Вы искали:

работа требуется бухгалтер на неполный рабочий день

рабочий день, ребенок заболел и я пошла на больничный, в бухгалтерии отказались потом принять б/л мотивируя что я и так нахожусь на больничном и получаю на ребенка деньги, проработала с марта месяца хотела пойти в отпуск за отработанное время, в бух. отказали мотивируя что я и так нахожусь в декретном отпуске и работаю неполный рабочий день, отпуск не положен. проконсультируйте правильно ли все это что говорят в бух. Заранее благодарю.
Здравствуйте! Интересует такой вопрос. У меня двое детей 5,5 лет и 2.2 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выйти на работу, обязан-ли, работодатель, по моему желанию, оформить мне неполный рабочий день (сократить на 2 часа)?
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось год и четыре месяца. На работе сложная ситуация, смены расспускают, все пишут без содержания. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком, если сразу не написала на  неполный рабочий день, а на предприятии и так неполный рабочий день.Если да, то какое заявление мне надо написать.Спасибо.
Здравствуйте. Если я работаю неполный рабочий день (4 часа), то какую минимальную ЗП я должен получать? Я сам студент, до недавней поры получал 3000, а сейчас 1800. Начальство сказало, что перечитало статью про доплаты от Путина. Якобы раньше мне производилась доплата 1000 рублей, а сейчас её нет т.к. выплаты производятся только для работающих полный рабочий день. Правильно ли это? Или меня просто обманывают?
Доброго времени суток! Меня интересует вот какой вопрос: если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выйдет на работу на условиях неполного рабочего дня, будут ли за ней сохранены выплаты пособия ФСС по уходу за ребенком (эти самые 40% от зарплаты) или в законодательстве уже произошли изменения и государство данный пункт отменило? Заранее спасибо
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Со следующего месяца планирую выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа), но так как с ребенком по очереди будут находиться бабушки, которые тоже работают, я не могу четко сказать, до обеда я буду выходить или после. Могу ли я выбрать свободный график посещения, но с условием полной отработки необходимых часов в неделю или в месяц? Спасибо.
... необходимости отозвать заявление с просьбой выйти на работу и продолжить полноценный отпуск?
... поступить со вторым основным работником? Можно ли работать на неполный рабочий день до 1.5 до 3 лет с сохранением пособия? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Я работаю в небольшой организации, формы ООО. С 09.01.2014 часть сотрудников переводят на неполный рабочий день, а часть отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца. Правомерно ли это и как это оформить документально? Заранее благодарен
Здравствуйте! Прошу помочь мне консультацией  в следующей ситуации:   Я отработала в «Электросервисе» 6 лет контролером (проверяем показания счетчиков). Теперь компания устанавливает приборы автоматического съёма показаний (идёт техническая реорганизация). В перспективе «Электросеть» в контролерах не нуждается. Это понятно.   За два дня до окончания года (30 декабря 2013 г.) нас (3 человека) приятно удивили предложением уволиться. Или перейти на неполную рабочую неделю… или работать полную неделю за пол оклада. В сокращении отказали.  Решение требовали моментально.   В шоке от поставленного выбора мы подписали не понятные документы о переводе нас на 2/3 оклада и что-то ещё. Все документы были без даты. Лично я на момент подписания находилась на больничном, но зашла на работу (отчитаться ...
если у работника 3 группы инвалидности в ИПР стоит неполный рабочий день какие действия должны быть у работодателя? На сколько надо сократить рабочий день? И что делать если работник отказывается работать в условиях прописанных в ИПР?
Финансирование учреждения, как вы понимаете, идет от госзадания. В нашей ситуации госзадание состоит из двух частей. Это подушевое финансирование, как в любом образовательном учреждении. И вторая часть госзадания это организация и проведение мероприятий согласно Приказу Минобразования и науки ПК об утверждении Перечня мероприятий… Зарплаты, как вы понимаете унас небольшие. Каждый отдел выполняя первую часть госзадания (из чего и начисляется з/п в учреждении), проводит еще и мероприятия, согласно второй части госзадания. Мероприятия проводятся в выходные дни и на данных мероприятиях приходится выполнять функции не указанные в должностной инструкции. Так-же для проведения мероприятия мы, как организаторы направляемся в место проведения (а это чаще всего полевые условия). Оплата за эти ...
