Вы искали:

трудовой кодекс юрист

Здравствуйте. Согласно статьи 212 трудового кодекса, допустимая температура на рабочем месте 28 градусов. При повышение идет сокращение рабочего времени. при температуре свыше 32.5 пребывание на робочем месте недопустимо. На предприятие в цеху( выпуск Бопп пленки), температура составляет 38-47 градусов.  На просьбу сократить трудовое время, отвечают, что идет доплата за вредность. Какие меры можно предпринять?
Правомерно ли применять ст. 392 Трудового кодекса РФ «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», если дело касается, взыскания материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в соответствии ст. 236 Трудового кодекса РФ. Ст. 236 Трудового кодекса РФ предусматривает «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнени и и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего ...
Добрый день, хотела узнать, если я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я требовать чтобы мне оплатили праздничный день в двойном размере? Вчера был праздник по всей Казани — День города.Почти у всего города был официальный выходной, а у остальной части — короткий день, я работала.при чем полный рабочий день до 21.00, на мой вопрос руководству «Как будет оплачиваться такой день?» — мне ответили «Как обычный». Перечитала трудовой договор — там четко прописано «Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства РФ с оплатой в соответствии с трудовым законодательством» Так вот, Трудовой Кодекс РФ, а именно часть 3, глава 21, статья 153. «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» говорит о том, что «Работа в выходной или нерабочий ...
Здравствуйте, если заработная плата не выплачивалась с июня месяца. Выплатили только в сентябре, могу ли я уволиться по 41 статье Трудового кодекса Республики Беларусь, так как было нарушение пункта конракта. Какие будут выплаты согласно увольнения? Трехмесячная заработная плата и двухнедельное выходное пособие?  Или только двухнедельное пособие?
Здравствуйте! Я хотел бы узнать, регулирует ли «Трудовой кодекс» действия Закона «О воинской обязанности и службе»?
В 1983-1987 году, отбывал наказание по статье 108 ч.1. В возрасте 22 года, поступил в физкультурный техникум. (1988-1990 г.г.) Педагогическую деятельность начал с 2000 года. 2002-2008 заочно закончил педагогический университет. Работаю по настоящее время тренером-преподавателем 1 категории в детской спортивной школе, стаж педагогической работы 11 лет. За время работы имею благодарственные письма и грамоты от Администрации города и Управления по спорту. Могу ли я продолжать педагогическую деятельность в связи с изменениям закона трудового кодекса РФ ст. 331? Хотелась бы узнать, почему за свою ошибку, спустя 28 лет, я должен расплачиваться. Спорт — это смысл моей жизни! Могут ли меня уволить с Детско-спортивной школы? Или в связи с погашенной судимостью и сроком давности я могу продолжать ...
Здравствуйте!!! Я в декабре устроилась на работу оператор в такси( мне обещали з\п около 15тыс.руб)отработав з суток в декабре заплатили 3108р. сказали, 2 суток пол ставки 600р, и1сут.1200 + бонусы за каждый выполненый заказ 4руб, за просчет 1руб. В январе мне принесли краткосрочный договор на 1 месяц.( С2 янв. до 2 февр.), там было написано что мой оклад составляет 7300, про дополнительные бонусы или штрафы ни слова! Сейчас на работе хаус, много кто увольняется т.к платят не столько сколько заработано!!! и со слезами на глазах уходят… спросив еще раз у руководителя диспетчерской, как оплачивается работа, последовал ответ, смена 1200руб. + бонусы или штрафы!!! Девочки получили з.п. кто 9тыс. кто 10тыс не больше, при этом работая 8 смен в месяц и более… На каждого оператора за смену в ...
Помогите пожалуйста! Работодатель был предупрежден о моем выходе на сессию за неделю, справка была предоставлена в отдел кадров, но после звонка директору мне вернули справку и сказали разговаривать с непосредственным руководителем, котрорый мне отказал в в отпуске по статье 173 Трудового кодекса РФ. Сказал приносить расписание. После устного договора о том, что я отработаю положенные мне часы в свободное время он отпустил меня. После первого дня сессии(26) я вышла, отработала с 16,00 до 22,00. На следующий день (27, в свой выходной день) после занятий (после 18,00) я обнаруживаю пропушенный звонок моего начальника(Юры). Позже он пререзванивает мне и начинает выяснять почему я не вышла на работу. Говорит о том, что я прогуляла. Весь персонал знал, что я уйду на сессию со слов Юры 24 ...
нужен совет юриста по трудовому законодательству.!!! ситуация такая.муж был на больничном больше 3-х месяцев.сделали операцию.в итоге дали инвалидность 3-я группа.сняли с больничного сегодня вышел на работу.пришел в табельный ему там говорят что положен отпуск на месяц только нужно подойти к начальнику цеха что бы тот написал какие то бумаги подошел к начальнику а то ему говорит-чтобы уволился до конца дня по собственному желанию.надоел висеть на балансе цеха вопрос-может кто знает как себя вести.подстраховать.мужа сейчас гоняют по заводу туда.сюда и не уйти иначе прогул поставят знающие подскажите пожалуйста
В обеденный перерыв газосварщик Долгаев и Щукин зашли в кафе. После этого Долгаев пошел домой, а Щукин вернулся на работу. Мастер предприятия обнаружил, что Щукин находится на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Через 3 дня после дачи письменных объяснений они были уволены по п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь Законно ли увольнение данных рабочих? Применимы ли в данном случае другие основания дисциплинарного взыскания? На какие статьи ТК будет ссылаться администрация?
Согласно какой статьи трудового кодекса рф можно с курсантом заключить договор о полной материальной ответственности или дополнительное соглашение о полной материальной ответственности
... статьи трудового кодекса я могу основываться при обращении к руководству по ...
Здравствуйте Уважаемые Юристы. Я подписала приказ о предупреждении с занесением в личное дело.Как это может повлиять на перспективу трудовой деятельности.Спасибо.
здравствуйте! помогите мне пожалуйста! я работаю в довольно большом и известном магазине нашего города и хочу уволиться, но мне говорят что по трудовому кодексу я должна отработать 2 недели, или выплатить штраф в размере 4 т., официально меня не оформляли. должна ли я отрабатывать или оплачивать штраф????? заранее благодарю.
Здравствуйте! У нас большая проблема на работе, там капитальное нарушение трудового кодекса. Обращаться в инспекцию по охране труда все боятся, страх потерять работу страшнее, чем терпеть такое безобразие. Расскажу кратко: 1. с нас высчитывают деньги за установку видионаблюдения, которое поставили в магазине, в котором мы работаем. 2. Ни з/п, ни аванс во-время не дают, хотя график выдачи указан в договоре. 3. С нас высчитывают недостачу без нашего согласия. При этом точную сумму мы не знаем. Документов подтверждающих недостачу нам не показывают. Куда нам можно обратиться за помощью, чтоб данные работников остались неизесны генеральному директору. У него сеть магазинов «Экономька» по сей Кемеровской обл. Зараннее благодарю за ответ.
Подскажите пожалуйста, я работаю педагогом в школе, учусь заочно на государственного управляющего, у меня в апреле госы, по статье 173 трудового кодекса РФ, мне обязаны предоставить 4 месяца для подготовки к госам, эти 4 месяца они оплачиваемые? или отпуск без сохранения заработной платы??
Здравствуйте! Разьясните пожалуйста мне мои права.. В марте месяце я устроилась в магазин продавцом зар-та 5% от выручки, в августе магазин срочно продаёться, пока сводили концы с концами прошёл месяц,1го сентября написала заявление на увольнение, директор заявление не подписал, а попросил переписать его на отпуск за свой счёт на две недели, после окончания отпуска я стала звонить, приходить в офис для того чтоб мне предоставили рабочее место, но работы не было и увольнения тоже, в итоге я просидела и проходила в офис 4 месяца, естественно что за эти месяца мне никто ничего не оплачивал, и на другую работу я тоже не могла устроиться потому что у меня не было документов на руках.В середине ноября звонит директор и просит чтоб я временно подменила продавца на другом магазине, я директору ...
я отработала в организации Скорая мед помощь более 35 лет, хотела уйти на пенсию по выслуге, но мне сообщили, что диспетчер скорой(10 лет стажа)и мед.статист(7лет) не являются мед профессией и выслуга на это не распространяется, до пенсии по возрасту мне осталось еще 4 года, на скорой со стрессами и ночными сменами заработала стенокардию,2 раза в год лежу в кардиологии, где мне предоставляют справку о запрете на ночные смены и перевод на легкий труд на 2 месяца, Глав.врач скорой утверждает, что не может предоставить мне легкий труд и предлагает уволиться- Законно ли это? и возможно ли как то доказать проф заболевание в моем случае? Задумалась об увольнении, мне посоветовали написать заявление по обоюдному согласию сторон пункт 1 ст 77-трудового кодекса, что бы встать на биржу труда и ...
... , и имею ли я право на внесение поощрений в трудовую книгу? С нетерпением жду ответа, заранее ...
Подскажите статью трудового кодекса на основании которой производится до начисление по заработной плате?
Могут ли уволить по ст.83 гл.13, ч.1 трудового кодекса только за то, что пришли сведения из МВД о том, что был осужден по ст.116 ч.1 к штрафу (отношение к детям не имеет) еще в 2004 году?( В жизни случается всякое, где-то оболгали, а где-то семейный дрязги). После этого 9 лет работал педагогом, а сейчас предлагают покинуть педагогическую деятельность или уволят. Педстаж — 21 год. Что за законодательство? Смехопонорама, сдыдно за Россию!
Вопрос по Трудовому кодексу: работаю в ООО более 3х лет, последние 8 месяцев на удаленной основе (офис в Нск, я в Миассе).Прогулов и простоев рабочего процесса не было никогда. Договор заключен на фактическое пребывание в офисе и не перезаключался на фриланс. Компания решила меня уволить и найти сотрудника с постоянным пребыванием в офисе. Мне пришло письмо об этом, на что я ответила, что планировала уйти в декрет в ноябре, а не быть уволенной. Работодатель меня шантажирует тем, что я работаю удаленно и он может в приказе на увольнение написать за прогулы (которых не было и доказать, значит, он не может). я на четвертом месяце и хочу узнать правомерность увольнения. пока ничего не подписывала. Срочно жду помощи от вас.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу двумя неделями раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Как трактует трудовой кодекс данную ситуацию. Допустим, сотрудник взял полный отпуск официально оформив приказ об отпуске, но на деле вышел на работу раньше, не оформив выход документально. Чтобы «догулять» положенные дни сотрудник согласовав, естественно устно, с руководством уходит еще на две недели. А после ему заявляют, что он уволен, так как не появлялся на рабочем месте все эти дни (официального подтверждения, то что он все-таки был на работе нет). Но есть результаты работы за эти две недели, послужат ли они доказательством? и есть ли вообще выход из данной ситуации? Заранее спасибо.
по трудовому кодексу… сейчас в отпуске, работодатель определил мне следующий отпуск в феврале на 28 дней, мне он в это время не нужен, могу ли я отказаться с переносом на другое время, либо взять половину отпуска, а вторую приберечь на экстренные случаи, т.к может понадобиться позже из-за проблем со здоровьем мамы, планированием беременности у жены.спасибо
В соответствии с трудовым кодексом — при оплате рабочего времени по 2/3 среднего заработка (простой по вине работодателя), обязан ли я находиться на рабочем месте и выполнять по указанию начальника работы не входящие в мои непосредственные трудовые обязанности, например: мыть оборудование, подметать пол?
