Вы искали:

трудоустройство бухгалтер по заработной плате

... поставить действие «прекратить».Правомерно ли удержание с заработной платы бухгалтера если он не виноват?
Работаю бухгалтером.Заработная плата начисляется % от товарооборота, Выходила в новогодние каникулы 3 дня работать(об этом руководство известила).Заплатили в одинарном размере за эти дни и отгулов не дали.Законно ли это?(Организация торговая)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста.  В нашем учреждение заработная плата работников переводится на банковские карточки. Является ли эта мера принудительной? У нас есть некоторые работники которые не хотят чтобы их з/п перечислялась им на карточки. Деньги они получают в кассе в бухгалтерии. Руководитель этим недоволен и хочет чтобы весь персонал перешел на банковскую систему. И просит применить к этим нежелающим работникам какие-нибудь меры. Как быть в этой ситуации? Есть ли какие-нибудь правовые нормы и т. д. регулирующие этот вопрос?
Уважаемые господа! Прошу оказать содействие и дать консультацию по взысканию задолженности по з/п. Краткое содержание дела: 5.10.2009 года мною был заключен бессрочный трудовой договор с директором ООО "Крона" (место регистрации предприятия с. Вавож в 110 км. от Ижевска) на исполнения обязанностей директора по развитию, запись в трудовой книжке о приёме на работу сделана не была (мотивировка отсутствие у аутсорсингового бухгалтера сейфа для хранения); заработная плата выплачивалась не регулярно и на 10.06.2010 года задолженность составила 107000 рублей, что подтверждено соответствующей справкой; в июле месяце я, в устной форме, поставил работодателя в известность о том что отказываюсь исполнять свои обязанности до ...
Здравствуйте, помогите разрешить мой вопрос.Я работала в развлекательном комплеке полтора года администратором, при увольнении мне вернули через два месяца трудовую книжку но без записи.Также мне не была выплачена заработная плата за последнии три месяца моей работы у них(работала администратором и барменом-кассиром).За время работы не ходила в отпуск и компенсация за него не была выплачена. В связи с эим я обратилась в трудовую инстпекцию, с их помощью директор подтвердила что я действительно у них работала. Когда я приехала за ресчетом в бухгалтерию, мне предложили разрешить вопрос полюбовно, т.е забрать мне заявление из трудовой инспекции, после чего они выплатят мне з/п+отпуск с вычитом всех недостач на баре. С данным недостачами я не согласна, так как не где не расписывалась за них и ...
Уважаемые коллеги, прошу помочь в решениии вопроса. А. работал на предприятии получал ЗП от 30000 до 80000руб. на зарплатную карту. имелся трудовой договор где ЗП состояла из оклада10000руб. и районного коэфициента 30% и договор аренды ТС с оплатой аренды 1400руб. в месяц. Уволился. В день увольнения приходит за труд. книжкуй и так сказать получить остатки ЗП, компенсацию за неиспользованый отпуск. Ему поясняют «ты дескать у своего клиента деньги забери и все получишь». Забрать деньги у клиента он уже прав не имел, т.к. уже не являлся работником предприятия, что логично. Остался без денег на Новый год. После подаем в суд заявление о взыскании остатков ЗП, компенсации, морального вреда. через месяц на зарплатную карту падают деньги из расчета ЗП обозначеной в труд. договоре. В качестве ...
Здравствуйте! Работодатель (Государственное Унитарно Предприятие Республики Тыва ...), учредителем которого фактически является Министерство Земельных и имущественных отношений Республики Тыва, а Министерство Проышленности и Энергетики только держателем лицензии на право осуществления энергетической деятельности предприятия (сейчас СРО) (но предприятие по учредительным документам хозрасчетное) Работодатель буквально вчера сообщил что за май мы получим уменьшенную заработную плату по требованию МинПромЭнерго. нам не показали ни каких документов, лишь на планерке в понедельник работодатель уведомил что оклад уменьшится не сильно. по просочившейся из бухгалтерии информациии у некоторых «не очень сговорчевых» работников оклад уменьшили до 5 тыс рублей, у некоторых он вообще остался как был ...
организация где я работала 2 года назад хочет через суд взыскать с бывшей заработной платы денежные средства, который мне начисляли бухгалтеры, какой с меня спрос, спрашивается, если не я сама придумала эти суммы, ошибка не моя думаю, должны деньги возвращать работники с бухгалтерии, хотела спросить права ли я?
у медицинского персонала по приказу установлен режим работы пятидневная 39-рабочая неделя с двумя выходными днями по графику, учетный период 1 квартал. бухгалтерия расситывала заработную плату так: в месяц когда была переработка платили норму, когда была недоработка платили оклад соответственно отработанным дням (т.е. снимали оклад).  Когда приходило время расчета сверхурочных (квартал) табельщику говорили так: расчет сверхурочных вести так: часы отработанные за квартал минус норма за квартал минус праздничные часы отработанные за квартал. Что осталась и есть сверурочные, если нет то нет. помогите разобраться в этом вопросе
Добрый день. Я работаю мастером производственного обучения в техникуме на 1,5 ставки (т.е. я один провожу производственное обучение в две смены у всей группы в 25 человек). Мне в течении полу года неправильно начисляли заработную плату. Вместо 1,5 ставки, мне начисляли 2,5. Начиная с сентября 2012 и по январь 2013. Бухгалтерия производила начисления по приказу директора. Кто за это ответит? Имеют ли право потребовать с меня вернуть эту сумму?
