Вы искали:

работа часовая алматы

В алматы работала юристом в таможне и налогоаых около 5-6 лет назад взрослая девушка по имени Асылзат, еще она подавала документы на нотариуса как можно с ней связаться
Здравствуйте! Я хочу работать Алматы, но гражданство РФ я не хочу терять. В Алматы я продляю миграционную карту, смогу я с ней сделать прописку или мне не стоит выписываться с Омска.
работа по 12-часовому графику, оплата за 10,8 час, обед 70 минут, фактически используем 45 минут, предложили начальнику давать отгулы 1 раз в квартал за неиспользованное обеденное время, в ответ получили распоряжение о нерегламентированном обеде, чтобы всегда были на месте, при этом не доплачивают за обеденное время совсем, т.е. ни денег, ни отгулов, ни законного обеда. Что делать?
Режим работы предприятия: 5-дневная рабочая неделя; две 8- часовые смены; праздничных дней в году 11; на 10 календарных дней предприятие останавливается на ремонт оборудования. Продолжительность непредвиденных аварийных остановок в текущем году и производительность агрегата указаны в таблице. Определить плановое и фактическое время работы оборудования, заданный и фактический объем выпуска продукции. Что выделена эта таблица к задаче)
Здравствуйте. Не могли бы пожалуйста ответить на вопрос. Заканчиваю 5 курс(обучение очное), параллельно работаю( на работе 24 часовая рабочая неделя). Могу ли я по закону уйти в оплачиваемый отпуск для подготовки к экзаменам и написания диплома? если да, то на какой срок? Большое спасибо!
Родились и выросли в Казахстане.В России, в Москве проживают двоюродные братья и сестра.Муж работает в Алматы, инженер-связист.Я по образованию учитель английского, но проработала всего 3 года, в связи с уходом за детьми.Сын 9 лет, дочь 5 лет.Можем ли мы переехать по программе переселения в Воронеж.Как это сделать.Есть возможность приобрести недвижимость в России.
Уважаемые эксперты! Мне действительно интересно, как должна проходить процедура тестирования при приеме на работу? Мне сказали, что тестирование 3-х часовое и будет выявлять мой «стиль руководства». На деле — вопросы из ПФЛ (более 500), вопросы про мою семью, половую жизнь и т.д., которые, думаю, не относятся к стилю «моего руководства» Мне хотелось бы знать, должны ли были предупреждать о примерном содержании тестов и спрашивать моего согласия на прохождение именно такого тестирования?
Вопрос задан анонимно
12.09.09
я работаю в банке и меня перевели работать на 3-х часовую рабочую неделю, в связи с закрытием отделения, скажите пожалуйста должен ли мне банк доплачивать заработную плату до минимальной, мне платят 60 грн. в месяц согласно отработанному времени.
  Все зарасти! Я работаю все время в дневную смену с 8.00 до 16.30 с перерывом 30 мин. на обед. Это  сказано в договоре между мной (работником) и работодателем. Из-за нехватки рабочих меня хотят перевести на посменную работу (12-часовой железнодорожный график) кратковременно, что меня неустраивает полностью. В каких случаях меня нельзя перевести на посменный график работы, где есть ночные смены, или, что нужно предоставить работодателю чтобы меня не перевели на железнодорожный график кратковременно и связи с производственной необходимостью ?
Здравствуйте! Помогите пожалуйста найти ответ на вопрос. Ситуация такая: при устройстве на работу подписывала друдовой договор, в котором чётко прописан оклад за месяц 8 000 р и график 2/2 с 10 утра до 9 вечера. Начала работу с 1 августа, отработала 15 положенных смен в соответствии с графиком. Но при получении зарплаты начислили 6521 рубль, мотивируя это тем, что расчётидёт по норме рабочего времени в августе 184 часа, а у меня отработано 150 часов, поэтому такая сумма.Ни о какай норме в договоре и слова нет, никаких табелей учёта рабочего времени тоже нет.Да и эта норма для тех, у кого пятидневная 40-ка часовая рабочая неделя, ведь так? Да и каким оборазом я могу отработать эти 184 часа? Правильно ли работодатель начислил мне зарплату или это неправомерно?
Здравствуйте! Я являюсь сотрудником полиции, работаю по графику сутки/трое.Руководство привлекает меня к хозяйственным работам на 8-часовой рабочий день в один из выходных дней без дополнительной оплаты.Скажите пожалуйста, правомерны ли действия руководства(если да или нет, то почему)? Спасибо.
Я работаю в сельском доме культуры художественным руководителем и по совместительству в этом же доме культуры хормейстером на полставки. Начальник мне приказал работать 9 часов. У нас 6-часовой рабочий день 6-дневная рабочая неделя. Мой начальник прав? И как правильно оформить совместительство. Как классифицируется совместительство внешнее и внутреннее? Людмила Григорьева Ханты-Мансийск E-mail^ lusi09@mail.ru
Здравствуйте! я Галия (14,06,1989 Казахстан Алматы), хотела бы узнать открыта ли у меня дорога для того, что бы выйти на работу после декрета. у меня двое детей и после унститута я не работала, а прошло уже 2года.то есть хотела узнать пришло ли время?
... одного из работников мы работаем на 3-х сменной работе без выходных. Имеем ли мы право работать посуточно? с Уважением: Денис. 
Здравствуйте, я работаю 5/2, восьми часовой рабочий день, не считая обед 1час.Должна ли я работать в официальные праздничные выходные?
Работаю по трехсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 16.00, с 16.00 до 00.00, с 00.00 до 8.00), хотели бы чтобы участок работал по двухсменному четырех бригадному графику (с 8.00 до 20.00, с 20.00 до 8.00), на участке работает около 20 человек, все поддерживают, при 12 часовой рабочей смене увеличивается производительность, так как у нас прямая зависимость от работников железнойдороги (у них 12 часовая рабочая смена). Интенсивность труда не превышается. Как правильно составить заявление и какие подводные камни могут встретиться на пути?
Здравствуйте. Имеет ли право руководитель сменить график работы с 8-часового на 12-часовой по скользящему графику если я воспитываю одна без мужа (в разводе) 5-летнего ребёнка.
меня зовут Игорь.Родился 09.09.1968г.Украина.не могу найти работу.много долгов.что делать не знаю.живу в Алматы
Здравствуйте.Меня интересует вопрос из области Трудового права. Мне работодатель вручил уведомление, согласно которому, в связи с производственной необходимостью, изменяется график и режим работы, график станет согласно внутреннего трудового распорядка.Хотят перевести нас на график 2/2 в день по 10,9 часа фактически отработанного времени ( в моём трудовом договоре прописано режим труда 5-дневная 40 часовая рабочая неделя/сменный режим работы). В случае отказа написано, что уволят согласно ст.77 п.1 ТК РФ. Законно ли такое уведомление, которое потребует изменения трудового договора? И не противоречит ли данный график нормам трудового законодательства, согласно которому отдых между сменами должен составлять не менее двух продолжительностей смены?
... остаться работать в график по 12, 5 часов фактически, полагаются ли перерывы ...
Добрый день, уважаемые эксперты. Прошу посмотреть, найдет ли мой муж (Рустам, 19.03.1980, Алматы, точное время рождения не известно) в ближайшее время хорошую работу? В какой сфере есть больше шансов найти работу? У него нет высшего образования. Заранее спасибо за ответ и уделенное моему вопросу время. 
Вопрос задан анонимно
21.05.12
Я работаю оператором ПК 8- ми часовой рабочий день могу ли я требовать неполный день согласно ст 254. И вообще что я могу потребовать ????