Трудовой кодекс предусматривает дополнительный день отдыха, на который у работника возникает право после каждого дня сдачи крови и ее компонентов. Он может быть по желанию работника присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску или используется им в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Первая кровесдача осуществлена в начале апреля 2013 года, следовательно я должен взять отпуск до апреля 2014 года, что бы не потерять эти дни. Если я не могу взять отпуск — можно ли мне выплатить денежные средства, за дополнительные донорские отпускные дни, а я буду продолжать работать. Спасибо.
... на свое начальство, чтоб нам улучшили трудовые условия?
Дорогие юристы, Подскажите пожалуйста, не противоречит ли статья 31.3 кодекса об административных правонарушениях РФ конституции статьи 35??? если да, то есть ли новые акты или законы которые регулируют эту несовместимость??? скажите есть ли какой-то законопроект по которой статья 35 РФ конституции изменилось как-то и статья 31.3 кодекса об административных правонарушениях уже совпадает с ней??
По региональному соглашению зарплата у нас должна быть 12000 рублей.Работодатель платит только 5630 рублей. Могу ли я воспользоваться ст 142 трудового кодекса, до вынесения решения суда о погашение задолжности? И как это можно сделать?
закона РФ и мне сказали что, я имею право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком.Но якобы согласно 93 статьи Трудового кодекса я должен сократить рабочую неделю хотя бы 1 час, при 8-ми часовом рабочем дне то есть 39часов вместо 40.Это правда такое есть.
часов, при норме часов 115, из отработанных часов- 48 ч. были праздничные и 53ч. переработка. Мне оплатили 5ч.переработки ссылаясь на разницу (53-48=5), т.е. сказав что переработка вошла в праздничные. Правомерно ли это? Я считаю, что это незаконно и не могу доказать. Подскажите пожалуйстана какой закон и статью Трудового Кодекса РФ я могу ссылаться. СПАСИБО.
Вопрос задан анонимно
20.02.16
нормированный. Работаем 40-часовую неделю, но только по средам остаемся на сверхурочную работу. Как доказать работодателю, что у нас не ненормированный рабочий график, а сверхурочная работа, за которую нам не платят, а дают 10 дней к отпуску? Выписки из трудового кодекса не помогают, он верит своему юристу.
вольнонаемным сотрудником ТП УФМС РФ по РК В Сысольскома районе по настоящее время. Уволена по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ(ликвидация ).Какие денежные выплаты мне положены? сколько месяцев должны платить и как? по каким предъявленным документам и куда эти документы предъявлять? В приказе на увольнение написано:«уволить с выплатой среднемесячного выходного пособия. и премию по итогам работы за 2 квартал 2016 года в размере 0,75% оклада по должности, пропорционально времени работы в течении 2 квартала 2016 года.» Кадровая служба УФМС Республики Коми утверждает, что в течении 2 недель я должна встать на учет в ЦЗН и по их бумагам получить среднемесячную выплату за 2 месяц, если они меня не устроят на работу ( а я по возрасту пенсионер !) и так до 6 месяцев.Так ли это? У меня еще не ...
есть ли юристы в Питере выигрывающие дела по трудовым спорам о невыплате зарплаты работадателем, обычная практика общения работодателя и работника в Питере и получающие оплату с ответчика работодателя и составляющие на этой основе договор, то есть деньги за работу с ответчика? жду ответа если такие есть честные юристы.
... юристы! Буду очень признательна, если вы сможете помочь разобраться в сложившейся ситуации по трудовому законодательству и подсказать, как действовать дальше и куда следует обратиться. Кризис, конечно дает фору в трудовой сфере, имеются проблемы с раб местами, но не дает право обманывать и «кидать» людей. А ситуация следующая: мой очень близкий человек поступил на работу в компанию, и, по-видимому, попал в очень нехорошую ситуацию.Молодой человек поступил на работу, была оговорена «сладкая» устраивающая ЗП, установлены условия работы, ужасный график (6 дней в неделю — все ночные смены и 1 выходной), обозначены обязанности.Сотрудник — ВЫШЕЛ РАБОТАТЬ1) при поступлении на работу — по должности комплектовщик заказов. 2) при устройстве на работу, вместе с ним пришли еще даое сотрудников3) род деятельности — комплектация груза из Санкт-Петебурга и формирует заказы по торговым точкам (крупным сетям в Москве (АШАН, Виктория, Перекресток и т.д.), также заниаемся проблемами возвратов и списания продукции — клеймы. Учет. Данные обязанности разделяет с еще 2-мя сотрудниками аналогичной должности.5) Трудовая книжка сдана работодателю для оформления трудового договора ( отправлена в Питер в говоной офис)6) гражданско-правового договора не заключалось.7)трудовой договор не был составлен работодателем — на все просьбы или уточнения было сказано — «завтра». Но по истечении 1 месяца работы — результата так и не поступило. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТСУТСТВУЕТ. Работодатель объясняет, что такового не должно и быть и идите «лесом». Переводит ответственность на разных лиц компании, которые в свою очередь всячески отныкиваются и отбрыкиваются. 8) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — НЕ ВЫПЛАЧЕНА — сотрудник отработал более месяца!!! ПРИ ЭТОМ НИ ЖАЛОБ, НИ ВЗЫСКАНИЙ, НИ ШТРАФОВ в адрес работника не поступало. ОБЪЯСНЕНИЯ ПОЧЕМУ — те же самые, что и с трудовым договорм — идите «лесом». Денег для вас нет и неизвестно когда будут, да будут ли вообще!9) При поступлении на работы в первые дни работы не было и единого намека, что работника могут ожидать какие-либо преграды по получению причитающихся средств за ТРУД! 10) На сегодняшний день администрация компании реагирует — что мол не нравится — УХОДИТЕ, никто не держит.11) Оказалось, что текучка кадров у данного работодателя — СВЕРХНОРМАТИВНАЯ. Причины, наверное очевидны? И еще двое таких же «интузиастов» поступивших работников- имеют аналогичную проблему по ЗП и трудовому ...
Пожалуйста, ответьте!!! Вопрос: «Сфера исключительного действия норм трудового права». Что имеется ввиду? В каких статьях Трудового Кодекса содержатся исключительные нормы? Заранее спасибо.
Работник не вышел на работу с 03.08.2009, был уволен за прогул 26.08.2009. Наша организация отправила ему уведомлени о том, что он может забрать свою трудовую книжку 10.09.2009. Работник написал жалобу в инспекцию по труду и нам прислали представление о том, что мы должны ему оплатить за дни невыдачи трудовой книжки с 26.08.2009 по 10.09.2009 зароботок, который он якобы потерял. Можем ли мы оспорить представление трудовой инспекции в суде на основании стать 84/1: «Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом „а“ пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса ...
Здравствуйте! Помогите советом, пожалуйста.После увольнения с работы мне потребовалась справка о доходах "2 ндфл", которую бывший работодатель отказывается предоставить.Как быть? И ещё если можно, по глупости при увольнении я подписала бумаги в получении расчета, после чего мне сказали, что бухгалтер должен проверить всё… и уже два месяца я не вижу никаких денег, в оправдание слышу отговорки типа:"денег пока нет","нет человека который этим сейчас занимается" и т.п.Кстати, с работы ушла по тому, что не платили деньги, договор при трудоустройстве  мне также не дали(опять куча оправданий), хотя в трудовой прописано, что проработала 4 месяца… В общем, воспользовались моей наивностью и доверчивостью.Не знаю, что теперь делать...
Работодатель (Юридическое лицо, Головной офис) находится в г.Москва, обособленное подразделение находится в г.Нижний Новгород (соответственно, в трудовых договорах сотрудников прописано место работы в г.Н.Новгород с указанием адреса места работы). Работодатель уведомил работников (письменно, как положено за 2 месяца) о том, что через 2 месяца, местом работы будет являться г.Москва с указанием адреса места новой работы (указан адрес Головной организации). В уведомлении, сказано, что изменяются условия трудового договора, и в случае отказа сотрудники будут уволены по статье 77 п.7 (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора), данная статья подразумевает выплату только двухнедельного пособия. Был сделан приказ о том, что в связи с изменением структуры ...
Здравствуйте! Мой отец работает в государственной организации водителем на легковой машине. 15 февраля ему выдали уведомление о изменении обязательных условий трудового договора, со следующеим содержанием: В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ извещаем Вас об изменении с 15 апреля 2010г. обязательных условий Вашего трудового договора в части должностных обязанностей, Вам предлагается вакантная должность — дворник. В случае отказа от предложенной должности Вы будете увалены на основании п.7 ст.77 ТК РФ. У меня возникают множество вопросов. Во первых законно ли это? На какой период могут понизить в должности и как должны платить работнику за этот период. Заранее вам благодарна. Алла.
Здраствуйте. Помогите мне пожалуйсто. Я написала заявление по собственному желанию частному предпринимателю, у которого отработала 1,5 года. Отдала и ушла. Через 2 дня мне позвонили и сказали, что мне в трудовой поставят статью за прогул. Что нужно было отрабатывать 15 дней. Меня в известность никто не ставил, что нужно отрабатывать. На моем месте через 2 часа уже работал другой сатрудник. У меня никогда небыло прогулов и опазданий. У меня дети до 14 лет. Могут ли мне поставить статью?
Здравствуйте! Прочитал много комментариев по выплатам Северных надбавок. Теперь хочу уточнить. 1.    28.09.1989г. уволен в связи с ликвидацией с БАМа, имел 4 (четыре) Северных надбавки. 27.08. 2007 г. устроился ЯЖДК, г. Новый Уренгой. При заключении трудового договора потребовали справку. После консультаций узнал, что справка не обязательна. В кадрах с этим согласились!!! Но отказываются платить, ссылаясь, что на момент моего увольнения действовал приказ  Минтруда РСФСР от 22.11 .1990 г., и они руководствуются этим приказом, а согласно этому приказу надбавки уменьшались в зависимости от перерыва в работе. Одни уверяют, что эта инструкция противоречит действующему закону от 19.02.1993., Трудовому кодексу РФ другим правовым актам, в которых сказано что надбавки суммируются независимо от ...
... увольнении по этому основанию? 3. Назовите нарушения трудового законодательства со стороны администрации? Заранее спасибо
... правонарушение!  Подтвердите пожалуйста это статьями из трудового кодекса или других нормативных документах.
требуется юрист по Трудовому спору в г. Москва
... отзывы на эту тему, предложения и прайс юристов готовых войти в команду!
Доброго времени суток, Уважаемые юристы!!! Помогите пожалуйста с вопросом. В нашей организации при заключении Трудового договора (в разделе реквизиты) допущена ошибка. У сотрудника прописывается паспорт: серия и номер. Так вот, вместо серии (цифр) мы написали номер, а вместо номера (цифр) мы написали серию! Скажите пожалуйста, считается ли это юридически не правлиным??? и нужно ли нам это исправлять (пере подписывать договора)?  
