по 12ч. Имеет ли право работадатель обязать меня выйти на работу 2 и 3 января 2014 если по графику в эти дни у меня рабочие смены? Имею ли я право отказатся от работы в празднечные дни выпавшие на мои рабочие смены? Нужны разъяснения с сылками на статьи закона!
Полицейский водитель, сменный график работы, сутки через двое… интересует вопрос, имеется ли у данной должности право на отдых, и сколько часов, и как составлять график для данной должности. Просто никак не могу найти ничего об этом куда вообще приравнивается полицейский водитель… к дежурной части или нет… Помогите пожалуйста
Работа в праздничные дни с 1-го по 11-е января при сменном графике для беременной. Имеют ли право привлечь к работе в эти дни
ночь, выходные...)в смене с напарником.у него специальность электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5разряда.Работу выполняемых совместно.всю смену находимся рядом.но ему доплата за вредность идёт, а мне нет.Я устроился 1февраля 2012г.весь 2012 год мне тоже доплачивали, а с 2013 по сей день перестали.а ему так и платят.правомерно ли это? Второй вопрос: приходится иногда выходить в чужие смены помимо утверждённого месячного графика.так у нас выходит максимум 16смен в месяц.раньше если выходили в чужие, то по квиточку на сверхурочные работы.с 2013года просто начали менять месячный график и смен стало получаться до 19 в месяц(по 12часов)и никакой оплаты в двойном размере… бухгалтер сказала, что в таких случаях переработка оплачивается по окончании года.но ни за 2013, ни за ...
Я буду работать после интернатуры (целевая форма- договор на 3 года с поликлиникой), могу ли я работать на 0,5 ставки или обязана вырабатывать целую ставку? имею ли я право претендовать только на утренние смены (если график сменный?
Я буду работать после интернатуры (целевая форма- договор на 3 года с поликлиникой), могу ли я работать на 0,5 ставки или обязана вырабатывать целую ставку? имею ли я право претендовать только на утренние смены (если график сменный?
Здравствуйте! Я работаю на ОАО «РЖД» по сменному графику день-ночь-48 (в 4 смены). Меня вызывают на работу в свой выходной день( в 3 смены). Скажите пожалуйста, как должна оплачиваться моя работа в свой выходной день и в какие сроки?
«Дополнительное соглашение к трудовому договору», в котором написано: работнику устанавливается 4х-бригадный 2х-сменный непрерывный график работы с продолжительностью смены 11.5 часов. Иногда меня переводят на время отпуска или болезни кого-нибудь из уборщиц по 8-часовому графику работы. Работая по сменному графику у меня зарплата больше, чем по 8-часовому графику за счёт начисления за работу в ночное время, за праздничные дни, переработка по табелю (с окладом по часам). Отдел персонала составляет приказ об изменении графика дежурства, ничего не указывая об оплате труда, я теряю в зарплате. Обязаны ли мне доплачивать до средней зарплаты и указывать об этом в приказе?
выходной день. приказ директора нету там написано. мне писал sms начальник смены — почему ты не на работе? я ему ответил — занят у меня был. не смогу выйти, а он мне ответил: если не выйдешь — уволят! что делать? у меня контракт еще 3 года. Позвонила моя мама ему, что график выходной, а он говорил что когда выйдешь на работу в рабочий день будет по плохому.
Здравствуйте! я медработник. работаю сменами. сутки через трое.В сентябре мне не хватило 3-х часов до нормы. (отработано 168ч, норма 171,60). Недоработка не по моей вине, работала по графику.Получила зарплату на 2000-2500р меньше. чем обычно. считаю.что зарплата начислена неверно, так как у медработников 39 часовая рабочая неделя и эти 3 часа недоработки должны были перекрыться еженедельной переработкой? Права ли я?
работу в день. Свободных вакансий нет. Вопрос: обязана ли администрация переводить кого-либо из дневного персонала на сменный график работы для того чтобы освободить место для сотрудника с маленьким ребенком?
пятидневкой или это сменный график все таки? просто не очень удобно так работать а спорить с руководством не зная точного ответа боязно
Вопрос задан анонимно
25.02.16
... /конца рабочего дня, к примеру (режим работы офиса с 9-00 до 20-30) мы в соответствии с ДИ должны открыть офис не позже чем 8-45 и закрыть его не раньше чем 20-45, в чем собственно проблема раньше мы работали по графику в котором самостоятельно ставили себе смену и кол-во часов, обычно ставили открытие в 8-30, закрытие в 20-59. Справедливо ведь чтобы успеть открыть офис и закрыть как надо тратиться время, сейчас ситуация вот в чем, у нас сейчас график составляется автоматически программой, которая ставит ...
... при сменной работе не оплачивается).Имеются ли нарушения в табелировании и оплате работы с точки зрения трудового Кодекса?
... работодателю чтобы меня не перевели на железнодорожный график кратковременно и связи с производственной необходимостью ?
Добрый день. Устраиваюсь на работу уборщицей и мне сообщили, что график сутки-трое (при этом сутки не полные работать, а всего три часа). Скажите, не подозрительно ли такой график? И закреплено ли где-то минимальное количество часов, которые надо в смену работать. Заранее благодарю.
Вопрос задан анонимно
01.02.11
Прошу ответить на вопрос.Я устраивалась 2 через 2.Работа нравиться.Но хотят изменить график на 5/2.Я категорически против.Не вижу смысла.И добираться  далеко, через весь город, полтора часа.К тому же у меня дочь с тяжёлым заболеванием и я специально искала работу с графиком 2 через 2, чтобы было время на ребёнка.Что можно предпринять?.
... ? Другие сотрудники имеют сменщика и соответственно сменный график работы, как-то не честно Помогите, пожалуйста!
Начальник муниципального учреждения здравоохранения издал приказ по смене графика работы заместителей, удвоив рабочий день без доплат, при этом согласие от заместителей не получил. Правомочны его действия?
... учете, и соответственно выхода нет, кроме смены места работы? Буду очень признательна за ответ!
... в коллективном договоре не указано изменение графика работы, имеет ли право руководство увеличивать рабочий ...
у меня сменный график работы(день-ночь,48)наш начальник каждый месяц меняет этот график в худшую для нас сторону. Скажите как часто это должно быть (раз в месяц, год и т.д) и за сколько мы должны знать об изменениях. Сколько выходных дней или часов должно у нас быть по закону и в каких случаях начальник может лишить выходного
Здравствуйте! Работаю в офисе по обычному рабочему графику с 8:00 до 17:00 (40ч. в неделю). Руководство с 1 февраля издаёт приказ о смене режима, и предлагает работать с 9:00 до 21:00 (два дня через два). У меня двое маленьких детей 3 и 8л. Мужа нет. Имеют ли они на это право? И какие права, как одинокая мать, имею я?
... . А если не выходишь на работу — наказывают.Законен ли такой график? Есть ли какое нибудь упоминание о таком графике в ТК?
... . Законно ли то что меня переводят на новый график работы?
... болезни одного из работников мы работаем на 3-х сменной работе без выходных. Имеем ли мы право работать посуточно? с Уважением: Денис. 
Здравствуйте, работодатель решил сократить 1 смену и переделать график сменной работы для остального персонала-теперь смены по 8,12 и 16 часов-законно ли это?
Работаю по трехсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 16.00, с 16.00 до 00.00, с 00.00 до 8.00), хотели бы чтобы участок работал по двухсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00), на участке работает около 20 человек, все поддерживают, при 12 часовой рабочей смене увеличивается производительность, так как у нас прямая зависимость от работников железнойдороги (у них 12 часовая рабочая смена). Интенсивность труда не превышается. Как правильно составить заявление и какие подводные камни могут встретиться на пути?