Здравствуйте, у меня такая ситуация с моим мужем. Он заставляет меня работать. Я не хочу этого делать. Когда мы познакомились, встречались, начинали жить вместе, я не работала и его это устраивало. Речь о том, что мне надо будет работать даже не шла. Я люблю заниматься домашними делами. Создавать уют и комфорт в доме. У меня есть хобби. Талант к кулинарии. Я готовлю для него разные вкусности, от которых он и все его друзья просто без ума! Я многим увлекаюсь. Учусь играть на гитаре, учу английский, общаюсь с друзьями, много времени посвещаю книгам. Сама пытаюсь писать. Читаю классику, в основном зарубежную. Время от времени находит вдохновение — пишу картины. В общем личность я творческая, с хорошим вкусом и пониманием прекрасного. Он же напротив, более приземленный человек. И ему все ...
Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей, куда они ходят заниматься после школы. Моя оплачиваемая педагогическая нагрузка составляет 31 час в неделю. Мой рабочий график: 5 рабочих дней с нагрузкой 31 час с 2-мя выходными днями. Этим летом в соответствии с планом я вывозил из своего города своих воспитанников в детский лагерь  в другой город. Я там отработал со своими детьми круглосуточно (24 часа в день) с 08ч00м 28 июня 2012г. по 14ч00м 07 июля 2012г., что составляет 222 часа непрерывного рабочего времени. На мой вопрос к руководству на моей штатной работе, что мне за это положено, я не смог получить от него конкретного чёткого вразумительного ответа. Наконец на просторах Интернета я нашёл подсказку.         Если лагерь ...
Я недавно потеряла работу.Как скоро смогу получить новую работу? И будет ли у меня своя квартира? Наталья родилась 24.06.1960года после 12-оо дня место рождения РК Казахстан г.Алмата 
добрый день. я не могу устроиться на работу вот уже 8 месяцев, занимала высокий пост. когда я смогу устроиться? Я родилась 14.02.1980, г. Алматы, Казахстан
Здравствуйте! Я работаю в школе поваром, по совмещению буфетчицей, по договору у меня восьми часовой рабочий день, но так-как школа работает в две смены я работаю по 10часов в день.Подскажите пожайлуста должны ли мне оплачивать зв переработку?
Добрый день! Хочу проконсультироваться по графику работы сотрудников. В нашей организации установлен график работы 5/2 сб и вс — выходные дни, 40-ка часовая рабочая неделя. Сейчас появилась производственная необходимость, чтобы некоторые работники работали по субботам с 10-14 часов. Как правильно поступить в данной ситуации: Первый вариант, установить суммированный учет рабочего времени, например работник будет работать не с 9-18, а например до 17, но плюс в сб с 10-14. или второй вариант, сделать вс и пн – выходными днями, но в таком случае работник будет не дорабатывать 4 часа. Как правильно поступить и какие документы тогда нужно оформить? Заранее, благодарен
... от работы по сменному графику, если к примеру человек ...
Добрый день! Хочу проконсультироваться по графику работы сотрудников. В нашей организации установлен график работы 5/2 сб и вс — выходные дни, 40-ка часовая рабочая неделя. Сейчас появилась производственная необходимость, чтобы некоторые работники работали по субботам с 10-14 часов. Руководство оплачивать дополнительно не желает, как переработку, например. Как правильно поступить в данной ситуации: Первый вариант, установить суммированный учет рабочего времени, например работник будет работать не с 9-18, а например до 17, но плюс в сб с 10-14. или второй вариант, сделать вс и пн – выходными днями, но в таком случае работник будет не дорабатывать 4 часа. Как правильно поступить и какие документы тогда нужно оформить? Заранее, благодарен
Здравствуйте! Помогите разобраться. Я работаю в образовательном учреждении. У меня рабочий день с 8.00 до 17.00 с часовым перерывом. Нас директор оставляет на различные совещания в конце рабочего дня, продолжительность совещаний около двух часов. При этом обязывает выходить на работу в субботу, хотя это законный выходной. Доплаты за отработанное дополнительное время нет. По нашему возражению отвечает -«Не нравится пишите заявление на увольнение». Как быть в такой ситуации?
Здравствуйте. Работаю в МУП, особенности режима рабочего времени; Сменный режим работы с 08.00до20.00, выходные дни по скользящему графику с суммированным учётом рабочего времен за год, оплата труда по часовому тарифу умноженному на количество отработанных часов за месяц. Согласно графика сменности в январе 2013г я отработаю172 часа, из них с 09.01 по 31.01-136часов, а с 01.01 по 08.01-36часов.А в графике сменности за февраль 2013г при норме в 159 часов мне ставя 144 часа рабочего времени, мотивируя это тем что я отработал за весь январь больше нормы в 136 часов, и у меня появилась переработка которой у меня по итогам 1 квартала быть не должно, и у меня эти 36 часов январской переработки заберут в течении февраля и в марте. Законно ли это?
я работаю за две трети от зарплаты скажите пожалуйста сколько часов мы должны находиться на работе при 8 часовом рабочем дне
здравствуйте, разъясните: я работаю сменами, суммированный учет оплаты, расчетный период- месяц, в январе я отработал 192 ч. при норме 136 ч. и 64ч.- ночные, тарифная часовая ставка 20 руб.как должны оплатить мне этот месяц? общее начисление не ниже 5205 руб.? или 5205 руб. за норму часов плюс ночные и сверхурочные, спасибо
Здраствуйте. У меня 12 часовой рабочий день, по договору 5 рабочих и 2 выходных.Работаем 2 смены с 9.30 до 21.30 часов 2/2.Про обед ничего не сказано в договоре, не могу даже на 1 час отлучиться, ругаются. Оклад был 4.195,8рублей в прошлом году до сентября месяца (Поступала на работу 21.02.2012г на основную работу, потом перевеле на дополнительную), сейчас 3 294руб по новому договору, которую я еще не побписыала.Что скажете со стороны закона? Правильно ли они все делают?
Работаю оператором пульта управления по изготовлению бетонных смесей по тр.кн. По договору оплата труда за 8 часовой день 15000т.р.в месяц, но работаем вахтой неделю через неделю за 170 км от места проживания.Часто по 16 часов в сутки. Оплата за это не изменилась! Можно ли подать на работодателя за это в суд ?? И что для этого нужно??
Добрового время суток. Я работаю педагогом с 36-часовой неделей, есть договор. Работодатель ставит график 7 часов, 30 мин, 30 мин учитывается обед, но обед я свой провожу на рабочем месте.У меня такой вопрос. могу ли я покинуть рабочее место на пол часа раньше, и могу ли я расчитывать на короткий день в конце недели (на час меньше)?
Я работаю в ЧОПе(частное охранное предприятие), и моё начальство создало приказ о том, что работник ЧОПа (со своего поста) обязан со своего личного сотового телефона(за свои деньги)звонить каждые 30 мин. деспетчеру, начиная с 00.00 до 06.00. Вообщем мотивируют тем, что бы охранник не спал на посту. График работы сутки через трое, на посту нахожусь один(без подмены).Средство связи своё личное, от прредприятия только рация, которой до деспетчера не связаться никак(небольшой радиус действия). Я слышал, 1)что по КЗОТу, если работаю-24 часа, то имею право на 4-х часовой отдых(я отдыхаю с 02.00 по 06.00 днём не представляется возможности) и 2)на посту не может находится менее 2-х охранников. Правда ли это.Спасибо!
мой муж работает в сельском хозяйстве.40 часовая рабочая неделя.но у него ненормированный рабочий день. как ему должны олачивать, если он выходит в выходной день на работу на неопределенное время?
Вопрос задан анонимно
27.03.13
... ли это и сможет ли организация понизить оклад (часовую ставку) без моей подписи.
гиря часового механизма весит 50H и в течении суток опускается на 120 см.Найти работу
я работаю в муниципальном предприятии, в сельской местности, при 6-ти дневной 36 часовой неделе. В мае мой рабочий график был составлен таким образом, что праздничных выходных дней у меня лишь 2: 1-го и 9 мая. При этом весь месяц установлен 5-ти часовой рабочий день, так что рабочая неделя составляет 30 часов, в месяце 128 рабочих часов и 25 рабочих дней. Я понимаю, что нарушаются мои права, но грамотно доказатьэто работодателю не могу.Подскажите какими статьями ТК я могу аппелировать, чтобы доказать свою правоту.
