Вы искали:

трудовые консультации казань

Нужна консультация в области трудового пенсионного законодательства
Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому договору Устроилась на работу 26.08.13.,29.08.13 меня отправили на учебу.Трудовой договор подписан не был, вообще не видела его.По окончании учебы 01.10.13г. когда приступила к работе принесли трудовой договор и заставили его подписать 26.08.13г.В договоре стоит пункт о том, что я должна отработать 3 года, но условия работы и оплата труда совсем не те которые были озвучены при приеме на работу.В договоре стоит испытательный срок 3 месяца, могу ли я уволиться без возмещения оплаты за учебу, которую с меня требует администрация?
Нужна консультация по трудовым спорам, защите чести и достоинства организации.
Необходима консультация по Трудовому праву специалиста из Беларуси.
административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет Общаться в чате онлайн Шаталова Ирина Геннадьевна Консультации от 300 i Готова помочь всем! Общаться в чате онлайн Кизилова Марина Александровна Консультации от 300 i Честная квалифицированная помощь юриста с разнообразным опытом работы свыше 35 лет по указанным в профиле отраслям со ссылкой на действующее законодательство. Консультации в чате платные. Общаться в чате онлайн Наталья Консультации от 100 i Рада буду помочь чем смогу. Буду стараться. Есть опыт работы в судебной системе. Стоимость личной консультации зависит от сложности вопроса. Составление письменных документов от 200 до 1000 рублей. Помогу в составлении иска, договора и других ...
... необходимо направлять? Буду очень благодарна за консультацию. Спасибо. Валентина.
Трудовой спор и легкий трудЯ стою на учете в женской консультации по беременности. Предоставив справку из женской консультации на легкий труд с указанием вредных производственных факторов. Работодатель отказывается мне его предоставлять утверждая, что производственные факторы у нас в пределах нормы и ни какого влияния они на меня не оказывают, а двенадцати часовой рабочий день это нормально. Так же работодатель считает что справка выданная женской консультацией не правомерна и отправляет меня на консультацию в больницу в которой мы проходим мед. осмотр, утверждая, что только там могут дать правильное заключение о том, могули ли я продолжать работать на этой должности. После всех этих нервотрепок, я попала в больницу на сохранение, чем все это закончится я не знаю. Подскажите пожалуйста ...
Здравствуйте! Прочитал много комментариев по выплатам Северных надбавок. Теперь хочу уточнить. 1.    28.09.1989г. уволен в связи с ликвидацией с БАМа, имел 4 (четыре) Северных надбавки. 27.08. 2007 г. устроился ЯЖДК, г. Новый Уренгой. При заключении трудового договора потребовали справку. После консультаций узнал, что справка не обязательна. В кадрах с этим согласились!!! Но отказываются платить, ссылаясь, что на момент моего увольнения действовал приказ  Минтруда РСФСР от 22.11 .1990 г., и они руководствуются этим приказом, а согласно этому приказу надбавки уменьшались в зависимости от перерыва в работе. Одни уверяют, что эта инструкция противоречит действующему закону от 19.02.1993., Трудовому кодексу РФ другим правовым актам, в которых сказано что надбавки суммируются независимо от ...
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: я гражданка Молдавии, хочу устроиться на работу. Компания маленькая, квот у нее нет. Нужно ли компании разрешение на привлечение ИРС, или достаточно мне иметь разрешение? В законе сказано "9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в ...
Вопрос задан анонимно
26.09.10
Требуется платная консультация по определению права на досрочную трудовую пенсию.
сегодня, 13:06:28Здравствуйте! Нужна консультация в связи с возникшим трудовым спором в организации.Я работаю эл.монтёром ОПС ФГУП «Охрана» г.Ниж.Новгорода. Суть вопроса заключается в след.:16.05.2011 издало приказ о введении сверхурочных работ в рабочие(по 12ч.с 20.00-08.00) и выходные(праздничные дни соответственно 24ч.) Дословно выписка из.т.д п.5.1 Работнику устанавливается 5-ти дн. 40ч.рабочая неделя, с двумя вых.дн.-субб. и воск.Дежурство в вых.день компенсируется Работнику предоставлением дня отдыха в течении текущего месяца. До 15.05.11 обязанности (ночных деж.) выполняла отдельная бригада из 4-х чел.(они заступали по графику на сутки)-вот именно в случае не выхода на работу одного их них(по каким либо причинам)-привлекали на дежурство зональных техников.Но 15.05.11 пришёл приказ о ...
