Вы искали:

трудоустройство администратор отдела персонала

Я откликнулась на вакансию, размещенную на сайте о трудоустройстве, Специалист Договорного Отдела в  ЗАО «Строительный Альянс».  Затем была приглашена на собеседование со специалистом службы персонала, далее была приглашена на собеседование с Начальником Отдела, после по телефону специалист службы персонала сделала мне предложение о трудоустройстве в компанию. Я согласилась, на следующий день от компании была направлена на медицинский осмотр (бланк-на правление на комиссию у меня  на руках), после прохождения мед. Осмотра приехала в назначенное время в отдел кадров трудоустраиваться, там мне сказали, что пока трудоустроить меня не могут по причине согласования штатного расписания и попросили подождать несколько дней, уже прошел месяц специалисты этой компании ни о чем не информируют меня. ...
здравствуйте! я, гражданка украины, преподаватель, кандидат наук. мне предложили должность доцента в финансовой академии при правительстве рф, г.москва. предложение от завкафедры. документы об образовании нострифицированы. разрешения на работу для проф.пед. персонала не требуется. однако в отделе кадров и правовом отделе заявили, что мое трудоустройство, мягко говоря, проблематично, при этом не обяснив объективных причин. подобного опыта, как они сами признались, у них нет. создалось впечатление, что работники просто не хотят связываться, т.к. не знают законов и порядка приема иностранных граждан. в связи с этим меня интересуют мои права, список необходимых документов для трудоустройства, а также возможные ньюансы, связанные с моим гражданством или статусом вуза. если можно со ссылкой на ...
Доброй ночи! Специалист отдела персонала компании в которой я работаю утверждает что нам неположена оплата в двойном размере за работу в праздничные дни.У нас сменный график работы.Подскажите права ли она, так как нам кажется что это прямое нарушение трудового законодательства, и в какую инстанцию нам обращаться? Заранее спасибо!
«Дополнительное соглашение к трудовому договору», в котором написано: работнику устанавливается 4х-бригадный 2х-сменный непрерывный график работы с продолжительностью смены 11.5 часов. Иногда меня переводят на время отпуска или болезни кого-нибудь из уборщиц по 8-часовому графику работы. Работая по сменному графику у меня зарплата больше, чем по 8-часовому графику за счёт начисления за работу в ночное время, за праздничные дни, переработка по табелю (с окладом по часам). Отдел персонала составляет приказ об изменении графика дежурства, ничего не указывая об оплате труда, я теряю в зарплате. Обязаны ли мне доплачивать до средней зарплаты и указывать об этом в приказе?
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store