Доброе время суток. Работник работает на предприятии уже 8 лет по 8-ми часовому рабочему дню, но недавно обнаружил, что в трудовом договоре у него прописан сменный режим рабочего времени. В табеле учета рабочего времени на протяжении 8 лет отмечался 8-ми часовой рабочий день. Прошу уточнить, что необходимо предпринять в данной ситуации? И какие последствия (ответственность) для работодателя и работника это повлечет? Заранее спасибо за ответ.
Работаю в Вузе на 1 ставку доцента. На меня возложены обязанности заместителя декана. Сколько часов в день я должна быть на работе в деканате? Декан требует ежедневного 8 часового присутствия.Какие документы оформляются? Никаких договоров я не подписывала.
Здравствуйте, я работаю в суточном режиме-сутки через трое, но, по договору у нас пятидневка с зарплатой 20000руб.Руководство решило изменить график работы на 12-ти часовой рабочии день и, соответственно, уменьшить з-пл, при том, что вводятся некоторые дополнительные обязанности.Вопрос-имеют ли нам право уменьшить з-пл и что нам делать в такой ситуации, если говорят, не нравится-увольняйтесь?
... изменить график работы в связи с необходимостью (на срок 1-2 месяца) без ...
Здравствуйте.Я работаю продавцом в магазине с 7 и до 22 часов.В договоре у меня 11 часовой рабочий день, а фактически получается 14-15 часов, в месяц у меня получается 220-225 часов.Как должны оплачивать переработку часов, и куда мне обратиться.Спасибо
Добрый день. Пожалуйста погадайте мне, как скоро я устроюсь на работу? Айнур 15.08.80г., Алматы
21 июня я лишилась работы. Нахожусь в поиске… Вроде и профессия у меня востребованная- учитель химии и биологии… Но… глухо, как в танке!(( Я живу одна, на моём иждевении 10-летний сын… Помощи ждать не откуда! Скоро первое сентября… Я найду работу по специальности, и как скоро это произойдет? Светлана,5.08.1976, г.Алматы
Здравствуйте! Я работаю по 40 часовой недели с 8 до 17. Но в должностной инструкции есть пункт, что я могу быть переведен на сменный режим работы по приказу директора, т.е без моего согласия. Насколько это правомерно? Спасибо
Я работаю в школе на 1,5 ставки психолога. Честно не знаю куда дела трудовой договор, поэтому сказать, сколько часов там оговорено не могу. В чем ситуация: на ставку психолога положено 36 рабочих часов в неделю. Ставка это 500 учащихся. у нас в школе 700 учащихся, получается 1,5 ставки. Если детей станет меньше, например 650 то нагрузку уменьшают до 1,25 ставки не спрашивая меня. Получается вроде совмещение, но мне директор говорит что это не совмещение и я обязана работать 54 часа в неделю. Как решить этот вопрос? Кто прав? Директор ссылается на то, что если у учителей 1,5 ставки у них количество часов увеличивается. При этом все забывают, что рабочая неделя учителя на ставку 36 часов: 18 академических часа — это уроки, а 18 часов это подготовка к ним. И по сути увеличение часов не ...
Здравствуйте! я работаю пятидневку.К нам пришел новый начальник, который требует что бы мы работали с 9.00 до 19.00 с 2-ух часовым перерывом. Скажите, как я могу распорядится этим временем если в договоре прописано, что перерыв является скользящим?
Я устроилась на работу в компанию где по трудовому договору указано 40-а часовая рабочая неделя, но з/плата указана меньше, чем я получаю.Руководитель настаивает чтобы мы работали без выходных.Имеет ли он на это право???
Я работаю в сфере торговли.По договору у меня 7 часовой рабочий день. Я работаю 9,00 до 17.00 с перерывом на обед 13,00 до 14,00. А начальство говорит что я должен работать до 18.00 так как я получаю от выручки права ли начальство? я понимаю что я могу задержаться что бы заработать больше, но мне кажется что это не в ходит в обязаловку.
Здравствуйте. Я работаю в одной организации, где установлен график работы 5/2, 8-часовой рабочий день. С 6-ю сотрудниками. Каждый работает по своему (утвержденному в начале месяца) расписанию. Может ли руководство менять отдельным сотрудникам этот график в определенные дни? Если может, то за какое время он обязан уведомить сотрудника об изменении его графика работы в этот день?
Доброго времени суток. Я работаю на заводе, и график работы расписан на год! В октябре этого года нам его изменили с 2-х сменного на 3-х сменный. В связи с этим отдел персонала сказал что мы не отрабатываем положенные часы, т. к. ночная смена на 1,5 часа короче и заставляют работать каждую третью субботу! возникает вопрос:«законно ли это?». Ведь по закону ночная смена должна быть короче на час, и даже в том случае если это законно, то почему мы работаем в субботы по 8 часов, а «недорабатываем» в ночную смену всего 7,5 часов(5*1,5ч.=7,5).график сменности:1-я 6:45-15:15;2-я 15:15-23:45;3-я 23:45-6:45 плюс в каждой смене перерыв на обед 0,5 часа.других перерывов в смене нет! И по договору у нас не 40-часовая рабочая неделя, а суммированный учет рабочего времени за истекший период, истекший ...
  Добрый день.Я работаю торговым агентом на оптовой базе.У меня есть трудовой договор с работодателем, где прописан 8 часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя и два выходных.При начислении зарплаты мне выдали сумму меньше чем всегда.На мой вопрос почему, последовал ответ вы теперь должны работать 26 рабочик дней и по субботам, но т.к. вам негде работать в субботу, но теоритически можно, мы с вас вычитаем эти четыре рабочие дня с вашего оклада.Договор со мной не переоформлялся и никаких бумаг по этому поводу я не подписывал.Может ли вот так поступать работодатель.?
вопрос «посмотрите пожалуйста мою ситуацию… меня уволили с работы..» в категории «Ясновидящие: посмотрите пожалуйста мою ситуацию… меня уволили с работы… увольняли меня долго, прессовали скажем так, писались письма с содержанием плохим, писались жалобы, доносы, всевозможные наговоры и сплетни, наговаривали начальству про меня всякие ложные сведения. из всего что я делаю или говорю вычленялся негатив, в феврале меня перевели и перевели незаконно, просто вызвал в кабинет, и сказал иди отсюда, у тебя единственныйвыход в тот магазин, я перевелась, потом директор того магазина меня избил, но руководство его поддерживает, но и меня не отпустили, меня перевели на новый обьект, там директором работала моя бывшая подчиненная, которая сначала относилась ко мне хорошо, а потом, тоже стала жаловаться ...
... (исправить)? Или вдруг за такой график работы предусмотрена доплата (за переработку)? За ранее спасибо.
я работаю директором в детском саду на селе и мне отдел образования установил 8 часовой рабочий день, 40 часов в неделю, правильно ли это?
Здравствуйте! Приснился довольно красочный сон. Во-первых, я летним днем гуляю по парку, по красивой главной аллее (ближе к вечеру, солнце начинает заходить, и зеленые деревья очень красиво выглядят в лучах заходящего солнца), на скамейке сидят две девушки подружки, о чем-то болтают, у одной из них очень красивые темно-рыжие волосы (прямые, средней длины, блестящие, с челкой). Потом я прихожу в мини-кинотеатр с опозданием, в зале кроме меня всего один человек.Еще там раздают бумажные пакеты с ланчем, я  подхожу к столу, вижу тот парень забрал свой, а меня ждет один ланч-пакет оставленный специально для меня. И потом сажусь кушать (уже не в кинозале, а просто в зале) и там мне встречается бывшая коллега, с которой мы хорошо общались. И она рассказывает про новости на бывшей работе. ...
