Вы искали:

трудовой договор с юристом

Доброго времени суток, Уважаемые юристы!!! Помогите пожалуйста с вопросом. В нашей организации при заключении Трудового договора (в разделе реквизиты) допущена ошибка. У сотрудника прописывается паспорт: серия и номер. Так вот, вместо серии (цифр) мы написали номер, а вместо номера (цифр) мы написали серию! Скажите пожалуйста, считается ли это юридически не правлиным??? и нужно ли нам это исправлять (пере подписывать договора)?  
Здравствуйте товарищи юристы!  Работник работал с 1982г. по  март 2011г. трудовой договор с ним не был оформлен, что нужно сделать в данной ситуации оформить договор «задним» числом или оставить как есть ничего не оформлять? И.как объяснить сей факт проверке ГИТ? С уважением, Лидия
при расторжении трудового договора работодатель требует возместить средства потраченные на обучение в полном объёме, был в трудовой инспекции там сказали что сумма возмещения должна быть исчислена пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Сказал это директору, на что он ответил договор составлял юрист специально так чтобы вся сумма возмещалась. В договоре (… Если же работник после окончания периода учёбы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение ст 249 ТК РФ. ) должен отработать год, отработал 11 месяцев.
После подачи заявления в прокуратуру о нарушении трудового договора его направили в инспекцию труда я звонил туда мне сказали что кроме всего этого нужно писать заявление в районый суд. Но перед тем как идти с заявлением в прокуратуру мой знакомый студент-юрист сказал что если подать заявление в суд то дело будет расматриваться еще дольше. Так ли это? Заранее СПАСИБО
После подачи заявления в прокуратуру о нарушении трудового договора его направили в инспекцию труда я звонил туда мне сказали что кроме всего этого нужно писать заявление в районый суд. Но перед тем как идти с заявлением в прокуратуру мой знакомый студент-юрист сказал что если подать заявление в суд то дело будет расматриваться еще дольше т.е. мой вопрос быстрее решится через прокуратуру чем если я подам заявление сразу в суд. Спасибо.
... , как сделать запись в трудовой книжке? Заранее благодарна всем, кто ...
Уважаемые юристы, скажите, считается ли действительным трудовой договор, в котором допущены грамматические ошибки( в том числе глупые)?
... договор заключенным на неопределенный срок или так и ...
уважаемые юристы, Можно ли заключить одновременно и трудовой договор и гражданско-правовой в разных компаниях? Какие могут быть последствия для меня и для работодателей? Заранее спасибо!
Здравствуйте, работаю на крупном предприятии уже третью неделю. На мои вопросы о трудовом договоре постоянно отвечают отговорками, типа: завтра, пеать надо поставить и т.д. и т.п. Они забрали мою трудовую книжку. Меня очень настораживает уклончивость работодателя от просьбы заключить трудовой договор. За первые два дня работы я получила заработную плату на расчетный счет. Теперь после того, как подходит к концу третья неделя работы, я решила уволиться. Но как уволиться, если ни приказа, ни трудового договора я в глаза не видела? Уважаемые юристы, по сути, я даже не работаю там? Никаких доказательств. просто хочу, чтобы они отдали мне трудовую книжку. Или я обязана отрабатывать две недели. Или не обязана, я ведь даже не принята на работу. Я уже запутлась. Не хочу быть обманутой ими. ...
Добрый день! Я работаю преподавателем в вузе по срочному трудовому договору сроком на 1 год с 1 сентября 2013 г. до 31 августа 2014 г. В сентябре я собираюсь стать мамой. Больничный лист по беременности и родам у меня начнется с 1 июля 2014 г. Подскажите, какие выплаты мне положены в моем положении? Могу ли я рассчитывать на выплаты от работодателя в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и сохранение рабочего места? Мне юрист на работе сказал, что я буду уволена по истечении срочного трудового договора, даже несмотря на то, что я буду на больничном. И еще. Со 2 июля у меня по графику очередной отпуск на 56 дней. Могу ли я взять его до больничного? Или получить денежную компенсацию? Юрист на работе сказал, что нет, т.к. моя работа связана с учебным процессом я обязана буду доработать до ...
Добрый день! Месяц назад начала работать в автономном учреждении регионального министерства информационной политики — Национальной телерадиокомпании. При собеседовании с руководителем было определено, что первый месяц (испытательный срок) я отрабатываю по договору подряда, а затем, при успешном прохождении испытания, со мной будет заключен трудовой договор. В отделе кадров мне дали подписать какие-то бумаги; какие именно — я не обратила внимания, полагаясь на порядочное ко мне отношение. Фактически к работе я приступила с 4 мая. Позавчера, 29 мая, выяснилось, что никакой договор со мной заключен не был, причем штатный юрист настаивала на заключении договора подряда задним числом и напирала на то, что незаключение договора — моя вина и мой недосмотр. За все проработанное время я до сего ...
прописано, что члены правления заключают трудовой договор с председателем, наша бхгалтер отказывается печатать мне новый договор ссылась на заонодательство в котором я должен работать только за вознаграждение я прочитал тонну информации и не мог понять, все юристы его интерпретируют по своему, так все же можно мне заключать договор или однозначно нет?
есть ли юристы в Питере выигрывающие дела по трудовым спорам о невыплате зарплаты работадателем, обычная практика общения работодателя и работника в Питере и получающие оплату с ответчика работодателя и составляющие на этой основе договор, то есть деньги за работу с ответчика? жду ответа если такие есть честные юристы.
Здравствуйте! Я проживаю в г. Ставрополе. У меня такая ситуация. В июле 2015 г. по Интернету я нашла работодателя. Думала подработать, так как зарплата 3500 руб. и менее. Я разработала два проекта для ООО «Фемида-ст». Договор с директором ООО «Фемида-ст» Коник Александром Михайловичем (далее директор К.) был только на словах. Директор отказывается платить за работу. За один проект Заказчик перечислил деньги еще в июне 2016 г. Другой заказ еще на проверке в Росприроднадзоре и ФБУ «ФЦАО». Трудовой договор или договор ГПД со мной директор не заключал. Я пришла на место уволившейся девушки — эколога. На тот момент в штате ООО «Фемида-ст» были два специалиста, один эколог, один эколог в декретном отпуске, секретарь, приходящий бухгалтер. Люди работали за минимальную зарплату. Когда я пришла ...
Наше учреждение находится на стадии реорганизации путем слияние с другим учреждением. Это влечет за собой сокращение штата работников, под которое я попадаю. Меня уведомили 06 ноября 2016 года о предстоящем сокращении сообщив, что предполагаемой датой увольнения будет 06 декабря 2016 года. 7 декабря было сообщено о перенесении сроков сокращения на неопределенный срок. Я написала заявление о расторжении трудового договора по сокращению штата 23 декабря 2016 года. Мне выплатили все выплаты кроме того пособия которое исчисляется с момента увольнения (при досрочном расторжении) до момента проведения сокращения штата. На сегодняшний день юрист учреждения говорит, что мне данная выплата не положена, поскольку срок сокращения был продлен и два месяца давно прошли. Правильно ли это? Или все таки ...
... проходить процедура внесения изменений в трудовой договор, если в данном случае это правомерно. ...
Устроилась на работу 10 дней назад. Работодатель не стал заключать трудовой договор а мне это нужно. Так же насколь мне известно выплачивается «серая зарплата». Разговаривала с другими работниками они сказали что обещают заключить трудовой договор но не скем не заключен из 10 человек официально работают только двое. Но и те кто работают без договора писать жалобу не будут. Как можно докозать что я у них работаю (работала) при возникновении конфликтных ситуации и без обращения в инспекцию по труду и в другие контролирующие органы. Работа в магазине продавцом.