Уважаемые юристы. Помогите разобраться. Не могут понять суть вопросов о чем они. 1)Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении, и прекращении индивидуальных трудовых отношений. 2) Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении, и прекращении общественных отношений, тесно связанных с индивидуальными трудовыми отношениями 3) Механизм правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений (понятие и виды) Готовлюсь к экзамену по трудовому, вся на дежда на вас. Неужели тут нет никого, кто может мне помочь.
Вопрос задан анонимно
19.09.10
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: я гражданка Молдавии, хочу устроиться на работу. Компания маленькая, квот у нее нет. Нужно ли компании разрешение на привлечение ИРС, или достаточно мне иметь разрешение? В законе сказано "9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в ...
Вопрос задан анонимно
26.09.10
админисрация предложила перейти вдругую бригаду как это делается по трудовому кодексу(заранее о переводе не предупреждала) могу ли я отказаться?
админисрация предложила перейти вдругую бригаду как это делается по трудовому кодексу(заранее о переводе не предупреждала) должны ли меня предупредить заранее если да то в какой срок
                                        При устройстве на работу, работодатель обязан в первый же день работы заключить со мной письменный трудовой договор, даже если это будет испытательный срок?                       п
Я -руководитель структурного подразделения Школы.До 1 сентября наш д/с был ведомственным. Школа заключила с каждым из нас срочный трудовой договор до 31 декабря, т.к. с 1 января Учредителем планировалось сделать наш сад юридическим лицом. Теперь всё переиграли, т.к.местный бюджет не потянет и нас оставляют в структуре. Хочу уволить одну работницу, уведомив её под роспись, что договор с ней продлён не будет. С директором всё согласовано. Но есть вероятность, что обратившись в суд работница его может выиграть, т.к. реарганизации не будет, а в договоре не указана причина, почему заключён срочный договор, а не бессрочный. Каковы её шансы выиграть дело и что работодатель может сделать, чтобы она его не выиграла?
... ли требования Сергеева и Пырьева? ссылки на статьи в трудовом кодексе?
Здравствуйте! я гражданский государственный служащий федерального значения. 10.11.2010 года мне исполнилось 60 лет. Со мной заключен служебный контракт — бессрочный. По собственному желанию я увольняться не хочу. Как меня могут уволить, по какой статье трудового кодекса? Будет ли это влиять на доплату к пенсии, как государственного служащего? Кем и в какие сроки доплата оформляется?
Здравствуйте уважаемые эксперты, подскажите пожалуйста может ли работодатель вводить для работников дополнительные виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины сверх установленных трудовым кодексом РФ?
У меня трудовой спор с работодателем, я не подписывала трудовой договор по причине того что он был неграмотно составлен, трудовая книжка находилась у работодателя, когда я сообщила что беременна, работодатель выслал мне документы и сказал что в услугах моих больше не нуждается, я составила исковое заявление с помощью юриста и хотела бы проконсультироваться насколько правильно оно составлено и каковы мои шансы на положительный исход.  
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, при обращении в суд я взяла в организации которой работала справку о среднем заработке, но она не соответствует действительности. Мой заработок был намного больше. Как мне поступить и какие статьи трудового кодекса этому соответствует? Заранее спасибо!
как написать заявление, по статье №62 трудового кодекса, для работадателя.
Здраствуйте! Я 22 декабря 2010 года устроилась на работу в частый магазин.25.12.10 утром я сдала смену и сказала директору что больше работать в этом магазине не буду так как я не могу работать четверо суток подряд и то, что соц пакет отсутствует.Так же нет оформления по трудовому кодексу! я впервые устраивалась на работу и на основании того что у меня нет городской прописки директор забрала у меня оригиналы 2-х дипломов государственного образца, ИНН, трудовую и медицинскую книжки. при увольнении директор отказалась отдавать мне документы об образовании и ИНН, мед книжку и трудовую она согласилась вернуть.Дипломы она сказала что не брала.Есть свидетель, что она забирала у меня весь еомплект документов, но этот свидетель не пойдет против директора, так как она работает в этом магазине.В ...
Здравствуйте! У меня такая проблема. Я работаю учителем в школе более 8 лет. с 1 июня у меня должен быть очередной трудовой отпуск.Но я  собираюсь в декрет с 16 мая. По состоянию здоровья и по совету врача хотела взять трудовой отпуск, который у учителя составляет 56 дней. Отсчитала это количество дней от декретного. с 21 марта хотела уже уйти в трудовой отпуск. Но директор отказала мне, сославшись на то, что отпускные мне выплатят из бюджета школы, а вот учителю, который будет за меня работать, зарплату платить будет нечем, то есть человек будет работать бесплатно. А вот на больничный пожалуйста! Я не ожидала такого ответа. Тем более, что в трудовом кодексе есть специальная статья, касающаяся предоставления трудового отпуска беременным женщинам. По природе я человек неконфликтный  и ...
добрый день я живу в республике коми, районе крайнего севера.устроился по вахтам на работу по месяцу, по трудовой книжке. приехав на промысел отработав месяц меня попросили уволиться по собственному желанию, в связи с испорченным зимником. я написал приехав в город при попытке получить зарплату меня начали кормить завтраками. у меня вопрос в какие сроки меня обязаны расчитать и выплатить зарплату? начало вахты 30.03.11 заявление по собственному желанию было написано 30.04.11
Вопрос задан анонимно
13.05.11
Если работнику во время отпуска выдали копию приказа об увольнении, а через полтора месяца после этого (в последний день отпуска) ему выдали трудовую книжку. Он считая увольнение незаконным, обратился к адвокату с просьбой составить искавое заявление в суд. Однако адвокат пояснил что для обращения в суд пропущен срок, установленный ТК РФ. Как дать юридическую оценку кончсультации юриста.?
муж работает вахтовым методом на севере. во время вахты сухой закон. был пойман в общежитии во время выходного дня пьяным. могут ли его уволить за нарушение трудового договора? медосвидетельствования нет 
муж был пойман во время вахты на севере в свой ВЫХОДНОЙ  день пьяным в общежитии, хотя там сухой закон. ни акта ни медосвидетельствование не было. грозились уволить по статье, но заставили написать заявление по собственному желанию. или обещали проблемы в работе. он шахтер. взрывник. заявление написал с 27 июля… за 2 недели. 27 июля — последний день вахты. скажите пожалуйста, может ли он отозвать заявление обратно и в какой срок? если 27 ему не выдадут трудовую книжку под роспись и полный расчет… будет ли он считаться уволенным или договор будет автоматически продлен? заранее спасибо  
Уважаемые юристы! На судебном заседании выяснилось, что в трудовой книжке ответчика имеется запись из одной организации, а в ответе из пенсионного фонда указывается на 2 разные работы с разными регистрационными номерами.  Ответчик все старается скрыть и делает вид, что ему самому не понятно как так вышло. Наличие второй трудовой книжки он отрицает. Куда в данном случае нужно обратиться? Подскажите как быть?
Вопрос задан анонимно
22.07.11
Здравствуйте уважаемые юристы! У меня вот такой к вам вопрос, проработал я в учреждении будучи семь лет взял отпуск как и положено с 30 мая по 27 июня 2011, но 13 июля 2011 я уволился по собственному желанию, 13.08.2011 получил уведомление от работодателя они ссылаться на 137 ст. Трудового кодекса просят чтоб я вернул им денежные средства за 14 календарных дней скажите пожалуйста это правомерно, очень надеюсь на ваш ответ, благодарю вас.
Здравствуйте товарищи юристы!  Работник работал с 1982г. по  март 2011г. трудовой договор с ним не был оформлен, что нужно сделать в данной ситуации оформить договор «задним» числом или оставить как есть ничего не оформлять? И.как объяснить сей факт проверке ГИТ? С уважением, Лидия
25 августа я уволилась с работы, через несколько дней мне отдали трудовую книжку, я подписала приказ об увольнении и на копии заявления об увольнении написала (по просьбе работодателя) «К компании претензий не имею». Вопрос заключается в следующем — меня до сих пор не рассчитали и все об этом молчат. Я решила у них ничего не спрашивать, пока не проконс ультируюсь с юристом. Могут ли они ничего не выплатить? И второй вопрос: моя зарплата состоит из оклада и процентов (работала в кадровом агентстве). Оклад в договоре прописан, а проценты нет. Как настоять на том, чтобы в итоге они их тоже заплатили (факт выполнения моей работы может подтвердить заказчик, кандидат вышедший на работу и мои коллеги по работе). На словах они сказали, что заплатят в ноябре, но я в этом сомневаюсь. Могу ли я ...
... -то термин для такой формы трудоустройства/трудового договора?   Спасибо!
Здравствуйте! Очень волнует такой вовпрос: недавно мой руководитель передал мне из пенсионного фонда письменное замечание по трудовой книжке, в котором указывается на нечитаемую печать предприятия, где я когда-то работал. И теперь, оказывается, для того, чтобы годы, которые я проработал на этом предприятии, вошли в стаж(а я проработал там 6 лет), необходимо найти эту организацию и взять там подтверждающую справку, свидетельствующую о том, что я там честно трудился. Но все дело в том, что город, где было это предприятие, находится  очень далеко, из-за одной бумажки ехать через всю Россию… Звучит как-то не очень адекватно. И к тому же я узнал, что этой организации в настоящий момент вообще не существует.Что делать? Никаких мер принять мне, по всей видимости не удастся, и теперь что, я ...
Добрый день, в договоре заключенным с организацией, когда устраивался на работу, прописано, что «трудовая неделя в соответствии с трудовым кодексом и т.д.» Фактически у нас более 60 человек работают примерно по 60-70 часов в неделю. Правомерно ли это, и если нет как организация «обходит» трудовой кодекс и как можно на неё повлиять? Спасибо.
Куда мне обратиться по защите своих прав в трудовую инспекцию или прокуратуру ?
Вопрос задан анонимно
12.10.11
... подаче искового заявления (какие статьи Трудового кодекса, налогового или федеральные законы)?
Я логопед с 28 летним стажем, работаю в здравоохранении. В поликлинике по основному месту работы мне выплачивают надбавку за стаж в размере 30%. В другой поликлинике, где я рпботаю по совместительству, данную надбавку за стаж мне не выплачивают, ссылаясь на то, что я не являюсь медицинским персоналом, так как логопед — это педагогическая специальность. (Приказ Минздрава России от 15.10.1999 п.6.1.6). Исходяиз статьи 285 Трудового Кодекса, данная надбавка за стаж выплачиваться должна. Прошу разъяснить, имею ли я право на надбавку по совместительству, и является ли логопед поликлиники медицинским персоналом. С уважением Е.Хлюпина 
работаю в смену, ушел в отпуск, отпуск до 22 а моя смена работает 25 числа, нарушаю я трудовой договор если я выду 25 числа, если можно номер статьи ТК РФ
Работаю на муниципальном  предприятии по срочному договору, который заканчивается 31 декабря 2011 года. С 22 августа 2011 года нахожусь в декретном отпуске по 9 января 2012 года. Имеет ли право работодатель уволить меня по окончанию трудового договора?
