Вы искали:

работа часовая

работа по 12-часовому графику, оплата за 10,8 час, обед 70 минут, фактически используем 45 минут, предложили начальнику давать отгулы 1 раз в квартал за неиспользованное обеденное время, в ответ получили распоряжение о нерегламентированном обеде, чтобы всегда были на месте, при этом не доплачивают за обеденное время совсем, т.е. ни денег, ни отгулов, ни законного обеда. Что делать?
Режим работы предприятия: 5-дневная рабочая неделя; две 8- часовые смены; праздничных дней в году 11; на 10 календарных дней предприятие останавливается на ремонт оборудования. Продолжительность непредвиденных аварийных остановок в текущем году и производительность агрегата указаны в таблице. Определить плановое и фактическое время работы оборудования, заданный и фактический объем выпуска продукции. Что выделена эта таблица к задаче)
Здравствуйте. Не могли бы пожалуйста ответить на вопрос. Заканчиваю 5 курс(обучение очное), параллельно работаю( на работе 24 часовая рабочая неделя). Могу ли я по закону уйти в оплачиваемый отпуск для подготовки к экзаменам и написания диплома? если да, то на какой срок? Большое спасибо!
Уважаемые эксперты! Мне действительно интересно, как должна проходить процедура тестирования при приеме на работу? Мне сказали, что тестирование 3-х часовое и будет выявлять мой «стиль руководства». На деле — вопросы из ПФЛ (более 500), вопросы про мою семью, половую жизнь и т.д., которые, думаю, не относятся к стилю «моего руководства» Мне хотелось бы знать, должны ли были предупреждать о примерном содержании тестов и спрашивать моего согласия на прохождение именно такого тестирования?
Вопрос задан анонимно
12.09.09
я работаю в банке и меня перевели работать на 3-х часовую рабочую неделю, в связи с закрытием отделения, скажите пожалуйста должен ли мне банк доплачивать заработную плату до минимальной, мне платят 60 грн. в месяц согласно отработанному времени.
  Все зарасти! Я работаю все время в дневную смену с 8.00 до 16.30 с перерывом 30 мин. на обед. Это  сказано в договоре между мной (работником) и работодателем. Из-за нехватки рабочих меня хотят перевести на посменную работу (12-часовой железнодорожный график) кратковременно, что меня неустраивает полностью. В каких случаях меня нельзя перевести на посменный график работы, где есть ночные смены, или, что нужно предоставить работодателю чтобы меня не перевели на железнодорожный график кратковременно и связи с производственной необходимостью ?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос. Ситуация такая: при устройстве на работу подписывала друдовой договор, в котором чётко прописан оклад за месяц 8 000 р и график 2/2 с 10 утра до 9 вечера. Начала работу с 1 августа, отработала 15 положенных смен в соответствии с графиком. Но при получении зарплаты начислили 6521 рубль, мотивируя это тем, что расчётидёт по норме рабочего времени в августе 184 часа, а у меня отработано 150 часов, поэтому такая сумма.Ни о какай норме в договоре и слова нет, никаких табелей учёта рабочего времени тоже нет.Да и эта норма для тех, у кого пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя, ведь так? Да и каким оборазом я могу отработать эти 184 часа? Правильно ли работодатель начислил мне зарплату или это неправомерно?
Здравствуйте! Я являюсь сотрудником полиции, работаю по графику сутки/трое.Руководство привлекает меня к хозяйственным работам на 8-часовой рабочий день в один из выходных дней без дополнительной оплаты.Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства(если да или нет, то почему)? Спасибо.
Я работаю в сельском доме культуры художественным руководителем и по совместительству в этом же доме культуры хормейстером на полставки. Начальник мне приказал работать 9 часов. У нас 6-часовой рабочий день 6-дневная рабочая неделя. Мой начальник прав? И как правильно оформить совместительство. Как классифицируется совместительство внешнее и внутреннее? Людмила Григорьева Ханты-Мансийск E-mail^ lusi09@mail.ru
... одного из работников мы работаем на 3-х сменной работе без выходных. Имеем ли мы право работать посуточно? с Уважением: Денис. 
Здравствуйте, я работаю 5/2, восьми часовой рабочий день, не считая обед 1час.Должна ли я работать в официальные праздничные выходные?
Работаю по трехсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 16.00, с 16.00 до 00.00, с 00.00 до 8.00), хотели бы чтобы участок работал по двухсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00), на участке работает около 20 человек, все поддерживают, при 12 часовой рабочей смене увеличивается производительность, так как у нас прямая зависимость от работников железнойдороги (у них 12 часовая рабочая смена). Интенсивность труда не превышается. Как правильно составить заявление и какие подводные камни могут встретиться на пути?
Здравствуйте. Имеет ли право руководитель сменить график работы с 8-часового на 12-часовой по скользящему графику если я воспитываю одна без мужа (в разводе) 5-летнего ребёнка.
Здравствуйте.Меня интересует вопрос из области Трудового права. Мне работодатель вручил уведомление, согласно которому, в связи с производственной необходимостью, изменяется график и режим работы, график станет согласно внутреннего трудового распорядка.Хотят перевести нас на график 2/2 в день по 10,9 часа фактически отработанного времени ( в моём трудовом договоре прописано режим труда 5-дневная 40 часовая рабочая неделя/сменный режим работы). В случае отказа написано, что уволят согласно ст.77 п.1 ТК РФ. Законно ли такое уведомление, которое потребует изменения трудового договора? И не противоречит ли данный график нормам трудового законодательства, согласно которому отдых между сменами должен составлять не менее двух продолжительностей смены?
... остаться работать в график по 12, 5 часов фактически, полагаются ли перерывы ...
Я работаю оператором ПК 8- ми часовой рабочий день могу ли я требовать неполный день согласно ст 254. И вообще что я могу потребовать ????
Здравствуйте, у меня такая ситуация с моим мужем. Он заставляет меня работать. Я не хочу этого делать. Когда мы познакомились, встречались, начинали жить вместе, я не работала и его это устраивало. Речь о том, что мне надо будет работать даже не шла. Я люблю заниматься домашними делами. Создавать уют и комфорт в доме. У меня есть хобби. Талант к кулинарии. Я готовлю для него разные вкусности, от которых он и все его друзья просто без ума! Я многим увлекаюсь. Учусь играть на гитаре, учу английский, общаюсь с друзьями, много времени посвещаю книгам. Сама пытаюсь писать. Читаю классику, в основном зарубежную. Время от времени находит вдохновение — пишу картины. В общем личность я творческая, с хорошим вкусом и пониманием прекрасного. Он же напротив, более приземленный человек. И ему все ...
Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей, куда они ходят заниматься после школы. Моя оплачиваемая педагогическая нагрузка составляет 31 час в неделю. Мой рабочий график: 5 рабочих дней с нагрузкой 31 час с 2-мя выходными днями. Этим летом в соответствии с планом я вывозил из своего города своих воспитанников в детский лагерь  в другой город. Я там отработал со своими детьми круглосуточно (24 часа в день) с 08ч00м 28 июня 2012г. по 14ч00м 07 июля 2012г., что составляет 222 часа непрерывного рабочего времени. На мой вопрос к руководству на моей штатной работе, что мне за это положено, я не смог получить от него конкретного чёткого вразумительного ответа. Наконец на просторах Интернета я нашёл подсказку.         Если лагерь ...
Здравствуйте! Я работаю в школе поваром, по совмещению буфетчицей, по договору у меня восьми часовой рабочий день, но так-как школа работает в две смены я работаю по 10часов в день.Подскажите пожайлуста должны ли мне оплачивать зв переработку?
Добрый день! Хочу проконсультироваться по графику работы сотрудников. В нашей организации установлен график работы 5/2 сб и вс — выходные дни, 40-ка часовая рабочая неделя. Сейчас появилась производственная необходимость, чтобы некоторые работники работали по субботам с 10-14 часов. Как правильно поступить в данной ситуации: Первый вариант, установить суммированный учет рабочего времени, например работник будет работать не с 9-18, а например до 17, но плюс в сб с 10-14. или второй вариант, сделать вс и пн – выходными днями, но в таком случае работник будет не дорабатывать 4 часа. Как правильно поступить и какие документы тогда нужно оформить? Заранее, благодарен
... от работы по сменному графику, если к примеру человек ...
Добрый день! Хочу проконсультироваться по графику работы сотрудников. В нашей организации установлен график работы 5/2 сб и вс — выходные дни, 40-ка часовая рабочая неделя. Сейчас появилась производственная необходимость, чтобы некоторые работники работали по субботам с 10-14 часов. Руководство оплачивать дополнительно не желает, как переработку, например. Как правильно поступить в данной ситуации: Первый вариант, установить суммированный учет рабочего времени, например работник будет работать не с 9-18, а например до 17, но плюс в сб с 10-14. или второй вариант, сделать вс и пн – выходными днями, но в таком случае работник будет не дорабатывать 4 часа. Как правильно поступить и какие документы тогда нужно оформить? Заранее, благодарен
Здравствуйте! Помогите разобраться. Я работаю в образовательном учреждении. У меня рабочий день с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом. Нас директор оставляет на различные совещания в конце рабочего дня, продолжительность совещаний около двух часов. При этом обязывает выходить на работу в субботу, хотя это законный выходной. Доплаты за отработанное дополнительное время нет. По нашему возражению отвечает -«Не нравится пишите заявление на увольнение». Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте. Работаю в МУП, особенности режима рабочего времени; Сменный режим работы с 08.00до20.00, выходные дни по скользящему графику с суммированным учётом рабочего времен за год, оплата труда по часовому тарифу умноженному на количество отработанных часов за месяц. Согласно графика сменности в январе 2013г я отработаю172 часа, из них с 09.01 по 31.01-136часов, а с 01.01 по 08.01-36часов.А в графике сменности за февраль 2013г при норме в 159 часов мне ставя 144 часа рабочего времени, мотивируя это тем что я отработал за весь январь больше нормы в 136 часов, и у меня появилась переработка которой у меня по итогам 1 квартала быть не должно, и у меня эти 36 часов январской переработки заберут в течении февраля и в марте. Законно ли это?