... юристы! Буду очень признательна, если вы сможете помочь разобраться в сложившейся ситуации по трудовому законодательству и подсказать, как действовать дальше и куда следует обратиться. Кризис, конечно дает фору в трудовой сфере, имеются проблемы с раб местами, но не дает право обманывать и «кидать» людей. А ситуация следующая: мой очень близкий человек поступил на работу в компанию, и, по-видимому, попал в очень нехорошую ситуацию.Молодой человек поступил на работу, была оговорена «сладкая» устраивающая ЗП, установлены условия работы, ужасный график (6 дней в неделю — все ночные смены и 1 выходной), обозначены обязанности.Сотрудник — ВЫШЕЛ РАБОТАТЬ1) при поступлении на работу — по должности комплектовщик заказов. 2) при устройстве на работу, вместе с ним пришли еще даое сотрудников3) род деятельности — комплектация груза из Санкт-Петебурга и формирует заказы по торговым точкам (крупным сетям в Москве (АШАН, Виктория, Перекресток и т.д.), также заниаемся проблемами возвратов и списания продукции — клеймы. Учет. Данные обязанности разделяет с еще 2-мя сотрудниками аналогичной должности.5) Трудовая книжка сдана работодателю для оформления трудового договора ( отправлена в Питер в говоной офис)6) гражданско-правового договора не заключалось.7)трудовой договор не был составлен работодателем — на все просьбы или уточнения было сказано — «завтра». Но по истечении 1 месяца работы — результата так и не поступило. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТСУТСТВУЕТ. Работодатель объясняет, что такового не должно и быть и идите «лесом». Переводит ответственность на разных лиц компании, которые в свою очередь всячески отныкиваются и отбрыкиваются. 8) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — НЕ ВЫПЛАЧЕНА — сотрудник отработал более месяца!!! ПРИ ЭТОМ НИ ЖАЛОБ, НИ ВЗЫСКАНИЙ, НИ ШТРАФОВ в адрес работника не поступало. ОБЪЯСНЕНИЯ ПОЧЕМУ — те же самые, что и с трудовым договорм — идите «лесом». Денег для вас нет и неизвестно когда будут, да будут ли вообще!9) При поступлении на работы в первые дни работы не было и единого намека, что работника могут ожидать какие-либо преграды по получению причитающихся средств за ТРУД! 10) На сегодняшний день администрация компании реагирует — что мол не нравится — УХОДИТЕ, никто не держит.11) Оказалось, что текучка кадров у данного работодателя — СВЕРХНОРМАТИВНАЯ. Причины, наверное очевидны? И еще двое таких же «интузиастов» поступивших работников- имеют аналогичную проблему по ЗП и трудовому договору ...
... в связи с истечение срока трудового договора??? А если она напишет заявление и предоставит ...
Здравствуйте!!! Подскажи. пожалйста по такому вопросу: мы приняли работника на определенный период, связанный с профессиональным обучением, чтобы в последствии оставить работника у нас постоянно.Однако в данный период работник не проявил себя и обучение не продвинулось.Через 4 дня заканчивается срок действия трудового договора.Мы написали уведомление об увольнении в связи с истечением трудового договора, но работник написал отказ, поставил подпись и дату.По идее, получается, что за три дня произошло уведомление об увольнении и я имею право его уволить.Как правильно надо действовать в данной ситуации????
... на это право, и имею ли я право этот договор не подписывать? Спасибо!
Нужна ли запись в трудовой книге, при заключении трудового договора? Спасибо, Юлия
Работодатель (Юридическое лицо, Головной офис) находится в г.Москва, обособленное подразделение находится в г.Нижний Новгород (соответственно, в трудовых договорах сотрудников прописано место работы в г.Н.Новгород с указанием адреса места работы). Работодатель уведомил работников (письменно, как положено за 2 месяца) о том, что через 2 месяца, местом работы будет являться г.Москва с указанием адреса места новой работы (указан адрес Головной организации). В уведомлении, сказано, что изменяются условия трудового договора, и в случае отказа сотрудники будут уволены по статье 77 п.7 (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора), данная статья подразумевает выплату только двухнедельного пособия. Был сделан приказ о том, что в связи с изменением структуры ...
/>/>/>/>/>/>/> Я белорус, проживаю в Белоруссии постоянно. Я ищу работу и дал объявление в И-нете. Недавно мне поступило предложение по телефону о найме на работу на Чукотку. От некоей московской фирмы, (во всяком случае, мужчина представился её представителем)  Но как выяснилось позднее, они не собираются меня никак официально оформлять при трудоустройстве (ни трудовая книжка, ни другие документы не нужны, кроме паспорта). Когда я стал настаивать на заключении официального трудового договора, представитель ответил мне, что при заключении тр. договора, появится обязанность платить налоги и им и мне, причём,  я буду оплачивать сам социальные налоги из своего заработка и мол, это мне не выгодно… Лучше ничего не заключать, и ничего не платить. Просто поверить им на слово, и по зарплате, и по ...
Здравствуйте. Мой папа работал без трудового договора, и уже почти год не может получить деньги от работодателя, хотя неоднократно звонил и приезжал к нему. На все просьбы выплатить деньги ему обещали заплатить позже или говорили, что нет денег.  Скажите, к кому можно обратиться и какие документы понадобятся, чтобы взыскать с работодателя  обещанную сумму Сумма обговаривалась  в устной форме). 
Здравствуйте! Моя жена устроена по трудовой книжке в частной клининговой компании, офис которой находится в Нижнем Новгороде. С этой фирмой у Арзамасского приборостроительного завода, на котором она работает уборщицей, заключен договор на предоставление соответствующих услуг. В настоящее время она находится в декретном отпуске. На днях руководство компании заявило своим работникам, что завод расторгнул договор и что они должны написать заявление на увольнение, хотя сама клининговая компания не прекратила своей деятельности. Моя жена не подписала данного заявления, но ей сказали представители компании, что вместе расчетом в конце этой недели привезут уведомление о расторжении договора и она в итоге всё равно будет уволена. Правомерны ли действия представителей компании в данной ситуации? И ...
можно ли в срочном ТД не указывать сроки а указать объект, на котором бутет вестись работа (очень сложно указать точные сроки окончания строительства) ?  н-р: Работник Иванов И.И. принимается в ООО Квест для  работы на объекте супермаркет "Красный октябрь" с 01.01.2010 до окончания его строительства. ст 59 ТК РФ "Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника: с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой" ст.59 говорит что можно, но многие сомневаются, нужно ли ссылаться на статью в ТД?
Здравствуйте! У меня вопрос по срочному трудовому договору. На основании контракта с заказчиком (по конкурсу выиграли) были заключены срочные трудовые договора с сотрудниками на год. В этом году выиграли еще раз. Хотим заключить опять срочные трудовые договора до окончания действия контракта с Заказчиком. Сотрудники просят не делать запись в трудовой книжке. Насколько это правомерно?
Скажите пожалуйста, если я проработала месяц в организации при этом не подписывала трудовой договор, правомерны ли действие директора этой организации, если через месяц он сказал мн, что договор со мной заключаться не будет и вместо меня уже принят другой работник?
сентябре и увольняют 30 апреля, заключая срочный трудовой договор. Сейчас я нахожусь на седьмом месяце беременности, декретный отпуск с 30.04.2010. Написала заявление на продление договора по ст.261 ТК РФ.А мне говорят, что уволят сразу же после родов. Но я уже буду матерью ребенка в возрасте до 3-х лет, и по этой же 261-ой увольнять не имеют права. Получается, что в ст.261 окончание беременности — выкидыш и т.п? Разъясните мне пожалуйста
Скажите пожалуйста, подойдёт ли вот такой трудовой договор для нанимаемого работника в качестве курьера, или же подкорректировать его, или лучше всего составить новый, есть ли здесь такие кто может предоставить услугу по составлению договоров? ссылка договора
 Я устроился на работу. Мне составили срочный трудовой договор, где я числюсь в качестве помощника оператора. В договоре прописаны следующие условия: продолжительность испытательного срока — 2 недели; оплата труда — сдельная; дополнительно выплачиваются ученические за 1 месяц в размере 2300. На самом деле я работал в качестве разнорабочего, отработав в прошлом месяце 5 смен (т.к. до конца месяца оставалось 5 дней) по 8 часов и за это я получил 500р. Справедливо ли оплатили мои отработанные 5 смен? Еще хотел бы уточнить, что значит "дополнительно выплата ученических за 1 месяц"?
  Здравствуйте, я педагог дополнительного образования в гоc. учреждении по трудовому договору… Я беременна, узнав об этом мой работодатель хочет меня уволить. Просто так он этого сделать не может, так он изменил мои условия трудового договора. Урезал мне ставку и сооветственно з/плату.Заставляют подписать приказ, о том что я согласна на эти услови, либо я буду уволена по п.7 ст.77 ТК РФ. Что мне делать??? Помогите.
здравствуйте! подскажите, пожалуйста, работодатель внес изменения в трудовой договор, заключенный на год, о понижении заработной платы всем сотрудникам. на каком основании — непонятно… с приказом об изменении нас ознакомили за две недели. законно ли это?
Вопрос задан анонимно
18.07.10
... отзывы на эту тему, предложения и прайс юристов готовых войти в команду!