Вопрос задан анонимно
20.05.11
Добрый день, хотела узнать, если я нахожусь на испытательном сроке, могу ли я требовать чтобы мне оплатили праздничный день в двойном размере? Вчера был праздник по всей Казани — День города.Почти у всего города был официальный выходной, а у остальной части — короткий день, я работала.при чем полный рабочий день до 21.00, на мой вопрос руководству «Как будет оплачиваться такой день?» — мне ответили «Как обычный». Перечитала трудовой договор — там четко прописано «Работа в выходные и праздничные дни производится с соблюдением трудового законодательства РФ с оплатой в соответствии с трудовым законодательством» Так вот, Трудовой Кодекс РФ, а именно часть 3, глава 21, статья 153. «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни» говорит о том, что «Работа в выходной или нерабочий ...
здравствуйте! я на шестом месяце беременности, живу с гражданским мужем (не расписаны). по трудовой книжке не работала и на учет в ж. консультацию встала в 15 недель. хочу спросить, могу я оформить декретные пособия и др.соц.выплаты на гр.мужа? -нужно ли при этом быть расписанными; -как лучше всего это сделать; -и обязательно ли он должен будет весь декрет сидеть дома, или может продолжать работать?
... мне делать и как получить свою трудовую книжку обратно? С уважение Татьяна!
добрый день. сложилась такая сутуация. работала больше полугода в компании. уволилась, долгое время не подписывали заявление т.к. говорили мне что я обязана отработать 2-е недели еще. я подала заявление в трудовую инспекцию. т.к. по договору я должна была получать 5200 руб. а получала по их  бумаге которую мне показывали (оказывается это не действительная бумага, как мне сказал юрист «филькина грамота») мне на протяжении этого времени платили 3000 с небольшим. 2- а раза за все время я получила 6 — 7 тысяч. Хотя я заключала договора и ставка у меня была 5200. аполучала менбьш. В инспекции работодатель предоставил не действительные документы, как мне сказали с моей подписью что я получала по их данным выше суммы. Подпись не моя мне сказали обращаться в суд, т.к. подчерковедческую экспертизу ...
здравствуйте! у меня такая ситуация: Я три неднли назад устроилась кладовщиком в детский сад.нахожусь на испытательном сроке 3 мес.опыта нет.по прошествиии 2 неднль решила уволится.написала заявление, сказали надо 2 недели отработато(с 18.4.12г. по 2.5.12г.25.4.12 к нам в д/с нагрянул «ЩИТ»-это какая то фирма по защите прав потребителя. и выявил нарушения с моей стороны.выписали приглашение на платную консультацию(2000 т.р) и сказали что приехать на консультацию в наших интересах, иначе все эти нарушения отправятся в департамент.я не согласна с этой консультацией, т.к увольняюсь и мне всё равно будут там проверки или нет,«штраф» разделили на двоих, на меня и ещё одного человека, которому его место работы дорого.в итоге мне на работе вручаю деньги чтобы я поехала в «щит», а потом деньги ...
Здравствуйте! Подскажите как правильно оформить запись в трудовой книжке если я являюсь ген.директором, одним из учредителей и рабочим одновременно в ООО.В ООО нет работников и зарплаты вся выручка уходила на аренду.Запись в трудовой нужна мне для подтверждения общего трудового стажа в ПФ.Или где могут досконально консультацию по этому вопросу.Спасибо как оформить запись в трудовой книжке О
Добрый день.Хотел бы получить консультацию по подаче иского заявления на установление трудовых отношений с ЗАО «ВИСКО».Устраивался по срочному договору на месяц, с возможностью заключения бессрочного по истечении этого. Подписал все бумаги. Никаких экземпляров мне выдано не было. По истечении месяца отказался подписывать новый договор. В течении двух месяцев выпрашивал оплатить мою работу как по телефону так и очно. Каждый раз вел видеозапись встречи с руководством, где они подтверждали факт моей работы. ЗП в итоге выплатили. з/п квиточки заполнял, но опять же ничего на руки не получил. Видео тоже есть. Будет ли это в суде принято за доказательства? Было обращение в гос.инспекцию труда, но пришел ответ что документов о моей деятельности там нет. Свидетелями были только сотрудники, которые ...