Уважаемые юристы, проконсультируйте! При выходе из отпуска по уходу за ребенком мне было предложено заняться другими обязанностями, так как мои выполняет человек, заменявший меня все это время. И хотя в трудовом кодексе указано, что в данном случае за мной сохраняется рабочее место(должность), мне не совсем понятно: если должность и оплата мне не изменят (чтобы не нарушать ТК) имеет ли право работодатель «негласно» изменить непосредственно обязанности? Что юридически понимается под «рабочим местом»?
Доброго дня! Подскажите пожалуйста ссылку или статью трудового кодекса по следующему вопросу. Меня приняли на работу (вахта), подписал трудовой договор, сдал тр.книжку, но кадровик сказал: -Запись о приеме на работу поставим только в момент вашей отправки на вахту. Сидите дома и ожидайте вызова. И так я уже два месяца сижу дома, хожу в их офис и все напрасно. Подскажите пожалуйста законны ли действия работодателя? Как правильно уволиться? Можно ли на них пожаловаться, а желательно куда и как. Так же не обделен способностью самостоятельного изучения вопросов, если подскажите ссылку. Очень Вам признателен. Андрей.
Здравствуйте! Мой вопрос будет связан с тудовыми отношениями. В августе 2009 года Приказом мне и сослуживцу была установлена доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, который находился в декретном отпуске. В марте 2011 года действие этого приказа было отменено, но отменено оно было не в связи с тем, что сотрудник вышел на работу, а «в связи со снижением объемов кредитования, отсутствием работающих договоров по финансированию клиентов под уступку денежных требований, лизинговых договоров» Я работаю в Филиале Коммерческого Банка. Действие Приказа было отменено 23 марта и уведомили нас 23 марта в 16.00 (время и дату ознакомления на Приказе я указал), хотя согласно Трудовому кодексу нас должны были уведомить об отмене доплаты в письменной форме не позднее чем за ...
Проанализировав приведенные ниже ситуации, отметьте, какие дейст-вия работодателя являются правомерными, а какие неправомерными (со ссылкой на конкретную правовую норму): 1. Трикотажная фабрика дала объявление, что ей требуется опытный эконо-мист. В конце рабочего дня к начальнику отдела ка¬дров явилась К. и предло-жила свои услуг. Проверив ее документы, поговорив с ней и убедившись в ее компетенции, нач. отдела кадров сказал: «Считайте, что вы приняты. Оставь-те свою трудовую книжку. При¬каз издадим завтра». После этого он при¬вел се в ОТИЗ, указал ее рабочий стол и представил сотрудникам как нового эконо-миста. В конце следующего рабочего дня К. была вызвана к директору фаб-рики, который сказал, что принять ее на работу не может, т. к. она часто ме-няла место работы. И попросил К. ...
Добрый вечер, Вас беспокоит Анастасия из г.Никольска Пензеской области.У меня следующая проблема, которая несомненно связанна с Трудовым кодексом.Будучи прежде чем оказаться безработной, я работала в г.Пензе ТЦ «Мега-Пенза», магазин Abto-line.Но 29.11.2011г. произошёл такой случай, между продавцом-консультантом и стажёром произошёл непредвиденный инцидент, в результате которого продавец очень серьёзно пострадал, ему были нанесены серьёзные побои.В результате которого произошла временная не трудоспособность продавца-консультанта.Обратившись в травмпукт г.Пензы он был напрвлен в 6 гор.больницу с подозрением сотрясения головного мозга.С 6 гор.больницы данного продавца направили в полицеский участок.Затем уже в связи с тем, что это дело относилось к Уголовному Кодексу ст.116.побои оно было ...
Добрый вечер, Вас беспокоит Анастасия из г.Никольска Пензеской области.У меня следующая проблема, которая несомненно связанна с Трудовым кодексом.Будучи прежде чем оказаться безработной, я работала в г.Пензе ТЦ «Мега-Пенза», магазин Abto-line.Но 29.11.2011г. произошёл такой случай, между продавцом-консультантом и стажёром произошёл непредвиденный инцидент, в результате которого продавец очень серьёзно пострадал, ему были нанесены серьёзные побои.В результате которого произошла временная не трудоспособность продавца-консультанта.Обратившись в травмпукт г.Пензы он был напрвлен в 6 гор.больницу с подозрением сотрясения головного мозга.С 6 гор.больницы данного продавца направили в полицеский участок.Затем уже в связи с тем, что это дело относилось к Уголовному Кодексу ст.116.побои оно было ...
... и как оформить правильно трудовой договор в соответствии с законом чтобы он имел ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста смогу ли я вернуть деньги, которые работодатель вычел из моей зарплаты за стажировку в размере 15966 рублей, если в моем договоре написано: В случае расторжения трудового договора до истечения одного года с момента заключения договора по инициативе работника, а так же в случае увольнения по инициативе администрации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, перечисленных в п. 6 ст 81 ТК РФ, работник обязан в соответствии со ст.249 Трудового Кодекса возместить затраты, связанные с обучением работника: -за стажировку, согласно сметы по тарифной ставке той марки транспорта, на котором проводилась стажировка; -за обучение на курсах целевого назначения и других видах обучения. И не нарушили ли они ст.137 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста смогу ли я вернуть деньги, которые работодатель вычел из моей зарплаты за стажировку в размере 15966 рублей, если в моем договоре написано: В случае расторжения трудового договора до истечения одного года с момента заключения договора по инициативе работника, а так же в случае увольнения по инициативе администрации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, перечисленных в п. 6ст 81 ТК РФ, работник обязан в соответствии со ст.249 Трудового Кодекса возместить затраты, связанные с обучением работника: -за стажировку, согласно сметы по тарифной ставке той марки транспорта, на котором проводилась стажировка; -за обучение на курсах целевого назначения и других видах обучения. И не нарушили ли они ст.138 ТК РФ Ограничение удержаний из заработной ...
здравствуйте. меня приняли на работу по совместительству, составили договор сроком на год с испытательным сроком 2 месяца. прошел месяц вчера позвонили, сказали, что в моих услугах не нуждаются, ссылаясь на то, что нет заказов и не на чтоменя содержать… но ведь это, чистой воды нарушение трудового кодекса.тем более они настичили мне зарплату с которой я в корне не согласен что делать!?, с уважением, Степан
... давности для привлечения к административной отвтственности (ст.4.5 ч.1 кодекса РФ об административных правонарушениях) 
мой муж работает в северо-западном филиале ОАО «Мегафон» имеет ли он право на компенсацию проезда к месту отдыха и обратно? Юристы на его предприятии уверяют, что нет, так как головное предприятие находится в Санкт-Петербурге. Но работает и проживает он в г. Мурманске. Если ссылаться на статью 325 Трудового кодекса РФ, Закон «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях» то ОАО «Мегафон» обязан ему его оплатить.
Здравствуйте!, меня зовут Илья мне 14 лет.Хотел бы работать летом промоутером или расклейщиком обьявлений.Я бы хотел узнать нюансы этого.И будет ли в этом случае при использовании трудового договора учитываться МРОТ? Извините за юридическую неграмотность, если такая имеется.Спасибо
Добрый день!  Пожалуйста, помогите, подскажите, я в растерянности.  Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, вижу серия ТК II.  Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.  Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы  Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).  Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть? 
Я так порассуждала: устроилась на работу в 2006 году. по Трудовому Кодексу работодатель обязан оформить трудовую книжку после отработанных 5-ти рабочих дней. на 2006 год в трудовых книжках была серия ТК I. увольнялась я в 2009 году. ...
Добрый день!  Пожалуйста, помогите, подскажите, я в растерянности.  Я устроилась на работу в 2006 году. В 2009 г. уволилась по собственному желанию. Смотрю свою трудовую книжку, вижу серия ТК II.  Трудовая книжка серии ТК-I ~ 2006-2007 годы.  Трудовая книжка серии ТК-II ~ 2008-2009 годы  Т.е. трудовую книжку мне оформили по увольнению, а не сразу, как приняли на работу (т.к. вместо ТК I (устройство на работу в 2006 г.), мне выдали книжку ТК II (увольнение в 2009 г.).  Является ли это ошибкой? Считается ли мою трудовая книжка действительной? Как быть? 
Я так порассуждала: устроилась на работу в 2006 году. по Трудовому Кодексу работодатель обязан оформить трудовую книжку после отработанных 5-ти рабочих дней. на 2006 год в трудовых книжках была серия ТК I. увольнялась я в 2009 году. ...
Здравствуйте. Хотел бы спросить. я родился и вырос в РКС при устройстве на работу меня убедили что я вступаю в трудовые отношения после 2004 года и имею право только на ускореное получение Северных надбавок. Проработал 2.5 года, к нам приняли новую сотрудницу без стажа и дали ей сразу все надбавки. Узнал случайно. Должна ли организация сделадь перерасчет за все время работы? Юристы организации уверяют что только 3 месяца по ст392 и чтосуд если пойду все равно проиграю.
... трудового договора по независящим от сторон обстоятельствам), скажите ...
при расторжении трудового договора работодатель требует возместить средства потраченные на обучение в полном объёме, был в трудовой инспекции там сказали что сумма возмещения должна быть исчислена пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Сказал это директору, на что он ответил договор составлял юрист специально так чтобы вся сумма возмещалась. В договоре (… Если же работник после окончания периода учёбы приступит к работе, но не отработает оговоренный срок и уволится без уважительных причин, то он будет обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение ст 249 ТК РФ. ) должен отработать год, отработал 11 месяцев.
... с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.
избран по конкурсу в ВУзе на 5 лет на должность профессора по решению ученого совета вуза. при заключении трудового договора проректор исправил срок договора с 5 на 1 год. имел ли он право это делать и чем регулируется срок договора в этом случае? а как же ст59 ТК РФ? там срок договора определяется сроком избрания по конкурсу.
Доброе время суток! подскажите пожалуйста,: я устроился в компанию торговвым представителем, когда увольнялся окозалось что в трудовой книжке нет ни каких записей. Я получается потерял 6 месяцев стажа и отчисления в пенсионный фонд. подскажите пожалуйста куда мне обратится? и как добится права?! заранее спаибо!
Уважаемые юристы подскажите. предусматривается ли какое-нибудь наказание по ст.66 Семейного кодекса.СПАСИБО.
Доброго времени суток!  Меня зовут Елена Владимировна.  Я работала в ООО Победа ломбард, они меня не добросовестно уволили: испортили трудовую и не отдали заработанные за месяц денег. Было это в июле 2011 года. Я собирала документы в суд, но по совету юриста, поняла, что выйграть дело получиться трудно, сейчас хочу вновь попробовать, может получиться. Они мне нанесли очень сильный материальный и моральный ущерб.  Уволили меня задним числом, когда я ещё находилась на работе, хотя у меня есть копия заявления об увольнении от 20 июня, заставили подписать акт о увольнении по статье с применением психологического давления на их территории (в ломбарде есть рещетки, они их закрывают). Дело в том, что они не выдают копию договора на руки, в договоре указана заработная плата кассиров ООО Победа в ...
... заработная плата. А зачем же тогда такой трудовой договор, который не соответствует действительности.
Здраствуйте! Я мама 2х детей. Была в декрете 6 лет. По професии повар кондитер! Обратилась в ЦЗ! Предлагают работу дворника. Один раз отказалась. Для предложения вакансий повара требуют пройти мед.осмотр. Сотрудники ЦЗ утверждают что если в течение 9 месяцев небыло записи в трудовой книжке, то они в праве предлогать любую работу. Даже дворника! ПОДСКАЖИТЕ Что делать?