  Здравствуйте! В 2010 году я окончил НГАУ по специальности зоотехния, учился по целевой контрактной подготовке, в январе этого года заключил трудовой договор между молодым специалистом и сельскохозяйственным предприятием по которому должостной оклад составляет 3600 рублей +надбавка 900 рублей, таким образом данная сумма является минимальной платой в данном хозяйстве по словам главного экономиста(супруга директора).В августе приступил к работе, по новому трудовому договору с работником акционерного общества, оплата труда по которому устанавливается за полученную продукцию(приплод, молоко)по замещению постоянного работника в связи с его отпуском, этот работник находился на должностях зоотехника и зав.складом, но меня поставили только зоотехником.Отработав календарный месяц мне выплатили ...
Здравствуйте.Подскажите законно ли оформление работника на 3 месяца на испытательный срок по трудовому договору  без оформления трудовой книжки, а после еще по продлению на 9 месяцев по трудовому договору, все так же без оформления трудовой книжки.
Здравствуйте. Нужна помощь!!! Вопрос по расторжению тг по инициативе работодателя.В моем соглашении указано Работодатель выплачивает работнику ((1 з/п) рублей. 3. При прекращении Трудового договора работодатель выплачивает работнику в день увольнения все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, и выдает трудовую книжку. Законно ли такое соглашение?.. Подходит ли статья? Должно ли быть прописана итоговая сумма всех выплати компенсаций в таком соглашении?
Работаю на новом месте с 22го октября. Недавно (хотя напоминала и говорила постоянно) дали ознакомиться с приказом о приёме на работу. Смутила фраза: тарифная ставка (оклад) 60 рублей. У меня почасовая работа, т.е. за каждый отработанный час платят 60 рублей и минус 13%. Подписала. Теперь дело наконец-то дошло до трудового договора, где смущают следующие формулировки: "3.3. Работнику устанавливается Суммированный учет рабочего времени в соответствии с графиком работы." и "4.1. Работнику устанавливается Часовая тарифная ставка, согласно штатному расписанию в размере____60руб___ ( ______шестьдесят______________________ ) рублей в месяц." По-моему, логически неправильно. Ведь можно расценить как 60 рублей в месяц, если дойдёт до судебных разбирательств. Подписывать такой договор не вижу ...
Я -руководитель структурного подразделения Школы.До 1 сентября наш д/с был ведомственным. Школа заключила с каждым из нас срочный трудовой договор до 31 декабря, т.к. с 1 января Учредителем планировалось сделать наш сад юридическим лицом. Теперь всё переиграли, т.к.местный бюджет не потянет и нас оставляют в структуре. Хочу уволить одну работницу, уведомив её под роспись, что договор с ней продлён не будет. С директором всё согласовано. Но есть вероятность, что обратившись в суд работница его может выиграть, т.к. реарганизации не будет, а в договоре не указана причина, почему заключён срочный договор, а не бессрочный. Каковы её шансы выиграть дело и что работодатель может сделать, чтобы она его не выиграла?
... и не порлучил за него оплату и отдавал ему трудовую книжку. Спасибо.
Добрый день! На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До этого работала по срочному трудовому договору. Имеет ли право работодатель со мной расторгнуть этот договор?
Вопрос задан анонимно
17.12.10
Акционеры ЗАО заключили со мной срчный трудовой договор на исполнительного директора ЗАО сроком на один месяц. При этом выдали доверенность сроком на один год. И приказом определили сроки моих полномочий оговоренных в доверенности. Иеют ли они право расторгнуть со мной трудовые отношения по истечению месячного срока?
У меня трудовой спор с работодателем, я не подписывала трудовой договор по причине того что он был неграмотно составлен, трудовая книжка находилась у работодателя, когда я сообщила что беременна, работодатель выслал мне документы и сказал что в услугах моих больше не нуждается, я составила исковое заявление с помощью юриста и хотела бы проконсультироваться насколько правильно оно составлено и каковы мои шансы на положительный исход.  
У меня в ИП работает продавец, с ней заключен трудовой договор на сумму 5000 руб., при переводе ее на 1/2 ставки нужно менять трудовой договор, или достаточно изменения к трудовому договору. Заранее спасибо!
В трудовом договоре у меня прописан нормированный график четко обозначено начало рабочего времени конец рабочего дня! но работодатель говорит, что ненормированный у меня рабочий день! хотя  это в трудовом договоре не написано. на основе каких документов работодателя утверждение является  правильным иили он всё таки не прав, не имеет меня призывать и говорить, что ненормированный рабочий день!?
... доп. соглашение)... Готов выслать шаблон договора по которому работаю (на кратковременной основе).          
Здравствуйте! Я отработала 2 недели по трудовому договору при испытательном сроке 3 месяца. На следующий день я не вышла на работу и не появлялась там вообще, не сообщила работодателю, что увольняюсь. Скажите, меня ждёт какая- либо ответственность(материальная, уголовная) за несоблюдение трудового договора! Заранее спасибо.
Уважаемые эксперты проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: Я работую по срочному трудовому договору, замещаю женщину в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет, скажите пожалуйста, в случае если я заберемению, как будет расторгаться договор, ведь на сколько мне известно, увольнять беременную женщину нельзя, или это правило не распростроняется на срочный трудовой договор. Заранее большое спасибо
подскажите пожалуйста может ли копия трудового договора завереная ген директором считатся вторым экземпляром и выдаватся на руки при трудоустройстве
... сотрудники организациии, которые работают по трудовой книжке, но не имея трудового договора на социальные льготы? За ранее спасибо!!!                                                                                             
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, 1) как отчисляются налоги в налоговую инспекцию, если сотрудник работает по трудовой книжке но трудовой договор не заключен? 2) хранится ли в организации копия трудового договора с сотрудником, если сотрудник уволился, и если да, то какое время?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Трудовая организация не оформляет трудовые договора с сотрудниками, мною было написано письмо в трудовую инспекцию, после ее проверки было заключено два трудовых договора, а сотрудников больше ста человек, куда обращаться с жалобой дальше? Заранее спасибо!
Здравствуйте! Действие срочного трудового договора истекает 30 июня. Мой декретный отпуск наступает 24 июня. Могу ли я спокойно находиться на больничных до декрета? Действие ТД пролонгируется автоматически в связи с наступлением отпуска по беременности и родам?? Или же я должна написать заявление с просьбой продлить договор? Имею ли я право во время декретного отпуска написать заявление с просьбой продлить срок ТД и предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет? Спасибо!
Вопрос задан анонимно
10.03.11
Доброе время суток. Я работаю на основном предприятии ОАО инженером и еще создал ООО (два учредителя, включая меня), где я являюсь Ген.директором и Глав.бухом. Какую минимальную заработную плату (т.к. средств еще нету) я могу себе поставить в трудовом договоре (если я правильно понял — договор по совместительству, работа не более 4 час./сут.)?
Здравствуйте. Меня зовут Александр. У нас на работе задолженность по зарплате 6 месяцев, нет отопления, отключили свет за не уплату, могу ли я не ходить на работу так-как с ихней стороны нарушается трудовой договор.
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если трудовой договор составлялся  в 2007 году и оклад  в нём стоит меньше прожиточного минимума, какие последствия могут быть и куда обращаться с таким договором? Является ли этот договор действительным и  смогу ли я доказать, что заработная плата на момент 2011 года повысилась?
Доброго всем дня.Уважаемые юристы помогите решить вот такую проблему.Я работаю у ИП продавцом.В смене нас работает два человека + товаровед.Всего в магазине работает пять человек.При ревизии выявили недостачу в сумме 13000 рублей.Договор о материальной ответственности с нами не подписывали ни какой.Заключили только трудовой договор.Имеет ли право работодатель удерживать с нас недостачу если коллектив с этой недостачей не согласен? Какие правовые документы должны составляться при выявлении не недостачи? Какую сумму имеет право работодатель удерживать с нас если официальная з\п по документам проведена 3800? Обязан ли работодатель предоставлять расчетный лист работнику по начислению з\п? Огромное спасибо за ответы.
В моем трудовом договоре у работодателя физического лица, зафиксировано, что мне предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Я потребовала предоставить 28 дневного оплачиваемого отпуска летом. Имею ли  на это право
Добрый вечер!!! Могу ли я, как ИП (штат более 100 сотрудников) заключать срочные трудовые договора с продавцами в киосках, на время аренды киоска.
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно составить трудовой договор между парикмахерской и работником(парикмахером). Работники платят ежедневную аренду. И нужно ли визировать договор у юристов? заранее благодарен.
Здравствуйте! Я работаю на срочном трудовом договоре до 30 июня 2011 года. Я получаю больничный лист по беременности и родам (декрет) 24 июня 2011 года. Скажите, пожалуйста, имею ли я право на все выплаты, несмотря на срочный ТД, и несмотря на то, что декретный отпуск начинается за пару дней до истечения срока договора?  Должна ли я писать заявление начальнику с просьбой предоставить декретный отпуск? Или же достаточно отнести в отдел кадров больничный лист от гинеколога? Спасибо!