Я работаю на производстве, график: 2 в день, 2 вых, 2 ночь, 2 вых, весь август из за отсутствия одного работника мы работали по графику 2 в день, 2 в ночь, 2 вых. Сейчас опять говорят что будем так работать из за отпусков. Не нарушаются ли наши права? Оплата производится как за обычную смену. (не сверурочную). Могу ли я отказаться работать по такому графику? А если я захочу уволиться, могу ли я в этом случае отказаться от 2 недель отработки?
здравствуйте, мне изменили график работы. мы работали по сменам 2 через 2.теперь меня без какого- либо предупреждения, объяснения, одного, перевели на 8 час.рабочий день 5/2.Хочу узнать имеет ли права работодатель без моего согласия изменить мой график работы?
... привлекая к работе на 4 часа в день, соответственно с потерей в заработной ...
Здравствуйте, я работаю в графике 3-1 по сменам, т.е. 3 смены с 8 до 16, 3 — с 16 до 00 и 3-с 00 до 8. Если я отработал 3 смены с утра и меня перевели в другую смену, где я должен без выходного отработать еще 3 смены с утра, является ли это нарушением ст. 110 ТК РФ?
Здравствуйте! Яработаю на предприятии по сменам день, ночь, отсыпной, два выходных по графику 12-4-8-в-в. Есть оклад, и пишут в расчетном листе фонд времени если в месяце 31 день то 192 часа, если 30 дней то 180 часов я так понимаю это баланс времени т.к. оклад делят на него а потом на отработаное время. В месяц у меня выходит если нас 5 человек примерно 12 смен тоесть 144 часа, а если один в отпуске и мы работаем 12-4-8-в-12-4-8 и.т.д то выходит примерно15 смен 180ч. но все зависит с какого чила вышла с 1 или 3-го. скажите законно это или фонд времени должен быть один как при 40 часовой рабочей неделе т.е. если это сентябрь то должен фонд времени 160ч а не как у нас было 180ч.? Объясните .
... грозит если откажусь от работы по сменному графику, если к примеру человек ушел в отпуск и некого поставить в сменну
Работаю по графику 2-2. Мои смены выпадают на 31-1 декабря. Магазин 1 числа полностью отдыхает. Получается, 1 это мой законный выходной, или же я должен выйти 2 числа?
Здравствуйте! На работе возникла проблема! При смене руковобства сменились и порядки! Новым руководителям наплевать на коллектив, коллектив меняется! Но к делу! При составлении графика работы на месяц я так понимаю начальник должен исходить из производственного календаря, в котором четко расписано кол-во выходных и рабочих дней! Но начальник склада, мой прямой начальник, не опирается на него! Вот и выходит что я(и нетолько я)пререрабатывам! За переработку нам не платят! Хотя руководство утверждает обратное! Работа у нас почасовая! Обращались с претензией к директору! Он сказал не нравится увольняйтесь! А увольняться не хотим!!! Работаю в крупной компании Мвидео менеджмент! Против компании у меня притензий нету! Я предполагаю что директо высылает в бухгалтерию правильные графики, а не те ...
На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени.Учетный период равен 1году, смена 12 часам.К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Должен ли график составляться с учетом нормы часов, то есть не занижая ее? А если получился с меньшим колличеством часов, то разницу до нормы взять с переработки и оплатить в текущем месяце и притензий никаких бы не было. Например норма 184 часа, график составлен на 160 часов с двумя дополнительными днями отдыха (2 дня это 24 часа ).С начала учетного периода имею 60 часов сверхурочных. Мне оплачивают по факту отработанного времени 160 часов, а недостающие до нормы 24 часа просто вычитают с переработки без оплаты.И теперь с ...
... ли я вырабатывать норму часов при таком графике работы? Спасибо большое!
Составлен и подписан график сменной работы(2\2) на месяц. Как должен предупредить работодатель об изменениив графике?
Подскажите пожалуйста. Работаем в смену по 12 часов, на работе хотят поменять наш график (2 дня с 8-00 до 20-00, 2 ночи с 20-00 до 8-00, после второй ночи отсыпной и 3 выходных) на день-ночь-2 выходных ссылаясь на то, что отдых между сменами должен быть не менее двойной смены (постановление от 1929 года). Наш график нас полностью устраивает и мы не хотим его менять, тем более в ТК междусменный отдых не регламентируется.
Здравствуйте.У меня график работы день ночь два выходных.Как должны оплачиваться ночные смены? И еще, нас четверо, одна из сменщиц ушла на больничный, и теперь мы будем работать день ночь и один выходной.Как должна оплачиваться эта сверх урочная работа??
я работаю на заводе график работы у меня 6 на 2 по сменам смена 8 часов. я вышел на больничный лист на неделю выписали меня 16 числа к работе приступать 17 что я и сделал 16 и 17 моя смена работала в ночь но работадатель с утра мене сказал что нужно было выходить 16 на 17 число  а не 17 на 18  правыон или нет пересмена начинается в 11.30
Я работающая мама, имеющая ребенка до трех лет. Я знаю, что работодатель не может привлекать меня к работам в нерабочие праздничные дни без моего письменного согласия. У меня график 5/2, скользящий с «плавающими» выходными. Может ли работодатель поставить мне смену в такой день, например, 8 марта или 1 января и т.д.?
... -либо нормативные документы, положения, регулирующие графики работы врачей стационара, в частности хирургов. Спасибо.
Здравствуйте, работаю педагогом-психологом в школе на 1 ставку, есть педнагрузка 2 часа, и клас.рук. в 5классе. Мои дети обучаются во 2 смену, я составила график работы на 36 часов, исходя из 6 -дневной недели, т.е каждый день с 12.30-18.30 часов. завуч по восп.работе говорит, что я должна работать и с утра, но тогда у меня будет переработка? Двухсменность не оплачивается. Кто прав?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель поменять сменный график работы 2 через 2 на пятидневную рабочую неделю с выходными днями в воскресенье и понедельник? И что должно быть по ТК РФ в случае отказа работать по такому графику?
Я на 4 месяце беременности, являюсь военносужащей. В отделение, где я прохожу службу сменный график работы. Сколько часов в неделю я должна работать, и должна ли я работать в субботу и воскресенье.
Подскажите, пожалуйста, как дается дополнительный выходной день(отгул) за переработанное время при сменном графике. Правильным ли считается перенос переработки (без дачи отгула) в недоработку(по норме часов)… из квартала в квартал, при этом оплачивается только норма, а так же работа в праздничный день, предусмотренный Законом, должен либо оплачиваться в двойном размере, либо по заявлению фед.служащего предоставляется отгул… однако оплату полностью не компенсируют, оплачивая в двойном размере только ночные, либо этим днем «гасится» недороботка по норме часов? Не является ли это нарушением?
имеет ли право работодатель установить график работы по 12 часов- на одной неделе три смены в ночь с 20 00 до8 00 на другой неделе три смены в день с 8 00 до 20 00. причём перерыв между сменами всего 12 часов.(у нас было раньше 3 смены сейчас одну смену сократили, вот и хотят сделать такой график )если это незаконно на какой закон ссылаться -статью??? производство вредное идёт 2 список.
я работаю на предприятии по графику 4 через 4. два дня по 12 часов с 9-00 до 21-00 и следующие два дня с 21-00 до 9-00 и 4 дня выходных. В трудовом кодексе есть такое понятие как межсменный промежуток, но нет пояснений.я нашел постановление главного санитарного врача РФ от 26 мая 2003 №100 «О введение в действие санитарно-эпидемиологических правил СП2.2.2 1327-03» где в пункте 10.24 указано что продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы . я обратился к руководителю с просьбой о том что бы нам изменили график на 2 через 2 первый день 9-00 до 21-00 второй 21-00 до 9-00 и два выходных. он мне отказал сказав что данное распоряжение действует только на сменные графики при 8 часовом режиме а при 12 часовом это не возможно. ??? Вопрос ...
Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня вопрос. На основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? Поставили трех воспитателей на две группы детей, ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели должны отработать примерно два целых дня, а затем чтобы довести рабочую неделю до 36 рабочих часов, работают, где 5ч., где 6ч., где 4ч., причем вразных садах рабочие графики расписаны по разному). И все это взамен двух воспитателей на одной группе, 12 часового рабочего дня (по 7 часовым смена, 7.00-14.00 и 12.00-19.00, из них 2часа совмещенной работы воспитателей для написания планов, подготовки к занятиям и т.д.). Нет ли в новом графике работы нарушение ТК РФ, в частности ст. 94 ТК РФ, ст. ...
Здравствуйте уважаемые эксперты. Хочется узнать на основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? В данный момент работают три воспитателя на две группы детей (в каждой примерно по 30 человек) воспитатели, сменяя друг друга, ходят из группы в группу, чаще эти группы разновозрастные. Ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели, чтобы отработать недельную норму 36 часов, работают: два целых дня, а затем в зависимости от составленного графика где 5ч., где 6ч., а где 4ч.), причем в разных садах рабочие графики расписаны по разному. Есть две, так называемые дежурные группы, которые работают по старому графику 7.00-19.00 и принимают рано приходящих детей со всего сада. Комитет ...
Я работаю по ж/д графику на металлургическом заводе евраз НТМК(с декабря месяца). Раньше работал по 8 часовому графику. Очень не нравилось потому что моббинг никто не отменял. Когда работаешь 4 смены подрят… 4 ночных подрят, выходной потом 4 дневных подрят… выходной потом 4 вечерних… и ещё гнобят то работа превращается в ад. Причём гнобят как мастера так и начальники и начальник смены. Когда я работал по 8 часов то издевательства были жуткими потому что старший мастер и начальник смены работали по 12 часов. Выходило так что в вечернюю смену сменяются начальники. То есть я работаю с 16 до 24 а они с 8 до 20 и с 20 до 8. Когда это происходило давали просто невыполнимые задания причём отдыхать не давали вообще и постоянно подкалывали в ходе работы чтобы я выполнял больше А в случаях законных ...
Работаю на предприятии. График работы-непрерывный, сменный, выходные (суббота-воскресенье) приравнены к будним (рабочим) дням. 1 смена 8-00 – 17-00 ( 9 часов ), 2 смена 17-00 – 9-00 ( 16 часов). За работу во 2 смену доплачивается 100 руб. (при окладе 8000 руб.) плюс 1 час. Нарушения ТК администрация объясняет режимом предприятия («закрытое» предприятие). Какие положения ТК нарушает администрация? Как должны оплачиваться смены, в т.ч. в выходные дни?
... на отдыхающей смене не имеет права покидать рабочую площадь. ...
... с графиком меня должны знакомить за месяц и следует ли из ...
недавнего времени администрация решила что раз мы обедаем во время рабочей смены, ( И не важно что это происходит не отходя от компьютера. Ведь по роду работы мы не имеем права покидать рабочее место.) то можно ставить нам для оплаты не 24 часа, а 23. Тем у кого смена 18 часов — 17. Водителям аварийных машин, работающих сутки вообще 22 часа. Хотя никто не может отойти даже на 15 минут! Законно ли это? Ведь мы теперь теряем почти по смене в месяц!
каждую смену на 1 час. Смены ненормированные. Например 4 дня по 12 часов работаешь, потом 2 выходных, потом 2 дня работаешь- 1 выходной, потом снова 4 работаешь, потом 3 выходных и т.п. Еще начальник постоянно дает работу на выходные дни (присылает письма на корпоративную почту с указанием срока исполнения. Например, сегодня до 12.00.хотя у меня сегодня и завтра выходные дни и на работе есть мои коллеги, которые так же могут выполнить эту работу, т.к. это тоже входит в их обязанности. Начальник заставляет выполнять работу, не входящую в обязанности сотрудников. Например Хостесс и официантов отправляет к метро раздавать листовки с афишей ресторана в целях привлечения клиентов. Менеджеров и официантов-мужчин разгружать мебель и пр. Что можно предпринять?
Работаю в специальной коррекционной школе-интернат для детей имеющих отклонения в развитии и лишённых родительской опеки ночной няней. Сменный график ночь через ночь с 21-30 до 7-30 в будни и до 9-00 в праздники и выходные. Мой отпуск составляет 28 календарных дней. Я не являюсь педагогическим работником.
Добрый день. Вопрос банален. Сменились жизненные приоритеты. Назрела необходимость поменять работу на ту, что по моим понятиям находится в «зоне комфорта». Не подойдет железная дисциплина, жесткие рамки и черезмерные нагрузки. В первую очередь, мне МОРАЛЬНО там должно быть комфортно, во-вторых нравиться, и только потом все остальное. Мне сейчас важно собрать силы для более глобальных задач. Я сейчас взяла больничный, чтобы подыскать варианты. Есть несколько вариантов на примете очень даже подходящих, но окончательно ответа мне пока не дали.  Вот делема. График не позволяет активно искать работу. (С утра до поздна, суббота, воскресенье — выходные) Если мне уже на этой неделе дадут согласие — проблем нет. Но если все растянется, как бывало не раз… Два варианта: либо упахиваться там, где ...
меня очень важен именно этот момент т.к. я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего матери, а предлагаемая работа включает в себя 12 часовой рабочий день по скользящему графику и включает ночные смены Извините за беспокойство заранее вам спасибо
смены сдвинулись, законно ли это? должны ли были предупредить о смене графика заранее, и еще один вопрос о часах выработки когда не хватает часов нас заставляют отрабатывать а когда праздничные дни заставляют выходить и работать, я понимаю что если я работаю 2/2 то отрабатывать то я не должна часы а в праздники должна выходить или как я не понимаю??? подскажите пожалуйста.заранее спасибо
Здравствуйте! такой вопрос работаю в сфере услуг развлекательный центр, у нас график работы был сутки через двое! нас было 3 смены, так как у нас уволилась одна смена нас сейчас работает 2 смены сутки через сутки!!! время начало работы с 12-до 02-00 ночи!!! законно ли нас работников оставить в две смены и работать сутки через сутки???
оплатой в 2ом размере. Теперь работодатель отказывается платить объясняя это отсутствием денег. Вчера объявили что будет очередная ночная смена, как обычно без приказа и соответственно в одинарном размере. Я на работу не вышел. Сегодня мне звонит мой мастер и угрожает что уволит меня за не выход на работу. Якобы докладную на меня написал и завтра будет решаться вопрос увольнять меня или нет. Правда ли это?
5/2, постоянно с утра.На соседнем участке неожиданно вырос план по объёму работ. А так как у них работников не хватает (кто-то в отпуске, кто-то на больничном), то заменить их требуют от нас! Причём срочно! Но график там посменный, с ночными сменами, по 12 часов. У большинства несовершеннолетние дети. Мы отказываемся. У нас по графику отпуска друг за другом, планы уже, а тут всё рушится! Говорят-ненадолго, на 1-2 недели. Но мы не хотим! Директор дал задачу нач.цехов-найти людей. Они соответственно мастерам. С нами начальники не разговаривают лично, а мастерам передают: не хотят-пусть идут за ворота! Но это ведь не катастрофа, не угроза чьей-либо жизни, это просто директор вдруг захотел увеличить объём выпускаемой продукции именно сейчас, в сезон отпусков! Как мне быть в такой ситуации? ...