Здравствуйте уважаемые эксперты. У меня вопрос. На основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? Поставили трех воспитателей на две группы детей, ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели должны отработать примерно два целых дня, а затем чтобы довести рабочую неделю до 36 рабочих часов, работают, где 5ч., где 6ч., где 4ч., причем вразных садах рабочие графики расписаны по разному). И все это взамен двух воспитателей на одной группе, 12 часового рабочего дня (по 7 часовым смена, 7.00-14.00 и 12.00-19.00, из них 2часа совмещенной работы воспитателей для написания планов, подготовки к занятиям и т.д.). Нет ли в новом графике работы нарушение ТК РФ, в частности ст. 94 ТК РФ, ст. ...
Здравствуйте уважаемые эксперты. Хочется узнать на основании чего в детских садах г.Тамбова изменили график работы и количество воспитателей на группах? В данный момент работают три воспитателя на две группы детей (в каждой примерно по 30 человек) воспитатели, сменяя друг друга, ходят из группы в группу, чаще эти группы разновозрастные. Ввели 10,5 часовой рабочий день 7.30-18.00 с непонятным графиком почасовой работы, (где воспитатели, чтобы отработать недельную норму 36 часов, работают: два целых дня, а затем в зависимости от составленного графика где 5ч., где 6ч., а где 4ч.), причем в разных садах рабочие графики расписаны по разному. Есть две, так называемые дежурные группы, которые работают по старому графику 7.00-19.00 и принимают рано приходящих детей со всего сада. Комитет ...
... нам добавляют 8 часовой рабочий день. Скажите, законно ли это? ...
Работаю по договору ГПХ в страховой компании. Штатное расписание орг-ии с 9-30 до 18-30(8-часовый рабочий день +1час обеда). Я тоже стараюсь работать в эти же часы. По договору ГПХ в в пункте платежи и расчеты прописано: «Стоимость оказываемых услуг составляет 143р в час». По с ути я работаю 9 часов в день и должна получать 1287р но, как оказалос ь, с меня вычитается 1 час обеда как у сотрудников, которые работают по ТК РФ. Правомерны ли их действия?
... чего мы можем отказаться от такого графика работы?
я работаю в полиции. в 2013 году норма рабочих часов 1970 при 40 часовой рабочей неделе.у нас нормированный график работы т.е. с 9.00 до 18.00. я каждый день приезжаю с конвоя в 22.00 когда и позже также вызывают ночью для конвоирования спец контингента.Нам отказываются платить переработку мотивируя тем что у нас не хватает часов.Что нам делать и будет ли законным не выходить на работу после 18.00. Спасибо за ответ.
Что меня ждет на работе в ближайшее время? Меня зовут Андрей, дата рождения 15.06.68г., г. Алматы
насколько могут задержать на работе при 12 часовом графике?
Здравствуйте! работаю в ОАО Альфа Банке.сам офис находится в Барнауле.но мое рабочее месте находится в другом городе.в договоре так и прописано, что я принимаюсь в офис барнаульский, но с раположением рабочего места в другом городе.работаю в торговой точке кредитным специалистом.я на 3 месяце беременности.рабочий день у меня по 10 часов.взяла справку в жен.консультации на легкий труд.но руководство мне сказало, что в моем городе они мне не могут предоставить легкий труд, и могут только превести в барнаул(это 200 км. от моего города)и предоставят мне сидячую работу с 8 часовым раб.днем.либо заставляют писать заявление без содержания.у меня вопрос-имеют ли они право меня переводить? и как мне поступить в данной ситуации?
Я работаю по ж/д графику на металлургическом заводе евраз НТМК(с декабря месяца). Раньше работал по 8 часовому графику. Очень не нравилось потому что моббинг никто не отменял. Когда работаешь 4 смены подрят… 4 ночных подрят, выходной потом 4 дневных подрят… выходной потом 4 вечерних… и ещё гнобят то работа превращается в ад. Причём гнобят как мастера так и начальники и начальник смены. Когда я работал по 8 часов то издевательства были жуткими потому что старший мастер и начальник смены работали по 12 часов. Выходило так что в вечернюю смену сменяются начальники. То есть я работаю с 16 до 24 а они с 8 до 20 и с 20 до 8. Когда это происходило давали просто невыполнимые задания причём отдыхать не давали вообще и постоянно подкалывали в ходе работы чтобы я выполнял больше А в случаях законных ...
Здравствуйте! Работаю в районе крайнего Севера вахтовым методом (северная надбавка -50%, районный коэффициент -80%). За 2013 год переработка сложилась из часов больничных листов в период отдыхающей вахты. Они были протабелированы как 8 часовой рабочий день. На момент заезда на декабрьскую вахту количество часов переработки составляло 172,4 часа (отдел кадров под роспись ознакомил с количеством часов переработки). Но, при заезде на декабрьскую вахту, был сдан в бухгалтерию больничный лист (27ноября 2013 по 6 декабря 2013 включительно- оплачен), т.е. 64 часа переработки к общему количеству =236,4 ч. В декабрьском расчётном листе количество часов переработки -139 и оплачены они — первые 2 часа в половинном размере, а 137 в одинарном — часовая ставка 143,615 руб, сумма -19818,87. На Эту сумму ...
Здравствуйте. Нам требуется консультация по следующему вопросу. В декабре 2013 года по решению суда была восстановлена сотрудница компании. Решение суда было исподнего немедленно согласно законодательству. Однако, в день восстановления- первый рабочий день сотрудница отказалась предоставить трудовую. Затем ушла на больничный на 5 дней. После больничного представила трудовую с записью о трудоустройстве в другой компании по основному месту работы. В тот же день написала заявление " по собственному". Работодатель обязал отработать 2 недели. На работу она не являлась. Прогулы были актированы. Работодатель принял решение уволить сотрудницу " по статье". Она в свою очередь снова намеревается обратиться в суд. Просим разьяснить может ли гражданин быть трудоустроен в двух местах одновременно по ...
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенку почти 2, хочу выйти на работу. Работала на заводе, в определенном отделе. Сейчас мне в отделе кадров говорят что в моем прежнем отделе свободных рабочих мест нет, и вот уже несколько дней они там решают куда меня отправить. А на сколько мне известно, на время моего отпуска за мной должно было сохраниться рабочее место. Могу ли я как то противиться этому переводу? И еще, хотела бы выйти на неполный рабочий день, на 7 часовой день вместо 8. Могу ли я это требовать, или это только по согласованию с работодателем? С нетерпением жду ответ. Большое спасибо!
Я сейчас работаю оператором Call-центра, у меня 8-ми часовой рабочий день 5/2, раньше я работала с 9.00 до 17.30 и в день у меня было 3 перерыва по 10 минут и один 30-обед так как работа предпологает сидение за компьютером. Сейчас работодатель заставляет работать с 9.00 до 18.00 как мне кажется лишая меня перерывов которые я считаю обязательными при работе с компьютером, которые они обязаны предоставить и оплатить их, пролучается, что они заставляют меня отрабатывать по мимо обеденного перерыва ещё и десятиминутки. законно ли это?
Здравствуйте! Мы с подругой из Ташкента, приехали на заработки в Алматы. Хотели открыть детсад на дому, репетиторство по языкам. Что то ничего не получается. Скажите пожалуйста получится ли у нас в Алмате что нибудь с работой или это пустая трата времени?
Ехать ли в Алмату в ближайшее время в поисках счастья работы и любви?