Вопрос задан анонимно
09.06.11
Работаю в организации с 1 марта 2011 г.  При поступлении на работу  меня не оформили по трудовой книжке и никакого договора со мной не заключили. Сказали на словах, что испытательный срок 3 мес. В итоге прошло 3 мес и 1 неделя я подошла к руководителю  в ответ услышала: ну незнаю буду я тебя оформлять или нет.  В тот же день на официальном бланке компании в 2 экземплярах я написала заявления и зарегистрировала его у секретаря, следующего содержания: ято я такая то работаю в такой то должности с 1 марта  и до сих пор со мной не был заключен трудовой договор в письменной форме. прошу заключить и выдатьм не мой экземпляр на руки. при отказе в заключении прошу сообщить причину отказа в письменной форме. На следующий день  меня уволили сказав что все моего отдела больше не будет. З/п не ...
В моем трудовом договоре под пунктом «Вид договора» написано, что я работаю до выхода основного сотрудника. Теперь, когда эта основная сотрудница вышла на работу, мой договор менять не стали. Сказали, что он остается действующим по соглашению сторон. Но меня мучает сомнения, правильно ли это? Если я забеременею, есть ли гарантия при таком договоре, что меня отпустят в декрет, а не уволят, сославшись как раз на то, что я работаю до выхода основного сотрудника.
У меня ситуация. Я чуть больше месяца работаю без заключения трудового договора. Эта работа меня не устраивает. Каким образом прекращаются подобные трудовые отношения? И какие в данном случае у меня права и обязанности?
Здравствуйте, Подскажите пожалуйста, есть ли варианты решения в мою пользу. Я устроилась на работу в государственную организацию, в последний момент оказалась вакансия только сезонного характера с теми же условиями, что были оговорены на собеседовании, поэтому получился сезонный трудовой договор. Узнала о беременности, наблюдая отношения и атмосферу в коллективе решила сначала дождаться свой трудовой договор. Вместо 3 дней, прошло 1,5месяца. Получив срочный трудовой договор сообщила о своем положении, написала заявление о продлении в соответствии со ст.261, приложила справку. Договор был до 31.05.2011г. я продолжаю работать. 27.06.2011г. мне выдают доп.соглашение о продлениидо окончания беременности. В принципе, согласно ст.261 ТК правильная формулировка. Но, есть ли здесь подвох по ...
Устраиваюсь на работу продавцом-консультантом. Работодатель настаивает на пункте в трудовом договоре, по которому я буду материально возмещать все кражи покупателей из магазина. Возможно ли опротестовать такой пункт? И может лучше заключить срочный трудовой договор, т.к. я устраиваюсь только на два месяца? Слышала, что по срочному договору такая ответственность не предусмотрена. Я студентка очного отделения. 
Здравствуйте! У нас на работе(производство корпусной мебели) директор изменил трудовые договора.т.е На работу приходить 7.45-50, а приборку своего работчего места производить после 17-00. перерывы 10.50-11.00 и 14.50-15.00 Работа пыльная и весь день на ногах.Применяет штрафные санкции.Он директор и хозяин в одном лице.А оплата за 8 часовой работчий день.а не за 8-30(примеру)Фирма ООО инстрой. Двойная бухгалтерия.Имеет ли он право !
По каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор со мной, если у меня трое детей, которых я воспитываю одна ( с мужем 5 лет как в разводе, алиментов он не платит) Двое из детей несовершеннолетние, все учатся
Вопрос задан анонимно
30.06.11
Здравствуйте! Устроился в одну компанию, отработал 10 дней и написал заявление на увольнение. Затем обнаружилось, что трудовая книжка у меня. После переговоров договорились и я отдал труд договор работодателю. После мне отказали в выплате зар платы, но у меня остались накладные по которым я выдавал тмц: нач участка, гл механику, механику с их подписями и обходной лист с подписями отдела кадров, снабжения и.тд. Подскажите смогу ли я, доказать что я работал в этогй организации и выплатят ли мне з/п?
Здраствуйте. Я работаю по срочному трудовому договору заключённым на один месяц. С 1.07.2011 по 31.07.2011. Меня приняли на работу на сроке 26 недель беременности. Срок окончания договора совпадает с выходом в декрет. Имею ли право получить декретные выплаты?
Можно ли вместо трудового договора заключать трудовое соглашение, в чем разница в каких случаях можно?
Вопрос задан анонимно
04.07.11
Здраствуйте. Что можно сделать, если работодатель не хочет выплачивать декретные. Срочный трудовой договор составлен на месяц с 1.07.2011 по 31.07.2011.Срок окончания договора совпадает с выходом в декрет. Могу ли я расчитывать на выплату и имеет ли законный характер действия работодателя? Если работодатель не прав, что я могу предпринять?
Здраствуйте.Я работаю по срочному трудовому договору. Работаю давно, полтора года.По своему не знанию договара( второй экземпляр) не брала, так как меня убеждали, что это всё формальность.Есть только договор за июнь на руках. На июль руководство отказалось заключать договор и попросили с работы за один час, сказав, что декретные мне не полагаются( у меня срок 26-27 недель).Что мне делать?
если работник переводится на другую должность в одной организации, надо заключать новый трудовой договор или дополнительное соглашение к уже заключенному при приеме на работу договору?
Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Проработал 5 лет. Слышал, что по новому законодательству я не обязан отрабатывать 2 недели, если это не прописано в трудовом договоре, а должен предупредить за три дня и все. Правда ли это?
Здравствуйте! Я работаю с 1.12.2010 по срочному трудовому договору Техником ПТО. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности.Договор заканчивается в 29 июля. Подскажите обязан ли руководитель продлить мне договор и что для этого нужно? И могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком и получать пособие?
... бессрочный договор.… Как поступить, чтобы обеспечить себе ...
Врач 1 категории принят на должность врача высшей категории, в соответствии со штатным расписанием. Как изменить условия трудового договора врачу, не имеющему соответствующей квалификации, не нарушая трудовое законодательство, как быть, если работник откажется переходить на низжую категорию?
Здравствуйте! У меня к Вам такой вопрос, моя супруга работает младшим воспитателем в детском садике. В данный момент заведующая садика находится в отпуске ее замещает методист. Она заставляет делать работу не оговореную в трудовом договоре, при отказе она начинает всячески выживать супругу с работы постоянно унижая ее и заставляя делать непосильную работу, и пугать, что премии в этом месяце супруга не увидит. Пожалуйста ответьте что можно сделать в этой ситуации. За ранее спасибо.
... договор просто формальность, и мы работаем за идею… и никах ...
Здравствуйте! У меня возникла проблема. У меня расхождение в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. В трудовом договоре написано, что: «Работнику устанавливается должностной оклад на уровне прожиточного минимума, установленного в Краснодарском крае для трудоспособного населения, на момент выплаты». А в приказе о приеме на работу написано, что оклад работнику устанавливается в размере 10 тыс. руб. Соответственно, прожиточный минимум 7 тыс. руб., а по приказу зарплата 10 тыс руб. И выплачивалась зарплата работнику именно 10 тыс.руб. Подскажите, что мне делать в такой ситуации?
Здравствуйте!!! В течение какого срока работодатель обязан выдать 2-й экземпляр трудового договора подписанный уже работником? Меня оформили 24-го августа, но на руки Трудовой договор еще не выдали, на прошой неделе говорили в отделе кадров, что отдали на подписание. Меня интересуют сроки выдачи 2-го экземпляра работнику.Спасибо.
Спасибо, Дмитрий Сотников за ответ!!! Да, я действительно переживаю по определенным причинам по поводу выдачи 2-го экземпляра Трудового договора. Потому как нахожусь в положении. Трудоустроилась в Банк. Если завтра позвоню и не будет внятных ответов по поводу  моего ТД, то поеду в офис запрашивать Приказ о назначении в Должность.
25 августа я уволилась с работы, через несколько дней мне отдали трудовую книжку, я подписала приказ об увольнении и на копии заявления об увольнении написала (по просьбе работодателя) «К компании претензий не имею». Вопрос заключается в следующем — меня до сих пор не рассчитали и все об этом молчат. Я решила у них ничего не спрашивать, пока не проконс ультируюсь с юристом. Могут ли они ничего не выплатить? И второй вопрос: моя зарплата состоит из оклада и процентов (работала в кадровом агентстве). Оклад в договоре прописан, а проценты нет. Как настоять на том, чтобы в итоге они их тоже заплатили (факт выполнения моей работы может подтвердить заказчик, кандидат вышедший на работу и мои коллеги по работе). На словах они сказали, что заплатят в ноябре, но я в этом сомневаюсь. Могу ли я ...