платы, только устраивает график. Не могу сменить из-за того, что получаю 2 высшее, с этой работой мне удобно учиться. Я бы ушла прямо сейчас, а пока некуда. Получится ли у меня сменить в ближайшее время место, если да, то куда? Видите ли вы меня в органах внутренних дел вообще или будет что-то другое? Светлана 16.05.83.
Вопрос задан анонимно
29.06.14
меняют график. Все это объявляеться за два дня до смены графика. Имеют ли право отдел кадров так делать? подписывать график нет желания.Какие последствия? Предыдущий график подписан до конца месяца.
3, завтра 20 числа я выхожу на работу и планирую писать заявление на увольнение. так как я на испытательном сроке то должна предупредить работодателя за 3 дня, в заявление днем увольнения какой день я указываю? понедельник? может ли работодатель обязать меня выйти на работу в этот день если я выходная так как не моя смена.
поставили перед фактом, что буду ходить на 8-ки пока не пойдет в отпуск следующий водитель, а это 4 месяца!!! Сильно теряю в зарплате и вообще у нас для этого есть специально принятый подменный водитель!!! Я с этим переводом не согласен! Прав ли я, и могу ли отказаться от смены графика работы?
отработала по графику в праздничные дни 3 смены по 12 часов = 36 часов. Но т.к. с 19 января она уходит в отпуск, то для того чтобы не «выйти» из нормы рабочего времени (а для нее она составила 5 р.д.*7,2ч=36 ч на Севере) с 12 января и до отпуска были поставлены в графике выходные. Могут ли ей не оплатить праздничные дни в двойном размере?
Работаю по смене А. После ночной смены начальник по телефону сообщает, что переводит меня в другую смену. То есть, в свой выходной я должен выйти в другую смену. Законно ли это? Я согласия о переводе в другую смену не даю. Все происходит в усной форме, никаких приказов и распоряжений нет.
отпуск сменьщицы мой график меняется с 10-19 и сб.11-17)Я работаю в организации 5 лет, сменьшица 8 лет. Ежегодно помимо обычного отпуска я замещаю её на время недогулянного отпуска, заработанного ею когда меня еще не было в этой организации.(Он не сгорел, руководство проводит его ежегодно частями как бы за прошлый год).Таким образом я замещаю сотрудника в отпуске 5 недель, а мой отпуск составляет 4 недели.На каком документальном или законном основании работодатель заставлет замещать недогулянный отпуск. В должностной инструкции прописано, что я замещаю сменьщицу на время отпуска(какого не указывается). Могу ли я отказаться от замещения. Имеет ли право работодатель заставить меня замещать недогулянный отпуск без моего письменного согласия.Меня интересует вопрос правомерности, не вопрос ...
отпуск сменьщицы мой график меняется с 10-19 и сб.11-17)Я работаю в организации 5 лет, сменьшица 8 лет. Ежегодно помимо обычного отпуска я замещаю её на время недогулянного отпуска, заработанного ею когда меня еще не было в этой организации.(Он не сгорел, руководство проводит его ежегодно частями как бы за прошлый год).Таким образом я замещаю сотрудника в отпуске 5 недель, а мой отпуск составляет 4 недели.На каком документальном или законном основании работодатель заставлет замещать недогулянный отпуск. В должностной инструкции прописано, что я замещаю сменьщицу на время отпуска(какого не указывается). Могу ли я отказаться от замещения. Имеет ли право работодатель заставить меня замещать недогулянный отпуск без моего письменного согласия.Меня интересует вопрос правомерности, не вопрос ...
еще еженедельный, т. к. для него он выходит слишком коротким. Это ко мне относится?: п.26. Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным (междусменным) отдыхом, и его продолжительность должна составлять не менее 42 часов. И это? Только этот пункт не могу расшифровать: п.27. При суммированном учете рабочего времени выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) устанавливаются в различные дни недели согласно графикам работы (сменности), при этом число выходных дней в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.
Добрый день! Я работаю на карьерной машине по ночам, по 12 часов.График был: две ночи, отсыпной, выходной. То-есть 2 через 2. Сейчас нам сделали график — 1 через 1. То-есть: ночь — отсыпной — ночь, без выходных. Подскажите пожалуйста, это правомерно? И какой должен быть график работы по ночам на тяжелой, карьерной технике? Заранее спасибо!
... : много сверхурочных часов. До марта 2015г. работали в 4 смены, с суммированным учётом рабочего времени, в квартал. Такие изменения в режиме работы резко сокращают количество рабочего времени, что в конечном итоге означает существенную потерю в заработной плате. Изменения в графике сменности сделаны некорректно. Какой график сменности будет в апреле 2015 года нам неизвестно. Прошу вас оказать правовую помощь в восстановлении наших трудовых прав. Изменения в графике сменности: 1дежурный работает только половину марта,4 деж. первую неделю марта не работает.В апреле 2 и 3 деж. будут работать подобным же образом, 5 деж. эти смены обрабатывает. Заранее благодарен
Сейчас руководство предприятия хочет ввести график сменной работы такого порядка: 5 дней подряд в день по 12 часов ( с 7.00 до 19.00) и 5 дней подряд в ночь по 12 часов (с 19.00 до 7.00) с двумя выходными суббота воскресенье. Правомерны ли их действия?
ночь. До этого в ночь никто вахтовым методом не работал. Дело в том что физически трудно 30 дней за станком работать да и график полмесяца спать днем потом как хочешь. Сказали только сегодня. Могу ли я отказатся? у меня по договору прописано что должен на заводе отработать до 3х лет пунк ученического договора. Могут ли уволить за отказ или если не выйду в ночные за прогулы?
возьму отпуск по уходу за ребенком но при этом работать, сколько часов я должен буду работать в смену. Знаю что нижний предел работы 4 часа, вот верхний предел в моем случае закон как располагает? Заранее благодарю Вас!
... работе и не хотела записи в трудовой книжке о продавце.Официальная з.п. там 8800руб.По факту- за 20 смен в месяц(это в неделю только по 72часа)-18000+900руб.доплата за уборщицу, ну а то, что мы еще и за грузчиков были-это никого не волновало.График работы был озвучен такой 1день с 16.30 до 23.00, следующий день с 8.00 до 23.00 без перерыва(говорили что нельзя и что нам все часы оплачиваются, хотя с продавщицами мы поочереди уходили домой на час-два), далее после этих двух дней-выходной, далее снова к 16.30 и т.д., только если график попадал на выходные(суббота или воскресенье), то в обязательном порядке работать с 8.00 до 23.00.Заведующая на момент моего выхода почти сразу ушла в отпуск и мы из-за этого обязаны были без всяких доплат работать по 2 дня подряд с 8.00 до 23.00 с 1 выходным.При устройстве на работу склад с продукцией я не принимала, в инвентаризации не участвовала. Инвентаризация у них 1 раз в 3 месяца.Я живу рядом с этим магазином и знаю, что 2 продавца за это время точно поменялись и никто товар не считал.Перед выходом заведующей из отпуска у меня был выходной.Мне позвонили и сказали, что выборочно они посчитали товар(некоторые позиции) и что я обвиняюсь в воровстве и не допускаюсь к работе до ревизии.Хотя ничего не воровала.В магазине стоят камеры, заведующая отрывками все показывает, например я беру товар-несу его туда, где у нас лежат наши личные сумочки(в подсобку), а потом передаю это вечером своему мужу(хотя было так-я пробила товар, сходила к сумке-взяла деньги и оплатила), вечером за мной пришол муж, купил еще какого-то товара, расплатился и забрал мой личный пакет с ОПЛАЧЕННЫМ товаром, но я оказывается должна была второй продавщице показать чек, какой чек-если все в камеру видно и я же не могу чеки хранить месяцами.Пару раз постоянным клиентам мы(не только я ) мы давали товар в долг, записывали все и на следующий день, когда они приносили деньги-мы все пробивали.Когда я устраивалась-другие продавцы сказали, что своим постоянным клиентам они дают крепкие спиртные напитки после 21.00, да это было и нас лешили премии (пока по документам).И вообще-заведующая цеплялась ко мне за все подряд, то муж мой приходил...-так это магазин-кто хочет тот приходит и с телефоном я играюсь-естесственно, когда покупателей нет и вся другая работа сделана… и мед.книжку я за 2 недели не ...