Здравствуйте! Я работаю в атомной отрасли, где соответственно, имеются вредные, очень вредные условия труда. На одном участке платят 12% от оклада за вредность, на другом 24% от оклада за вредность. Например: оклад 10000р, то 12%- это 1200р, а 24%- это 2400р. 1. Работодатель, ссылаясь на закон, и проведя аттестацию рабочих мест (при которой, куда-то делись вредные факторы такие, как α, β- излучение, хотя работаем с ураном) хочет ввести 8% за вредность (за недостаточную освещенность, постоянный повышенный шум, температура рабочей зоны ниже нормы), а оставшуюся разницу доплачивать фиксированной суммой. Например: 8% от оклада 10000р= 800р, и доплачивать фиксированной суммой 400р у кого было 12% за вредность (800+400=1200р), и 1600р фиксированной суммой у кого было 24% за вредность (800р+ ...
Здравствуйте! Я работаю в атомной отрасли, где соответственно, имеются вредные, очень вредные условия труда. На одном участке платят 12% от оклада за вредность, на другом 24% от оклада за вредность. Например: оклад 10000р, то 12%- это 1200р, а 24%- это 2400р. 1. Работодатель, ссылаясь на закон, и проведя аттестацию рабочих мест (при которой, куда-то делись вредные факторы такие, как α, β- излучение, хотя работаем с ураном) хочет ввести 8% за вредность (за недостаточную освещенность, постоянный повышенный шум, температура рабочей зоны ниже нормы), а оставшуюся разницу доплачивать фиксированной суммой. Например: 8% от оклада 10000р= 800р, и доплачивать фиксированной суммой 400р у кого было 12% за вредность (800+400=1200р), и 1600р фиксированной суммой у кого было 24% за вредность (800р+ ...
здраствуйте,1)работаю по договору найма, в договоре указанно 8(восьми )часовой рабочий день, хотя по факту работаю с 9 до 19-00, а с начало весны по конец осени переводят на «летний» режим работы(с 8 до 20-00) это все не оплачивается,2) это то что в договоре указанно что предоставляется 28 дневный оплачиваемый отпуск, а по факту возможность уйти в отпуск только раз в год, на 14-ти дневный отпуск с выплатом в размере 50% от зарплаты.а за вторые 14 дней выплат нет.
Помогите узнать когда появится работа. Анна, 25.10.1991 02.38 г. Алматы
Помогите узнать когда появится работа. Анна, 25.10.1991 02.38 г. Алматы
Здравствуйте! Я работаю в атомной отрасли, где соответственно, имеются вредные, очень вредные условия труда. На одном участке платят 12% от оклада за вредность,   на другом 24% от оклада за вредность. Например: оклад 10000р, то 12%- это 1200р, а 24%- это 2400р.        Работодатель, ссылаясь на закон, и проведя аттестацию  рабочих мест (при которой, куда-то делись вредные факторы такие, как α, β- излучение, хотя работаем с ураном) хочет ввести 8% за вредность (за недостаточную освещенность, постоянный повышенный шум, температура рабочей зоны ниже нормы), а оставшуюся разницу доплачивать фиксированной суммой. Например: 8% от оклада 10000р= 800р, и доплачивать фиксированной суммой 400р у кого было 12% за вредность (800+400=1200р), и 1600р фиксированной суммой у кого было 24% за вредность ( ...
будет совмещать бухгалтер материального стола мне предложили работу вахтёра.Скажите насколько администрация права, если я являюсь единственным опекуном над несовершеннолетним ребёнком и работа вахтёра представляет собою график с 7 утра до 7 вечера т.е 12 часовой рабочий день захватывая как выходные так и праздничные дни. два дня рабочих и два выходных.т.е. мой ребёнок будет находиться один в это время.И вообще имеют ли право сокращать меня если я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего родителей.Спасибо
будет совмещать бухгалтер материального стола мне предложили работу вахтёра.Скажите насколько администрация права, если я являюсь единственным опекуном над несовершеннолетним ребёнком и работа вахтёра представляет собою график с 7 утра до 7 вечера т.е 12 часовой рабочий день захватывая как выходные так и праздничные дни. два дня рабочих и два выходных.т.е. мой ребёнок будет находиться один в это время.И вообще имеют ли право сокращать меня если я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего родителей.Спасибо
меня очень важен именно этот момент т.к. я являюсь опекуном несовершеннолетнего ребёнка не имеющего матери, а предлагаемая работа включает в себя 12 часовой рабочий день по скользящему графику и включает ночные смены Извините за беспокойство заранее вам спасибо
заявление на увольнение где указал, что последним рабочим днем прошу считать 18.04.14. Т.к. место работы, где и писал заявление находится в ХМАО, а контора в Тюмени, то в контору за трудовой и расчетом пришел только через неделю. В отделе кадров сказали, что, до окончания отгулов за переработанное время( более месяца ) уволить меня не могут. Так ли это? И возможна ли денежная компенсация вместо отгулов? И положена ли компенсация за отпуск(6 месяцев не проработал). Спасибо.
3 часа но отдых проходит на работе а не дома как хотелось по приказу 177 у нас 24 часа несения боевой службы на обед отлучатся нам тоже нельзя законно ли нам ставят в табель 21 час
Добрый день! Столкнулся со следующей проблемой. Имею 12ти часовой рабочий день, желание работать больше и нескончаемый запас здоровья. Постандартному графику, на каждого сотрудника приходится 170-180 часов. Т.к. з/п при таком графике меня не устраивает, то на месяц набираю 240+ часов. Руководитель запрещает работать в таком режиме, ссылаясь на закон, запрещающий работать в таком режиме. Если я хочу и могу работать не опасаясь за стостяние здоровья, почему мне не разрешают? Как быть в данной ситуации, что можно предпринять, чтобы я получал привычные мне 240+ часов, не подставляя руководителя?
беременна, поговорила с директором и попросила перевести меня на дневную работу т.е. на график 5/2 8-ми часовой рабочий день. Директор согласился и работала я так 4 месяца. В данный момент произошла ссора с директором и он грозится перевести меня на график 1/3 только рабочее время буду дежурить по 12 часов с 09-30 до 20-30.Имеет ли он на это право? Хотела бы знать по трудовому законодательству определены ли часы работы для беременной женщины? И куда обращаться в случае нарушения моих трудовых прав? Заранее спасибо.
начальства был поставлен на кассу, где толком ничего не объясняли, что можно а что нет. После прохождения испытательного срока был трудоустроен официально по ТК. В чем собственно проблема. На кассе есть операция сторно с помощью которой отменяют позицию в чеке, которая была пробита по случайности, либо в случаях отказа клиента от товара, в случае проверки Штрих-кода и Артикула товара. Данной операцией я пользовался не один раз, так как случаев такого типа хватало. Теперь об интересном. 9 июня я был уволен руководителем магазина без разъяснения причин. ТК книжку и прочие надлежащие мне документы не выданы до сих пор, не говоря уже о расчете. После сегодняшнего разговора с начальством, непосредственным директором, я узнал следующее. Он как и заведующая магазином, посчитали в отчетах все ...
... , сильно худеет, не спит, не ест, не может работать спокойно… говорит, что хочет изменить ее, его не устраивают их отношения, но никак не удается. Уверена, она просто не любит его, а ему трудно смириться, что его фантазию не реализовать… Я: Марина, 13.08.1976, 5:20 утра, г.Усть-Каменогорск, муж: Павел, 05.04.1981, утро, г.Алматы, соперница: Жанна, 28.06.1979, г.Усть-Каменогорск
Добрый день! В организации, в которой я работаю, ведется видеонаблюдение, при том в договоре про него ничего не сказано. Работаем мы более 12 часов в сутки, все это время непрерывно нас снимают камеры, они не скрыты, со звуком. В последствие, вырезки таких видеофайлов отправляются посредством почты всем офисам, по всей России.Законно ли это? Ведь это сбор, хранение и распространение личной информации. Так же хотела уточнить, вот мы работаем более 12 часов в сутки, но в договоре прописано, что у нас 8ми-часовой рабочий день.При опоздании работника на 15 минут, работодатель его штрафует практически на всю заработную плату за один рабочий день.Насколько это законно? Прошу вас внести ясность в мои сомнения, и заранее спасибо.