я работаю за две трети от зарплаты скажите пожалуйста сколько часов мы должны находиться на работе при 8 часовом рабочем дне
здравствуйте, разъясните: я работаю сменами, суммированный учет оплаты, расчетный период- месяц, в январе я отработал 192 ч. при норме 136 ч. и 64ч.- ночные, тарифная часовая ставка 20 руб.как должны оплатить мне этот месяц? общее начисление не ниже 5205 руб.? или 5205 руб. за норму часов плюс ночные и сверхурочные, спасибо
Здраствуйте. У меня 12 часовой рабочий день, по договору 5 рабочих и 2 выходных.Работаем 2 смены с 9.30 до 21.30 часов 2/2.Про обед ничего не сказано в договоре, не могу даже на 1 час отлучиться, ругаются. Оклад был 4.195,8рублей в прошлом году до сентября месяца (Поступала на работу 21.02.2012г на основную работу, потом перевеле на дополнительную), сейчас 3 294руб по новому договору, которую я еще не побписыала.Что скажете со стороны закона? Правильно ли они все делают?
Работаю оператором пульта управления по изготовлению бетонных смесей по тр.кн. По договору оплата труда за 8 часовой день 15000т.р.в месяц, но работаем вахтой неделю через неделю за 170 км от места проживания.Часто по 16 часов в сутки. Оплата за это не изменилась! Можно ли подать на работодателя за это в суд ?? И что для этого нужно??
Добрового время суток. Я работаю педагогом с 36-часовой неделей, есть договор. Работодатель ставит график 7 часов, 30 мин, 30 мин учитывается обед, но обед я свой провожу на рабочем месте.У меня такой вопрос. могу ли я покинуть рабочее место на пол часа раньше, и могу ли я расчитывать на короткий день в конце недели (на час меньше)?
Я работаю в ЧОПе(частное охранное предприятие), и моё начальство создало приказ о том, что работник ЧОПа (со своего поста) обязан со своего личного сотового телефона(за свои деньги)звонить каждые 30 мин. деспетчеру, начиная с 00.00 до 06.00. Вообщем мотивируют тем, что бы охранник не спал на посту. График работы сутки через трое, на посту нахожусь один(без подмены).Средство связи своё личное, от прредприятия только рация, которой до деспетчера не связаться никак(небольшой радиус действия). Я слышал, 1)что по КЗОТу, если работаю-24 часа, то имею право на 4-х часовой отдых(я отдыхаю с 02.00 по 06.00 днём не представляется возможности) и 2)на посту не может находится менее 2-х охранников. Правда ли это.Спасибо!
мой муж работает в сельском хозяйстве.40 часовая рабочая неделя.но у него ненормированный рабочий день. как ему должны олачивать, если он выходит в выходной день на работу на неопределенное время?
Вопрос задан анонимно
27.03.13
... ли это и сможет ли организация понизить оклад (часовую ставку) без моей подписи.
гиря часового механизма весит 50H и в течении суток опускается на 120 см.Найти работу
я работаю в муниципальном предприятии, в сельской местности, при 6-ти дневной 36 часовой неделе. В мае мой рабочий график был составлен таким образом, что праздничных выходных дней у меня лишь 2: 1-го и 9 мая. При этом весь месяц установлен 5-ти часовой рабочий день, так что рабочая неделя составляет 30 часов, в месяце 128 рабочих часов и 25 рабочих дней. Я понимаю, что нарушаются мои права, но грамотно доказатьэто работодателю не могу.Подскажите какими статьями ТК я могу аппелировать, чтобы доказать свою правоту.
Доброе время суток. Работник работает на предприятии уже 8 лет по 8-ми часовому рабочему дню, но недавно обнаружил, что в трудовом договоре у него прописан сменный режим рабочего времени. В табеле учета рабочего времени на протяжении 8 лет отмечался 8-ми часовой рабочий день. Прошу уточнить, что необходимо предпринять в данной ситуации? И какие последствия (ответственность) для работодателя и работника это повлечет? Заранее спасибо за ответ.
Работаю в Вузе на 1 ставку доцента. На меня возложены обязанности заместителя декана. Сколько часов в день я должна быть на работе в деканате? Декан требует ежедневного 8 часового присутствия.Какие документы оформляются? Никаких договоров я не подписывала.
Здравствуйте, я работаю в суточном режиме-сутки через трое, но, по договору у нас пятидневка с зарплатой 20000руб.Руководство решило изменить график работы на 12-ти часовой рабочии день и, соответственно, уменьшить з-пл, при том, что вводятся некоторые дополнительные обязанности.Вопрос-имеют ли нам право уменьшить з-пл и что нам делать в такой ситуации, если говорят, не нравится-увольняйтесь?
... изменить график работы в связи с необходимостью (на срок 1-2 месяца) без ...
Здравствуйте.Я работаю продавцом в магазине с 7 и до 22 часов.В договоре у меня 11 часовой рабочий день, а фактически получается 14-15 часов, в месяц у меня получается 220-225 часов.Как должны оплачивать переработку часов, и куда мне обратиться.Спасибо
Здравствуйте! Я работаю по 40 часовой недели с 8 до 17. Но в должностной инструкции есть пункт, что я могу быть переведен на сменный режим работы по приказу директора, т.е без моего согласия. Насколько это правомерно? Спасибо
Я работаю в школе на 1,5 ставки психолога. Честно не знаю куда дела трудовой договор, поэтому сказать, сколько часов там оговорено не могу. В чем ситуация: на ставку психолога положено 36 рабочих часов в неделю. Ставка это 500 учащихся. у нас в школе 700 учащихся, получается 1,5 ставки. Если детей станет меньше, например 650 то нагрузку уменьшают до 1,25 ставки не спрашивая меня. Получается вроде совмещение, но мне директор говорит что это не совмещение и я обязана работать 54 часа в неделю. Как решить этот вопрос? Кто прав? Директор ссылается на то, что если у учителей 1,5 ставки у них количество часов увеличивается. При этом все забывают, что рабочая неделя учителя на ставку 36 часов: 18 академических часа — это уроки, а 18 часов это подготовка к ним. И по сути увеличение часов не ...
Здравствуйте! я работаю пятидневку.К нам пришел новый начальник, который требует что бы мы работали с 9.00 до 19.00 с 2-ух часовым перерывом. Скажите, как я могу распорядится этим временем если в договоре прописано, что перерыв является скользящим?
Я устроилась на работу в компанию где по трудовому договору указано 40-а часовая рабочая неделя, но з/плата указана меньше, чем я получаю.Руководитель настаивает чтобы мы работали без выходных.Имеет ли он на это право???
Я работаю в сфере торговли.По договору у меня 7 часовой рабочий день. Я работаю 9,00 до 17.00 с перерывом на обед 13,00 до 14,00. А начальство говорит что я должен работать до 18.00 так как я получаю от выручки права ли начальство? я понимаю что я могу задержаться что бы заработать больше, но мне кажется что это не в ходит в обязаловку.
Здравствуйте. Я работаю в одной организации, где установлен график работы 5/2, 8-часовой рабочий день. С 6-ю сотрудниками. Каждый работает по своему (утвержденному в начале месяца) расписанию. Может ли руководство менять отдельным сотрудникам этот график в определенные дни? Если может, то за какое время он обязан уведомить сотрудника об изменении его графика работы в этот день?
Доброго времени суток. Я работаю на заводе, и график работы расписан на год! В октябре этого года нам его изменили с 2-х сменного на 3-х сменный. В связи с этим отдел персонала сказал что мы не отрабатываем положенные часы, т. к. ночная смена на 1,5 часа короче и заставляют работать каждую третью субботу! возникает вопрос:«законно ли это?». Ведь по закону ночная смена должна быть короче на час, и даже в том случае если это законно, то почему мы работаем в субботы по 8 часов, а «недорабатываем» в ночную смену всего 7,5 часов(5*1,5ч.=7,5).график сменности:1-я 6:45-15:15;2-я 15:15-23:45;3-я 23:45-6:45 плюс в каждой смене перерыв на обед 0,5 часа.других перерывов в смене нет! И по договору у нас не 40-часовая рабочая неделя, а суммированный учет рабочего времени за истекший период, истекший ...
  Добрый день.Я работаю торговым агентом на оптовой базе.У меня есть трудовой договор с работодателем, где прописан 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и два выходных.При начислении зарплаты мне выдали сумму меньше чем всегда.На мой вопрос почему, последовал ответ вы теперь должны работать 26 рабочик дней и по субботам, но т.к. вам негде работать в субботу, но теоритически можно, мы с вас вычитаем эти четыре рабочие дня с вашего оклада.Договор со мной не переоформлялся и никаких бумаг по этому поводу я не подписывал.Может ли вот так поступать работодатель.?
... (исправить)? Или вдруг за такой график работы предусмотрена доплата (за переработку)? За ранее спасибо.
я работаю директором в детском саду на селе и мне отдел образования установил 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, правильно ли это?
Здравствуйте! Приснился довольно красочный сон. Во-первых, я летним днем гуляю по парку, по красивой главной аллее (ближе к вечеру, солнце начинает заходить, и зеленые деревья очень красиво выглядят в лучах заходящего солнца), на скамейке сидят две девушки подружки, о чем-то болтают, у одной из них очень красивые темно-рыжие волосы (прямые, средней длины, блестящие, с челкой). Потом я прихожу в мини-кинотеатр с опозданием, в зале кроме меня всего один человек.Еще там раздают бумажные пакеты с ланчем, я  подхожу к столу, вижу тот парень забрал свой, а меня ждет один ланч-пакет оставленный специально для меня. И потом сажусь кушать (уже не в кинозале, а просто в зале) и там мне встречается бывшая коллега, с которой мы хорошо общались. И она рассказывает про новости на бывшей работе. ...
Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня вопрос. На основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? Поставили трех воспитателей на две группы детей, ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели должны отработать примерно два целых дня, а затем чтобы довести рабочую неделю до 36 рабочих часов, работают, где 5ч., где 6ч., где 4ч., причем вразных садах рабочие графики расписаны по разному). И все это взамен двух воспитателей на одной группе, 12 часового рабочего дня (по 7 часовым смена, 7.00-14.00 и 12.00-19.00, из них 2часа совмещенной работы воспитателей для написания планов, подготовки к занятиям и т.д.). Нет ли в новом графике работы нарушение ТК РФ, в частности ст. 94 ТК РФ, ст. ...
Здравствуйте уважаемые эксперты. Хочется узнать на основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? В данный момент работают три воспитателя на две группы детей (в каждой примерно по 30 человек) воспитатели, сменяя друг друга, ходят из группы в группу, чаще эти группы разновозрастные. Ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели, чтобы отработать недельную норму 36 часов, работают: два целых дня, а затем в зависимости от составленного графика где 5ч., где 6ч., а где 4ч.), причем в разных садах рабочие графики расписаны по разному. Есть две, так называемые дежурные группы, которые работают по старому графику 7.00-19.00 и принимают рано приходящих детей со всего сада. Комитет ...
... нам добавляют 8 часовой рабочий день. Скажите, законно ли это? ...
Работаю по договору ГПХ в страховой компании. Штатное расписание орг-ии с 9-30 до 18-30(8-часовый рабочий день +1час обеда). Я тоже стараюсь работать в эти же часы. По договору ГПХ в в пункте платежи и расчеты прописано: «Стоимость оказываемых услуг составляет 143р в час». По с ути я работаю 9 часов в день и должна получать 1287р но, как оказалос ь, с меня вычитается 1 час обеда как у сотрудников, которые работают по ТК РФ. Правомерны ли их действия?
... чего мы можем отказаться от такого графика работы?
я работаю в полиции. в 2013 году норма рабочих часов 1970 при 40 часовой рабочей неделе.у нас нормированный график работы т.е. с 9.00 до 18.00. я каждый день приезжаю с конвоя в 22.00 когда и позже также вызывают ночью для конвоирования спец контингента.Нам отказываются платить переработку мотивируя тем что у нас не хватает часов.Что нам делать и будет ли законным не выходить на работу после 18.00. Спасибо за ответ.
насколько могут задержать на работе при 12 часовом графике?
Здравствуйте! работаю в ОАО Альфа Банке.сам офис находится в Барнауле.но мое рабочее месте находится в другом городе.в договоре так и прописано, что я принимаюсь в офис барнаульский, но с раположением рабочего места в другом городе.работаю в торговой точке кредитным специалистом.я на 3 месяце беременности.рабочий день у меня по 10 часов.взяла справку в жен.консультации на легкий труд.но руководство мне сказало, что в моем городе они мне не могут предоставить легкий труд, и могут только превести в барнаул(это 200 км. от моего города)и предоставят мне сидячую работу с 8 часовым раб.днем.либо заставляют писать заявление без содержания.у меня вопрос-имеют ли они право меня переводить? и как мне поступить в данной ситуации?
Я работаю по ж/д графику на металлургическом заводе евраз НТМК(с декабря месяца). Раньше работал по 8 часовому графику. Очень не нравилось потому что моббинг никто не отменял. Когда работаешь 4 смены подрят… 4 ночных подрят, выходной потом 4 дневных подрят… выходной потом 4 вечерних… и ещё гнобят то работа превращается в ад. Причём гнобят как мастера так и начальники и начальник смены. Когда я работал по 8 часов то издевательства были жуткими потому что старший мастер и начальник смены работали по 12 часов. Выходило так что в вечернюю смену сменяются начальники. То есть я работаю с 16 до 24 а они с 8 до 20 и с 20 до 8. Когда это происходило давали просто невыполнимые задания причём отдыхать не давали вообще и постоянно подкалывали в ходе работы чтобы я выполнял больше А в случаях законных ...
Здравствуйте! Работаю в районе крайнего Севера вахтовым методом (северная надбавка -50%, районный коэффициент -80%). За 2013 год переработка сложилась из часов больничных листов в период отдыхающей вахты. Они были протабелированы как 8 часовой рабочий день. На момент заезда на декабрьскую вахту количество часов переработки составляло 172,4 часа (отдел кадров под роспись ознакомил с количеством часов переработки). Но, при заезде на декабрьскую вахту, был сдан в бухгалтерию больничный лист (27ноября 2013 по 6 декабря 2013 включительно- оплачен), т.е. 64 часа переработки к общему количеству =236,4 ч. В декабрьском расчётном листе количество часов переработки -139 и оплачены они — первые 2 часа в половинном размере, а 137 в одинарном — часовая ставка 143,615 руб, сумма -19818,87. На Эту сумму ...
Здравствуйте. Нам требуется консультация по следующему вопросу. В декабре 2013 года по решению суда была восстановлена сотрудница компании. Решение суда было исподнего немедленно согласно законодательству. Однако, в день восстановления- первый рабочий день сотрудница отказалась предоставить трудовую. Затем ушла на больничный на 5 дней. После больничного представила трудовую с записью о трудоустройстве в другой компании по основному месту работы. В тот же день написала заявление " по собственному". Работодатель обязал отработать 2 недели. На работу она не являлась. Прогулы были актированы. Работодатель принял решение уволить сотрудницу " по статье". Она в свою очередь снова намеревается обратиться в суд. Просим разьяснить может ли гражданин быть трудоустроен в двух местах одновременно по ...
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку почти 2, хочу выйти на работу. Работала на заводе, в определенном отделе. Сейчас мне в отделе кадров говорят что в моем прежнем отделе свободных рабочих мест нет, и вот уже несколько дней они там решают куда меня отправить. А на сколько мне известно, на время моего отпуска за мной должно было сохраниться рабочее место. Могу ли я как то противиться этому переводу? И еще, хотела бы выйти на неполный рабочий день, на 7 часовой день вместо 8. Могу ли я это требовать, или это только по согласованию с работодателем? С нетерпением жду ответ. Большое спасибо!
Я сейчас работаю оператором Call-центра, у меня 8-ми часовой рабочий день 5/2, раньше я работала с 9.00 до 17.30 и в день у меня было 3 перерыва по 10 минут и один 30-обед так как работа предпологает сидение за компьютером. Сейчас работодатель заставляет работать с 9.00 до 18.00 как мне кажется лишая меня перерывов которые я считаю обязательными при работе с компьютером, которые они обязаны предоставить и оплатить их, пролучается, что они заставляют меня отрабатывать по мимо обеденного перерыва ещё и десятиминутки. законно ли это?
Здравствуйте! Я работаю в атомной отрасли, где соответственно, имеются вредные, очень вредные условия труда. На одном участке платят 12% от оклада за вредность, на другом 24% от оклада за вредность. Например: оклад 10000р, то 12%- это 1200р, а 24%- это 2400р. 1. Работодатель, ссылаясь на закон, и проведя аттестацию рабочих мест (при которой, куда-то делись вредные факторы такие, как α, β- излучение, хотя работаем с ураном) хочет ввести 8% за вредность (за недостаточную освещенность, постоянный повышенный шум, температура рабочей зоны ниже нормы), а оставшуюся разницу доплачивать фиксированной суммой. Например: 8% от оклада 10000р= 800р, и доплачивать фиксированной суммой 400р у кого было 12% за вредность (800+400=1200р), и 1600р фиксированной суммой у кого было 24% за вредность (800р+ ...
Здравствуйте! Я работаю в атомной отрасли, где соответственно, имеются вредные, очень вредные условия труда. На одном участке платят 12% от оклада за вредность, на другом 24% от оклада за вредность. Например: оклад 10000р, то 12%- это 1200р, а 24%- это 2400р. 1. Работодатель, ссылаясь на закон, и проведя аттестацию рабочих мест (при которой, куда-то делись вредные факторы такие, как α, β- излучение, хотя работаем с ураном) хочет ввести 8% за вредность (за недостаточную освещенность, постоянный повышенный шум, температура рабочей зоны ниже нормы), а оставшуюся разницу доплачивать фиксированной суммой. Например: 8% от оклада 10000р= 800р, и доплачивать фиксированной суммой 400р у кого было 12% за вредность (800+400=1200р), и 1600р фиксированной суммой у кого было 24% за вредность (800р+ ...
здраствуйте,1)работаю по договору найма, в договоре указанно 8(восьми )часовой рабочий день, хотя по факту работаю с 9 до 19-00, а с начало весны по конец осени переводят на «летний» режим работы(с 8 до 20-00) это все не оплачивается,2) это то что в договоре указанно что предоставляется 28 дневный оплачиваемый отпуск, а по факту возможность уйти в отпуск только раз в год, на 14-ти дневный отпуск с выплатом в размере 50% от зарплаты.а за вторые 14 дней выплат нет.
Здравствуйте! Я работаю в атомной отрасли, где соответственно, имеются вредные, очень вредные условия труда. На одном участке платят 12% от оклада за вредность,   на другом 24% от оклада за вредность. Например: оклад 10000р, то 12%- это 1200р, а 24%- это 2400р.        Работодатель, ссылаясь на закон, и проведя аттестацию  рабочих мест (при которой, куда-то делись вредные факторы такие, как α, β- излучение, хотя работаем с ураном) хочет ввести 8% за вредность (за недостаточную освещенность, постоянный повышенный шум, температура рабочей зоны ниже нормы), а оставшуюся разницу доплачивать фиксированной суммой. Например: 8% от оклада 10000р= 800р, и доплачивать фиксированной суммой 400р у кого было 12% за вредность (800+400=1200р), и 1600р фиксированной суммой у кого было 24% за вредность ( ...