Здравствуйте! При открытии курсов по дизайну можно ли заключить договор с преподавателем как например договор оказания услуг, а не трудовой договор? (обучение заключается в том, чтобы преподаватель ездил домой к ученику). ООО, УСН.  Или какой-то иной договор?  Спасибо. С уважением, Ирина
Здравствуйте! Такой вопрос. после окончания годичного контракта с администрацией посёлка, его не продлили со мной, и не выплатили за последнее полугодие зарплату, мотивируя тем, что я её должен был сам зарабатывать(!), хотя до того исправно выплачивали. Прокуратура поддержала меня и сейчас я подал в суд на администрацию. Но пока хотел встать на учёт, как безработный. Теперь администрация говорит: мы тебе напишем в справке о средней зарплате «ноль» (почему, читай выше), тогда как по трудовому договору моя зарплата — 15 тыс. рублей. Имеют ли право чиновники писать мне «нулевую» зарплату в справку или нет?
... порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров? В чью компетенцию входит определение этого ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста являются ли законными надписи, сделанные шариковой ручкой в трудовом договоре? Мне сделали исправление в графе-режим работы, в следствии чего мой режим работы изменился со сменного(12 часовая смена) на 8 часовой рабочий день и я вынуждена работать подменным сотрудником.Имеет ли юридическую силу трудовой договор с исправлением и допиской? Спасибо! С уважением, Евгения.
Я работаю тренером преподавателем. Стаж 16 лет. В прошлом году устроилась на новую работу в ДЮСШ, до этого была оформлена в другом месте, но была в отпуске по уходу за ребенком. По новым правилам, у тренеров должно быть высшее спортивно педагогическое образование. У меня высшее техническое. Как устроилась на работу, пошла учится в сортивный институт, на переподготовку кадров. Меня взяли в штат, НО по срочному договору, и летом меня уволили, ссылаясь на то, что как начну учится с сентября меня снова оформят. В сентябре и по сей день нее оформили снова, говоря что у них не подписан какой то контракт с спорткомитетом. Все документы, трудовая книжка и т.д. у них. Все мои группы которые я ввиду у них в штате в расписании… Вопросы: могут ли меня вот так увольнять, брать по срочному коонтракту, ...
Здравствуйте. Можно ли в трудовом договоре добавлять такую приписку: «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя, с согласия работодателя. » Подскажите, пожалуйста, как можно иначе, запретить работнику брать отпуск по истечении 6 месяцев, с последующим увольнением.
Нас оформили с 1.01.2011 есть запись в трудовой книжке и составили трудовой договор, но за это время никаких перечислений в пенсионный фонд не было, наш ИП мотивировал это тем что у него упрощенное налогооблажениен и что он перечислит все в конце текущего года.Прав ли он или у нас фиктивное оформление?
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работаю в больнице с марта 1982 года. В то время со мной не был заключён трудовой договор, а запись в трудовую книжку была сделана. В 1992 года с каждым работником начали оформлять трудовые договора в письменном виде. Заключение трудового договора и оформление трудового договора — не одно и тоже. Лица, которые в организации работают с 70-80-х годов на основании договора, заключенного в устной форме, имеют право на оформление трудового договора в письменной форме, которая начала действовать с 1992 года. Второй экземпляр ТД отдавался работнику под роспись, где работник указывал «второй экземпляр ТД получен, ставил число и роспись». У меня до настоящего времени никакого трудового договора в письменном виде на руках не было! Когда я попросила в отделе ...
Здравствуйте! Я занимаю должность кладовщика! при трудоустройстве было оговорено, что график работы сменный(скользящий), как и указано в трудовом договоре. Трудовой рабочий месяц составляет 168 часов.На данный момент работодатель в устной форме сообщил, что кладовщик обязан быть на работе обязательно по пятница, субботам и воскресениям. так как рабочий день составляет 12 часов, в месяц 168-исходя из этого мне придется находится всегда только в эти дни. Могу ли я предъвить работодателю что не обязана работать только по пт, сб и вс… так как я подразумеваю что скользящий график, это когда выходные все таки должны сдвигаться… права ли я? и как это доказать? Другие сотрудники имеют сменщика и соответственно сменный график работы, как-то не честно Помогите, пожалуйста!
имеет ли право работодатель уволить меня с работы в случае не согласия с трудовым договором если я работаю на 0,75 ставки.Работы выполняю на целую ставку + выполняю ставку сокращенного работника.Имею ли я право как то договориться с работодателем об изменении трудового договора.Что делать мне? Он хочет меня уволить за не согласие подписания трудового договора.
имеет ли право работодатель уволить меня с работы в случае не согласия с трудовым договором если я работаю на 0,75 ставки.Работы выполняю на целую ставку + выполняю ставку сокращенного работника.Имею ли я право как то договориться с работодателем об изменении трудового договора.Что делать мне? Он хочет меня уволить за не согласие подписания трудового договора.
здравствуйте! В трудовом договоре работа моя является по совместительству на 0,5 ставки, также установлен оклад 5800 в месяц.На первом периоде объём работы и время соответствовал 05 ставки, а теперь он увеличился почти в трое, соответственно время уходит значительно больше.вправе я потребовать увеличение заработной платы и полную ставку.
здравствуйте. почему после досрочного расторжения с коммерч. банком трудового договора я не вправе в течении 6 мес устраиваться в коммерческий банк??
Подскажите пожалуйста, я устраиваюсь на работу, какие документы должен мне предоставить работодатель? Например, должен ли быть у меня второй экземпляр трудового договора на руках? Должны ли мне его отдать?
У меня следующая ситуация: я преподаю информатику в училище. у нас сократили должность программиста и теперь директор училища пытается заставить заниматься отладкой компов меня. в моем трудовом договоре подобных обязанностей нет и платят мне исключительно за отведенные уроки. уволиться я не могу, т.к. беременна, но и работать бесплатно не согласна, да и вредна такая многочасовая работа на компе для беременной. подскажите, законно ли, требовать от меня это, и куда я могу обратиться в противном случае?
работаю на пищевом предприятии в трудовой договор включен пункт" не препятствовать личному досмотру проводимому сотрудниками контрольно-сторожевой службы" насколько правомерен данный пункт? можно ли его обжаловать и если ДА то где?
Здравствуйте! подскажите пожалуйста… я работаю водителем у ч.п. около 4 месяцев.отвожу его каждый день на работу и с работы и сейчас хотел бы заключить трудовой договор. Но мой начальник отказывается и говорит что у нас не трудовые отношения а гражданско-правовые. Я в этом ничего не понимаю, но скажите кто тут прав? и что я могу с этим сейчас сделать?? заранее спасибо, максим.
Здравствуйте! Ситуация такая. В период своей учёбы (очная форма обучения) я несколько лет работала в организации (образовательное учреждение), работодатель которой заключал со мной срочные трудовые договоры, ссылаясь на статью ТК РФ о том, что с работниками, обучающимися по очной форме можно заключать лишь такой тип договора. Я работала каждый год в течение 9 месяцев, а на лето меня увольняли. В результате за несколько лет я потеряла полтора года стажа (это сумма всех летних месяцев, на период которых меня увольняли). Подскажите, пожалуйста, правомерны ли были действия работодателя и могу ли я их оспорить? (Ведь срочный договор может заключаться на срок до нескольких лет, но мне в этом отказывали, увольняя каждый раз на лето)
Нужно ли(или вообще можно ли) лицам поступающим на гос. службу состовлять трудовой договор, если нет, то почему?
Добрый день! Я работаю в компании по аутстаффингу, соответственно по срочному трудовому договору, срок трудового договора истекает 30.09.12, три дня назад подписала уведомление, что компания больше не нуждается в моих услугах и расторгает трудовой договор. В приказе, придчина увольнения стоит: В связи с окончанием срока трудового договора. Законно ли это и какие компенсации мне пологаются? Большое спасибо.
Здравствуйте. Недавно выяснилось, что мой директор потерял якобы мой трудовой договор, приказы о принятии на работу, переводе на другую должность, увольнении. Несет ли он какую-либо ответственность за утерю или ему все «как с гуся вода»?
я устроилась на работу по трудовому договору, в трудовой книжке отметки не поставлено, но  она находиться у работодателя, на данный момент я беременна, могут ли меня уволить и считаюсь ли я работником данной организации?
Если я Физ. лыцо предпринематель хочу нанять на работу людей, работа сезонная нужны на три месяца мне нужно заключать трудовые договора?
Если я являюсь единственным учредителем он же по приказу ген. директор для начисления оклада мне достаточно приказа о приёме на работу или надо с самим собой заключать трудовой договор??