рабочую неделю при таком режиме работы? Здесь и так получаешь копейки, а тут ещё говорят, что у меня переработка и не дают работать. Объясните, как быть. Заранее благодарен, с уважением Александр.
на новую работу более высокооплачиваемую (более близкую к моей специальности, тем, чем люблю заниматься), но только на 5 месяцев. Вопрос стоит ли переходить? Кирилл 14 августа 1978Вопрос о карьере для Кирилл, рожден(а) 14.08.1978, Алматы, Казахстан
Вопрос задан анонимно
03.11.14
останавливается на ремонт оборудования. Продолжительность непредвиденных аварийных остановок в текущем году и производительность агрегата указаны в таблице. Определить плановое и фактическое время работы оборудования, заданный и фактический объем выпуска продукции.
рабочий, в том числе и по субботам, как положено в нашем учреждении. И нам не положенны отгулы за дежурства в праздничные январские, да и оплата также. Проштудировала множество законов, но так и не поняла, как мне положено работать, если затарифицированна я на 24 часа в неделю и как работать в праздничные дни?
Вайфай умер после изменения часового пояса. Пишет «чтобы просмотреть доступные сети включите wi-fi» двигаю ползунок вправо, он секунд 10-15 включает а потом снова выдает сообщение «чтобы просмотреть доступные сети включите wi-fi» Сначала все работало нормально. Планшет на Android 4.1.1
Здравствуйте! Помогите разобраться! Магазин, в котором я работаю, закрывают. При этом директор «заставляет» написать заявление по собственному желанию. Сказав при этом, что никакое это ни сокращение, и выплат никаких я могу не ждать. Предлагали ту же вакансию в другом магазине данной сети. Т. к. данная вакансия мне не подходит, я отказалась. Потому-что, в предложенном мне магазине, другое рабочее время. В договоре, который заключен между мной и работодателем прописан 12-ти часовой рабочий день, но на самом деле работаю по 10 часов. Когда подписывался договор, директор сказала, что это никак не повлияет. Обращалась в трудовую инспекцию. Где мне было сказано, что в любом случае, по договору все условия совпадают с предложенной мне вакансией. В связи с чем, я буду автоматически уволена, если ...
часовым перерывом на обед (с 12-00 до 13-00) и ночная смена (с 20-00 до 08-00) также соответственно с часовым перерывом на обед(не входящим в рабочее время). Обязан ли работодатель доставить к месту обеда(приему пищи) т.к. обшественный транспорт уже не ходит
с одним выходным в неделю. Так же в зарплату за январь вместо оклада 7 тр. начочлил 5! хотя есть приказ, где все четко прописанно, но ни в какую не хочет исправлять, тк по его мнению не зачто, потому что не работаю как ему надо без выходных. Подскажите, что делать?
Мастера цеха были приняты на оклад со сменным графиком работы «2/2», смена 11 часов. Установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Соответственно в соответствии с графиком у них разное количество часов каждый месяц. При отработанной месячной нормы по графику — работник получает оклад, если отработает меньше нормы, то оклад/норму*факт.отработанное время, соответственно они получают то оклад, то меньше оклада, то больше оклада и постоянно возникают вопросы. В связи с чем хотим их перевести на тариф — часовую тарифную ставку, которую определим следующим образом: 1) годовая норма часов / 12 = 1971/12=164,25; 2) оклад / ср.норму часов = ЧТС. А вот как это ввести? Это же получается изменение системы оплаты труда? Получается мы должны сделать уведомления для работников ...
курью. Но работы пока еще нету. А у моего мужа есть все. Деньги работа машина дом. Он работает на вахтовым методом в Вко 30/30. Он пьет курит неуровнавешанный. Я подала на развод потому что он меня бил унижал а в последний раз угрожал ножом что убьет. Мы его боимься дети я и мама. Он 15 приезжает в алмату из вахты. А суд будет 30го. Могу ли я с детми затаится где нибудь чтоб он нас не нашел до суда мы очень боимся. Не нарушаю ли я закон? Помогите как поступит? И с кем останутся дети?
я предоставила директору справку о беременности и попросила график мой изменить и сделать 5/2 8-и часовой рабочий день и сб.вс.праздники выходными, ссылаясь на ТКРФ, на что мне ответили что подумают, мы, кассиры, работаем 10-и часовой рабочий день с обедом 15-20 мин, не смотря на мое положение я работаю сверхурочно и ночные смены, когда я начала очередной раз объяснять что мне тяжало и что они не имеют право меня привлекать к таким работам, мне ответили что это не государственное учреждение и на них закон не действует.Скажите пожалуйста это правомерно с их стороны? Это ИП. Куда можно обратиться с этой проблемой в Покачах, подскажите пожалуйста? Работаю уже 6 месяцев они мне даже трудовой договор, мой экземпляр не выдали, каждый раз говорят потом, завтра…
По необходимости на предприятии организовано суточное дежурство работников при 8 часовом рабочем дне. Руководитель предприятия не зависимо от дня недели дежурства (выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни) предоставляет отгул один рабочий день (т.е. одну рабочую смену 8 часов). В случае денежной компенсации оплата производится за отработанные часы в которые не включаются часы приема пищи и ночного отдыха (4 часа), т.к. в этот период работник не работал а принимал пищу и спал. Поясните пожалуйста на какие нормативные требования можно опереться при решении конфликтного спора с руководителем.
несовершеннолетних в городе Новая Ляля, Свердловской области. Сегодня меня ознакомили с приказом об изменении нормы часов в неделю (с 30-ти часовой меня переводят на 36-ти часовую) в приказе ссылаются на приказ министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 №1601. Руководство говорит, что т.к. у нашего учреждения нет лицензии, я осуществляю только присмотр и уход за детьми (пункт 2.7 приложение 1). Я работаю с непростыми детьми: трудные подростки, дети с ограниченными возможностями. Ежедневно я веду воспитательную и коррекционную работу. Мной разработано несколько программ, по которым я так же веду занятия. Прочитав полностью приложение 1 к вышеуказанному приказу, я считаю что меня следует рассматривать как работника о котором сказано в пункте 2.6 (воспитатели организаций для детей- ...
носить очки (для защиты глаз) в постоянном порядке. не при выполнении опасных работ а, а всё время я должен носить эти очки, которые вообще для лыжников, быстро засоряются и царапаются, деформируют видимость и снижают внимание. Если снял очки — тебя выводят из шахты и ставят прогул, который ты должен отработать в свой выходной день или -100% премии. Даже если в конце смены выведут. От этого сильно устают глаза. Действительно ли я должен носить их не снимая и где я могу изучить нормы минздрава или еще кого то по поводу критериев этих очков? 2. В 8-ми часовом рабочем дне подземного работника РФ должно быть 15\16 выходов, в зависимости от количества дней в месяце. Наш директор делает графики с 17-тью выходами в любо месяц, прикрываясь добровольным согласием работников. Нас дают бумагу « ...
и 8 часовою смену, и в какое время должна заканчиваться смена беременной, если магазин работает с 8 до 23 часов. Работодатель предлагает установить рабочий день с 12 до 21 часа, имеет ли он право отказать в установлении рабочего времени с 9 до 18 часов.
«Дополнительное соглашение к трудовому договору», в котором написано: работнику устанавливается 4х-бригадный 2х-сменный непрерывный график работы с продолжительностью смены 11.5 часов. Иногда меня переводят на время отпуска или болезни кого-нибудь из уборщиц по 8-часовому графику работы. Работая по сменному графику у меня зарплата больше, чем по 8-часовому графику за счёт начисления за работу в ночное время, за праздничные дни, переработка по табелю (с окладом по часам). Отдел персонала составляет приказ об изменении графика дежурства, ничего не указывая об оплате труда, я теряю в зарплате. Обязаны ли мне доплачивать до средней зарплаты и указывать об этом в приказе?