будет совмещать бухгалтер материального стола мне предложили работу вахтёра.Скажите насколько администрация права, если я являюсь единственным опекуном над несовершеннолетним ребёнком и работа вахтёра представляет собою график с 7 утра до 7 вечера т.е 12 часовой рабочий день захватывая как выходные так и праздничные дни. два дня рабочих и два выходных.т.е. мой ребёнок будет находиться один в это время.И вообще имеют ли право сокращать меня если я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего родителей.Спасибо
будет совмещать бухгалтер материального стола мне предложили работу вахтёра.Скажите насколько администрация права, если я являюсь единственным опекуном над несовершеннолетним ребёнком и работа вахтёра представляет собою график с 7 утра до 7 вечера т.е 12 часовой рабочий день захватывая как выходные так и праздничные дни. два дня рабочих и два выходных.т.е. мой ребёнок будет находиться один в это время.И вообще имеют ли право сокращать меня если я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего родителей.Спасибо
меня очень важен именно этот момент т.к. я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего матери, а предлагаемая работа включает в себя 12 часовой рабочий день по скользящему графику и включает ночные смены Извините за беспокойство заранее вам спасибо
заявление на увольнение где указал, что последним рабочим днем прошу считать 18.04.14. Т.к. место работы, где и писал заявление находится в ХМАО, а контора в Тюмени, то в контору за трудовой и расчетом пришел только через неделю. В отделе кадров сказали, что, до окончания отгулов за переработанное время( более месяца ) уволить меня не могут. Так ли это? И возможна ли денежная компенсация вместо отгулов? И положена ли компенсация за отпуск(6 месяцев не проработал). Спасибо.
3 часа но отдых проходит на работе а не дома как хотелось по приказу 177 у нас 24 часа несения боевой службы на обед отлучатся нам тоже нельзя законно ли нам ставят в табель 21 час
Добрый день! Столкнулся со следующей проблемой. Имею 12ти часовой рабочий день, желание работать больше и нескончаемый запас здоровья. Постандартному графику, на каждого сотрудника приходится 170-180 часов. Т.к. з/п при таком графике меня не устраивает, то на месяц набираю 240+ часов. Руководитель запрещает работать в таком режиме, ссылаясь на закон, запрещающий работать в таком режиме. Если я хочу и могу работать не опасаясь за стостяние здоровья, почему мне не разрешают? Как быть в данной ситуации, что можно предпринять, чтобы я получал привычные мне 240+ часов, не подставляя руководителя?
беременна, поговорила с директором и попросила перевести меня на дневную работу т.е. на график 5/2 8-ми часовой рабочий день. Директор согласился и работала я так 4 месяца. В данный момент произошла ссора с директором и он грозится перевести меня на график 1/3 только рабочее время буду дежурить по 12 часов с 09-30 до 20-30.Имеет ли он на это право? Хотела бы знать по трудовому законодательству определены ли часы работы для беременной женщины? И куда обращаться в случае нарушения моих трудовых прав? Заранее спасибо.
начальства был поставлен на кассу, где толком ничего не объясняли, что можно а что нет. После прохождения испытательного срока был трудоустроен официально по ТК. В чем собственно проблема. На кассе есть операция сторно с помощью которой отменяют позицию в чеке, которая была пробита по случайности, либо в случаях отказа клиента от товара, в случае проверки Штрих-кода и Артикула товара. Данной операцией я пользовался не один раз, так как случаев такого типа хватало. Теперь об интересном. 9 июня я был уволен руководителем магазина без разъяснения причин. ТК книжку и прочие надлежащие мне документы не выданы до сих пор, не говоря уже о расчете. После сегодняшнего разговора с начальством, непосредственным директором, я узнал следующее. Он как и заведующая магазином, посчитали в отчетах все ...
Добрый день! В организации, в которой я работаю, ведется видеонаблюдение, при том в договоре про него ничего не сказано. Работаем мы более 12 часов в сутки, все это время непрерывно нас снимают камеры, они не скрыты, со звуком. В последствие, вырезки таких видеофайлов отправляются посредством почты всем офисам, по всей России.Законно ли это? Ведь это сбор, хранение и распространение личной информации. Так же хотела уточнить, вот мы работаем более 12 часов в сутки, но в договоре прописано, что у нас 8ми-часовой рабочий день.При опоздании работника на 15 минут, работодатель его штрафует практически на всю заработную плату за один рабочий день.Насколько это законно? Прошу вас внести ясность в мои сомнения, и заранее спасибо.
рабочую неделю при таком режиме работы? Здесь и так получаешь копейки, а тут ещё говорят, что у меня переработка и не дают работать. Объясните, как быть. Заранее благодарен, с уважением Александр.
останавливается на ремонт оборудования. Продолжительность непредвиденных аварийных остановок в текущем году и производительность агрегата указаны в таблице. Определить плановое и фактическое время работы оборудования, заданный и фактический объем выпуска продукции.
рабочий, в том числе и по субботам, как положено в нашем учреждении. И нам не положенны отгулы за дежурства в праздничные январские, да и оплата также. Проштудировала множество законов, но так и не поняла, как мне положено работать, если затарифицированна я на 24 часа в неделю и как работать в праздничные дни?
Вайфай умер после изменения часового пояса. Пишет «чтобы просмотреть доступные сети включите wi-fi» двигаю ползунок вправо, он секунд 10-15 включает а потом снова выдает сообщение «чтобы просмотреть доступные сети включите wi-fi» Сначала все работало нормально. Планшет на Android 4.1.1
Здравствуйте! Помогите разобраться! Магазин, в котором я работаю, закрывают. При этом директор «заставляет» написать заявление по собственному желанию. Сказав при этом, что никакое это ни сокращение, и выплат никаких я могу не ждать. Предлагали ту же вакансию в другом магазине данной сети. Т. к. данная вакансия мне не подходит, я отказалась. Потому-что, в предложенном мне магазине, другое рабочее время. В договоре, который заключен между мной и работодателем прописан 12-ти часовой рабочий день, но на самом деле работаю по 10 часов. Когда подписывался договор, директор сказала, что это никак не повлияет. Обращалась в трудовую инспекцию. Где мне было сказано, что в любом случае, по договору все условия совпадают с предложенной мне вакансией. В связи с чем, я буду автоматически уволена, если ...
часовым перерывом на обед (с 12-00 до 13-00) и ночная смена (с 20-00 до 08-00) также соответственно с часовым перерывом на обед(не входящим в рабочее время). Обязан ли работодатель доставить к месту обеда(приему пищи) т.к. обшественный транспорт уже не ходит
с одним выходным в неделю. Так же в зарплату за январь вместо оклада 7 тр. начочлил 5! хотя есть приказ, где все четко прописанно, но ни в какую не хочет исправлять, тк по его мнению не зачто, потому что не работаю как ему надо без выходных. Подскажите, что делать?
Мастера цеха были приняты на оклад со сменным графиком работы «2/2», смена 11 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Соответственно в соответствии с графиком у них разное количество часов каждый месяц. При отработанной месячной нормы по графику — работник получает оклад, если отработает меньше нормы, то оклад/норму*факт.отработанное время, соответственно они получают то оклад, то меньше оклада, то больше оклада и постоянно возникают вопросы. В связи с чем хотим их перевести на тариф — часовую тарифную ставку, которую определим следующим образом: 1) годовая норма часов / 12 = 1971/12=164,25; 2) оклад / ср.норму часов = ЧТС. А вот как это ввести? Это же получается изменение системы оплаты труда? Получается мы должны сделать уведомления для работников ...
я предоставила директору справку о беременности и попросила график мой изменить и сделать 5/2 8-и часовой рабочий день и сб.вс.праздники выходными, ссылаясь на ТКРФ, на что мне ответили что подумают, мы, кассиры, работаем 10-и часовой рабочий день с обедом 15-20 мин, не смотря на мое положение я работаю сверхурочно и ночные смены, когда я начала очередной раз объяснять что мне тяжало и что они не имеют право меня привлекать к таким работам, мне ответили что это не государственное учреждение и на них закон не действует.Скажите пожалуйста это правомерно с их стороны? Это ИП. Куда можно обратиться с этой проблемой в Покачах, подскажите пожалуйста? Работаю уже 6 месяцев они мне даже трудовой договор, мой экземпляр не выдали, каждый раз говорят потом, завтра…
По необходимости на предприятии организовано суточное дежурство работников при 8 часовом рабочем дне. Руководитель предприятия не зависимо от дня недели дежурства (выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни) предоставляет отгул один рабочий день (т.е. одну рабочую смену 8 часов). В случае денежной компенсации оплата производится за отработанные часы в которые не включаются часы приема пищи и ночного отдыха (4 часа), т.к. в этот период работник не работал а принимал пищу и спал. Поясните пожалуйста на какие нормативные требования можно опереться при решении конфликтного спора с руководителем.
несовершеннолетних в городе Новая Ляля, Свердловской области. Сегодня меня ознакомили с приказом об изменении нормы часов в неделю (с 30-ти часовой меня переводят на 36-ти часовую) в приказе ссылаются на приказ министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601. Руководство говорит, что т.к. у нашего учреждения нет лицензии, я осуществляю только присмотр и уход за детьми (пункт 2.7 приложение 1). Я работаю с непростыми детьми: трудные подростки, дети с ограниченными возможностями. Ежедневно я веду воспитательную и коррекционную работу. Мной разработано несколько программ, по которым я так же веду занятия. Прочитав полностью приложение 1 к вышеуказанному приказу, я считаю что меня следует рассматривать как работника о котором сказано в пункте 2.6 (воспитатели организаций для детей- ...