Вопрос задан анонимно
30.09.15
... , чтобы поддерживать интерес к работе? и главное-какую профессию выбрать?) по специальности я специалист по социальной работе.
В общежитии работают 4 вахтера, сутки через трое. Один заболел. Комендант написал служебную записку о переводе оставшихся на трехсменный график.Издали приказ, потом выяснятся, не все согласны выходить не в свою смену. Подписи вахтеров собраны не были. Вопрос, как отменить приказ о трехсменке, если один из вахтеров уже выходил на работу по этому приказу, а далее перевести временно на должность вахтера уборщицу?
Так вот наше начальство хочет чтобы мы работали по тому же графику но и дополнительно выходили во второй выходной день а там получается больше 40 часов в неделю Пока не понимаю чем они отталкиваются
сдачи смены и был добавлен такой пункт. Прием и сдача смен технологическим персоналом осуществляется, до предусмотренного графиком сменности начала смены. Правомерно ли это?
Вопрос задан анонимно
03.02.16
субботу(с 8,00 до 16,00) в том же графике сменности и урезают заработную плату соответственно более чем на 50 процентов. Я не согласна с таким графиком работы. Какие возможны мои действия?
Вопрос задан анонимно
10.03.16
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, работаю при графике 2/2 с 08:00 до 20:00, планирую записаться на платную консультацию терапевта в свою рабочую смену, и взять медицинскую справку об обращении к врачу. Время консультации, вместе со временем потраченным для того, чтобы добраться до поликлиники 2 часа. Имею ли я право, отсутствовать на работе целую рабочую смену, руководствуясь ст. 81 ТК РФ? Медицинская справка о посещении врача ...
по графику были не рабочими. Однако, ввиду смены руководства, мой рабочий график был изменен и новый руководитель поставил меня работать именно в эти дни, потому я вынуждена не посещать жизненно важную процедуру(деализ почки). Таким образом, меня намереваются уволить по собственному желанию. Однако, я не намерена увольняться. Как мне поступить?
Вопрос задан анонимно
06.07.16
Парень 25 лет, работаю столбиком в супермаркете (охрана), высшее педагогическое (история), инвалидность (нужны дни для выписки лекарства ежемесячно, плюс разные комиссии, как следствие предпочтительнее сменный график работы) Хочу поскорее сменить работу на более перспективную и престижное, думал в школу, но историки не нужны В торгаши желания нет
Вопрос задан анонимно
30.07.16
месяц.В январе при норме рабочего времени 120 часов из них 64 часа праздничные ,, составлен график 16 смен по 12 часов каждая(192 часа), Согласно разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21 о компенсации за работу в праздничные дни п. 1, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в соответствии ст. 153 ТК РФ. Таким образом первыми десятью сменами отработана месячная норма рабочего времени. Следовательно все последующие смены будут отработаны сверх нормы рабочего времени и должны оплачиваться в соответствии ст. 152 ТК РФ. ( 192-120= 72 ) часа из них 2 часа в 1.5 размере, а 70 часов в 2ом. но наш расчетный отдел почему то отнимает от от этих часов праздничные 64 часа ( 192-120-64=8 ), ссылаясь на п.4 разъяснения от 8 августа 1966 г. № 13/П-21. Но ведь ...
Вопрос задан анонимно
16.10.16
и выходили на годовую норму часов без переработок и недоработок. После СОУТ сторожам (вахтерам) установили вредность (световая среда класс 3.1.) можем ли мы применить пункт 2 ст.104 и остаться на учетном периоде 1 год, т.к. при составлении графиков при учетном периоде 3 месяца, согласно пункту 1ст.104, мы не выходим на норму часов. Подскажите как правильно поступить? Сторожа (вахтеры) 5 человек работают круглосуточно в три смены.
Вопрос задан анонимно
27.12.16
5 дней, а может на несколько недель. Перерывы между поездками тоже неопределенные. Когда он здесь, тоже ходит на работу, и так как его график не совпадает с моим, вместе мы проводим очень мало времени. Общения все время не хватает, поэтому при любой возможности стараемся побыть вместе. Но мне очень сложно переносить разлуку с ним, особенно долгую. Вот сейчас его нет уже три недели и я не нахожу себе места. Я работаю, и занятия себе всегда могу найти, но через какое-то время просто возникает апатия ко всему, мне очень плохо, ничего не хочется, только чтобы он вернулся. Наверно ещё не помогает то, что мы живём в другой стране, родных рядом нет, друзей здесь мало. Когда возвращается, у меня такое ощущение, что снова надо привыкать к нему, к жизни вдвоём. Отношения у нас очень хорошие, это ...
обязательном порядке выставили среднюю смену с 12 до 21 часа ежедневно пятидневка. Ранее рабочий день начинался с 8 до 21 часа( аэто 13 часов как работает аптека). Момент обеденного перерыва не указан, так грязными руками за кампьютором булку пожевать Сейчас я буду обращаться в прокуратуру. Как правильно оформить жалобу, и еще еще момент: у меня маленький ребенок и с таким графиком, который предлагает организация принудительно-добровольно ...
Вопрос задан анонимно
11.01.17
Здравствуйте! 7 февраля вышла из отпуска по уходу за ребенком, когда ему исполнилось 2 года. Уходила с места подменного. Мне предложили работать опять подменным у сменщиков, хотя освободилась постоянная смена с графиком сутки через трое. На это место якобы кто-то придет 1 марта. Правомерен ли отказ на мою просьбу поставить меня в постоянную смену? Чем мне доказывать свою правоту? (Мария)
изменить график работы уменьшив рабочий день 4 раза в неделю на час а в пятый день для достижения месячной нормы ч\часов воспитатель просто обязан будет работать с 7-19.Правомерны ли ее действия
Работаю воспитателем.График сменный:1смена с7-15;2 смена с 13-19.В связи с отсутствием воспитателей заведующая заставляет работать в 2 смены с 7-19.Но сотрудники отказываются.Теперь она хочет изменить график работы уменьшив рабочий день 4 раза в неделю на час а в пятый день для достижения месячной нормы ч\часов воспитатель просто обязан будет работать с 7-19.Правомерны ли ее действия
отдела в котором он является представителем московской фирмы, ставит график на свое усмотрение, даже ночные смены, иногда по три ночные смены подряд, за которые не доплачивает, руководительница отдела унижает своих сотрудников словесно, заставляет работать сверхурочно за что не доплачивают, заставляет отпрашиваться в туалет и на обед, если кто то из сотрудников уходит без разрешения она заставляет писать объяснительную и грозит уволить, а на возмущения сотрудников говорит, " то если не устраивает то могут уе… вать на все четыре стороны". Мужа работа устраивает за исключением ее руководства отделом, да и уходить пока некуда. Скажите правомерны ли действия и поведение руководителя? Какие меры можно применить в отношении нее? выше стоящее руководство не вариант, так как они дружат.