по 14-16 часов в день за компьютером, при 8 часовом графике. Могу ли я написать заявление на предоставление мне условий легкого труда и работе за компом не более 3-х часов? При этом в трудовой моя должность останется прежней или ее могут изменить?
положении 17 недель, работа 15 часовая, меня хотят перевести в другой магазин где график также неделя через неделю но работа с 10.00 до 23.00 — 13 часовая, мотивируя что мне нужен легкий труд, сама я этого не хочу, можно ли без моего согласия меня перевести на другую точку и можно вообще мне работать в ночь если я сама этого хочу?
с производственной необходимостью с 17 августа 2015г. А именно в тр. договоре у меня график с 9.00 до 18.00, изменяют на с 4.00 до 20.00 с плавающими сменами и оставлением 8ми часового рабочего дня. Я с данным графиком не согласен, но на данный момент еще не подписал уведомление и не написал отказ работать по такому графику. Соответственно после написания отказа мне должны в таком случае предложить другие вакансии, но так как я знаю, что мне других вакансий не предложут, то меня захотят уволить по п7 ст77. Вопрос, могу ли я предпринять какие-то меры в с тем, что уведомление мне дали за 10 дней до изменения графика, а не минимум за 2 месяца, как написано в ТК РФ, так же если меня решат уволить по п7 ст77 и дадут уведомление о увольнении, то они должны предупредить тоже за 2 месяца до даты ...
3-4, иначе просто энергии нет двигаться даже. Работа вообще не пыльная не устаю физически!!.. И так каждый день… сил не на че больше кроме как спать не остаётся.
30 сна он начал тускло работать, а при открытии программ просто зависал, показывал цветные полосы(как когда канал по телеку не работает) при чем такая проблема не зависимо от компьютера который подключаю и кабеля(MacMini и Пк кабелями VGA и DVI) помогитеИнтересно, что например при загрузке google он виснет, а вот в dota 2 или cs:go все без проблем
Здравствуйте! я медработник. работаю сменами. сутки через трое.В сентябре мне не хватило 3-х часов до нормы. (отработано 168ч, норма 171,60). Недоработка не по моей вине, работала по графику.Получила зарплату на 2000-2500р меньше. чем обычно. считаю.что зарплата начислена неверно, так как у медработников 39 часовая рабочая неделя и эти 3 часа недоработки должны были перекрыться еженедельной переработкой? Права ли я?
В 8-ми часовом графике стало слишком тесно. Хотя зарплата более менее утраивает, но отдавать все свое время работе нет никакого желания. Все хочется поменять, потому что нужно и время и средства для саморазвития, для становления себя как личности. Вопрос: получится ли? Двигаться ли мне в этом направлении (бизнеса, работы на себя, создания своего)? Достигну ли высокого уровня дохода? Елена 13 сент 1983
Вопрос задан анонимно
14.10.15
Я аспирантка второго года обучения, 24 года. На первом курсе не работала, поэтому исследование и написание текста шло как по маслу, кандидатские минимумы сданы. А теперь я устроилась на работу, полный рабочий день, 40-часовая неделя, ничего не успеваю, текст работы не пишется совсем. Понимаю, чтобы не вылететь из аспирантуры надо или как-то собраться и писать по выходным с утра до вечера, или бросать работу. Но на стипендию жить тяжело, а по выходным мобилизоваться не могу, никак. Потому что выходные даны для отдыха, хочется и с подругами немного погулять, и уборку надо сделать, и хоть немного телевизор посмотреть, книги почитать. Что делать-не представляю. В вуз ассистентом не берут, мест нет. А других мест работы на неполный день не вижу, листовки раздавать уж совсем грустно. Хочу ...
производственные, и тубдиспансер и септики. В итоге хотят забрать нашу вредность 4 процента, в итоге лишают отпуска в 50 дней и ставят отпуск в 36 дней, уменьшили часовую тарифную ставку. Неужели при нашем подорожании жизни нашу зар. плату уменьшают. Неужели работая в таких условиях у нас нет вредности? Хотя по словам руководства, была независимая экспертиза, которая подтвердила отсутствие вредности. Как такое может быть? Неужели на очистных сооружениях нет вредности?
второе 112 линия в положении женщина не сможет отлучится ни в больницу ни куда либо еще работая одной законно ли это тоже?
Я работаю в организации, у меня 40-ка часовая рабочая неделя. Рабочие дни с Пн по Пт, рабочие и соответственно ОПЛАЧИВАЕМЫЕ часы — с 8 до 12 и с 13 до 17. Работа зачастую заключается в том, что бригада, в которой я и работаю, выезжает на служебной машине на какой-нибудь объект для выполнения там монтажных или ремонтных работ. Но суть в том, что добираться до нужного объекта нужно час или два, соответственно и собираться оттуда назад в головной офис нужно тоже за час — за два до 17.00. Плюс к этому с 12 до 13 у нас неоплачиваемое нерабочее время. Наш непосредственный начальник, понимая все это, молчит, но там, на местах, куда мы выезжаем, чуть ли не каждый день возникают ссоры и разногласия с местными начальниками тех объектов по поводу — «почему мы приезжаем уже в 11-м часу, почему ...
принимаю детей, кормлю их, и т.к мало детей, то в 9 утра меня отправляют домой, а детей раскидывают по другим группам. Потом я приходу к часу дня, собираются детей и укладываю их спать, и работаю до 19-00.в итоге: работаю с утра 2 часа и в оставшийся день 6 часов. Получается переработка и целый день на работе. За переработку не платят. Так ещё и задержать могут после 7 вечера. Правомерно ли это со стороны заведующей?
официально в табеле проставлялось 8 часов (40 часовая рабочая неделя), по факту работали 10 часов и с одним выходным днем. Может ли служить доказательством переработанного рабочего времени постановка на сигнализацию, отправка отчетов в электронном виде в региональный офис. В какие сроки должны выдать трудовую книжку и произвести расчет. Спасибо
устроиться по совместительству ( 3 раза в неделю -0.5 ставки) при этом нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос: Могу ли я по такой схеме работать( о.75 на основном месте +_0.5 на другом)? Сколько должен быть общий часовой период в неделю?
Вопрос задан анонимно
22.01.16
нормированный. Работаем 40-часовую неделю, но только по средам остаемся на сверхурочную работу. Как доказать работодателю, что у нас не ненормированный рабочий график, а сверхурочная работа, за которую нам не платят, а дают 10 дней к отпуску? Выписки из трудового кодекса не помогают, он верит своему юристу.
выплат. По договору установлена 40 часовая рабочая неделя. По факту работа дальнобойщика без выходных и праздников. 21.02.2016 после выгрузки по устному распоряжению директора сдал машину другому водителю. При встрече с руководителем при сдаче путевого листа спросил про оплату. На что вначале услышал что пока отпуск а там разберёмся. На данный момент ни приказа об увольнении ни отпускных. Выплат за прошлый месяц только в размере оклада 10000. На руках остались все ТТН где за период с 25.01.20016-20.02.20016 по факту отработанное время составляет более 600 часов. Это время на линии.загрузки и выгрузки а так-же охрана груза при движении. Выполнено 9 рейсов где между рейсами нет даже суток отдыха. Что существенно нарушает регламент работы водителя. Все выплаты производились на карту ...
которые мы не работали, объяснив тем что в мае мы будем обязаны их отработать.Имеют ли они право и по какой статье трудового кодекса? спасибо.
Вопрос задан анонимно
01.04.16
ставки 22,00 руб, межразрядного коэффициента 2,43 и норм труда. илиОплата труда расчитывается за фактически выполненный объем работ и пропорционально фактически отработанному времени на основании сдельных расценок, утвержденных локальными нормативными актами и включает в себя1. часовую тарифную ставку 22 руб.2. межразрядный коэффициент.