В юридическую консультацию обратилась группа лиц, уволенных с работы по различным основаниям: а) бухгалтер Уварова, имеющая шестимесячного ребёнка и уволенная с работы в связи с ликвидацией предприятия; б) радиомонтажник Бугров, отсутствующий 15 августа на работе более двух часов; в) водитель Костров, уволенный за повторное нарушение трудовой дисциплины в течение года; г) автослесарь Титов, уволенный за хищение на работе фары дляавтомашины «Жигули»; д) электрик Карпов, распивавший в общежитии спиртные напитки. Указанные лица попросили разъяснить законность их увольнения. 1) Какое разъяснение должен дать адвокат в каждом конкретном случае? 2) В какой орган должны обратиться указанные лица в каждом конкретном случае? 3) В случае несогласия с решением органа по их заявлению, в какой другой ...
... и основание приказ?????) пожалуйста, дайте грамотную консультацию. Заранее спасибо!
Здравствуйте! Я работаю вахтовым методом повременному трудовому договору, месяц на работе месяц дома. При приеме на работу было сказано, что ТД продлевается автоматически с нового года. Сейчас мне отказывают в продлении ТД, мотивируя это тем, что якобы мне не подходит климат местности где находится объект. Один раз за год я был на больничном 10 дней, была пневмония, пару раз была простуда, но на больничный не уходил, работал, только ходил в мед. пункт за консультацией. Помогите, пожалуйста, разобраться является ли это законной причиной не продления моего ТД. Заранее благодарен за помощь!!! P.S. Работа очень нужна, у мня маленький ребенок!
Скажите пожалуйста, меня уволили в связи с ликвидацией организации, в трудовой книжке написано ст.81 .1., выплатили выходное пособие в размере 1 оклада, правильно ли выплачено выходное пособие? 
Здравствуйте! Мне нужна консультация по сбору документов в качестве приложения к исковому заявлению.И как его (исковое заявление) написать — тоже не знаю. Дело в том, что я хочу подать заявление в суд на ПФ. Я на пенсии с сентября 2006года. При начислении пенсии рассматривались 2 периода моей работы — 5 лет на заводе после института и 10 лет работы в институте во времена СССР. Дальше в 1991 году я перехала в другой город и работала в двух страховых команиях (одна из них допустила ошибку при заполнении трудовой книжки и поскольку, обанкротившись, она исчезла, никаких данных она после себя не оставила ни в одном архиве, а я лишилась 2, 5 года стажа. Но дело не в этом. Работала я еще и в РА, но там была серая з/п. Отчисления в ПФ были минимальные. То есть надеяться на пенсию в постсоветский ...
... .59+(808572.24+202143.06+200000)/228=8588.75 ФЗ О трудовых пенсиях от 17.12.2001 N 173-ФЗ статья 30, 14
пожалуйста дайте консультацию бесплатно плиз трудовое право
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
... и работник продолжает работу у данного работодателя, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
здравствуйте! Очень нужна ваша консультация! У меня такой вопрос, есть ли какой то закон Украины о том что для снятия показаний с счетчиков нужно пускать работников коммунальных предприятий в квартиру? А если все члены семьи работают и не имеют возможности ни пустить в помещение ни позвонить сказать показания? При этом все оплаты производятся своевременно. Просто произошла такая ситуация: по казания по водомеру не сообщались, но оплата была произведена вовремя, а сегодня контролер водоканала вставила в дверь бумажку где от руки написано: показаний по водомеру нет. Водомер снят. Расчет воды по норме. Имеют ли они на это право? И если расчет в дальнейшем будет производиться по норме а не по счетчику то разве они не должны сообщить об этом письменно и обосновать на каком основании это делают ...