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста. Ситуация следующая: Образовалось совместное производственное предприятие двух компаний. Представитель от одной из учредительных компаний назначен генеральным директором образовавшегося ООО. Однако в силу того, что данный представитель является иностранным гражданином советом директоров было принято решение назначить другого генерального (по совместительству) на 4 месяца — до того момента, пока настоящий генеральный директор не уладит все дела с документами и не получит визу на работу в РФ. Однако срок трудового договора совместителя уже подошел к концу (19 ноября), но в связи с тем, что возникли некоторые сложности с разрешением на работу, новый генеральный может приступить к работе только лишь 6 декабря. В связи со всем вышеперечисленным у меня два ...
Я работала в Грозненском государственном нефтянном университете, и после рождения ребенка уволена в связи с истечением скора трудового договора (я занималась преподавательской деятельностью) при этом я не получила каких либо денег в связи с рождением ребенка. На сколько это правомерно, как получить выплаты от работодателя, как отстоять свои интересы в суде и получить выплаты, а также вернуться на работу
Здравствуйте.Я работала по срочному договору 9 месяцев(подписывала в конце каждого месяца договор)записи в трудовой нет и на бирже труда сказали, что будут платить минималку.Могу я обязать работодателя сделать запись в трудовой и на какую статью можно опираться в этом случае?
Здравствуйте, я собираюсь обратиться в суд с иском о расторжении трудового договора по инициативе работника, я нахожусь в ртпуске по уходу за ребенком а работодатель уехала из страны, кого мне указать в исковом заявлении ответчиком? и правильна ли будет причина расторжения — отсутствие работодателя?  
Здравствуйте! Подскажите можно ли расторгнуть трудовой договор в судебном порядке?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, когда истекает срок трудового договора, за сколько месяцев работадатель должен об этом предупредить, и должен ли он объяснить причину по которой он не желает продлевать контракт.
Я заключила трудовой договор с ИП на должность торгового агента, а договор о материальной ответственности был заключен с фирмой ООО, в котором говорится что я должна получать деньги от реализованной продукции без свидетелей и отпускать товар аналогичным способом. Законно ли это?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, имеет ли силу трудовой договор без приказа о приеме на работу?
Я работаю по «Строковому трудовому договору» (в теплосети в отопительный период) оператором котельной и учусь заочно в мед училище на фармацевта. Имею ли я право взять ученический отпуск для сдачи сессии и гос.экзаменов и как мне должен оплатиться этот отпуск?
Сколько раз может продлеваться срочный трудовой договор на одном предприятии с одним и тем же работником. Срок договора 3 месяца.
В суде рассматривается спор между гражданином Зубовым и Мурманским перерабатывающим комбинатом о заключении трудового договора на новый срок. Срок прежнего трехлетнего договора истек 20.01.06. За месяц до истечения срока Зубов обратился к администрации с заявлением о перезаключении договора на новый срок, однако получил отказ, в связи с тем, что на его должность приглашен работник переводом. Как следует разрешить спор?
Добрый день, Имеет ли право директор, действующий на основании устава, избранный на один год, подписывать бессрочный трудовой договор? Спасибо
Работник увольняется с 01.01.2012 г по ст 77 п 7, о чем предупрежден 26.12.2011. 28.12.2011 г работник принес заявление о том, что он согласен продолжать работу с 01.01.2012 года на новых условиях, приказ об увольнении уже издан и  начислены все положенные выплаты. Могу ли я как работодатель отклонить заявление и продолжить процедуру расторжения трудового договора (увольнение).
Можно ли заключить трудовой договор с работадателем на следующих условиях: 1. Отчисления в фонды (13%) оплачиваю самостоятельно (т.е з/плату получаю без вычета подоходного налога) При этом в трудовую книжку заносится запись о приеме на работу. 2 Как выглядит такой трудовой договор. (образец)
здравствуйте! вопрос такой могут уволить меня с места моей работы по причине беременности если я работаю по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника срок действия договора не прописан заранее спасибо
... случае и как оформить правильно трудовой договор в соответствии с законом чтобы он имел юридическую ...
Трудовой договор действовал до 31.12.2011. Работник согласно заводского графика отработал последний рабочий день -29 декабря. Какого числа по КЗпП Украины надо уволить работника. Трудовой договор-срочный.
Я работаю по временному договорудо 31 декабря 2012г. В августе буду рожать ребенка. Какие у меня есть гарантии по временному договору или лучше устроиться на работу по постоянному трудовому договору ?
Здравствуйте! Заключаю договор с юристом, чтобы он вел мои дела (проводил автоэкспертизу, защищал мои интересы в суде и т.п.) по вопросу ДТП, где я я вляюсь пострадавшей стороной. На что следует обратить внимание в договоре, чтобы потом не «вылететь в трубу»?
здравствуйте, увольняются сотрудники и отказываются подписать трудовой договор что делать, работали получали зарплату на банковские карты.
... трудового договора между работодателем и работником (охранником). Правомерно ли ...
Здравствуйте! у меня такая проблема! я работаю на заводе горного машиностроения! по специальности обмотчик элементов электрических машин. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР «самое основное» Работодатель организовал работу по профессиональному обучению ученика. Продолжительность профессионального обучения составляет 3 месяца. Обучение ученика происходило по месту нахождения работодателя. форма обучения индивидуальная с 17.08.2011 В период обучения работодатель предоставляет ученику возможность приобретения опыта работы и профессиональных навыков по обучаемой специальности. По окончании обучения ученик получает профессиональные знания в области обмотки электротехнических изделий, а также приобретает необходимые навыки и опыт в данной сфере. Ученик обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. ...
как правильно составить трудовой договор со сдельной заработной платой(зарплата определяется количеством выполненных заказов) и свободным графиком работы?
Добрый день! У меня следующая ситуация. Со мной заключен трудовой договор через КА, то есть по трудовой я числюсь в КА, работаю на проекте, проект в ближайшее время вряд ли закроется. В договоре дата его окончания не прописана. Сейчас я нахожусь в интересном положении и в скором времени собираюсь уйти в декрет. На что я могу рассчитывать? И могут ли меня сейчас уволить?
Здравствуйте. Вопрос по трудовому законодательству. Заключил трудовой договор с первого февраля. На работу попросили выйти 30го. Я не вышел. Имеет ли работодатель право уволить?
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у меня с работодателем возник конфликт по поводу больничных и отпускных выплат, а также действия дополнительного соглашения к трудовому договору. Работаю в организации с октября 2009 года. С декабря 2010 с нами было заключено доп.соглашение, о том, что мы переведены на стажерство, оплата 47,99 в час. Срок стажерства 6 месяцев, и оговаривается, что по вновь полученной квалификации работник по окончании стажерства должен отработать 12 месяцев. По справке 2НДФЛ зарплата проводится под 2-мя кодами — это премиальные выплаты ( в пределах 1000-1500 рублей в месяц за вычетом налога 13%) и иные выплаты (под ними проводят основную часть зарплаты называемую стипендией 47,99 в час за вычетом налога 13%). По доп.соглашению срок стажерства был окончен в июне 2011 ...
как уволить сотрудника если с ним не заключен трудовой договор, но производились налоговые отчисления? *проблема что сотрудник может обратиться в комиссию по трудовым спорам так как налоговые отчисления все-таки производились
Здравствуйте! Работаю по срочному трудовому договору(на декретном месте), в данный момент на четвертом месяце беременности, могут ли меня по какой-либо причине уволить? Могут ли вызвать девушку из декретного отпуска на один день, для того, чтобы прекратить со мной трудовой договор? Как правильно вести себя в данной ситуации? Заранее спасибо!!!!!
... трудового договора с нами? И какие права есть у меня? ...
В РЖД в 2012г снижена тарифная ставка рабочих, что на мой взгляд, является нарушением трудового договора, так как тарифная ставка в нем четко прописана. Однако руководство считает иначе: Вопрос по поводу снижения тарифной ставки в 2012 году…Ответ: Снижение с 01 января 2012 года часовой тарифной ставки происходит по всем разрядам без исключения для всех рабочих. Это логическое следствие ( в том числе и с учётом законов математики) при увеличении продолжительности нормы рабочего времени, в 2011 году она составляет 1981 час а в 2012 году – 1986 часов ( год високосный- 366 дней).Кто прав?
6 февраля устроилась на работу. Сказали на испытательный срок будет оформляться временный трудовой договор. Оформили с 6февраля по 6 марта. Был пункт если работник решит расторгнуть договор до истечения срока, то он платит неустойку в размере 5000 руб. Хочу расторгнуть договор, можно ли это сделать так, чтобы не платить неустойку и не отрабатывать. Проработала 2 дня.