носить очки (для защиты глаз) в постоянном порядке. не при выполнении опасных работ а, а всё время я должен носить эти очки, которые вообще для лыжников, быстро засоряются и царапаются, деформируют видимость и снижают внимание. Если снял очки — тебя выводят из шахты и ставят прогул, который ты должен отработать в свой выходной день или -100% премии. Даже если в конце смены выведут. От этого сильно устают глаза. Действительно ли я должен носить их не снимая и где я могу изучить нормы минздрава или еще кого то по поводу критериев этих очков? 2. В 8-ми часовом рабочем дне подземного работника РФ должно быть 15\16 выходов, в зависимости от количества дней в месяце. Наш директор делает графики с 17-тью выходами в любо месяц, прикрываясь добровольным согласием работников. Нас дают бумагу « ...
и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов. Работодатель предлагает установить рабочий день с 12 до 21 часа, имеет ли он право отказать в установлении рабочего времени с 9 до 18 часов.
«Дополнительное соглашение к трудовому договору», в котором написано: работнику устанавливается 4х-бригадный 2х-сменный непрерывный график работы с продолжительностью смены 11.5 часов. Иногда меня переводят на время отпуска или болезни кого-нибудь из уборщиц по 8-часовому графику работы. Работая по сменному графику у меня зарплата больше, чем по 8-часовому графику за счёт начисления за работу в ночное время, за праздничные дни, переработка по табелю (с окладом по часам). Отдел персонала составляет приказ об изменении графика дежурства, ничего не указывая об оплате труда, я теряю в зарплате. Обязаны ли мне доплачивать до средней зарплаты и указывать об этом в приказе?
по 14-16 часов в день за компьютером, при 8 часовом графике. Могу ли я написать заявление на предоставление мне условий легкого труда и работе за компом не более 3-х часов? При этом в трудовой моя должность останется прежней или ее могут изменить?
положении 17 недель, работа 15 часовая, меня хотят перевести в другой магазин где график также неделя через неделю но работа с 10.00 до 23.00 — 13 часовая, мотивируя что мне нужен легкий труд, сама я этого не хочу, можно ли без моего согласия меня перевести на другую точку и можно вообще мне работать в ночь если я сама этого хочу?
с производственной необходимостью с 17 августа 2015г. А именно в тр. договоре у меня график с 9.00 до 18.00, изменяют на с 4.00 до 20.00 с плавающими сменами и оставлением 8ми часового рабочего дня. Я с данным графиком не согласен, но на данный момент еще не подписал уведомление и не написал отказ работать по такому графику. Соответственно после написания отказа мне должны в таком случае предложить другие вакансии, но так как я знаю, что мне других вакансий не предложут, то меня захотят уволить по п7 ст77. Вопрос, могу ли я предпринять какие-то меры в с тем, что уведомление мне дали за 10 дней до изменения графика, а не минимум за 2 месяца, как написано в ТК РФ, так же если меня решат уволить по п7 ст77 и дадут уведомление о увольнении, то они должны предупредить тоже за 2 месяца до даты ...
3-4, иначе просто энергии нет двигаться даже. Работа вообще не пыльная не устаю физически!!.. И так каждый день… сил не на че больше кроме как спать не остаётся.
30 сна он начал тускло работать, а при открытии программ просто зависал, показывал цветные полосы(как когда канал по телеку не работает) при чем такая проблема не зависимо от компьютера который подключаю и кабеля(MacMini и Пк кабелями VGA и DVI) помогитеИнтересно, что например при загрузке google он виснет, а вот в dota 2 или cs:go все без проблем
Здравствуйте! я медработник. работаю сменами. сутки через трое.В сентябре мне не хватило 3-х часов до нормы. (отработано 168ч, норма 171,60). Недоработка не по моей вине, работала по графику.Получила зарплату на 2000-2500р меньше. чем обычно. считаю.что зарплата начислена неверно, так как у медработников 39 часовая рабочая неделя и эти 3 часа недоработки должны были перекрыться еженедельной переработкой? Права ли я?
В 8-ми часовом графике стало слишком тесно. Хотя зарплата более менее утраивает, но отдавать все свое время работе нет никакого желания. Все хочется поменять, потому что нужно и время и средства для саморазвития, для становления себя как личности. Вопрос: получится ли? Двигаться ли мне в этом направлении (бизнеса, работы на себя, создания своего)? Достигну ли высокого уровня дохода? Елена 13 сент 1983
Вопрос задан анонимно
14.10.15
Я аспирантка второго года обучения, 24 года. На первом курсе не работала, поэтому исследование и написание текста шло как по маслу, кандидатские минимумы сданы. А теперь я устроилась на работу, полный рабочий день, 40-часовая неделя, ничего не успеваю, текст работы не пишется совсем. Понимаю, чтобы не вылететь из аспирантуры надо или как-то собраться и писать по выходным с утра до вечера, или бросать работу. Но на стипендию жить тяжело, а по выходным мобилизоваться не могу, никак. Потому что выходные даны для отдыха, хочется и с подругами немного погулять, и уборку надо сделать, и хоть немного телевизор посмотреть, книги почитать. Что делать-не представляю. В вуз ассистентом не берут, мест нет. А других мест работы на неполный день не вижу, листовки раздавать уж совсем грустно. Хочу ...
производственные, и тубдиспансер и септики. В итоге хотят забрать нашу вредность 4 процента, в итоге лишают отпуска в 50 дней и ставят отпуск в 36 дней, уменьшили часовую тарифную ставку. Неужели при нашем подорожании жизни нашу зар. плату уменьшают. Неужели работая в таких условиях у нас нет вредности? Хотя по словам руководства, была независимая экспертиза, которая подтвердила отсутствие вредности. Как такое может быть? Неужели на очистных сооружениях нет вредности?
второе 112 линия в положении женщина не сможет отлучится ни в больницу ни куда либо еще работая одной законно ли это тоже?
Я работаю в организации, у меня 40-ка часовая рабочая неделя. Рабочие дни с Пн по Пт, рабочие и соответственно ОПЛАЧИВАЕМЫЕ часы — с 8 до 12 и с 13 до 17. Работа зачастую заключается в том, что бригада, в которой я и работаю, выезжает на служебной машине на какой-нибудь объект для выполнения там монтажных или ремонтных работ. Но суть в том, что добираться до нужного объекта нужно час или два, соответственно и собираться оттуда назад в головной офис нужно тоже за час — за два до 17.00. Плюс к этому с 12 до 13 у нас неоплачиваемое нерабочее время. Наш непосредственный начальник, понимая все это, молчит, но там, на местах, куда мы выезжаем, чуть ли не каждый день возникают ссоры и разногласия с местными начальниками тех объектов по поводу — «почему мы приезжаем уже в 11-м часу, почему ...
принимаю детей, кормлю их, и т.к мало детей, то в 9 утра меня отправляют домой, а детей раскидывают по другим группам. Потом я приходу к часу дня, собираются детей и укладываю их спать, и работаю до 19-00.в итоге: работаю с утра 2 часа и в оставшийся день 6 часов. Получается переработка и целый день на работе. За переработку не платят. Так ещё и задержать могут после 7 вечера. Правомерно ли это со стороны заведующей?
официально в табеле проставлялось 8 часов (40 часовая рабочая неделя), по факту работали 10 часов и с одним выходным днем. Может ли служить доказательством переработанного рабочего времени постановка на сигнализацию, отправка отчетов в электронном виде в региональный офис. В какие сроки должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Спасибо
устроиться по совместительству ( 3 раза в неделю -0.5 ставки) при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: Могу ли я по такой схеме работать( о.75 на основном месте +_0.5 на другом)? Сколько должен быть общий часовой период в неделю?
Вопрос задан анонимно
22.01.16
нормированный. Работаем 40-часовую неделю, но только по средам остаемся на сверхурочную работу. Как доказать работодателю, что у нас не ненормированный рабочий график, а сверхурочная работа, за которую нам не платят, а дают 10 дней к отпуску? Выписки из трудового кодекса не помогают, он верит своему юристу.
выплат. По договору установлена 40 часовая рабочая неделя. По факту работа дальнобойщика без выходных и праздников. 21.02.2016 после выгрузки по устному распоряжению директора сдал машину другому водителю. При встрече с руководителем при сдаче путевого листа спросил про оплату. На что вначале услышал что пока отпуск а там разберёмся. На данный момент ни приказа об увольнении ни отпускных. Выплат за прошлый месяц только в размере оклада 10000. На руках остались все ТТН где за период с 25.01.20016-20.02.20016 по факту отработанное время составляет более 600 часов. Это время на линии.загрузки и выгрузки а так-же охрана груза при движении. Выполнено 9 рейсов где между рейсами нет даже суток отдыха. Что существенно нарушает регламент работы водителя. Все выплаты производились на карту ...
которые мы не работали, объяснив тем что в мае мы будем обязаны их отработать.Имеют ли они право и по какой статье трудового кодекса? спасибо.
Вопрос задан анонимно
01.04.16
ставки 22,00 руб, межразрядного коэффициента 2,43 и норм труда. илиОплата труда расчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами и включает в себя1. часовую тарифную ставку 22 руб.2. межразрядный коэффициент.
Вопрос задан анонимно
01.04.16
день.Говорят не хочешь увольняйся, куда мне обратиться, чтобы мне оплатили неоплаченные часы работы и собрания, есть документальное подтверждение работы с9-до 21, это заявки закрытые мной в программе, это продолжается около 3 лет, куда и к кому именно мне обратиться с этим вопросом
Вопрос задан анонимно
09.04.16
отдыхать в связи с праздничными днями в феврале, марте и в мае. В этот период я работаю по количеству дней больше если смотреть производственный календарь, чем сотрудники у которых выходные в субботу и в воскресенье.А получаем фиксированный оклад все одинаково. Надеюсь на вашу помощь, заранее благодарю.
Вопрос задан анонимно
08.05.16
переработку отгулами к отпуску, но отдел кадров при подсчете выкинули из переработки праздничные(потому что фельдшера работают сутки через трое, попадают праздничные и они оплачивают в двойном размере) и в итоге мы им еще и должны остались. Правомерно ли убирать праздничные при подсчете? Как можно посчитать самим?