Добрый день. Нужна грамотная консультация как правильно поступить. Работала в салоне связи специалистом по работе с клиентами. В течении месяца работала практически одна(функкции: прием платежей, консультации, заключение договоров и к тому же обучение нового сотрудника) При большой нагрузке допустила недостачу в кассе, которая выявилась при проведении ревизии. Были составлены акты, написана объяснительная, заявление о добровольном внесении суммы из заработной платы, и заявление на увольнение по собственном желанию. По истечении недели уволилиась без отработки(в трудовой и приказе стоит запись уволена по собстевнному желанию, расторгнут договор по инциативе работника) по согласованию с руководством. На следующий день после увольнение получаю на корпаративную почту письмо от ...
Здравствуйте.У нас с организацией заключён срочный трудовой договор на время работы грузового двора.В июле 12 числа 2013года, было выбрано 6 человек и дано уведмление о сокращении штата, хотя сам грузовой двор не закрываетсяи другие сотрудники с таким трудовым договором продолжают работать.Также оставляют работать и сотрудницу находящуюся на пенсии.Прошу консультации. Могут ли нас сократить раньше чем закроется грузовой двор, и кого далжны сокращать в первую очередь?
Пожалуйста, объясните: в учреждение обратилась работница, которая работала в учреждении с 2000 по 2004 за дубликатом трудовой книжки. Вопрос: нужно ли вписывать в дубликат переименование учреждения или достаточно приложить справки о переименовании, ведь печать изменилась?
Нужна консультация по Трудовому праву.
Уважаемые юристы, я гражданин Республики Казахстан. Хотел бы получить консультацию по трудовому праву, а именно: месяц назад меня вызвал генеральный директор нашей компании и сообщил мне о том что в отношении меня начато служебное расследование. Суть служебного расследования заключается в том что новый генеральный директор считает мою подпись на актах выполненных работ не правомерной. На период проведения расследования меня попросили уйти в отпуск. С приказом о проведении служебного расследования конечно же не ознакомили. Далее после того как я вышел из отпуска оказалось, что ни какого расследования не было. Генеральный директор в очередной раз вызвал меня и попросил уволиться «одним днем», в противном случае меня сократят в связи с сокращением штата. Я ответил, что не намерен увольняться ...
Здравствуйте. Я нахожусь на 6-ом месяце беременности. Из женской консультации принесла справку о том, что я «нуждаюсь в освобождении от тяжелого физического труда, контакта с химическими веществами, ночных смен, командировок.» У меня сменный рабочий график дневная норма 10,5 часов, месячная рабочая норма 168 по трудовому договору… Я работаю администратором в магазине приходится носить тяжелые вещи, работать с компьютером, целый день на ногах и час на перерыв всего за целый день.Проживаю в ХМАО(район крайнего севера), соответственно норма часов в неделю должна быть 36 часов. По моим подсчетом месячная переработка составляет 8,5 часов. По закону беременным запрещена переработка запрещена. На работе мне сказали, что норму часов не сократят, могут только перевести на другую ставку с урезание ...
здравствуйте, прошу помочь мне консультацией по трудовому праву — мой руководитель вынуждает написать заявление на увольнение, мотивируя ситуацию сокращением, хотя никаких документов, говорит, не предоставит… в ходе наших переговоров я согласилась уволиться при условии — как только найду подходящее место… но на работе — полный игнор моей персоны, а именно мой подчиненный(видимо, все уже знает) обсуждает все рабочие моменты с моим коллегой, которого не «сокращают». Что предпринять? Думаю писать, звонить вышестоящему руководителю, вплоть до отдела персонала и ген.директора, так как идет откровенное нарушение моих прав! Помогите, пожалуйста!