надо ли заключать новый трудовой договор с работниками  или соглашение к трудовому договору если поменялась система оплаты труда, тип учреждения.
Здравствуйте. Хотел бы узнать, насколько законен в трудовом договоре пункт: «Предусмотрено снижение оплаты труда в размере до 50% от начисленной оплаты в случае: нарушений трудовой дисциплины, невыполнение распоряжений мастера». Форма оплаты труда — сдельная, форма предприятия-ООО. Спасибо.
нужен совет юриста по трудовому законодательству.!!! ситуация такая.муж был на больничном больше 3-х месяцев.сделали операцию.в итоге дали инвалидность 3-я группа.сняли с больничного сегодня вышел на работу.пришел в табельный ему там говорят что положен отпуск на месяц только нужно подойти к начальнику цеха что бы тот написал какие то бумаги подошел к начальнику а то ему говорит-чтобы уволился до конца дня по собственному желанию.надоел висеть на балансе цеха вопрос-может кто знает как себя вести.подстраховать.мужа сейчас гоняют по заводу туда.сюда и не уйти иначе прогул поставят знающие подскажите пожалуйста
С ноября 2011г образовалось ООО Жилкомсервис., до этого был ОАО Жилкомсервис. Кого директор ООО взял на работу, те там уволились, а сюда пришли. Но, диспетчер в той организации была женщина 74 года и работала только в день, а ночные заявки обрабатывали сторожа, 3 человека, к которым я и относилась до сих пор(меня приняли с января 2012г). Заявление на работу я писала как положено, но… тут подают мне расписаться за з/п и о, что я вижу, я оказывается принята по договору- подряда! сторожем. Но я то видела на заявление при принятии; «принять согласно штатного расписания и трудового законодательства» Как же так? Директор на это ответил так, ну и что, зачеркнул и все, что предприятие маленькое, штат, кстати состоящий из Ген.директора, гл.бух, юриста, нач.участка, секретарь, диспетчера, гл. ...
Здравствуйте. Хотел бы спросить. я родился и вырос в РКС при устройстве на работу меня убедили что я вступаю в трудовые отношения после 2004 года и имею право только на ускореное получение Северных надбавок. Проработал 2.5 года, к нам приняли новую сотрудницу без стажа и дали ей сразу все надбавки. Узнал случайно. Должна ли организация сделадь перерасчет за все время работы? Юристы организации уверяют что только 3 месяца по ст392 и чтосуд если пойду все равно проиграю.
Возникла проблема. Устроилась на работу в сетевую кафе-пекарню. Оформляли меня не в офисе, а можно сказать на месте, учитывая что я прошла стажировку месяц (да, мне за нее заплатили, но ничего не было документально оформлено), просто мной был прочтен и подписан трудовой договор.( на данный момент на руках копии нет, точных условий указать немогу) Так же мною был подписан договор о материальной ответственности. Внесены данные паспорта лично мной (честные данные), меня удивило, что никто ничего не проверил. Никаких документов далее с меня не просили. Отработала. Очень плохие отношения с боссом, испортились они после случая мошенничества (Работала в одну смену под вечер, одна, и обманным путем мошенник овладел суммой примерно в 17 000 рублей, в милицию в состоянии шока и истерики у меня ума ...
Работника уволили по истечении срока трудового договора. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу и выплату за вынужденный прогул. Т.к. трудовой договор был заключён на 5 лет, и уволить его следовало 1 января. Но работал он до 15 января, после чего был уволен приказом. Его не уведомили за 3 дня, и, продолжая работать он автоматически перевел срочный трудовой договор в бессрочный? Его обязаны восстановить на работе и выплатить компенсацию? Но трудовой договор может быть заключен максимум на 5 лет.После чего он автоматически переходит в постоянный? или просто прекращается, и работник считается уволенным?
помогите пожалуйста я составила трудовой договор и нужно чтоб посмотрел специалист!
Доброго времени суток, посодействуйте пожалуйсто в следуюшем вопросе.При устройстве на работу мне не выдали трудовой договор, хотя я делал его запрос неоднакратно, но мне давали копию трудовой в которой было прописанно что я там действительно числюсь.Сейчас я увольняюсь с этой организации, в праве ли работодатель требовать от меня отработать две недели? И в том случае если я заболел, это будет считаться этим сроком отработки?   За ранее благодарен.
Здравствуйте, подскажите мне, пожалуйста, я работаю в развлекательном центре с июля 2011 года бухгалтером по срочному трудовому договору (договор заключен на год). В декабре я узнала, что беременна, работодатель просил, что бы я писала заявление по собств.желанию, но я отказалась и принесла справку с ж.к. о своей беременности(на основании которой он меня теперь уволить не может). Но вопрос в другом, он увеличил мне нагрузку. Так как я работаю бухгалтером, работа у меня сидячая, целый день за компьютером, целый день играет музыка(хоть и кабинет закрыт, все равно слышно), естественное освещение отсутствует. Я прочитала, что по нормам СанПин беременной женщине нельзя целый день работать в сидячем положении, за компьютером более 3 часов в рабочую смену, работа в безоконных помещениях, т.е. ...
Здравствуйте! Я была уволена по срочному трудовому договору в связи с окончанием проектов, то есть это не ликвидация предприятия, на тот момент я была беременна, но не знала об этом, могу ли я оспорить или сделать что то, чтобы решение об увольнении стало недействительным?
Доброго времени суток!  Меня зовут Елена Владимировна.  Я работала в ООО Победа ломбард, они меня не добросовестно уволили: испортили трудовую и не отдали заработанные за месяц денег. Было это в июле 2011 года. Я собирала документы в суд, но по совету юриста, поняла, что выйграть дело получиться трудно, сейчас хочу вновь попробовать, может получиться. Они мне нанесли очень сильный материальный и моральный ущерб.  Уволили меня задним числом, когда я ещё находилась на работе, хотя у меня есть копия заявления об увольнении от 20 июня, заставили подписать акт о увольнении по статье с применением психологического давления на их территории (в ломбарде есть рещетки, они их закрывают). Дело в том, что они не выдают копию договора на руки, в договоре указана заработная плата кассиров ООО Победа в ...
здравствуйте. мой муж работает сборщиком мебели в салоне больше года. в декабре2011 сменился руководитель и салон переименовали. трудовой договор не дают, в отпуск не отпускают( не положено нет 6 месяцев), и компенсации за прошлый год тоже нет.скажите, пожалуйста, имеет ли право руководитель отказаться в выдачи трудового договора и какие права у работника на отпуск и оплату труда в данном случае? имеет ли право руководитель уволить работника если он отказался выходить на работу в свой выходной? спасибо.
... заработная плата. А зачем же тогда такой трудовой договор, который не соответствует действительности.
После успешного прохождения 3-х собеседований меня берут на работу в крупную компанию. Однако на последнем собеседовании hr-менеджер вдруг сообщает, что трудовой договор будет срочный, т.к. предыдущий сотрудник ушел в другое подразделение, в котором замещает «декретную» позицию. Cказали, что в этом случае он имеет право вернуться на прежнее место (по окончании декрета), если захочет. Именно так мне объяснили причину заключения срочного договора со мной, причем срок пока не сказали. При этом заверили, что сотрудник точно не вернется обратно (т.к. специально получал доп. образование для перехода на другую должность) и все это лишь формальность, так, на всякий случай. Меня такая новость сильно смутила и насторожила. Соглашаться ли мне на такой договор и не связано ли это с тем, что ...
... трудового договора, да еще и датой прошлого года? И могу ли я ...
Если работать по трудовому договору без записи в трудовую книжку, будут ли идти отчисления в пенсионный фон, налоговую?
... Расторжением договора и работодатель должен мне выплатить эти 6 ...
Здравствуйте, у меня такой вопрос. При поступлении в педагогический университет я подписала договор, в котором говорится, что по окончанию университета я обязана отработать год в любом государственном бюджетном учреждении. Могу ли я заключить договор со школой сроком на год, а затем до начала учебного года прийти и уволиться, в связи с переездом или по какой-либо другой причине (кроме беременности)? Какие документы я обязана буду придоставить при увольнении? Сможет ли школа или государство привлечь меня к выплате денег в связи с расторжением трудового договора? И смогу ли я потом устроиться на работу к частному лицу или мне все-таки придется искать место работы в государственном бюджетном учреждении? Спасибо!
Здравствуйте! В крупной организации было продано одно из подразделений, по тендеру, сторонней новой компании. При переходе условием было сохранение рабочих мест и заработной платы. Те люди, которые не пожелали переходить — могли уволиться с предоставлением 5-ти окладов. С 01.03.2012 г. был произведен переход в новую компанию. На данный момент трудовые договора не подписаны. Правильно ли это? И что можно сделать? Можно ли отозвать заявление об увольнении в старой организации?