Вопрос задан анонимно
18.05.16
составляет 8 часов? на час и бывает дольше положенного времени, так как сдаем инкассацию и ждем обмен почты. сверх часовые нам не оплачивают, имею ли право уходить с работы ровно в 18,00???
написала заявление на сокращение рабочего дня с 12 часового на 8 часовой. Работала два месяца с 9 00 до 17 00, никто не трогал. Сейчас вдруг позвонили из отдела кадров и сказали что я должна работать 9 часов и уходить в 18 00., так как час уходит на обед, хотя на самом деле обедаем по 15 минут, то есть магазин на обед не закрывается. Подскажите это правильно? Устроена официально, но идет только процент с продаж, нет ни оклада, ни ставки за час.
на 1 час а только на 30 минут за весь день, посидеть тоже лишний раз нельзя, сразу начнуться притензии(работа весь день на ногах)подскажите кто прав в этой ситуации и что делать?
планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.
Вопрос задан анонимно
07.02.17
рабочий день. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне, а то получается — работы нет, он сидит в офисе.Ни о какой переработке речи не идёт, если он работает сверх 8-9 часового рабочего дня.Начинает задавать "лишние" вопросы, грозят увольнением.Как быть, помогите, супруга дома не вижу.Спасибо!
Норма часов в неделю в учебное время — 18. В организации 6-ти часовая рабочая неделя. Гражданка Е., в соответствии со своим преподавательским расписанием, работала 4 часа каждый день. Таким образом, её еженедельная нагрузка — 4*6=24 академических часа. По окончанию оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком (1,5 года) она решила выйти на прежнее рабочее место. Но время её выхода совпало с каникулярным периодом (отсутствуют учащиеся). В связи с отсутствием учащихся, необходимость в преподавательской работе в данное время отсутствует. Администрация организации предлагает ей выйти на 8-ми часовую 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов) для выполнения различной хозяйственной деятельности (уход за растениями, уборка и прочее). Причем за среднюю зарплату, получаемую до отпуска за 24 ...
предлагает график на июнь месяц по 8-часовой рабочей неделе, при этом смены утренние и вечерние по 8 часов, выходные плавающие, субботы рабочие. Прошу объяснить, правомерны ли действия руководителя. График не подписан с моей стороны. приказа нет. Спасибо!
Вопрос задан анонимно
16.05.17
12 часовая работа, с 10:00 до 22:00. Так вот, работаю уже 2 месяца, а зарплаты нет каждый раз выворачиваются. Помогите пожалуйста я осталась без нечего.(
Другого предложения нет о работе, но туда берут. Напишите, что видите стоит ли начинать работать в ресторане, или мне искать что то поближе., ближе к своему району, где проживаю ??? Или поработать пока временно и сменить уже после нового года ?? Работа в ночь .3 ночи подряд и 3 дня 8 часовой рабочий день, знаю, что будет не легко работать, но меня волнует на дорогу время много ...
С 1 ноября устроилась работать в космет. клинику администратором. До этого проходила 2 недели неоплачиваемой стажировки по 8 часовому рабочему дню пять дней в неделю, думала по итогу, что какой то развод и кинут, но на работу взяли. Это моя первая работа после института, и я знаю, о том, что меня должны были принять без испытательного срока, но начальница предложила для перестраховки своей (вдруг я решу уйти), заключить со мной срочный договор сроком на 3 месяца, в котором были прописаны несуществующий оклад, маленький очень и неверное количество часов. Начальница объяснила это тем, что не хочет платить большие налоги, но на словах мы обговорили другую з/п. Спустя две недели я упомянула о том, чтобы мне вернули один экземпляр договора. Его не вернули, как-то замяли тему. В начале декабря я ...
Здравствуйте. У меня суммированный учёт рабочего времени. Работаю по графику — 2 дня по 12 часов, 2 дня выходных. Я сдала справку донора на 2 рабочих дня, по графику по 12 часов. Мне оплатили эти дни по 8 часов. Прав ли бухгалтер? Если прав, то почему? Если можно ответ с ссылками на законы по поводу оплаты.
Вопрос задан анонимно
14.12.17
договор на выполнение работ не связанных с основной деятельностью на сумму 4 тыс, вопрос положена ли доплата до мрот по основной должности и договору
на выход работы вначале нормально было воспринято, но так как у меня вначале шло обучение часто задерживаюсь так как часовая разница и приходиться подстраиваться по времени другой страны, головной в другой стране. Теперь супруг тоже начинает позже приходить чем обычно, задерживается без причинно. На просьбы оказать помощь реагирует отрицательно, не поддерживает, не хочет даже чтобы дети помогали мне по дому. Меня это задевает, с другой стороны помощи я и не ожидаю. Вот такой соревновательный процесс. Я не конкурент в плане зарабатывания денег и не стремлюсь у меня свои планы по реализации себя. Как быть в этой ситуации? Как правильно вести себя?
Работаем вдвоем 42 дня по договору (по одному часу часу каждые сутки перерабатываем). Как должны учитываться (оплачиваться)часы которые мы перерабатываем? 2. Помимо своих обязанностей приказом по организации на меня возлагают дополнительно обязанности другого должностного лица, без доплаты. Правомерно ли это? На какие законы ссылаться при решении этих вопросов?
Что мне делать в стране кризис, а мне не нравится моя работа((( Вроде как и увольнятся жалко(((
Здравствуйте коллеги.У меня вам вопрос по поводу проблемы работы с ПК. На моем компьютере периодически происходит следующее. Включается и запускается нормально. По программам вопросов нет, все работают отлично. Однако через некоторое время, например через час работы, начинает усиленно работать вентиляционная система, в том числе шум от ее работы значительно увеличивается, диспетчер задач показывает, что загрузка ЦП увеличивается, температурные датчики так же показывают некоторые увеличения, и компьютер самостоятельно отключается. В чем причина и как можно это исправить?
Срыв на работе, что делать?
Меня, беременную, уволили незаконно, не дав расчета, не оформив никаких документов.Я практически не могу доказать своего пребывания на работе.Хочу обратиться в надлежащие инстанции для восстановления справедливости. Разрешится ли эта история в мою пользу и как скоро? Меня зовут Ольга 16.05.1973
здравствуйте.я являюсь беременой со сроком в 17 недель состою на учете в консульт.советского района г.Орла.5 марта 2009 года я уволилась с работы по собственому желанию из ЗАО Комфортел, проработав там 9 месяцев специалистом контактного центра, с зп 8500руб.В даный момент уже 1,5 месяца нахожусь без работы.Могут ли меня с учетом моей беремености поставить на биржу труда, так же учитывая то, что по профессии я социальный работник со средне специальным образованием.
... и скаким зароботком мне могут предложить работу?????
... работу с зароботной платой не меньше ежемесячной оплаты с предыдущего места работы?-это действительно так?
и еще вопрос: МОГУ ЛИ Я УСТРОИТЬСЯ НА РАБОТУ К ИП, ВЫПЛАТЯТ ЛИ МНЕ ДЕКРЕТНЫЕ В У ИНДИВИДУАЛЬНОГО РАБОТАДАТЕЛЯ ИЛИ НЕТ?
скажите пожалуста, я слышала, что при становлении на биржу, мне должны предложить работу либо по професии либо по по последнему месту работы, а так же работа которую мне должны предложить должна быть с зароботной платой не ниже ччем та которая была на последнем месте работы? это действительно так — объясните пожалуста!
Здравствуйте! Очень нуждаюсь в совете, помощи. Сейчас проблемы с работой. Хочу сменить, но волнует вопрос найду ли работу, если уволюсь? И когда найду другую работу?
Гость
30.04.09
Здравствуйте, мне очень нужна ваша помощь.Мне задали курсовую работу по информатике :«способы ms excel для организации баз данных».Скажите пожалуйста что можно вообще написать по этой теме.
Знаю, что не всю жизнь буду работать на других, займусь своим делом. Душа не лежит к нынешней работе, но сдерживает «стабильность, хорошая зарплата». Как понять, настало ли время сделать поворот в карьере и уйти в собственное дело?
Вопрос задан анонимно
05.05.09
Генподрядчик «закрыл» работы с заказчиком, не «закрыв» эти же работы с подрядчиком. Какие законы или правила он при этом нарушил?
Как можно работать на такой работе????
Вопрос задан анонимно
19.06.09
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как лучше действовать в такой ситуации: Я работаю в организации 31 год. В настоящее время в должности – кассир-операционист. ( Организационно-правовая форма – Общество с ограниченной ответственностью). В 1995 года здание было оформлено в собственность ООО, являюсь учредителем этой организации. Размер доли в уставном капитале % — 9,663 и голосов 927, всего учредителей 13, а работающего персонала – 21 человек, из них 2 человека пенсионного возраста (не являющиеся собственниками ООО), но продолжающие работать. В мае 2009 года была отправлена в очередной оплачиваемый отпуск по приказу, без предупреждения. После выхода из отпуска, в первый же рабочий день (2 июня 2009), мне дали на подпись приказ о моем сокращении со 2 августа 2009 года, по словам приказа «В ...
Здравствуйте! Подскажите, когда для меня наиболее благоприятный период для выхода на работу, рассматриваю вакансии с марта, никаких просветов пока нет… Моя данные: родилась 22.08.71. в 9:30 в г.СвердловскеЗаранее всем благодарна!
Здраствуйте.Хотел у вас проконсультироваться по данном вопросе.Я администратор хостинг провайдера. Пол года назад я начал работать с человеком я с Киева он с Израиля, между нами не было заключено юредического договора. Он занимался оптимизацией сайта (это поднятие сайта в поисковиках) я занимался администрированием хостинга. Более чем 2 месяцев назад я ему предложил стать полноправным администратором и получать деньги за это. Вот буквально три дня назад, я ему дал данные от електронного кошелька webmoney, а сам уехал на три дня. После чего я обнаруживаю что он перевел на свой счет в банке 963 доллара. Я ему писал он ответил и сказал что он не вернет мне эти деньги. Я связался с службой которая выводила ему деньги. Они мне предоставили письменную информацию о владельце счета в Банке. ...