Здравствуйте. В ч. 1 ст. 157 ТК РФ написано что «Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника». У меня в трудовом договоре «время простоя по вине работодателя оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).При исковом заявлении на какой из документов будет опираться суд?
добрый день. сложилась такая сутуация. работала больше полугода в компании. уволилась, долгое время не подписывали заявление т.к. говорили мне что я обязана отработать 2-е недели еще. я подала заявление в трудовую инспекцию. т.к. по договору я должна была получать 5200 руб. а получала по их  бумаге которую мне показывали (оказывается это не действительная бумага, как мне сказал юрист «филькина грамота») мне на протяжении этого времени платили 3000 с небольшим. 2- а раза за все время я получила 6 — 7 тысяч. Хотя я заключала договора и ставка у меня была 5200. аполучала менбьш. В инспекции работодатель предоставил не действительные документы, как мне сказали с моей подписью что я получала по их данным выше суммы. Подпись не моя мне сказали обращаться в суд, т.к. подчерковедческую экспертизу ...
6 декабря меня взяли на работу на должность контент-менеджер (работа удаленная, но раз в неделю необходимо появляться в офисе). Оформление с записью в трудовую книжку (правда, полставки). 11 марта меня положили в больницу на плановую операцию, о чем я предупредила работодателя. 27 марта я вышла первый день на работу (больничный лист есть), где мне сообщили, что меня увольняют. 28 марта (сегодня) необходимо забрать документы и расчет. У меня трое детей, младшему из которых 2 года 11 месяцев. Вопрос: насколько правомерно такое стремительное увольнение? Разве меня не должны были уведомить хотя бы за неделю?
Уважаемые господа юристы, 1. Налоговой инспекцией мне (физическому лицу) предъявлено требование от уплате задолженности по налогам, сборам, пеням, штрафам в сумме несколько миллионов рублей. 2. Есть определенная (около 30%) вероятность, что в итоге возникнет исполнительное производство по удовлетворению данного требования. 3. У меня де-юре нет никакой собственности, на которую может быть обращено взыскание. 4. С супругой заключен удостоверенный нотариально брачный договор, определяющий раздельный режим владения имуществом, где указано, что имущество, приобретенное супругами в браке, является собственностью того из супругов, на кого оно зарегистрировано либо иным образом оформлено, а предметы интерьера и домашней обстановки являются собственностью супруги. Также указано, что каждый из ...
я — аттестованный сотрудник федеральной службы исполнения наказаний, распространяется ли на меня трудовой кодекс?
... трудовой книжки  необходимы документы.     Саратовская область, р.п. ...
Я работаю в гос.мед учереждении РБ по трудовому договору.Имеет ли право администрация учереждения привлекать меня на конференции и сдачу зачётов-в мои выходные дни.Не противоречит ли это трудовому кодексу, и какие административные взыскания ко мне могут быть применены за непосещение этих мероприятий?
Я работаю в гос.мед учереждении по трудовому договору.Имеет ли право администрация учереждения привлекать меня на конференции и сдачу зачётов по моей работе,-в мои выходные дни.не противоречит ли это трудовому кодексу, и какие административные взыскания ко мне могут быть применены за не посещение этих мероприятий?
Добрый вечер! У меня такая ситуация: наш директор в 2011 году на меня оформил свою фирму (ООО я была генеральным директором). Сейчас он эту фирму закрывает. В трудовой книжке у меня должность генеральный директор. В связи с закрытием что мне напишут в трудовой и на какие ньюансы мне нужно обратить внимание?
      Истец — учреждение заявляет исковое требование выселить меня — ответчика из общежития без предоставления иного жилья в связи с моим увольнением «по собственному желанию без уважительных причин». Решение суда, вступившее в законную силу в июле 2005г.,  гласит: отказать истцу в выселении… без предоставления…, т.к. ответчику жильё было предоставлено не в связи с работой.       Прошло много лет. Жилищный кодекс РФ изменился. Теперь прекращение трудового договора влечёт за собой расторжение договора найма жилого помещения в общежитии (фраза «жилого помещения, предоставленного в связи с работой» исключена). Я — бывший ответчик хочу поступить на работу в учреждение — к бывшему истцу, но боюсь за жильё, т.к. у нас изменятся правоотношения и, поэтому, в случае увольнения, будут применяться ...
Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста по одному вопросу. Ранее я работала в организации «торговый дом», в 2008г моя трудовая деятельность в данной организации была прекращена по собствен. желанию, полностью ЗП не была уплачена, т.к у организации не было бюджета, затем организ. объявила себя банкротом, еще долгое время мне не выплачивалась зарплата, и в 2010г мне вернули мне долги, были перечислены на расч.счет сбер.книжки, т.к я уже не жила в данном месте, а СЕЙЧАС мне пришла бумага с налоговой, что мной был получен дохов от этого предприятия, где не был удержан налог 13 проц, и налоговая обязует меня его уплатить. Р.S бумага пришла о необходимости декларирования доходов такого содержания: При проведении мероприятий налогового контроля инспекции ФНС России г.Хабаровска установлен ...
Здравствуйте!  Работаю на предприятии с октября 1992 года и всё это время к основному отпуску был дополнительный отпуск (7 дней за вредные условия труда), то есть весь отпуск состовлял 35 колендарных дней.  В июне 2012 года очередной отпуск по графику. Только теперь предприятие не даёт полного отпуска, ссылаясь на невыработку трудового стажа.  Правильно ли это , если место работы и условия труда (по аттестации рабочего места) не менялись и остались прежние. Скажите пожалуйста какой продолжительности отпуск теперь будет, и вправе ли предприятие делить отпуск на части без согласия работника. Спасибо.
... . Можем ли мы как то бороться чтобы не менять трудовой режим опираясь на статью ТК. Спасибо.
Кто из юристов может проконсультировать по земельному кодексу в частных владениях
Здравствуйте, уважаемые эксперты. Ответьте, пожалуйста на мой вопрос. Администрация района, являясь учредителем общеобразовательного учреждения (школы) решила уволить ее директора по п. 2 ст. 278 ТК.  Я предполагаю, что нужно провести следующие действия: 1. Принять распоряжение об увольнении; 2. Ознакомить с ним в течении 3 дней директора под роспись; 3. Выплатить директору компенсацию  не менее установленного ТК размера; 4. Внести запись в трудовую кни жку и своевременно ее выдать (в последний рабочий день) Вопрос: 1. Правильна ли описанная мной процедура? 2. Является ли распоряжение учредителя в лице главы администрации об увольнении директора соответствующим решением уполномоченного органа (учредителеь собственник имущества) о котором говорится в ТК. 3. Требуется ли помимо этого ...
Нарушены сроки предоставления письменного уведомления 3 дня о расторжении срочного трудового договора, в соответствии с чем было подано исковое заявление о незаконном расторжении срочного ТД. Суд в первой инстанции програн, так как юрист организации-ответчика сфабриковал другие (еще два!) более ранними числами уведомления о расторжении, на которые были составлены акты, подписанные комиссией (сотрудниками, зависящими от работодателя), что я получала уведомлени я и отказалась от подписи. Реестр, исходящих документов, представленных суду, как доказательство, ведется в электронном виде. Суд отказал в удовлетворении моих требований, основываясь на этих сфабрикованных документах. Есть у меня возможность оспорить и обжаловать решения суда? Я отдала много сил этой организации, чтобы вывести ее из ...
Здравствуйте! В 2010 году произошло слияние ФГУАП МЧС России и в/ч 28611 в Авиционный спасательный центр МЧС России., под командование командира в/ч Получилась что больше половины работает гражданский персонал а остальное военный. Гражданские летчики и инженерно-техический состав.согластно Трудовому кодексу и КЗОТ и приказа министра МЧС №545 летный и инженеро-технический состав гимет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда Дополнительные отпуска не предоставляются и не оплачиваются, администрация части мотивирует тем что рабочие места не сертефиципованы и нам ни чего не положено.Я Работаю авиационным техником, согласно трудовому законодательству авиатехники имеют право выйти на пенсию в 55 лет.В пенсионном фонде мне сказали чтобы я принес справку с места работы что у меня ...
Уважаемые господа юристы. Я 13 лет отработала в одной из крупных компаний.управляют производством на предприятии — американцы. Отработав 2 года на руководящем посту, в один день меня вызвали и сказали, что собственник прекращает со мной трудовые отношения, не называя никаких причин. Генеральный директор так и сказала, что ей очень жаль, но она ничего не может поделать. Никаких нарушений с моей стороны не было. Дело в том что американский директор очернил меня в глазах президента компании, и выгнал меня с производства при помощи службы режима. Такая практика на этом предприятии используется уже в течение 6 лет. Увольняться я не стала, начала бороться. Хватило меня на один месяц. Но за это время я собрала огромную доказательную базу в виде диктофонных и видеозаписях. Все разговоры с ...
Помощь юриста по трудовым вопросам. У меня такой вопрос. Работаю в организации, где платяться серые зарплаты. 2 месяца назад вышел приказ о понижении в должности, но до сих пор с меня не взяли подпись моего согласия или не согласия. Мне снизили эту зарплату не мотивировав ни чем. Начальник со мной даже не поговорил. И снизили существенно на 40%. Как найти на них управу, куда можно пожаловаться? Спсибо!
Я увольняюсь с работы. Могут ли задержать трудовую книжку если я не предоставила обходной лист? Какими статьями трудового кодекса руководствоваться?
Здравствуйте! Я работаю педагогом дополнительного образования в учреждении дополнительного образования детей, куда они ходят заниматься после школы. Моя оплачиваемая педагогическая нагрузка составляет 31 час в неделю. Мой рабочий график: 5 рабочих дней с нагрузкой 31 час с 2-мя выходными днями. Этим летом в соответствии с планом я вывозил из своего города своих воспитанников в детский лагерь  в другой город. Я там отработал со своими детьми круглосуточно (24 часа в день) с 08ч00м 28 июня 2012г. по 14ч00м 07 июля 2012г., что составляет 222 часа непрерывного рабочего времени. На мой вопрос к руководству на моей штатной работе, что мне за это положено, я не смог получить от него конкретного чёткого вразумительного ответа. Наконец на просторах Интернета я нашёл подсказку.         Если лагерь ...
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, есть ли возможность получить  зарплату после увольнения выплачиваемую в конце следующего месяца за проработанный предидущий (расчета по увольнению в " стройкомпании" нет). Имеет ли смысл подавать в суд? На руках только трудовой договор и запись в трудовой. Проработал 230 часов в месяц, сумма приличная вместе с черной получается.
Если федеральная сеть не даёт копию трудового договора на руки работнику, мотевируя это тем что это политика компании, и все документы хранятся в офисе, имеют ли они на это право?
Добрый день Уважаемые юристы.Скажите пожалуйста должна ли храниться у работодателя ксерокопия трудовой книжки бывшего сотрудника? Мои бывшие работодатели пытаются доказать мне, что должна у них быть ксерокопия. Но ведь, не в одном законе об этом не говорится.