Здравствуйте. В ч. 1 ст. 157 ТК РФ написано что «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника». У меня в трудовом договоре «время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).При исковом заявлении на какой из документов будет опираться суд?
... дооктября 2012. Со мной могут разорвать трудовой договор по истечению моего отпуска по боременности и родам?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, надо ли уведомлять работника об окончании срока срочного трудового договора. Ситуация такая: был заключен срочный договор временно на период действия субподрядного договора. Субподрядный договор с нами расторгли и мы уволили всех работников по п.2 ст. 77. Один работник не долго думая и не приходя к нам в компанию уезжает на вахту с другой компанией. Уведомление было отправлено ему обыкновенной почтой, но он не явился в офис. Я в марте направила ему еще одно письмо с просьбой прийти и подписать приказ об увольнении, но уже с уведомлением. После чего получила ответ, что увольнение не пправомерно. Он оперирует тем, что мы должны были его поставить в известность об увольнении за три дня до окончания срока договора и хочет получить у нас зарплату( ...
... ? Должен ли быть такой контракт анулирован и договор перезаключен на неопределенный срок?
Подскажите пожалуйста, трудовой договор у меня заканчивается в апреле 2013. Я не знаю оставят ли меня работать дальше. Если я захочу уйти в декрет, допустим за месяц до конца срока договора, как будет с пособиями, с отпуском по беременности и со всеми гарантиями по беременности. Спасибо большое! )
Как заполнить трудовой договор между рабочим и ФОП
добрый день. сложилась такая сутуация. работала больше полугода в компании. уволилась, долгое время не подписывали заявление т.к. говорили мне что я обязана отработать 2-е недели еще. я подала заявление в трудовую инспекцию. т.к. по договору я должна была получать 5200 руб. а получала по их  бумаге которую мне показывали (оказывается это не действительная бумага, как мне сказал юрист «филькина грамота») мне на протяжении этого времени платили 3000 с небольшим. 2- а раза за все время я получила 6 — 7 тысяч. Хотя я заключала договора и ставка у меня была 5200. аполучала менбьш. В инспекции работодатель предоставил не действительные документы, как мне сказали с моей подписью что я получала по их данным выше суммы. Подпись не моя мне сказали обращаться в суд, т.к. подчерковедческую экспертизу ...
Оформлена по трудовому договору на мини пекарне. договор зарегистрирован в центре занятости.(трудовий договор мiж працiвником i фiзичною особою). По истечению 9 месяцев работы я узнаю, что в пенсионный фонд ЧП не оплатил не одного взноса. С предприятия мне нужна справка в налоговую инспекцию о среднем зароботке и подоходном налоге в предоставлении которой он мне отказал. После разговора с предпринемателем я узнала, что он и не собирается оплачивать взносы. В связи с этим я хочу уволиться. Должна ли я отрабатывать 2 недели как он того требует? В трудовой нет записи о приёме на работу. Какая должна быть формулировка заявления на расчет? И вообще как поступить в этой ситуации?
Добрый вечер! Подскажите пожалуйста. Я устроилась на работу 4 месяца назад, на постоянной основе, трудовой договор в течении этих 4 месяцев мне не давали, объясняя это тем что он находиться в Москве и ждут пока он придет. Я нахожусь на 7 месяце беременности, когда устраивалась о беременности не говорила, через 2 недели мне уходить декрет, сегодня мне выслали договор и приказ о приеме на работу. В приказе указанно, что я принята на работу на время отпуска по уходу за ребенком другой девушке, без испытательного срока. Когда я устраивалась меня об этом не предупреждали и я устраивалась с испытательным сроком. Сейчас меня заставляют подписывать эти документы. Имеют ли они право? Подскажите как поступить в такой ситуации. Зараннее спасибо!
Здравствуйте, я хочу оформиться по трудовому договору, подскажите, кто будет платить налог госсударству и какие для меня в этом приемущества?
Здравствуйте! моего мужа пригласили на работу на север. Срок трудового договора с 26.03 по 20.04. Приехав туда, оказалось, что все работы уже выполнены. Работодатель не выполнил обязательства своей части трудового договора. Заработная плата по договору предполагается после подписания акта приема работ. Естественно ему его никто подписывать не будет, т. к. работу он не выполнил. Подскажите какую компенсацию можно требовать с работодатель, помимо оплаты проезда? 
Здравствуйте! Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, каковы могут быть основания на расторжение трудового договора во время испытательного срока со стороны работодателя? За ранее благодарю. 
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно заключить трудовой договор с работниками, которые уже работают в организации более 20 лет. Как его датировать, как правильно указать дату начала работы? (за все время работы неоднократно менялись занимаемые должности).
Можно ли заключить срочный трудовой договор с главным бухгалтером?
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, можно ли по инициативе работника расторгнуть срочный трудовой договор до истечения его срока? и как это должно быть сделано и оформлено?
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как правильно написать время работы в трудовом договоре, если охранник работает с 17.00 до 8.00 через день, так как в штате два охранника
работал по срочному трудовому договору, заболел, срок договора истек. Имеет-ли право работодатель расторгнуть договор до окончания больничного листа?
Здравствуйте, у меня срочный трудовой договор на время нахождения основного работника по уходу за ребёком до достижения им 3 лет. Я работаю около 2 месяцев. могу ли я расторгнуть срочный трудовой договор, по какой статье и на каких условиях???? я являюсь студенткой дневной формы обучения.
Здравствуйте! При приеме на работу работодатель скрыл, что меня принимают временно, на место работника находящегося в декретном отпуске. В заявлении я написала: «Прошу принять меня на работу на должность бухгалтера...(наим. организац.)дата, подпись». В Трудовом договоре: -«работа постоянная, дата, подпись». С приказом меня не ознакомили, написали:«временно, на место работника находящегося в декретном отпуске» и расписались за меня (т.е. подделали мою подпись), в трудовую книжку внесли идентичную запись:«временно...» и в Трудовом договоре (экз. работодателя) заменили первые листы на др. с формулировкой «временно...», оставив подлинным только последний лист с моей подписью. Молчали пока я случайно не узнала от сотрудника, что я «временно..», на вопрос мне ответили:-«Да, не было свободной ...
Устроилась на работу по бессрочному трудовому договору обещали рассчитать в течении 3х дней после уольнения, а после того как я проработала 3 недели и решила уволиться — сказали, что жди зарплаты через месяц, когда всем сотрудникам будут выдавать зп. Как быть?! А мне нужно улетать из страны...
... что-то если они сами нарушили договор? заранее благодарю.
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, собираюсь подработать курьером, мне сказали, что после оплачиваемого испытательного срока (2 недели), меня переведут в постоянный штат курьеров, заключат со мной Соглашение. Объясните, пожалуйста, чем Соглашение отличается от трудового договора. Я очень боюсь, что меня обманут. Ещё сказали, что при получении продукции, я буду писать расписку. Заранее благодарю, очень жду ответа!
Добрый день! Я беременна и работаю по временному трудовому договору до. Имеет ли право работодатель уволить меня, и не выплачивать декретные и детские пособия в течении 1,5лет!? Заранее спасибо!
... и сказал что он не заключает с моим мужем договор на следующий месяц. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Мой вопрос касается расторжения трудового договора, который подписан до 31.12.2012. Там в графе «Порядок изменения и расторжения договора» прописанно, что исполнитель (коим я и являюсь) вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения настоящего договора лишь при условии полного возмещения Заказчику убытков. А в пункте «Ответственность сторон», прописанно про неустойку (размер которой равен одной трехсотой действующей на день уплаты неустойки ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки). ЧТО ЭТО???? Меня волнует следующий вопрос, если я буду расторгать договор с Заказчиком не выполнив регламента, то сколько мне прийдется ему выплотить и откуда расчитывается эта сумма??? Заранее благодарю.
Вопрос задан анонимно
21.05.12
... нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального ...
... ? Моё  рабочее  время  не  регламентировалось  прежним  договором, а  другого  договора  нет.
Здравствуйте! Я устроилась на работу в д/сад в августе 2010. Месяцев через 8 нам отдали трудовые договора на подпись, я подписала, а потом увидела, что в графе о сроке действия договора стоит — «временно». До этого у меня с начальницей произошел конфликт. Через 3 мес. я ушла в декретный отпуск, на работу выходить через год. Может ли начальница меня уволить? (после конфликта она грозилась это сделать, и склоняла меня к написанию заявления по собственному жел-ию). И это «временно» в договоре может как-то этому способствовать? никаких дат при этом не указано. Заранее спасибо за ответ.
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store