Здравствуйте!!! Работаю по срочному трудовому договору, в договоре указано, что он действует до выполнения работ на объекте. В настоящий момент работодатель настаивает на уменьшении заработной платы за счет сокращения рабочего дня. Причем заявление о неполном рабочем дне требует написать задним числом, а именно месяц спустя, аргументируя свои действия тем, что работы в январе было мало. Законны ли данные действия??? И что может предпринять работодатель в случае отказа о написании данного заявления???
позвонил директор одной фирмы и предложил работу по совместительству. В то время на своей работе было много сводного времени и я решила попробовать, так как он предложил работать по свободному графику, фирму только открывает и работы особо не было. Я сейчас в положении и его предупредил что могу только до мая работать, он согласился, у меня хороший опыт. Через несколько визитов к нему на работу я поняла что этот директор абсолютно не имеет опыта в сфере управления и не понимает работу, грубо говоря, он ничего не знает, из за этого начились недопонимания между финансирующей компании, он даже касательно своей работы считал виноватым меня либо зам.директора и других кто его окружал, с ним очень тяжело было работать. В конце декабря я отказалась у него работать и порекомендовала найти ему ...
Компания у нас небольшая, и мне в дополнение к моей непосредственной работе еще приходится выполнять целую кучу других обязанностей и по бухгалтерии, и по нашему общему рабочему направлению и т.д., но суть не в этом. Я работаю с бухгалтером – молодым парнем. Мне 51 год, ему 29 лет. Отношения до недавнего времени у нас были очень хорошие, доверительные, почти дружеские. Дело в том, что, несмотря на возраст, мы как-то сблизились с ним по многим вопросам, в т.ч. и не только рабочим, могли посекретничать по работе и вообще все было нормально. Однако были моменты, которые меня очень раздражали. Дело в том, что иногда мне приходилось долго и упорно добиваться от него ответа на вопрос – где он в данный момент находится во время рабочего дня. Я объясняла ему, что мне абсолютно все рано, что он ...
отпуске), но от 09.07.2015 г. Однако, спустя, примерно,3-4 дня после подписания договора, мне ставят услосия, что либо мы прекращаем трудовые отношения, либо перезаключаем договор на 0,5 ставки, с учетом того, что работать я буду полный рабочий день(это все мне обосновали тем, что остальные пол ставки будут перечисляться женщине, которая будто бы будет меня учить, она ведущий бухгалтер данной организации, а у меня нет опыта работы в данной сфере, ибо я только закончила колледж). Договор был перезаключен. НО! Опять же от 09.07.2015 г. А второй экзеипляр старого договора мне даже не дали! Т.е я работала практически месяц, как полную ставку, а почти перед зп, оформиф новый договор, получу как за 0,5! Хочется узнать, законна ли вообще данная ситуация? Возможно ли увольнение без отработки? ...
выделяется норма оплачиваемых часов на продавцов, т.е больше работать нельзя, не оплатят.С января часы стали выделять таким образом(видимо специально), что на меня их не хватает.Либо у других зп меньше получается, т.к часы забираю я.И в итоге сказали выходить на полный рабочий день, часов на меня выделять не будут.Или как вариант я ухожу обратно в декрет.Полный рабочий день у нас 12 часов.Выходить на столько, с маленьким ребёнком я сейчас не могу.Вынуждены с февраля, уйти в декрет обратно.Имеют ли право заставлять меня выйти в полную смену? И ещё вопрос, у нас после 1,5 лет не платят 50 руб в месяц на ребёнка.Эта выплата идёт по решению организации или обязательная?
Вопрос задан анонимно
14.01.17
снизить продолжительность рабочего дня до 5 часов дабы избежать споров с ФСС при этом еще и собирается удержать выплаченную зарплату. Имеет ли бухгалтер на это право? Как в этой ситуации поступить?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store