Вопрос задан анонимно
05.03.17
предлагает график на июнь месяц по 8-часовой рабочей неделе, при этом смены утренние и вечерние по 8 часов, выходные плавающие, субботы рабочие. Прошу объяснить, правомерны ли действия руководителя. График не подписан с моей стороны. приказа нет. Спасибо!
Вопрос задан анонимно
16.05.17
Стою на бирже. Есть муж (работает по графику: 7-00 — 7-00; 19-00 — 19-00; отсыпной; выходной). Две дочки 11 и 4 лет. С биржи дали направление специалистом (требование — с высшим образованием и без опыта). Я пришла туда, мне показали график работы: пн 9-00 — 17-00, вт 8-45 — 19-15, ср 8-45 — 17-15, чт 8-45 — 19-15, пт 7-45 — 17-15, сб 8-45 — 17-15, вс выходной. Сказали, что обычно работают до 17-00, а по такому графику на дежурной неделе, что сейчас, пока работников не хватает, работают в таком режиме. В итоге в направлении написали, что я отказалась от работы, «не устроил график работы». Я позвонила на биржу, обрисовала ситуацию Мне ответили, что поставят мне необоснованный отказ от работы, на мое возражение, что муж в сменах и дети, сказали, что старшая может забирать младшую из сада! Я в ...
говорит мне чтобы я расписался в новом графике смен и в приказе. Я конечно стал возмущаться так каку меня есть вторая работа, говорит что он имеет право сокращать время отдыха с 72 часов до 24, и не говорит когда предоставит мне неоплачиваемый отгул за этот день. Скажите пожалуйста законны ли его действия и еслр нет то как мне отвечать им на этот инцедент.
работы. Смены по 12 часов, с соблюдением норм рабочего времени. Какой график работы может мне установить работодатель? И как мне поступить, если установленный график (к примеру, 5 смен по 12 часов) меня не устроит?
(пока один день), я отказалась, мне сказали, что значит и я в отпуск не пойду (пугают). График отпусков тоже составлялся и подписывался заранее. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Имеет ли право начальство заставить меня выйти в чужую смену? 2. И имеет ли право начальство не пускать меня в отпуск по графику?
(за двойную оплату).Но бывают такие ситуации, когда зам.руководителя предприятия ставит перед фактом, что переводит в другую смену, где меньше работников, бывает кто-то ушёл на больничный, к примеру на 2 недели, и этот перевод попадает на выходной(получается отоспался после ночи и пошел работать в другую смену).Уже не платится двойная зарплата за смену, конечно им это выгодно.Предупреждают буквально за 1-3 дня.Насколько это правомерно? Объясните, пожалуйста.
предусматриваеткруглосуточное дежурство. То есть работники " смогут" обедать в течение смены, но эти два часа не оплачиваются и работник не отлучается. Есть законные основания не соглашаться с таким графиком?
На работе сотрудники, с мотивацией отомстить за плохой приём смены, вынесли оборудование, которое необходимо применять при ликвидации чрезвычайной ситуации. Спрятали оборудование за пределами организации, на чужой территории. Пропажа обнаружилась со временем, благодаря активным поискам. Расценивается ли такое деяние как кража гос. имущества? Наказуемо ли такое деяние?
Хотелось бы узнать, ожидает ли меня смена работы в ближайшие 5 лет? И с чем она будет связана? Екатерина, 27 лет.
В последнее время на нынешней своей работе стало просто морально тяжело, ошущение, что здесь у меня все… Вопрос, возможна ли для меня смена работы? Или не предвидится? Заранее спасибо за ответ
Хочу сменить работу. Стоит это делать сейчас или подождать?
Вопрос задан анонимно
05.07.10
Добрый день!  Хотелось бы узнать — удастся ли мне сменить нынешнюю работу на более высосооплачиваемую и престижную? Светлана 13.10.1975 гр (Омск, время рождения около 6-и утра). Спасибо
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сменю ли я работу? (сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3лет). найду ли я работу по профессии? когда? заранее благодарна. Ирина 23.01.1982 года.
Вопрос задан анонимно
22.11.10
Здравствуите. Я на пенсии, но по контракту работаю на предприятии.График работы у меня по 12 часов (т.е. день, ночь, отсыпнои, выходнои) Имеет ли право начальник цеха  переводить меня  временно работать по первым сменам и с низшеии оплатои труда, т.к. в договоре это не оговорено.
Здравствуйте! Подскажите как поступить? Ситуация такова: у меня раб. график 2/2, работаю по 13 часов в смену (обед входит,1 час), но считают выработку часов по пятидневке, а с график 2/2 не выходит то количество часов которые должны отработать за месяц, поэтому добавляют рабочие смены в выходной день! У меня не почасовая ЗП, а оклад. С начальством говорить бесполезно… "не нравиться-увольняйтесь"!
я принят на работу на производство в смену. меня не закрепили за определенной сменой и хожу постоянно в дневную смену, кроме дней когда кого либо подменяю. Правильно ли это, что я хожу в дневную смену когда основной штат смен полный????
  у меня есть отдел на рынке в обшем крытом павильоне время работы я установил для себя с 9.00до16.00 но администрация города по жалобе одного из предпринимателеи торгуюших в павильоне приказала изменить график работы увеличив его на час до 17.00 вправе она это делать ?? с уважением " buyan"
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Мой муж (Сергей, 11.07.1976) пока безуспешно пытается сменить работу, найти подходящие варианты. Посмотрите, пожалуйста, как скоро у него получится найти подходящую вакансию и устроиться на на новую работу? Благодарю.
Вопрос задан анонимно
12.03.11
Здравствуйте! Подскажите мне! Я работаю в горном обогатительном предприятии Свердловской области. Начало смены в 8 утра и до 17.00 по пятидневному графику, выдача наряд задания  начинается в 7.40. У меня вопрос могу ли я задержаться на работу или уйти с работы на полчаса. Чтобы увести, забрать, ребёнка в детский садик. Дежурной группы у нас нет (ни в одном детском саду города). Мастер меня не отпускает (отпускает о только со скандалом)увести ребёнка в сад (сделать это больше некому ). Как мне быть дальше ругаться с мастером или на это есть статья в трудовом законодательстве? заранее спасибо!
здравсте, будет ли смена работы, места работы и когда, уходила не один раз и опять возвращаюсь на эту работу, Люда 02 04 1966 г
... все, как сделало оно, т.е., что я не работала вовсе. Как получиться доказать? Наталья.
Вопрос задан анонимно
15.04.11
Здравствуйте уважаемые эксперты! Скажите пожалуйста сменю я ирина 29 11 1962 когда нибудь работу? Я работаю в психбольнице медсестрой, говорят, что с нас собираются снять вредность, и кто там за копейки будет работать,
Как скоро я сменю работу? Соня 8 августа 81г. город Николаев.
Здравствуйте! Меня очень не устраивает мое нынешнее место работы (работаю юристом). Хотелось бы сменить работу на более высокооплачиваемую, которая к тому же бы и нравилась. Произойдет ли это в ближайшее время? Елена 03.06.1988г. родилась в 02.25 (ночи)
Вопрос задан анонимно
19.05.11
Уважаемые ясновидящие, помогите, пожалуйста! Получится ли сменить работу, к лучшему ли это, и как среагируют на этой на мой уход, посоветуйте как смягчить ситуацию, отношения в коллективе очень тяжелые, руководитель — деспот... Елена 17 сентября 1982 Спасибо
Добрый вечер, уважаемые эксперты! Вас беспокоит Наталья 22.11.1980, место рождения: г. Челябинск. Помогите, пожалуйста, очень прошу разобраться в ситуации с работой. Недавно (около двух месяцев) работаю на новом месте, учредители мои бывшие клиенты (я раньше выполняла для них разовые заказы). Однако не все так происходит, как договаривались первоначально при приеме меня на работу, я согласилась на небольшую з/п только на условиях небольшого объема работы и свободного гибкого графика (чтобы подрабатывать), однако сейчас объем работы все увеличивается и увеличивается и уже и свободный график уходит в никуда, учредители потихоньку о нем забывают и хотят привязать меня на одном месте. Нашла подработку, учредитель той, компании, где подрабатываю предлагает постоянную работу, по з/п выше, да ...