Добрый день! Ситуация в следующем: мы ООО, дела в организации идут мягко говоря не очень  - отсутствие поступлений на расчетный счет, и, как следствие, задержка заработной платы. Один из сотрудников перестал появляться на рабочем месте уже месяц, без объяснения причин и каких-либо уведомлений. Директор неоднократно пытался ему дозвониться, но было тщетные попытки. Наконец мы разыскали сотрудника, он выразил желание уволиться. По распоряжению руководства сотрудника уволили 31.10.2013. Трудовую книжку ему заполнили, но, как это часто бывает, не захотели портить человеку дальнейшую трудовую жизнь и поставили стандартное «собственное желание», п. 3 ст. 77 ТК РФ, вместо прогулов и статьи.  Разумеется, что никакого заявления на руках у нас нет, что сотрудник хочет уволиться 31.10.2013. Наконец ...
Здравствуйте! Я хочу получить консультацию по поводу моих взаимоотношений с работодателем. Я проработал дворником по адресу Партизанская, 92 4 рабочих дня (с 1 по 4 января) без какого-либо оформления, без трудового договора и т.п. Мне не выдали подобающий инвентарь, не выдали рабочую форму, перчатки, верхонки, не выдали элементарно ключей от двора (территория закрыта домофонами). Насколько я знаю, согласно Трудовому Кодексу работодатель был обязан в течении трех рабочих дней выдать вышеописанные вещи и заключить со мной Трудовой Договор, в котором будут четко описаны мои права и обязанности. Когда я на 5 день решил не выйти на работу, т.к. не обязан, раз нет договора, мне позвонил мой работодатель, сказал чтобы я пошел пробил мусоропровод, откатил контейнера и почистил двор. Я у него ...
Здравствуйте! При обращении работника в пенсионный фонд на оформление пенсии по возрасту, комиссия ему отказала. Отказ мотивировала тем, что на первой странице трудовой книжки имя «Майра» записано с потерстостями. Очевидно на первом месте работы ошибочно начали писать «Мар...», потом затерли букву «р» и вместо нее продолжили дальше запись имени. Специалист пенсионного фонда предлагает в качестве выхода из ситуации внести изменение в трудовую книжку. Я сомневаюсь в правомочности такого решения, так как запись не изменяю, а уточняю. Подскажите, пожалуйста, каково правильное оформление согласно действующему законодательству? Спасибо за оперативный ответ! С уважением, Надежда.
Здравствуйте! Очень нужна ваша консультация. Я устроилась на работу по контракту до апреля 2014 года, таким образом трудовой договор подписан до 31 апреля. Сейчас я беременна, на 4 -ом месяце. Хотела у вас проконсультироваться, положены ли мне по закону декретные?
Здравствуйте! Прошу помочь мне консультацией в следующей ситуации: Я отработала в «Электросервисе» 6 лет контролером (проверяем показания счетчиков). Теперь компания устанавливает приборы автоматического съёма показаний (идёт техническая реорганизация). В перспективе «Электросеть» в контролерах не нуждается. Это понятно. За два дня до окончания года (30 декабря 2013 г.) нас (3 человека) приятно удивили предложением уволиться. Или перейти на неполную рабочую неделю… или работать полную неделю за пол оклада. В сокращении отказали. Решение требовали моментально. В шоке от поставленного выбора мы подписали не понятные документы о переводе нас на 2/3 оклада и что-то ещё. Все документы были без даты. Лично я на момент подписания находилась на больничном, но зашла на работу (отчитаться за деньги ...
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сколько можно находиться в России без регистрации гражданину Украины у родственников в 2014 году, без осуществления трудовой деятельности? Приезд связан с боевыми действиями. Нужно ли сообщать в ФМС о своем местонахождении если оно правильно указано в миграционной карте заполненной при въезде на территорию РФ. Заранее спасибо за консультацию. С уважением Иван.
руководителю справку из женской консультации и заявление о продлении трудового договора. далее получила уведомление о продлении договора до окончания беременности. никаких приказов и доп. соглашений больше не подписывала. вопрос: 1. не считается ли мой срочный договор бессрочным, если я не подписывала никаких приказов и доп.соглашений до ухода в отпуск. 2. смогу ли в случае чего написать заявление об увольнении после выхода из очередного отпуска (02.09.2014) в связи с окончанием срока договора?