Находясь на работе, во-время своего перерыва получил травму ноги (перелом лодыжки). Спускаясь по лестнице, оступился. На работе, провели расследование, составили акт.В результате, травму назвали бытовой на производстве, а не производственной. Вину ни мне, ни руководству не приписали. Написали, что не должен был находиться на той лестнице. Хотя у меня был перерыв, а лестница является доступной для всего персонала.Правильно ли я понимаю, что формулировка бытовая травма на производстве — незаконна (т.к. всё произошло в рабочее время), и мало того повлияет на оплату больничного.травма полученная на работе и бытовая травма на работе — оплачиваются по-разному? мне почему-то сказали, что оплата будет 100%, как по бытовой на предприятии, но без ночных и премии. Мой оклад 17тыс., с премией з/п 24 ...
Хочу начать своё дело, т.е. небольшой торговый ларёк, для начала.Работала в торговли 5 лет.Примерно что и как понимаю.Но нужна более подробная информация.Консультация.
Послушайте, у вас постоянно не работает чат, вес вчерашный и сегодняшный день клиент хочет связатся со мно а чат не работает, я уже не говорю о голосовой связы. Идея хорошая, но как на сайте зарабатывать если невозможно поговорить с клиентом?
Вопрос задан анонимно
16.07.09
СРОЧНО!!! не работал КПК, сдали в ремонт, сказали что не работает контроллер питания, однако заказать его не могут не где, что посоветуете.
Вопрос задан анонимно
17.07.09
... подвесить в Сеть блок информации на мину с часовым механизмом с большим количеством электронных адресов. ...
Здравствуйте. Уважаемые психологи помогите решить очень сложный для меня вопрос. Не могу пойти на работу. Не то что бы не хочу … именно не могу. Дело обстоит так. Работала по году в двух очень хороших компаниях. Все было хорошо. Отличный коллектив. Увольнялась в основном из за того что необходим дальнейший рост, себя, профессии ( я бухгалтер, сидеть на одном участке не хочу), и вот последний год такая ерунда … ездию на соеседования, очень все нормально, беседую, где то нравится, где то нет, а где то ну вроде все мое! И перспективы и зарплата, и главный бухгалтер вроде хороший человек. Все договариваюсь выходить. Выхожу… и поехало. Сижу на рабочем месте и прям слезы капают, не могу себя перебороть, понимаю что глупо выгляжу, и даже нет причины … вроде работа нравится, все понимаю что делать ...
... ??? Работа у нас намного ответственее и тяжелее… С нетерпением ...
... работал, думаю проблем не будет! Могу я с него ...
Гость
31.07.09
Я работаю второй месяц в магазине… в полном ужасе.Нас 2 сотрудника отделы большие.с работай справляемся.1 за нас не платят налог,2 нельзя выйти по есть или в туалет,3 продаем просроченный товар-нет выбора...4 нас за каждую мелочь штрафуют… штраф от 1000 и 2000 руб.а з\п от 10000р.уволится не так-то просто… что делать в таких ситуациях????
Вопрос задан анонимно
01.08.09
Здравствуйте! Мне под сорок. Живу в небольшом городе. Длительно и безуспешно пытаюсь найти работу по душе, однако не мею опыта по это специальности, только курсы. За плечами есть опыт работы в кадровой службе. С тех пор прошло уже лет 6. Я принципиально не искала и не ищу работу в кадрах, т.к. ВЫГОРЕЛА к такой работе, да и на тот момент когда я работала в отделе кадров мне эта работа не нравилась. Сейчас мне поступило предложение именно о работе в кадров.делопроизводстве. Предложение было от знакомых моих родителей. Ехав на собеседование, я даже не знала какую вакансию могут предложить. Предложили то, чего я НЕ ХОЧУ — кадр.дел-во. Вакансия в гос.учреждении и, возможно, многие хотели бы попасть туда на работу, хоть и деньги по зарплате сосем небольшие. Как говорится «от таких предложений не ...
является ли диктафонная запись основанием для подачи в суд за оскорбления начальника на работе
Здравствуйте! подскажите пожалуйста, получилась такая ситуация: меня пригласили временно работать на автомобиле, как оказалась машина была неисправная, но на ходу, теперь за ремонт машины с меня требуют 50 тысяч рублей, говорят работать буду бесплатно. Хотя я работал не официально, записи в трудовой книжке нет, трудового договора тоже нет, я отдавал только ксерокопию паспорта, чтобы сделать доверенность! Подскажите как мне поступить и что они могут сделать? Заранее спасибо!
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня гражданство Украины, есть действующее разрешение на работу, но закончился срок действия регистрации.Могут ли меня оформить на работе официально? Заранее спасибо.Лилия.
... с произволом работодателе! Получается что муж работает полмесяца просто бесплатно!!!
Существует множество различных вакансий.Для нас работа это что-то рутинное и обязательное.Да, конечно, для кого-то работа является реализацией внутреннего потенциала, но все же меня очень интересует, какие вакансии сейчас самые необычные? Экстримальные? Самые интересные?
Добрый день. Попытаюсь коротко озвучить Вам мою затянувшуюся проблему, надеюсь, что Вы мне поможите… Около 6 месяцев меня сократили с должности дизайнера по портьерам, не могу сказать, что эта профессия мне когда либо нравилась, по тому как с самого детства очень сложно было общаться со сверстниками и вообще с окружающими меня людьми, на данный момент мне 29 лет, яне могу сказать, что проработав дизайнером, я как то стала более открытой к людям… нет при каждом словесном контакте по началу я краснела, что еще больше меня смущало… но проработав около года я поняла, что мне стало общаться немного лучше, но сам факт того, что мне все равно очень трудно это делать и до сих пор… Мне кажеться.что все мои проблемы исходят из этого, сейчас я практически не выхожу из дома, наслаждаюсь тем, что мне ...
... . Я за время «безделия» привык работать не на полную мощь. Как отвыкнуть не раслобляться? За ...
Добрый день! Год назад я устроилась на работу торговым представителем. Работа очень нравилась! Общение с людьми, разнообразие и неплохая зарплата. Все шло замечательно! Перевыполняла план, получала премии. В общем, не работа, а сказка! Пришло лето. Все коллеги сходили в отпуска, а меня одну не пустили (некому за меня работать, т.к. я живу в закрытом городе). В связи с несезонностью нашей продукции, весь наш отдел стал заваливать план, соответственно резко снизилась зарплата. Желание работать у меня резко пропало. И тут еще появились проблемы в семье (встал вопрос о разводе). Руки опустились, решать накопившиеся проблемы нет желания. На работу выхожу, как на каторгу. Хочется просто лечь в кровать и ни о чем не думать. Помогите, пожалуйста, как быть дальше!
Вопрос задан анонимно
16.09.09
Уважаемые эксперты подскажите что сделать??? Живу в городе Волгоград, устроился работать в мае 2009 года на работу менеджером по продажам в Ростовскую фирму(подразделение находится в Волгограде).С директором договорились об испытательном сроке.Передал им копию паспорта и оригинал трудовой книжки.В соответствии с мотивацией установили должностной оклад в размере 8000 р. в месяц + % от продаж.Все на словах.Никаких бумаг мне давали подписывать.Зарплату за май получил почтовым переводом.В июле возник спор о расходовании интернет-трафика.Работодатель, говорит что я слишком много израсходовал интернета за июнь и июль месяц.Договоренностей по использованию интернет-трафика у нас не было.В итоге я решил больше не выходить на работу.Потребовал дать мне расчет и выдать мою трудовую книжку. ...
Добрый день! У меня обстоятельства, которые меня беспокоят! Мне 23. Работа достала! увольняться или нет? искать другую работу… а КАКУЮ?? я не могу понять что мне интересно! Работаю бухгалтером, и я не могу больше сидеть на одном месте переде компьютером! все мои предыдущие работы были такими же! я болеть начала на этой работе!!! пришлось отпуск брать! а скоро он закончи тся и я с ужасом представляю рабочие дни! Помогите пожалуйста!
... вести? Как защититься от этого негатива? Работа нравится.
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, каким образом отразить в приказе о приеме на работу северную надбавку и районный коэффициент при приеме по совместительству с оплатой пропорционально отработанному времени? Или такому сотруднику не начисляются надбавки и в приказе не отражаются? То есть фактически мы не знаем сколько он будет часов вырабатывать (часовая ставка), поэтому нет возможности рассчитать сумму от выработанного времени, нормы часов нет. Благодарю за ответ.
я гр.украины, получила рвп, хочу оформить Ип, нужно ли мне делать разрешение на работу? и как? мне в УФМС сказали что квоты на продавцов закончились! как быть?
Возникла не простая ситуация с биржей труда, очень надеюсь на вашу помощь: Я была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До этого проработала на предприятии 3 года на пол ставки (4х часовой рабочий день).После декрета вышла на работу и проработала на полставки 8 месяцев. В апреле этого года была уволена по сокращению штата и в течение 10 дней встала на учет на биржу труда.До недавнего времени размер пособия бы рассчитан из моей з.п. за последние 3 месяца до периода увольнения и составлял около 4500р. Первые 3 месяца после увольнения я получила выплаты от организации, потом успела получить 2 пособия от биржи, но недавно выяснилось что я работала на полставки (кто-то на бирже опомнился) и, т.к. не набирается 26 недель стажа полных рабочих дней за последние 12 месяцев, я могу рассчитывать ...
Добрый день, Подскажите пожалуйста такой вопрос, я беременна и хочу перейти работать в другую компанию.До декретиного нужно отработать 5 месяцев.страховой стаж 11 мес на данный момент, как будет произведена выплата по закону больничного по беременности и родам и пособий, т.к я не отработаю в другой компании полгода.