Вопрос задан анонимно
02.07.11
... положено работнику после ночной 11 часовой смены?
Прошу ответить, если можно, поподробнее, чего мне ждать от жизни в ближайшие полгода-год (предполагается смена работы и образа жизни)? Что принесут перемены? Как повлияют? Как мне нужно вести себя? Ирина, 06.01.1971 (вечер, точное время никто не помнит), Иваново 
Гость
05.07.11
Добрый день! Подскажите пожалуйста, получится ли у меня в ближайший месяц сменить работу? Елена 01.04.1984.Заранее благодарю!
Сменю ли я в течении 3-х месяцев работу? Анастасия 13.02.1978.
Здравствуйте! В настоящий момент я задумалась о смене работы. Недавно мне предложили работу в другом городе — в Астане. Если честно, я бы хотела переехать. Эта работа для меня интересна. Скажите, выйдет ли что-нибудь из этой затеи? Заранее благодарна, Екатерина (12.02.1978, 16:30. г. Москва)
На данный момент есть новые перспективы, новая сфера деятельности. Получится ли сменить работу в ближайшее время? Спасибо!  
Здравствуйте! Когда получится сменить работу? В 90% случаев я не подхожу своим потенциальным работодателям, или мне просто не перезванивают, очень редко, когда я понимаю, что эта предложенная вакансия мне неинтересна. На данный момент мне моя работа не нравится, каждый день как на каторгу. Очень сложные отношения с начальницей. Мне ещё надо улететь 3, боюсь, что меня не отпустят. Меня зовут Мария, 16.06.1986. Всем признательна за ответы!  
Добрый день. Работаю специалистом в ОАО «Ростелеком», график работы посменный по 11 часов. В пятницу вечером почувствовала себя плохо, поднялась температура, ушла на час раньше. В субботу рабочая смена, но я позвонила администратору и сообщила, что на работу не приду, в связи с плохим самочувствием. Решила отлежаться за воскресенье и в поликлинику обращаться не стала. Вопрос такой: Как правильно составить заявление, чтобы не было прогула за субботний день.
... сферу, в которой я смогу работать с интересом и с достойной оплатой. Д.р.23.05.1973 12.00. Казахстан г. ...
Будет ли в следующем году смена работы? Светлана 15/04/1977
... 200 часов сверх графика утверждённый договором, из которых 80 выходят сверх ...
Здравствуйте! Я работаю по сменному графику по 12 часов: день, ночь два выходных. Работодатель систематически ставит дополнительные смены, за сотрудников, которые находятся в отпуске, либо болеют. В случае отказа от этих смен грозят вывести в смены по приказу. скажите, по закону я имею право отказаться от дополнительных смен? Могут ли меня уволить при отказе работать сверхурочно? Спасибо, Анастасия.
... просто уволят, если я откажусь от этой работы? Заранее спасибо!
  в нашем магазине график работы 2/2 по 12 часов. с  середины декабря мы работаем каждый день по 12 часов включая 31 декабря. какой график я могу попросить у работодателя будучи беременной и принеся справку о переводе на легкий труд. и должна ли я работать 31 декабря если да то сколько часов.
Добрый вечер, уважаемые эксперты! Собираюсь сменить работу. Подскажите, пожалуйста, в какой области лучше искать? Какая работа будет приносить и моральное и материальное удоавлетворение? Заранее, большое спасибо! Мария, 31.08.1980, 17.50
Добрый день! Хотела задать такой вопросик: Я работаю по сменному графику 2*2. Моя смена попадает на 1 января. Слышала, что 1 января есть такой закон выход на 2 часа позже графика. Я не ошибаюсь? Напишите мне пож-та номер закона и тракотвку его. Заранее благодарна. Ответ прошу отправить на электронную на почту.
... предпринять, чтобы сохранить старый график? Не получается ли при таком графике больших переработок за год? 
Вопрос задан анонимно
14.11.11
Моя знакомая работает в магазине райпо по графику два через два по 14 часов в смену.Оплата труда производится по выручке от проданной продукции за месяц.Хочется узнать что можно предпринять, т.к. не оплачивается ни сверхурочная работа, ни работа в праздничные дни.Хотя постоянно приходится выходить на работу в свой выходной, т.к. руководство не хочет никого принимать на работу, а сами не успевают.С уважением Аркадий
Работники работают по графику (24 на смене и 72 часа отдыха). На смене 2 чел. и имеют возможность отдыха. А в ТК указано продолжительность не более 12 часов. Возможен ли такой график и как его узаконить
Здравствуйте, у меня такой вопрос, у мужа на работе вводят новый график и последняя смена будет начинаться в 23.50, обязано ли предприятие обеспечить доставку работников до работы, т.к. в это время общественный транспорт уже не работает? Заранее большое спасибо.
... какие тут нарушения? (поясняю что график работы был:12 ч день и 12 ч ночь следующего дня)
Добрый вечер! Скажите, имеет ли мой работодатель право перевести меня с работы в режиме нормированного рабочего дня на режим сменной работы без моего согласия?
У меня такая ситуация. Я работаю воспитателем в интернате и в этом году мне поставили график с 7-8 часов(1 час выхода утром)после чего ухожу домой и к 15,00 до 21,00 этого же дня работаю опять и так 5 дней в неделю… Суббота, Воскресенье выходной.какой либо доплаты за такой график мне не платят… Скажите правомерно ли это и не нарушены мои права с какой либо стороны??
Добрый вечер! Мое имя Евгения, 32 года. Хочу сменить работу, но есть сомнения что надо это делать сейчас. Когда мне лучше менять работу? Благодарю Вас за ответ.
Здравствуйте. Имеет ли право работодатель без моего согласия поменять график работы с «сутки через трое» на «пятидневку»???
Как скоро мой муж сменит работу и увеличится его ЗП? Леонид 20 ноября 1970 г.
Вопрос задан анонимно
11.12.11
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Скажите пожалуйста, ждет ли меня в новом году смена работы, и что за   работа Ирина 29лет 09.05.1982 Спасибо большое.
С нового года ожидает смена работы. Удачно ли там будет? Светлана 15/04/1977
Добрый вечер! Скажите смены работы принесет мне радость или нет? Виталик 04.04.1984 Спасибо заранее за ответы
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Какой день января 2012 года лучше всего подходит для смены работы? Светлана 13.01.1971г. Спасибо. 
Когда будет смена работы? (в каком месяце) Светлана 15/04/1977. Спасибо за ответы
Вопрос задан анонимно
01.01.12
Здравствуйте!!! Подскажите сменю ли я место работы в 2012 году и если можно подскажите месяц. Спасибо!!!  Ольга 26.07.82г.р.
Здравствуйте! Работаю в компании производителе кондитерских изделий. Сменился руководитель и начались сложные отношения, зарплата пошла на снижение, нет понимания с руководителем, причем не только у меня… Стоит ли терпеть и ждать перемен или искать новую работу? Сложно найти новое место. Лариса, 04.04.1971 в 10.30 Спасибо за ответ!
Уважаемые эксперты! Будет ли в этом году смена работы у Александра 17.06.1970?