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ 11 ИЮЛЯ В ДУП ПМК-226 Г. СЛУЦКА. (ЭТО ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КОЛЛЕДЖА). В ИЮЛЕ ЭТОГО ЖЕ ГОДА ЗАБЕРЕМЕНЕЛА, А С 6 ФЕВРАЛЯ У МЕНЯ НАЧАЛСЯ ДЕКРЕТНЫЙ. ДО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА Я ВЗЯЛА ОСНОВНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК В ЯНВАРЕ. МНЕ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ НАСЧИТАЛИ ОТПУСК ЗА ОТРАБОТАНЫЙ ПЕРИОД, НЕ ВКЛЮЧАЯ БОЛЬНИЧНЫЙ (ДО РОДОВ И ПОСЛЕ РОДОВ), Т.Е. ОТПУСК ЗА 6 МЕСЯЦЕВ. Я СОГЛАСНО СТ.166 ТРУДОВОГ КОДЕКСА ПОТРЕБОВАЛА ОТПУСК В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, А НЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАНОМУ ВРЕМЕНИ! МНЕ ДАЛИ ОТПУСК В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ И СКАЗАЛИ, ЧТО ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА Я ДОЛЖНА БУДУ ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, А ЕСЛИ УВОЛЮСЬ, ТО ЭТУ ПОЛОВИНУ ВЫПЛАТИТЬ ОРГАНИЗАЦИИ! (МНЕ НАСЧИТАЛИ 16-18 ДНЕЙ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ, А Я ПОТРЕБОВАЛА 32 ДНЯ). А КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ? ...
ЗДРАВСТВУЙТЕ! Я УСТРОИЛАСЬ НА РАБОТУ 11 ИЮЛЯ В ДУП ПМК-226 Г. СЛУЦКА. (ЭТО ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ГОД ПОСЛЕ ОКОНЧАНИЯ КОЛЛЕДЖА). В ИЮЛЕ ЭТОГО ЖЕ ГОДА ЗАБЕРЕМЕНЕЛА, А С 6 ФЕВРАЛЯ У МЕНЯ НАЧАЛСЯ ДЕКРЕТНЫЙ. ДО ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА Я ВЗЯЛА ОСНОВНОЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК В ЯНВАРЕ. МНЕ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ НАСЧИТАЛИ ОТПУСК ЗА ОТРАБОТАНЫЙ ПЕРИОД, НЕ ВКЛЮЧАЯ БОЛЬНИЧНЫЙ (ДО РОДОВ И ПОСЛЕ РОДОВ), Т.Е. ОТПУСК ЗА 6 МЕСЯЦЕВ. Я СОГЛАСНО СТ.166 ТРУДОВОГ КОДЕКСА ПОТРЕБОВАЛА ОТПУСК В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, А НЕ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАНОМУ ВРЕМЕНИ! МНЕ ДАЛИ ОТПУСК В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ И СКАЗАЛИ, ЧТО ВТОРУЮ ПОЛОВИНУ ОТПУСКА Я ДОЛЖНА БУДУ ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ВЫХОДА ИЗ ДЕКРЕТНОГО ОТПУСКА, А ЕСЛИ УВОЛЮСЬ, ТО ЭТУ ПОЛОВИНУ ВЫПЛАТИТЬ ОРГАНИЗАЦИИ! (МНЕ НАСЧИТАЛИ 16-18 ДНЕЙ ЗА 6 МЕСЯЦЕВ РАБОТЫ, А Я ПОТРЕБОВАЛА 32 ДНЯ). А КАК ПОЛОЖЕНО ПО ЗАКОНУ? ...
... : 1. КЗОТ 2. Трудовой кодекс РФ 3. Закон РСФСР от 24.10.1991г «Об индексации денежных ...
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации.В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку почти 2, сад обещают дать лишь через год, но на работе произошли перемены.Из супермаркета «Сота» стал супермаркет «Евроторг».Как мне объяснили когда я пришла в офис, что «Сота» банкрот и существует лишь в Москве, а в Смоленске теперь такой организации нет и предложили уволиться по собственному желанию.Хотя знакомые девочки, которые работают, просто переписали заявление на увольнение с одной организации и приём на работу в другую организацию.На моём счету, пока я работала, тоже были изменения названия и смена начальства раз 5 точно, и я просто переписывала заявление, а в данный момент они решили избавиться от декретников, я не одна ...
После подачи заявления в прокуратуру о нарушении трудового договора его направили в инспекцию труда я звонил туда мне сказали что кроме всего этого нужно писать заявление в районый суд. Но перед тем как идти с заявлением в прокуратуру мой знакомый студент-юрист сказал что если подать заявление в суд то дело будет расматриваться еще дольше. Так ли это? Заранее СПАСИБО
После подачи заявления в прокуратуру о нарушении трудового договора его направили в инспекцию труда я звонил туда мне сказали что кроме всего этого нужно писать заявление в районый суд. Но перед тем как идти с заявлением в прокуратуру мой знакомый студент-юрист сказал что если подать заявление в суд то дело будет расматриваться еще дольше т.е. мой вопрос быстрее решится через прокуратуру чем если я подам заявление сразу в суд. Спасибо.
Ваш вопрос… Андреева имеющие детей в возросте 2 и 10 лет отказалель от направления в камандировку в дрегой населенный пункт для монтажных работ. Начальник ссылаясь на трудовой договор в котором предусмотрены поездки в командировки, за отказ выехать обьявил строгий выговор? 1 каков порядок напровления в командеровку? 2 законны ли действия начальника?
Яковлева имеющие детей в возросте 2 и 10 лет отказаться от направления в командировку в другой населенный пункт для монтажных работ. Начальник ссылаясь на трудовой договор в котором предусмотрены поездки в командировки, за отказ выехать уволил по п\п «а» п.6ст.81 ТК РФ. каков порядок направления в командировку? 2 законны ли действия начальника?
... действия трудового договора, кстати, уже истёк. имеют ли ...
... , как сделать запись в трудовой книжке? Заранее благодарна всем, кто ...
... Трудового кодекса. Дайте оценку ситуации. Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения итюстранных граждан?
Работодатель издал приказ о расторжении трудового договора  в соответствии ст240 п1 Трудового Кодекса
Уважаемые юристы, скажите, считается ли действительным трудовой договор, в котором допущены грамматические ошибки( в том числе глупые)?
... у нас срочный трудовой договор, а в ТК написано про обычный(бессрочный). ...
Моему ребенку нет 3 лет, я вышла на работу, где меня не ждали, хотя руководителя по закону предупредила за 2 недели, руководитель мне сказала сразу, ч то «приткнуть» меня некуда и платить она мне будет не больше 10тыс и чтобы я искала работу.Первую зп мне заплатили 2900, при мне взяли еще 2 человек(для них место нашлось), а я склоняюсь по углам (даже в столовой приходится сидеть), когда начинаю разговаривать с начальством.мне просто показывают на дверь, обращалась в трудовую инспекцию, но мне сказали, что они таким не занимаются.Не знаю, что мне делать, подавать в суд — нет сведетелей, никто из сотрудников не скажет ничего против нее.
Здравствуйте, Я обращаюсь к Вам со следующим: Я был принят на работу кредитным специалистом в одной микро кредитной компании. На работу устроился следующим образом: Компания в СМИ объявлял, что требуются кредитный специалист, услышав об этом подал свое резюме. На эту должность претендовали около 20 человек, из них я прошел. Когда, я был приглашен на работу директор данной компании сказал мне, что будет установлен испытательный срок. Я сразу же возмутился, мне не должно устанавливаться испытательный срок, так как я прошел по конкурсу среди кандидатов и по трудовому кодексу это запрещено, и в нем гласит, что если лицо прошел по конкурсу, то для него не устанавливается испытательный срок. А он мне говорит, что это не конкурс, а просто отбор кандидата на соответствующую должность. Я считаю, ...
Здравствуйте, уважаемые господа юристы. Пожалуйста, разъясните суть ст.58 ТК. Я работаю по срочному трудовому договору с 10.01.2010 года, сроком на один год. За 20 дней до окончания договора 20.12.2010 г. работодателем и мною было подписано Дополнительное соглашение на продление срока договора еще на 1 год. Больше в доп.соглашении нечего небыло отражено и никаких дополнительных извещений я не подписывал. Поясните, стал ли мой договор заключенным на неопределенный срок или так и остался срочным. Спасибо заранее за помощь.
Здравствуйте, меня зовут Елена.Мой муж с января года работал в строительной организации ООО «БелСтрой». Нашли объявление в газете «Моя реклама»в объявлении была указана з/п от 20000руб, полтора месяца был испытательный срок.В марте мужа оформили по трудовой.оказалось, что в организации белая и чёрная бухгалтерия,«чёрная»з/п от 20000 руб,«белая» 7000 руб. По началу платили в срок, 25 числа аванс,10 числа заработную плату.Потом стали задерживать, на неделю, потом на две. В трудом договоре было указано пятидневная рабочая неделя.Сначала ген.директор просил выходить работать по субботам, позже рабочая суббота стала обязательной, причём приказ не составлялся.в июле мужа задерживали на работе на час, два часа, и даже на четыре.за июль отдавали зар.плату частями, раз в неделю по 2000, 1500 руб. ...
Здравствуйте! Меня интересует вопрос: я являюсь военнослужащим, имею ребенка до полутора лет. на данный момент использовала отпуск по беременности и родам и основной отпуск за 2012 год. Стоит вопрос о моем выходе на службу и с моей стороны и со стороны командования. Сама кадровик, но что касается вопроса рабочего времени кормящей женщины-военнослужащего в военном законодательстве нигде не нашла, только в трудовом кодексе. Также в различных статьях и нормативных документах описывают ситуации о женщинах-«гражданских»: о их времени работы и отдыха, времени на кормление, командировках и т.д. Подскажите пожалуйста, как можно установить рабочее время в моем случае, как военнослужащей, если я выйду на службу, что касается рабочего времени кормящей женщины, ведь у нас и наряды (дежурства по штабу ...
Скажите пожалуйста, меня уволили в связи с ликвидацией организации, в трудовой книжке написано ст.81 .1., выплатили выходное пособие в размере 1 оклада, правильно ли выплачено выходное пособие? 
Работаю в организации уже почти 2 года. На протяжении этого времени работодатель обещает оформить, но каждый раз откладывает это мероприятие. Сначала была надежда как-то мирно уладить этот вопрос. Могу ли я проработав 2 года без оформления (и сейчас работаю) обратиться в суд с иском к работодателю об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании работодателя внести запись о приеме на работу в трудовую книжку и взыскании компенсации морального вреда. Есть ли какие-нибудь сроки давности? В трудовом кодексе есть такой пункт, что в судах рассматриваются трудовые споры только в течение 3-х месяцев после того как работник узнал о нарушении своих прав. Так могу ли я подать в суд или я уже «опоздала»? И каковы мои шансы выиграть подобное дело? Были ли у вас подобные дела и каковы ...