... сменной работе не оплачивается).Имеются ли нарушения в табелировании и оплате работы с точки зрения трудового Кодекса?
Я стою на учете в женской консультации по беременности. Предоставив справку на легкий труд с указанием вредных производственных факторов. Работодатель отказывается мне его предоставлять утверждая, что производственные факторы у нас в пределах нормы и ни какого влияния они на меня не оказывают, а двенадцати часовой рабочий день это нормально. Так же работодатель считает что справка выданная женской консультацией не правомерна и отправляет меня на консультацию в больницу в которой мы проходим мед. осмотр, утверждая, что только там могут дать правильное заключение о том, могули ли я продолжать работать на этой должности. После всех этих нервотрепок, я попала в больницу на сохранение.Подскажите пожалуйста законны ли действия работодалеля? И как я могу поставить его на место?
Здравствуйте.Один раз я обратилась на ваш сайт пару месяцев назад и мне здесь очень помогли, теперь вот надеюсь что и в этот раз вы поможете.А проблема у меня такая.Я 5 лет работала на гос.предприятии кладовщиком на складе.Пошла учиться т.к. поняла что без образования сейчас никуда.Учусь на 3 курсе на экономиста.Совсем случайно я узнала что можно перейти на другое место, на место декретницы.Это повышение, в перспективе карьерный рост.Я давно об этом мечтала.Я написала заявление начальнику что ухожу на другое место, но мне безумно страшно начинать все с нуля, и уходить с постоянного места на временное.Я знаю что девочка на место которой я иду, с декретного выходит в июне, т.е.это большой риск, я могу через год вообще остаться без работы.Ходят слухи, что эта девочка хочет выйти только на 2 ...
Добрый День! Ситуация на данный момент такова. Я поступил в очную аспирантуру и получил отсрочку от армии. Параллельно я хотел начать работать по специальности, но при собеседовании мне сказали, что работать официально у меня не выйдет, так как я аспирант.Если меня примут на работу, выданная мне отсрочка от армии сгорает. Правда ли это? Ответ да или нет не принимается. )) Желательно узнать закон или подзаконный акт, который содержит пояснения по данному вопросу.Спасибо.
В течение последних 15 лет работал Генеральным директором, Директором торговых и производственных предприятий. С последнего предприятия ушел 2 года назад по причине сам бизнес не доставлял морального удовлетворения, отработав на предприятии 10 лет. С того момента не могу ни чего найти, практически остаюсь безработным. За 20 лет проблем с работой ни когда не было. Как будто мне кто — то, что — то перекрыл. В чем причина? Что нужно сделать, что бы найти любимое дело? На сегодня все мое дело это частное консультирование. Дата рождения 1963 год, 19 августа, время 3 часа 45 минут, Алтайский край, село Топчиха.
... отпуска остается 3 месяца. Я решила выйти на работу, о чем сообщила работодателю. Начальник отдела кадров мне сообщила, что за это время многое поменялось на фирме, сменился не один начальник того отдела, в котором я работала и что фактически моей должности уже не существует. Мне предложили заключить соглашение с выплатой 3 окладов. Но меня данный вариант не очень устраивает.Вопрос: как лучше поступить в данной ситуации? Т.е.1. если я подписываю соглашение, то получаю 3 оклада и гуляю в поисках работы.2.Я не соглашаюсь подписывать соглашение, выхожу на работу (по закону меня же не имеют права сократить до ...
Ув. эксперты помогите разобраться! Я выплачиваю алименты на дочку. 2 месяца назад сменил работу, справку об этом понёс в службу суд. прист. Пристав справку забрал, но не нашел моё личное дело! Хожу к ним каждую неделю но дело так и не нашли. Все это время алименты с зарплаты не вычитают! Как можно повлиять на пристава из-за халатности которого накапливается задолженность?
... о своих успехах на работе, а не приходить со слезами на глазах или раздраженной. ...
Трудовой спор и легкий трудЯ стою на учете в женской консультации по беременности. Предоставив справку из женской консультации на легкий труд с указанием вредных производственных факторов. Работодатель отказывается мне его предоставлять утверждая, что производственные факторы у нас в пределах нормы и ни какого влияния они на меня не оказывают, а двенадцати часовой рабочий день это нормально. Так же работодатель считает что справка выданная женской консультацией не правомерна и отправляет меня на консультацию в больницу в которой мы проходим мед. осмотр, утверждая, что только там могут дать правильное заключение о том, могули ли я продолжать работать на этой должности. После всех этих нервотрепок, я попала в больницу на сохранение, чем все это закончится я не знаю. Подскажите пожалуйста ...
На протяжении последних трех лет выполняла работу для юридического лица. Работа состояла в разработке заданий для участников интеллектуальных соревнований, проверка работ, определение победителей.  Договор письменно ВСЕГДАзаключался ПОСЛЕ выполнения всех работ и передачи результата заказчику. В этом году также начали сотрудничество с тем же юр. лицом. Задания составлены, с помощью электронной почты переданы заказчику. Т.е. часть рабботы фактически мною выполнено еще в сентябре, а договора так и нет. Но с этим заказчиком произошел некоторый конфликт. Вчера узнала, что проверку работ поручили другому лицу. Вопрос, что я сейчас могу сделать?  Несколько дополнений.Основной доход, который я получала с этого вида работ — это проверка ответов. Размер оплаты зависит от числа присланных работ. ...
Здравствуйте, меня зовут Ольга, дата рождения 05.03.1985, родилась около 19.00. Никак не могу найти подходящую работу, поэтому хотелось бы узнать, когда всё же это случится и будет ли эта работа мне по душе? Спасибо за ответ!
Задам вопрос конкретнее...31 октября была на собеседовании у работодателя. Теперь ожидаю ответа по поводу приема на работу. Каким будет ответ работодателя (примут ли меня на эту работу)? Ольга, родилась 05.03.1985 (около 19.00) в г. Южа Ивановской области. Проживаю в г. Магнитогорск Челябинской.  
Вопрос задан анонимно
02.11.09
Добрый день! 2го октября 2009 года, находясь на рабочем месте, я отправила заявление об увольнении по собственному желанию и отправила его по электронной почте директору компании на рассмотрение. Директор обещал в 3х дневный срок дать ответ. Не получив официального отета, я прекратила ходить на работу, но продолжила выполнять свои профессионалные обязанности с дома (работа в туризме). По истечении 2х недельного срока, я решила уточнить свое положение в компании у главного бхгалтера через ICQ и оказалось, что никто вообще не в курсе о том, что заявление вообще было. Так тянулось до конца октября 2009 года. В конце октября, посредством ICQ, отдел кадров уведомил меня, что мне необходимо прийти на работу и получить мою трудовую книжку на руки. Придя в головной офис 2 ноября, я узнала, что ...
Доброго время суток!!! У меня такая проблема, я уволилась с работы в июле 2009 года(проработала в этой фирме 1,5 года, так они мне даже полис не сделали), т.к  пока я лежала на больничном они решили уволить меня (объяснили что мол за опоздания, ну да я опаздывала, но ни выговоров ни штрафов, ни письменных выговоров не получала), вот я и написала заявление, и уволилаь, так они мне за 3 последних месяца  не заплатили(ну по карточке зарплатной провели только налоги, а саму з/п за 2 месяца на руки выдали, с большим опозданием, но я ни где не расписалась, в отпуск я тоже неходила ни разу, опускные мне тоже не дали, ну так вот кормили меня завтраками до сих пор, а седня вообще трубки не берут, на телефоны не отвечают!!! Что делать имеет ли смысл подавать в суд, тк они мне еще в последние месяцы ...
Все так сложно… Я живу с человеком уже чуть больше 10 лет, было понимание, потом подросла моя дочь, начались проблемы у них в общении, которые я так и не смогла решить. Родилась общая наша дочь. Проблема идет издалека, я сейчас это понимаю. Он никогда не мог меня обеспечить, раньше я этого не понимала потому, что сама хорошо зарабатывала. Мы жили на Дальнем Востоке и решили переехать поближе к родителям, на юг. Я уволилась, продали квартиру, старшая дочь осталась, не захотела ехать с нами.В итоге почти купили дом, денег не хватало, но муж настоял, что ему друзья помогут, но никто не помог.Кредит я не могу взять, не дают, у друзей попросить, нет таких. Вот в подвешенном состоянии уже год, вроде и дом есть, а вроде и нет. Я год сидела дома, по мелочи зарабатывала торговлей, муж болтался то ...
Вопрос задан анонимно
18.11.09
Здравствуйте!  у меня беременность 22 недели. на работе мне пытаются увеличить объем работы. я отказываюсь (со скандалом). как и чем я могу аргементировать свой отказ??? кстати, работаю в помещение без окон с плохой вентиляцией 
Гость
18.11.09
Здравствуйте.Я вас очень прошу, помогите пожалуйста, срочно нужно написать научную работу на тему:"  Способы повышения пластового давления ".В интернете искала, ничего подходящего не нашла.Возможно ссылочку дадите какую-нибудь.Заранее огромное спасибо!!!
... на работе требуют вернуть деньги за проездные билеты за 4 ...
Мне 27 лет, работаю менеджером по продаже в крупной Московской компании, закончила колледж на менеджера, учусь в Вузе на "Менеджмент Организации". В продажах работаю 9 лет. У каждого человека в жизни наступает определенный период, когда оглядываешься назад и анализируешь где ты был и чего достиг сейчас. Когда со мной это произошло мне стало страшно я поняла что все 9 лет я занималась не тем чем хотела, я ужаснулась от того, что я продолжаю учиться на менеджера хотя не люблю эту работу. Я начала искать специальность, которая бы мне понравилась и прихожу к одному и тому же выводу: я не знаю кем бы я хотела стать. Также понимаю, что работать по другой специальности смогу только после обучения, а это 5-6 лет. Мне нравиться учиться, узнавать много нового, но работать еще 5 лет в продажах ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store