трудовой книжке я НЕ работаю, работаю по договору, где прописан перечень услуг, которые я оказываю компании и з/п (белая полностью, так что налог с зарплаты уплачиваю). После рождения ребенка я хочу продолжить работать и не уходить в декрет и на больничный по уходу за ребенком. Я бы хотела, чтобы по уходу за ребенком с работы ушел мой папа (будущий дед) и получал за это пособие. Он работает в компании по трудовой более 35 лет. Подскажите, какие документы для него нужно собрать и вообще реально ли чтобы дедушка сидел с внуком на пособии? Спасибо.
пенсии сотрудники Пенсионного Фонда(далее ПФ РФ) на этом основании отказались учитывать этот стаж. Суд в Санкт-Петербурге на законном основании(проживание в Германии) отказался рассматривать этот вопрос. Я, как законный представитель, прилетая несколько раз в Санкт-Петербург, использовал все, предлагаемые ПФ РФ возможности, чтобы предоставить необходимые доказательства, начиная от предоставления дополнительных документов и справки из предприятия, подписанную заместителем Генерального Директора этого, одного из бюджето-образующего предприятий Санкт-Петербурга, где она работала 20 лет(которую ПФ РФ отказался признавать на том основании, что в ней, наряду с подтверждением именно её работы..., именно с её правильными паспортными данными..., было указано, что ошибка в трудовой книжке произошла ...
больничном по… беременности и родам. Написала заявление, с просьбой продлить трудовые отношения до завершения беременности. На данный момент уже прошло 10 дней с даты увольнения, однако работодатель со мной не связывался и трудовую книжку не присылал. Могу ли я требовать, чтобы со мной был заключен постоянный трудовой договор? доказать, что запись об увольнении не была сделана в день увольнения я не могу, т.к. основной офис находится в другом городе. В какие сроки меня должны были известить об увольнении и прислать мне трудовую книжку и другие документы? согласно каким законам и статьям я могу требовать заключения трудового договора? И не повлияет ли мое заявление на увольнение (заявление гласило, что я прошу продлить договор до момента рождения ребенка). Согласно заключенному трудовому ...
больничном по… беременности и родам. Написала заявление, с просьбой продлить трудовые отношения до завершения беременности. На данный момент уже прошло 10 дней с даты увольнения, однако работодатель со мной не связывался и трудовую книжку не присылал. Могу ли я требовать, чтобы со мной был заключен постоянный трудовой договор? доказать, что запись об увольнении не была сделана в день увольнения я не могу, т.к. основной офис находится в другом городе. В какие сроки меня должны были известить об увольнении и прислать мне трудовую книжку и другие документы? согласно каким законам и статьям я могу требовать заключения трудового договора? И не повлияет ли мое заявление на увольнение (заявление гласило, что я прошу продлить договор до момента рождения ребенка). Согласно заключенному трудовому ...