Вопрос задан анонимно
01.04.16
день.Говорят не хочешь увольняйся, куда мне обратиться, чтобы мне оплатили неоплаченные часы работы и собрания, есть документальное подтверждение работы с9-до 21, это заявки закрытые мной в программе, это продолжается около 3 лет, куда и к кому именно мне обратиться с этим вопросом
Вопрос задан анонимно
09.04.16
отдыхать в связи с праздничными днями в феврале, марте и в мае. В этот период я работаю по количеству дней больше если смотреть производственный календарь, чем сотрудники у которых выходные в субботу и в воскресенье.А получаем фиксированный оклад все одинаково. Надеюсь на вашу помощь, заранее благодарю.
Вопрос задан анонимно
08.05.16
переработку отгулами к отпуску, но отдел кадров при подсчете выкинули из переработки праздничные(потому что фельдшера работают сутки через трое, попадают праздничные и они оплачивают в двойном размере) и в итоге мы им еще и должны остались. Правомерно ли убирать праздничные при подсчете? Как можно посчитать самим?
Вопрос задан анонимно
18.05.16
составляет 8 часов? на час и бывает дольше положенного времени, так как сдаем инкассацию и ждем обмен почты. сверх часовые нам не оплачивают, имею ли право уходить с работы ровно в 18,00???
написала заявление на сокращение рабочего дня с 12 часового на 8 часовой. Работала два месяца с 9 00 до 17 00, никто не трогал. Сейчас вдруг позвонили из отдела кадров и сказали что я должна работать 9 часов и уходить в 18 00., так как час уходит на обед, хотя на самом деле обедаем по 15 минут, то есть магазин на обед не закрывается. Подскажите это правильно? Устроена официально, но идет только процент с продаж, нет ни оклада, ни ставки за час.
на 1 час а только на 30 минут за весь день, посидеть тоже лишний раз нельзя, сразу начнуться притензии(работа весь день на ногах)подскажите кто прав в этой ситуации и что делать?
планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.
Вопрос задан анонимно
07.02.17
рабочий день. Есть ли какой-то закон в трудовом кодексе о ненормированном рабочем дне, а то получается — работы нет, он сидит в офисе.Ни о какой переработке речи не идёт, если он работает сверх 8-9 часового рабочего дня.Начинает задавать "лишние" вопросы, грозят увольнением.Как быть, помогите, супруга дома не вижу.Спасибо!
Норма часов в неделю в учебное время — 18. В организации 6-ти часовая рабочая неделя. Гражданка Е., в соответствии со своим преподавательским расписанием, работала 4 часа каждый день. Таким образом, её еженедельная нагрузка — 4*6=24 академических часа. По окончанию оплачиваемого периода отпуска по уходу за ребенком (1,5 года) она решила выйти на прежнее рабочее место. Но время её выхода совпало с каникулярным периодом (отсутствуют учащиеся). В связи с отсутствием учащихся, необходимость в преподавательской работе в данное время отсутствует. Администрация организации предлагает ей выйти на 8-ми часовую 5-ти дневную рабочую неделю (40 часов) для выполнения различной хозяйственной деятельности (уход за растениями, уборка и прочее). Причем за среднюю зарплату, получаемую до отпуска за 24 ...
Есть список с регионами, помещен в select и там есть ссылки, есть скрипт который при выборе этих ссылок оповещает о том что вы собираетесь уходить, но этот скрипт у меня работает пока только на стандартных ссылок аля <select class="ex4" style="width: 170px; height: 25px; font-size: 11px;" onchange="javascript: window.location.href=this.options[this.selectedIndex].value"> <option>-Выберите регион-option> <option
предлагает график на июнь месяц по 8-часовой рабочей неделе, при этом смены утренние и вечерние по 8 часов, выходные плавающие, субботы рабочие. Прошу объяснить, правомерны ли действия руководителя. График не подписан с моей стороны. приказа нет. Спасибо!
Вопрос задан анонимно
16.05.17
... маленькая.Уже год якобы ищет работу(скорей всего ищет работу с зарплатой 1000 000)не хочет простые работы делать.С нами не разговоривает(Мама и Я)так ...
12 часовая работа, с 10:00 до 22:00. Так вот, работаю уже 2 месяца, а зарплаты нет каждый раз выворачиваются. Помогите пожалуйста я осталась без нечего.(
Другого предложения нет о работе, но туда берут. Напишите, что видите стоит ли начинать работать в ресторане, или мне искать что то поближе., ближе к своему району, где проживаю ??? Или поработать пока временно и сменить уже после нового года ?? Работа в ночь .3 ночи подряд и 3 дня 8 часовой рабочий день, знаю, что будет не легко работать, но меня волнует на дорогу время много ...
С 1 ноября устроилась работать в космет. клинику администратором. До этого проходила 2 недели неоплачиваемой стажировки по 8 часовому рабочему дню пять дней в неделю, думала по итогу, что какой то развод и кинут, но на работу взяли. Это моя первая работа после института, и я знаю, о том, что меня должны были принять без испытательного срока, но начальница предложила для перестраховки своей (вдруг я решу уйти), заключить со мной срочный договор сроком на 3 месяца, в котором были прописаны несуществующий оклад, маленький очень и неверное количество часов. Начальница объяснила это тем, что не хочет платить большие налоги, но на словах мы обговорили другую з/п. Спустя две недели я упомянула о том, чтобы мне вернули один экземпляр договора. Его не вернули, как-то замяли тему. В начале декабря я ...
Здравствуйте. У меня суммированный учёт рабочего времени. Работаю по графику — 2 дня по 12 часов, 2 дня выходных. Я сдала справку донора на 2 рабочих дня, по графику по 12 часов. Мне оплатили эти дни по 8 часов. Прав ли бухгалтер? Если прав, то почему? Если можно ответ с ссылками на законы по поводу оплаты.
Вопрос задан анонимно
14.12.17
договор на выполнение работ не связанных с основной деятельностью на сумму 4 тыс, вопрос положена ли доплата до мрот по основной должности и договору
разговаривала с начальством о повышении или перевод в другой отдел, пообещали и сказали потерпеть. По некоторым обстоятельствам начала сомневаться в сказанном мне. Вопрос: Если я уйду из этой компании, найду ли я в ближайшее время работу, которая будет и по специальности и с достойными условиями. Вопрос задан 10.04.18 (11:01) Казахстан (город Алматы). Спасибо!
на выход работы вначале нормально было воспринято, но так как у меня вначале шло обучение часто задерживаюсь так как часовая разница и приходиться подстраиваться по времени другой страны, головной в другой стране. Теперь супруг тоже начинает позже приходить чем обычно, задерживается без причинно. На просьбы оказать помощь реагирует отрицательно, не поддерживает, не хочет даже чтобы дети помогали мне по дому. Меня это задевает, с другой стороны помощи я и не ожидаю. Вот такой соревновательный процесс. Я не конкурент в плане зарабатывания денег и не стремлюсь у меня свои планы по реализации себя. Как быть в этой ситуации? Как правильно вести себя?
Работаем вдвоем 42 дня по договору (по одному часу часу каждые сутки перерабатываем). Как должны учитываться (оплачиваться)часы которые мы перерабатываем? 2. Помимо своих обязанностей приказом по организации на меня возлагают дополнительно обязанности другого должностного лица, без доплаты. Правомерно ли это? На какие законы ссылаться при решении этих вопросов?
часы работы, что подтверждено будет доп.соглашением к трудовому договору, но никаких надбавок не последовало и рабочие часы не убрали.Работал с 4 утра до 12 дня.работодатель всячески уклонялся от моих вопросов, в связи с этим я написал заявление об увольнении 11.10.2018. Зарплату не выдали и отпускные так же проигнорировали.Никаких расчетных листов и графика отпусков не видел в глаза и ни за что не расписывался нигде.Можно ли подать в трудовую инспекцию жалобу на перерасчет зарплаты и вернуть зарплату до мрот и отпускные?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store