Здравствуйте уважаемые юристы? Хотел бы узнать как быть, если трудовую утерял? Но есть ксерокопия всей книжки с печатью последнего места работы. Заранее спасибо )
Здравствуйте уважаемые юристы! У меня потерялась трудовая книжка, но есть ксерокопия всей трудовой с печатью последнего места работы. Заранее спасибо )
Здравствуйте мне нужна помощь юриста! Жена вышла с декрета, влюбилась и теперь хочет развестись! У нас с нею сын, и она перестала уделять должного внимания к сыну, так как Занята своим любовником! Предложила мне развестись мирно и оставить сына жить со мною! я ей в разводе отказал, потому что она сказала не разобравшись своими эмоциями, в надежде что она одумается! Сейчас она Подала сама на развод через суд даже не предупредив меня и ребенка хочет у себя оставить! Я против того что бы наш сын жил с нею, так как ему лучше будет жить со мною! Подскажите мне как правильно написать заявление и т.д.О себе Я гражданин Молдовы, в России нахожусь законно, имею вид на жительство РФ. зарегистрирован в Воронежской области! собираюсь подать на гражданство РФ и жить в России и в Москве! Ребенка могу ...
Доброго времени суток, дорогие ЮРИСТЫ!!! Без Вас мне сегодня не обойтись! Очень не простая ситуация сложилась у меня в отделе. Меня зовут Наталья, я руководитель отдела кадров. В ноябре 2012 г. я приняла к себе в отдел девушку делопроизводителем на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника. Работа её заключается в оформлении личных дел на работников (туда собираются копии паспорта, диплома и пр.). В январе 2013 г. я разоблачила её в мошенничестве. Она на копии паспортов наших работников и на меня в том числе набрала микро кредитов через интернет. (Я нашла на ее компьютере оферты пока она была на больничном). Обратилось в полицию. На нее завели уголовное дело. Сказали, что уволить ее сможем только после суда по статье на основании приговора. Как мне теперь быть? ...
Мною был подписан срочный трудовой договор на 3,5 года. Представительство иностранной компании в России(Филиал АО). Срочный договор в связи с тем, что через 3,5 года эта организация будет закрыта и меня переведут в другое юр.лицо нашей же компании. Одно юр.лицо имеет только представительские функции, другое лицо ООО, все отгрузки российским компаниям идут через ООО. Обе организации белые, зарплаты белые.сегодня получила 2 бумаги.Первая бумага информационное письмо, что через 2 месяца организация перестает существовать и я буду уволена по статье 180 ТК РФ. Второе письмо 3-е сторонее соглашение между мной, моим нынешним работодателем и моим будущим работодателем, что я увольняюсь с нынешнего места работы с целью перевода в порядке п.2 ст. 72.1 к будущему работодателю на условиях ...
Добрый день!Нужна консультация Юриста. В сети Интернет появился проект "Check you", цель которого оскорбить и унизить девушек.Суть проекта:
Некоторые лица создают профили в соц. сети "вконтакте", где размещают фотографии успешных и красивых молодых людей. после чего находят жертву, или (как они сами заявляют) отрабатывают заказ на человека. Сначала девушкам предлагают оказать услуги неинтимного характера, а именно сопровождение данного лица на банкете в качестве подруги или невесты. За это девушкам предлагают определенную сумму денег + какие-то материальные подарки в виде телефона, платья и т.д. Когда девушка соглашается, её начинают "уламывать" оказать также некоторые интимные услуги за хорошее вознагрождение, обещая полную конфиденциальность. Если уговоры увенчались успехом — за ...
Добрый вечер, Уважаемые юристы. Очень надесь, на Вашу компетентую помощь. Ситуация, у меня следующая. С 27 февраля по 11 марта этого ( 2013 ) года я проходила обучение на вакансию оператора в одной, очень большой, организации, имеющей свои филиалы в 17 регионах РФ, состоящей из теоритической части ( 1 неделя ) и практической ( 1 неделя ). В с вязи с этим, был заключен ученический договор, по которому: " 5.1. Оплата периода обучения Ученика включает в себя стипендию и оплату практических занятий, и составляет 5 205, 00 рублей." По результатам успешного итогового тестирования, 11. 03. 13. меня официально ( по ТК ) приняли на работу с графиком 2/2, с 8: 00 до 20: 00 с окладом в размере 9 000 рублей. За мной, в первый месяц работы, должен был быть закреплен наставник, обязанный помогать мне и ...
Уважаемые юристы, меня интересует вопрос: как будет начисляться трудовая пенсия бывшим гражданам России, имеющим чешское гражданство. Вопрос касается женщины, имеющей 22летний стаж работы в России и 20летний стаж в Чехии.
Отправлено с iPadУважаемые юристы.Меня зовут Елена Владимировна я организовываю детский сад на дому и нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком.Могут ли меня оформить воспитателем по совместительству по трудовому договору по месту моего проживания и регистрации г.о.Электросталь т.к. место моего ухода в декретный отпуск и место работы и место регистрации другой город где я еще не уволилась.Заранее благодарна за разъяснение.
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Здравствуйте, мне нужен совет юриста по Трудовому законодательству.Хотел спросить какие условия проживания предусмотрены в командировках.Мой работодатель сократил вдвое суточные до 250 руб на день в СПБ(так стоит только завтрак)Условия проживания вагончик 2Х5 на 4х человек, даже помыться негде, какие доводы мы можем предъявить, что бы хотябы суточные остались 400руб?
Дайте толкование статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации «Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке».
... дальше????? что посоветуете писать к комиссии по трудовых спорах????                
уважаемые юристы, Можно ли заключить одновременно и трудовой договор и гражданско-правовой в разных компаниях? Какие могут быть последствия для меня и для работодателей? Заранее спасибо!
Добрый день! Уважаемые юристы, скажите, как и на каком основании делится имущество (конкретно денежные накопления на счете) нажитое в сожительстве, когда нет зарегистрированного брака. Я жила в сожительстве 2 года, копила на своем личном счете деньги из своей личной зарплаты, сожитель хочет разделить деньги в судебном порядке, (он это аргументирует гражданским кодексом ст 252, что нажитое в сожительстве, является долевой собственностью) Как мне доказать, что деньги только мои? Очень прошу ответить знающих экспертов.С уважением
Добрый день! Уважаемые юристы, скажите, как и на каком основании делится имущество (конкретно денежные накопления на счете) нажитое в сожительстве, когда нет зарегистрированного брака. Я жила в сожительстве 2 года, копила на своем личном счете деньги из своей личной зарплаты, сожитель хочет разделить деньги в судебном порядке, (он это аргументирует гражданским кодексом ст 252, что нажитое в сожительстве, является долевой собственностью) Как мне доказать, что деньги только мои? Очень прошу ответить знающих экспертов.С уважением
Добрый день! Уважаемые юристы, скажите, как и на каком основании делится имущество (конкретно денежные накопления на счете) нажитое в сожительстве, когда нет зарегистрированного брака. Я жила в сожительстве 2 года, копила на своем личном счете деньги в банке, из своей личной зарплаты, сожитель хочет разделить деньги в судебном порядке, (он это аргументирует гражданским кодексом ст 252, что нажитое в сожительстве, является долевой собственностью) Как мне доказать, что деньги только мои? Очень прошу ответить знающих экспертов.С уважением
Здравствуйте, работаю на крупном предприятии уже третью неделю. На мои вопросы о трудовом договоре постоянно отвечают отговорками, типа: завтра, пеать надо поставить и т.д. и т.п. Они забрали мою трудовую книжку. Меня очень настораживает уклончивость работодателя от просьбы заключить трудовой договор. За первые два дня работы я получила заработную плату на расчетный счет. Теперь после того, как подходит к концу третья неделя работы, я решила уволиться. Но как уволиться, если ни приказа, ни трудового договора я в глаза не видела? Уважаемые юристы, по сути, я даже не работаю там? Никаких доказательств. просто хочу, чтобы они отдали мне трудовую книжку. Или я обязана отрабатывать две недели. Или не обязана, я ведь даже не принята на работу. Я уже запутлась. Не хочу быть обманутой ими. ...
Здравствуйте, на данном сайте юристы отвечают, что отработка после заявления увольнения должна быть обязательна, хоть и трудовой договор со мной не был оформлен. Получается, что отработка тоже у меня, как и работа будет неоплаченой. Ведь при отсутствии трудового договора мне очень будет трудно доказать, что я была фактически допущена к работе. Таким образом, объясните, пожалуйста, я обязана отрабатывать две недели, чтобы уволиться, еще и бесплатно, так как договор считается заключенным с того момента, как я фактически приступила к работе. А на суде я тоже скажу, что договора нет и я просто фактически приступила к работе. В таком случае может лучше не отрабатывать?
Добрый день. Если трудовой договор расторгается по инициативе работника с испытательным сроком сколько дней после подписания документа необходимо отработать. Если можно дайте пожалуйста ссылку или номер статьи Трудового кодекса РФ.
Здравствуйте подскажите пожалуйста.У меня такая ситуация я уволилась 8 апреля с работы по сей момент не выплоченны больничные.Рассказывали мне всякие истории то Больничный потеряли то рубли мне кидали на карту… издевались как могли.Ждала по незнанию закона.Решила подать иск в суд о взыскании с них больничных и морального ущерба.Но когда пришла в суд мне сказали что срок прошол надо обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру в трудовой мне нечиго толком не сказали… Куда обратится что делать ?? Нельзя остовлять это без наказанным таких как я милионы и тоже не знающие куда обротится!!
Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня конфликтная ситуация на работе. Устроена в аптеку к друзьям, работаю одна за зав.аптеки, провизора, санитарку и т.д. Работаю далеко от дома, добираюсь больше часа + порой стою на остановке иногда и больше часа. Маршрут ходит один и, порой, транспорт не останавливается. Иногда задерживаюсь на работу, причем предупреждаю об этом начальство. На прошлой неделе отпрасилась на 3 часа раньше домой, после чего состоялся неприятный диалог с одним из начальников. Сначала переписка, затем телефонный разговор, который закончился угрозами по поводу увольнения по статье, нецензурная брань в мой адрес. Клиенты в аптеке услышали все, поскольку тон был повышенный. Проконсультировавшись с инспекцией по труду, я удостоверилась, что меня не могут уволить за прогул. ...
Здравствуйте, я гр.Украины.Могу ли я официально трудоустроиться на территории России,(что для этого надо)будучи гр.Украины.И смогу ли в будущем получать пенсию по этой трудовой в России оставаясь при этом гр.Украины? Спасибо.
Здравствуйте, уважаемые эксперты! Подскажите, пожалуйста, я уволилась с работы – работала в АК Трансаэро бортпроводником. Контракт был на 3 года, отработала около 2х и заплатила неустойку за учебу. И тут мне еще насчитали 17 000р за форму. У нас многие бортпроводники сталкиваются с такой проблемой и в итоге пишут отказ от платы, в следствие чего пугают юристами и судами. Многие работники подавали в суд на данную авиакомпанию и всегда выигрывали дело, так как нарушений в компании очень много и полное несоблюдение Трудового кодекса. Меня интересует вопрос – должна ли я платить за форменную одежду? И если я напишу отказ – чем это грозит?
Может ли работодатель обязать меня отработать при уволнении 2 недели, если у меня несовершеннолетняя дочь, которую я воспитываю без отца( потеря кормильца) и может ли работодатель взыскать с меня средства потраченные на обучение (написанно в трудовом договоре, если работник отработал менее 3-х лет), если на работу я была принята уже не учеником( а оператором газовой котельной (с подтверждающим удостоверени ем) и в дальнейшем проходила только годовую переаттестацию???