... трудовую книжку. 4. О. не была выплачена заработная плата за небольшой период, предшествующий увольнению. 5. О. умерла в апреле 2015 года (сердечный приступ) в возрасте 37 лет. 6. О. проживала в Москве по месту своей регистрации по месту жительства (по месту прописки) безвыездно. 7. Офис работодателя (ГБУ) находится в том же здании, где проживала О. 8. У работодателя (ГБУ) была возможность лично или по почте вручить (отправить) О. копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Никаких препятствий для этого не было. 9. У О. осталась сиротой несовершеннолетняя дочь Анна, возраст 15 лет, гражданка РФ. Отец Анны, гражданин РФ, умер в 2004 году. 10. Анна получила паспорт гражданина РФ 15 ноября 2015 года (паспорт был получен с опозданием почти на 2 года по вине паспортной службы). 11. До 15 ноября 2015 года Анна не могла обратиться в суд лично или оформить доверенность на представительство её интересов в суде из-за отсутствия паспорта. 12. Только в сентябре 2015 года Анне был назначен попечитель — Ксения, сводная сестра О. 13. Только в сентябре 2015 года, по заявлению попечителя, и по запросу отдела опеки и попечительства, попечителю Ксении работодатель (ГБУ) выслал по почте трудовую книжку О. Вопросы: 1. Может ли суд признать увольнение О. незаконным? 2. Предполагаемые требования: — признать увольнение О. незаконным. — изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. — изменить дату увольнения на дату смерти О. — обязать работодателя (ГБУ) выплатить заработную плату, причитающуюся О. за период, прошедший со дня незаконного увольнения до дня её смерти, члену её семьи, находившемуся на её иждивении – её дочери Анне. — взыскать с работодателя (ГБУ) в пользу Анны денежную компенсацию за моральный вред, причиненный О. и её дочери Анне незаконными действиями работодателя (ГБУ). 3. Кто может выступить в суде истцом — Анна или Ксения (законный представитель Анны)? 4. Вправе ли Анна и Ксения самостоятельно определиться в вопросе о том, кто из них будет являться истцом, или о том, что они будут соистцами? 5. Обязан ли истец (Анна или Ксения) в создавшейся ситуации соблюдать месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении О., установленный частью первой статьи 392 ТК РФ? Или здесь должен применяться общий срок исковой давности – 3 года? Обоснование: Анна и Ксения не являлись и не являются работниками, то есть, между ними и работодателем отсутствуют трудовые взаимоотношения. Анна – дочь (член семьи) умершей О., Ксения – попечитель Анны, сводная сестра О. Этот вопрос, по моему мнению, является обоснованным и закономерным в связи с тем, что О., до дня её смерти, работодатель не вручил копию приказа об увольнении, и не выдал трудовую книжку. Если есть возможность, прошу ...
специальности. Сейчас есть желание трудоустроиться официально, по специальности. Перерыв в работе создает много вопросов на собеседованиях. Какие есть варианты законного внесения информации о стаже в трудовую компанией моего знакомого, с учетом того, что никаких отчислений в пенсионный и т.п. не производилось (реально я у него не работал). Например какой-либо агентский договор или что-то подобное? Заранее спасибо, если проконсультируете.
человека, которые задавали вопросы ей и другим участникам процесса.Присутствовавшая в судебном заседании секретарь вела протокол.Смирнова просила разъяснить, в каком составе суд правомоченрассматривать гражданские дела. Какую консультацию следовало дать Смирновой? Какие принципыгражданского процесса вы знаете, какой из них нарушен судом, какиеправовые последствия должно повлечь это нарушение?
Вопрос задан анонимно
24.02.16
вольнонаемным сотрудником ТП УФМС РФ по РК В Сысольскома районе по настоящее время. Уволена по п.1 ст.81 Трудового Кодекса РФ(ликвидация ).Какие денежные выплаты мне положены? сколько месяцев должны платить и как? по каким предъявленным документам и куда эти документы предъявлять? В приказе на увольнение написано:«уволить с выплатой среднемесячного выходного пособия. и премию по итогам работы за 2 квартал 2016 года в размере 0,75% оклада по должности, пропорционально времени работы в течении 2 квартала 2016 года.» Кадровая служба УФМС Республики Коми утверждает, что в течении 2 недель я должна встать на учет в ЦЗН и по их бумагам получить среднемесячную выплату за 2 месяц, если они меня не устроят на работу ( а я по возрасту пенсионер !) и так до 6 месяцев.Так ли это? У меня еще не ...
... VK: https://vk.com/lilia_taro Возможна он-лайн консультация жителям других городов!
семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя. Общаться в чате онлайн Зыков Алексей Вячеславович Консультации от 500 i Питер.Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада.Частная практика.Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры(КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность(в т.ч. кредиты/микрозаймы, банкротство); -Защита прав потребителей; -cудебные приставы; -лишение прав (встречка, скрытие); -наследственное право; -cпоры с турфирмами; -cпоры с застройщиками, ипотека; -корпоративное право; -договорное право; -лицензирование. Общаться в чате онлайн ele951 Бесплатно Гражданское, Уголовное, Административное право, УФССП (взыскание) Общаться в чате онлайн Перегудов Сергей Михайлович ...