Вопрос задан анонимно
12.01.12
Дорогие Эксперты, есть вопрос, у меня в течении 2 недель должен решится вопрос о смене работы, в ту организацию в которую я отдала резюме я устроюсь работать? Елена 04.12.1975 Бузулук
Добрый день, уважаемые экперты.Прошу ВАС помочь мне. Я работаю в крупной стабильной компании кадровиком. Все меня в ней устраивает: и зарплата (хотя всем всегда мало, но я умею экономить)), и удаленность от дома, и сама специфика работы +нагрузки. Но вот коллектив. Половина из них шестерки, подхалимы и лицемеры. Как мне это все надоело. Иной раз попадаешь в такую ситуацию, что приходится слушать гадости о других.Аж тошнит.(Молчу-я ж не врг себе) Со мной на работе никто не враждует слава Богу, но слышать и видеть всю эту мерзость сил нет. Очень хочу сменить место работы, но пока подходящего ничего найти не могу. Прошу Вас ответить, получится ли у меня это в этом году? Мои данные. Анна .16.06.1983.
Я работаю посменно, в бюджетной организации здравоохранения, день, ночь, два дня выходных. Меня уведомили по телефону, что у меня три выходных, а не два. Теперь мой график «временно» будет день, ночь, три дня выходных. Имеет ли право администрация сократить число смен без моего согласия? Я сильно теряю в зарплате.
Здравствуйте! Пожалуйста обьясните мне ситуацию и подскажите как вести себя? Мне очень сложно.Я долго искала работу с нужным мне графиком и з/п. 6месяцев назад я устроилась на работу в хороший магазин по рекомендации. Меня все их условия работы устраивают.Начальство пошло мне даже на некоторые уступки в работе, которые мне были необходимы. Наш коллектив женский.Хозяйка, бухгалтер, Зина, Катя и я. Когда я только пришла, меня все проиняли очень хорошо, кроме Зины. Я и Катя(нам по33года, замужем) работаем посменно,2/2.Катя работает 1 год.А еще одна женщина Зина(45лет, разведена) работает 5 лет, график -каждый день(укороченный) и 1выходной.Все бы отлично, но вот с Зиной я никак не могу найти общий язык, а сней приходится работать каждую смену.Хозяйка магазина дружит с бухгалтершей, а бухг. ...
Здравствуйте, уважаемые эксперты!!! Скажите пожалуйста, ждет ли меня смена работы и когда??? Там где работаю сейчас, ничего хорошего нет. И впереди вроде не видно ничего, чего ждать??? Ирина 29 л 09.05.1982 Спасибо большое.
... прав, и мне придется так ездить на работу? Заранее спасибо, Станислав .
На работе выдали График работы. При пятидневной рабочей неделе (40 часов) нашего структурного подразделения мне поставили 6 рабочих дней (56 часов). Пн-Пт 10 раб часов, Сб 6 раб часов. На данном графике присутствует подпись и печать директора предприятия. Куда по этому поводу можно обратиться, и что будет за это директору?
я работаю на подстанций у график работы сменный, в январе месяце этого года я работал 2,5,8 числа, должны ли мне эти дни оплатить в двойном размере, устроен официально
Куда пойти работать, чтобы удачно сменить предыдущую работу. Дата рождения 13.09.1979 г. Могилев в 22.15
... добиться работать в первую смену? Я не являюсь матерью-одиночкой, есть установленное ...
Здраствуйте! Я работаю на станции перливания крови, у нас 7,42 рабочий день правомерно ли это, и подскажите в каких документах указано за график работы на станциях перливаниях крови.А также у нас отпуск 28 дней как нам добиться, 14 дополнительных дней за вредность?
Здравствуйте! Я очень хочу сменить место работы, написала анкету в компанию, которую очень хочется устроиться.Получится ли у меня? Удастся ли мне поменять место прежней работы в ближайшее время? Благодарна за ответ.Арсения Барнаул(02.08.85)
Работаю с плавающим графиком выходных дней. на 11 марта по моему графику у меня выпала смена с «коротким» днем. Никакого приказа по предприятию относительно работников с плавающим графиком не было. И мею ли я право придерживаться своего графика работы или обязана работать полный день, как сотрудники на 5ти дневной рабочей неделе ?
работа мне нравится, но после года работы начальник поменялся требует очень много, люди очень устают, у меня стало резко повышаться давление, я очень устаю, появилась мысль сменить работу, но возраст 46 лет везде ограничения по возрасту, иногда бывают состояния никого не охота видеть, подскажите смогу ли я найти работу или мне терпеть и оставаться на старой работе. С уважением, Татьяна.Помогите!!! Дай бог вам здоровья!!!
Добрый день. Думаю сменить работу, но пугает начинать все заново.На имеющейся в настоящее время — конфликты, неудовлетворение.Как лучше поступить? Анжелика 07.06.1973 время рождения не знаю 
Здравствуйте! Подскажите мне пожалуйста, правильно ли я сделала, что решилась сменить работу? Удачно ли сложится моя карьера именно на новом месте работы? Я Ирина 01.01.1980 г.р.
Когда произойдет смена работы?
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста, если я с декабря 2011 года продолжила дикретный отпуск по уходу за ребёнкомдо 6 лет я на учёт на биржу труда на 5-6 мес. согласно медецинским показаниям, а сейчас хочу изменить место работы, но на новой работе производство временное (до декабря) после чего прийдётся становиться на учёт на биржу труда до нового проиводства. Так у меня возникает несколько вопросов: -сохранится ли безпрерывность стажа при смене работы? -по какому проценту я буду получать помощь на бирже?(55% как от 0 до 5 лет стажа или 60% как от5 до 7 лет стажа, поскольку на прежнем рабочем месте я отработала 5 лет)
Добрый день уважаемые эксперты. Мне бы хотелось получить вашу помощь. Дело в том, что я 4 года работаю за мизерную зарплату, недавно упустила возможность сменить работу на более оплачиваемую по собственной нерешительности. Теперь страдаю. Очень нужна работа, и в институте учусь. Думаю уйти на сессию, а вот потом уволиться и получить компенсацию за неиспользованный отпуск, но… Не рискую?! Может быть вы подскажете мне что ожидает меня в ближайщее время? Имя мое Марина, дата рождения 16 апреля 1988, место рождения Ирбит, Свердловская область
Подскажите пожалуйста.
Я работаю на 1 месте около года, сейчас я нахожусь на 4 месяце беременности, но на работе об этом еще не сообщала.
В связи со сменой должностей сказали, что меня уволят и на след.день примут обратно на ту же работу, но на др.должность.
Может ли работодатель так сделать (если я сообщу о беременности).
И еще при принятии на работу я подписывала договор, что должна отработать год, и возможно после увольнения попросят подписать новый договор и в нем срок будет не меньше… а мне через несколько месяцев в декрет!
Подскажите как быть. заранее спасибо!
Здравствуйте. Ситуация такая: 6.04.2012 написала заявление на увольнение, датой увольнения отметила 20.04.2012 Работаю я кредитным специалистом потребительского кредитования и 20 числа по графику у меня стоит смена, потому что график составлялся до того, как я планировала написать заявление. А работаю я соответственно не в офисе, где должна получить 20го числа трудовую книжку, а на точке в магазине и мой рабочий график с 10 до 21, то есть чисто физически я не могу получить свою трудовую 20го, потому что офис работает до 18:00. Мой непосредственный руководитель сказал мне, что я должна отработать 20го полный день, а трудовую могу получить 23.04.12, так как 21 и 22 — выходные. Законно ли это? или я не должна аботать в дату увальнения, то есть 20.04.2012 и просто должна забрать документы? ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store