Уважаемые юристы, я гражданин Республики Казахстан. Хотел бы получить консультацию по трудовому праву, а именно: месяц назад меня вызвал генеральный директор нашей компании и сообщил мне о том что в отношении меня начато служебное расследование. Суть служебного расследования заключается в том что новый генеральный директор считает мою подпись на актах выполненных работ не правомерной. На период проведения расследования меня попросили уйти в отпуск. С приказом о проведении служебного расследования конечно же не ознакомили. Далее после того как я вышел из отпуска оказалось, что ни какого расследования не было. Генеральный директор в очередной раз вызвал меня и попросил уволиться «одним днем», в противном случае меня сократят в связи с сокращением штата. Я ответил, что не намерен увольняться ...
здравствуйте я устроился на работу договор не подписал только прказ на работу два дня отработал не понравило уехал с работы а теперь мне не отдают трудовую
Доброго! Уважаемые Юристы. У меня один вопрос. Проживаю в общежитие без просписки, прописана у мамы. В данной комнате прописан мой сынок 4 годика и муж с 2001 года. Я работаю в колледже от кого у нас общежитие. Меня сокращают официально по трудовой книжке. Имею ли я право проживать в комнате и члены моей семьи в дальнейшем? Спасибо. Калининградская область.
Здравствуйте, Сотрудник Х работает в учреждении на должности социальный педагог, но занимается составлением договоров и госзаказами. Как можно из должности социальный педагог сделать должность Юрист? (Руководитель и сотрудник За). Как правильно внести изменения в штатное расписание? Что с трудовым договором? Нужно ли делать новую должностную инструкцию? Как отметить В труд книжке? За ранее спасибо.
Здравствуйте.Такая ситуация.Мы с мужем в конце июля 2013 года уволились по собственному желанию.Муж работал с октября 2012, я с марта 2013 года.Фирма с другого региона, в нашем городе филиала официального нет, хотя местный директор и кадровик имеется.По сей день не можем получить трудовые книжки, объясняет местный директор это следующей ситуацией: при увольнении мужем получена зарплата, которую мы благополучно с няли с карточки и использовали, через 2 недели звонит обычный сотрудник, даже не кадровик, а тем более не бухгалтерия, и просит вернуть 10600, якобы лишнее перечислили.Разумеется мы ничего не отдали совершенно не компетентному лицу, а с главного офиса за 3 месяца звонка ни разу не поступало по этому вопросу. Сперва пытались своими силами найти новое место работы, но после долгих ...
Уважаемые юристы здравствуйте! У меня такой вопрос — я работал в детском доме водителем имея погашенную судимость по ст 157 часть 1, был на хорошем счету у руководства и содрудников. В 2012 году в сентябре вышло постоновление правительства о том что судимые не могут работать в таких оргонизациях и мне предложили уволится по собственному желанию что бы не ставить статью в трудовой книжке — правомерно ли это с их стороны. Спасибо !
если в срочном трудовом договоре допущены грубые ошибки и нарушен трудовой кодекс и как следствие контракт не подписан уже почти год можно ли уволиться по несоблюдению контракта и в связи с нарушением трудового кодекса?
Здравствуйте Уважаемый Юрист. Хотелось бы узнать, разрешена ли неоновая подсветка днища авто или нет? Есть утверждение одного из юристов за 2011 год, что разрешена, вот что он говорил: Для того, чтобы раз и навсегда разобраться с тем — действительно ли подсветка автомобиля разрешена законом или всё таки имеет какие-либо ограничения, мы обратились к помощи профессионального юриста. Предлагаем вашему вниманию статью, раскрывающую с точки зрения нашего законодательства этот вопрос. Советую распечатать и возить с собой:) В последнее время проблема некомпетентности правоохранительных органов в области регулирования правил дорожного движения принимает все более значительные формы. Сегодня я хотел бы рассмотреть правомерность различных видов декоративной подсветки автомобиля. Сайт ...
... ли я право требовать внесение записей в свою трудовую книжку? Заранее благодарен.
Здравствуйте.Есть ли в трудовом кодексе статья о запрете работать сутками?
Я являюсь сотрудником полиции. 29.11.13г. написала рапорта: 1. О выходе с декретного отпуска до 3-х лет с 18.12.2013г. 2. О предоставлении мне отпуска по 260 ст. ( до ухода в декрет в марте 2011г. отпуск за 2011г. не отгуливала). Декретный отпуск у меня прерывался я приступала к работе с 2.04.2012г. по 31.07.2012г., с 01.08.2012г. опять ушла в декретный отпуск, отпуск также за 2012г. мне не предоставлялся.  Рапорта я писала в 2-х экз. на моем экз. есть отметка о получении его сотрудником ОК, но отпуск они мне предоставлять по 260 ст отказываются ( в открытую говорят что им плевать на трудовой кодекс у них тут свои законы), отпускное удостоверение мне не выдают. Я оформила наториальную доверенность на юриста, который теперь ходит за меня в УВД, но с ним разговаривать отказываются, мы ...
Здравствуйте, в трудовой книжке при приеме на работу сделана запись с формулировкой «принята на время декретного отпуска»Юрист говорит, что, возможно, при такой записи это время работы не войдет в стаж.Должна ли я просить исправить формулировку и как правильно оформить запись в трудовой книжке? Спасибо.
ЗДРАВСТВУЙТЕ, У МЕНЯ ТАКАЯ ПРОБЛЕМА.Я ПРИШЛА РАБОТАТЬ В ООО ФИРМУ В МАЕ.ДАЛЕЕ РАБОТАЛА БЕЗ ПРОГУЛОВ И ВСЕХ ПРОЧИХ НАРУШЕНИЙ ДИСЦИПЛИНЫ.СТАЛА МЕНЕДЖЕРОМ ПО РАЗВИТИЮ ФИРМЫ ПО УСЛУГАМ БТИ.КЛИЕНТЫ МНЕ НОСИЛИ ДЕНЬГИ, И ЧАСТЬ ИЗ НИХ ТАК СКАЗАТЬ ПРИСВОИЛА.ЗАТЕМ ДОЛЖНА БЫЛА СДАТЬ КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ ЭКЗАМЕН НА КАДАСТРОВОГО ИНЖЕНЕРА, НО НЕ СДАЛА И УШЛА В ОТПУСК, ОБ ОТПУСКЕ ЗА МЕСЯЦ ПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ И ЕГО ПОДПИСАЛИ НА МОЙ ЗАКОННЫЙ ОТПУСК.С ПЕРВОГО ДНЯ ОТПУСКА МЕНЯ ВЫЗЫВАЛИ НА РАБОТУ, НО Я НЕ ПОШЛА.ПОСЛЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ СТАЛО ПОНЯТНО, ЧТО МЕНЯ ХОТЯТ УВОЛИТЬ, НАЧАЛЬСТВО НАЧАЛО МЕНЯ ВЫЖИВАТЬ.В ЭТОТ ЖЕ ДЕНЬ Я НАПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ.ПРО ДЕНЬГИ ВСЕ ВСКРЫЛОСЬ И МНЕ ПРИГРОЗИЛИ МИЛИЦИЕЙ, УГОЛОВНЫМ ДЕЛОМ И УВОЛЬНЕНИЕМ ПО СТАТЬЕ, ЕСЛИ Я НЕ ВЕРНУ ДЕНЬГИ И ДОКУМЕНТЫ МОЕЙ КЛИЕНТКИ, КОТОРАЯ ЛИЧНО НА МЕНЯ ...
Уважаемые юристы! Прошу Вашей консультации по трудовому кодексу, вопрос об отпуске. Я устроилась на работу 27.02.13. Отпуск у нас 28 дней. Как я знаю, что отпуск можно отгулять частями, но одна из частей обязательно должна быть 14 дней (на рассмотрение работодателя). Я свой отпуск в 2013 так и отгуливала, одна часть 14 дней, а остальные я разбила по дня м, я брала по 1 дню 4 раза, то есть у меня получается 18 дней, значит еще остается 10 дней. У нас их можно взять до марта 2014 года. Когда я решила уточнить сколько же у меня осталось дней отпуска, то мне в отделе кадров сказали 3 дня. Я попросила мне объяснить почему так мало. Вот что мне сказали: по ТК РФ отпуск начисляется исходя из проработанных месяцев в календарном году (с января по декабрь), за каждый месяц 2,… дня. В моем случае ...
ЗДРАВСТВУЙТЕ уважаемые юристы! Ситуация такая: Бывшая жена на почве мести, обиды и зависти работая в аппарате судебных приставов, пользуясь своим служебным полномочием без предписания, санкции и понятых в сговоре со свом гражданским мужем, который так же работает судебным приставом, без на то оснований изъяли бухгалтерские документы без присутствия генерального директора фирмы. Бывшая жена считала что я скрываю инные доходы, насамомделе в трудовой книжке нет никаких записей о трудоустройстве, и по трудовому договору я не работал ни с кем. более того я не имею ни одного официального документа имеющего юридическую силу о моих доходах в свободное от работы время. Что грозит и как наказать по закону мою бывшую жену, которая превысила свои должностные полномочия ползуясь своим положением? ...
Господа юристы, подскажите пожалуйста, проблема в следующем: у меня в 2008 году было оформлено ИП, но деятельность я так и не успела начать, — сначала кризис съел все деньги, а потом я родила ребенка. Согласно федеральному закону №212, граждане имеющие детей в возрасте до 1,5 лет имеют права — «Не исчислять и не уплачивать» налоги и взносы в пенсионный фонд, на что сотрудники пенсионного фонда мне отвечают, что вы имеете права не платить, но мы в свою очередь, не имеем права их с вас не потребовать. Я подала заявление в суд, и на первое же заседание юрист из пенсионного фонда подготовила возражение, суть которого в том, что как я могу доказать что именно я сидела все время с ребенком, и не вела трудовой деятельности, а нулевые декларации из налоговой и справка из поликлиники не может ...
... день. Могли мне выдать раньше трудовую? Исключения в ст. 84.1 говорят об этом или нет?
... выплачено выходное пособие, предусмотренное трудовым законодательством РФ (ст. 178 Трудового кодекса РФ) в размере 2-недельного среднего заработка.
... не подписывала при найме, только в приказах и в трудовом, анкете. Дорогие юристы, что делать????????? Екатерина
Добрый день!!! Скажите пожалуйста, ситуация такая я работаю на фирму, это охрана Быстрого реагирования. Я заступил на смену, это был январь, получили вызов в 5 утра, был сильный гололёд, меня выкинула с дороги, теперь фирма стягивает с меня эти деньги за ремонт машины, ну машине была летняя резина, скажите пожалуйста кто должен заплатить за ремонт машины? а они уже стягивают с меня деньги… просто я подписал бумагу что обязуюсь заплатить ущерб… но юрист мне сказал что это бумага не имеет не какой юридической силы, потому что она не заверенная там просто стоит роспись на клочке бумаге, и по трудовому кодексу… они не имеют права стягивать с меня деньги с зарплаты, только по решению суда.Тем более нет ни протокола о ДТП, нет вообще ничего… ГАИ не вызывалось… так что я здесь абсолютно прав… ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store