Здравствуйте. Задаю вопрос по просьбе тети, которая не пользуется интернетом.  Вкратце: Возможен ли перерасчет возмещения в размере заработной платы судьи в случае изменения количества иждивенцев? Подробно: Ситуация такая: У тети умер муж — судья, связь между причиной смерти и профессиональной деятельностью установлена. Сама тетя 53 года, пенсионер; дети: 1) дочь 27 лет, работает на иждивении не состоит, живет отдельно; 2) сын 19 лет, 2 курс ВУЗа, состоит на иждивении; 3) дочь 15 лет, 9 класс школы, состоит на иждивении, в ВУЗ поступать не собирается; 4) сын 9 лет, инвалид с рождения, не учится, состоит на иждивении. Как тете объяснили в бухгалтерии суда, им полагается выплата зарплаты умершего судьи разделенная на количество нетрудоспособных иждивенцев, не считая доли самого судьи. То ...
... ». Как правильно мне должны рассчитать заработную плату. Спасибо за ответ.
Здравствуйте! Я работаю зам.гл.бухгалтера в федеральном учреждении. За 2 месяца мне вручили уведомление об отмене персонального повышающего коэффициента к окладу, что почти в 2 раза уменьшило заработную плату, на основании ст 74 ТК РФ ...., связанных с изменением организационных или технологических условий труда, а именно значительное уменьшение объема работ по одному из участку моей работы(учет материалов) в связи с производимой реконструкцией предприятия, которая начата еще с 2009 года. Но никакой дополнительной автоматизации рабочего процесса или совершенствование рабочих мест на основе их аттестации не было. Перед этим мне устно предложили уйти. Сейчас я нахожусь на 3-ем месяце беременности. Законно ли данное снижение заработной платы? Уведомление я подписала, в котором выразила свое ...
Здравствуйте! Я работаю кадровиком в организации, которая занимается бухгалтерским учетом в разных организациях. Мой вопрос заключается в том что мои сотрудники бухгалтеры перечислили денежные средства (зарплату) сотруднику другой фирмы (мы ее ведем по бухгалтерии) давно уволившемуся сотруднику и деньги не получается вернуть.Мой Генеральный директор дал задачу мне наказать работников (по указанию той фирны деньги их) и вычесть у них из заработной платы сумму которую они перечисли.Правомерно это вообще сделать или нет? или что для этого надо?
4.08.2012г я устроилась на работу в бильярдный клуб Классик барменом, договор имеется, в договоре указывалась минимальная заработная плата с 6 рабочем днём 1 выходным, 8 часов в день.Но я работала 13 часов в день и каждый день одна, с 4 февраля 2013 года я начала работать с девушкой по 7 дней, 17 марта я отработала последний день и ушла на выходной с 18 марта работала сменщица, я 20марта звоню на работу обсудить со сменщицой рабочие моменты, берет трубку начальни и говорит что я и моя напарница уволины. Я спрашиваю какая причина а в ответ ни чего, в этот же день мы пришли вечером с нами начальник даже не разговаривал и на нашем месте работали уже другие девушки. Потом мы пришли 22 марта нас выгнали с заведения.и мы обратились к инспектору он при нас позвонил нашему работадателю и сказал ...
Помогите пожалуйста в такой ситуации. Уволился с работы в конце Августа этого года по 3-ей части 80 статьи Трудового кодекса.(из-за нарушения, Работодателем Трудового законодательства.) Почему по 80-ой, а не по 77-ой? Только для того-чтобы уволиться в тот-же день, что указан в заявлении, для трудоустройства на более перспективную работу, а в трудовой отметили 77-ую статью увольнения, но это для меня не столь важно и вопрос мой состоит совершенно в другом. Новое место работы я считаю перспективным из-за своевременной оплаты труда. Задержки по зарплате на предыдущей работе составляли по 2 месяца. Я семейный человек и у меня ребёнок, я не могу допускать подобного. На данный момент мне должны з\п за Май, Июнь и Июль месяц + расчётные за период работы без использованного отпуска(Это то, что я ...
Директор уже 4-ый месяц не платит заработную плату, официального трудоустройства нет. Есть ли возможность юридически потребовать ее выплаты, через суд или трудовую инспекцию?
Здравствуйте. Я работала мастером (материально ответственным лицом) с 02.09.2013 по 15.10.2013 в г. Барановичи, счас живу в Витебске. Уволилась по статье 29 ТКРБ (как не прошедшая испытательный срок). Весь мой материал за 1 месяц через накладные, копии которых у меня имеются, я передала мастеру. А материал за 15 дней работы, 8 из которых я была на больничном, в бухгалтерии сказаличтосами переоформят на этого же мастера, то есть всё должно быть списано под ноль. В день увольнения я написала заявление — «Прошу стоимость недостающего материала вычесть с моей заработной платы», документах о вычитании с меня каких либо денег не расписывалась, трудовую мне вернули, выплатили только 200.000. Через 4 дня выплатили еще 1.000.000. Я позвонила в бухгалтерию, там мне сказали, что еще должны мне около ...
Добрый день. Я прочитала, что все работодатели, включая коммерческие структуры, обязаны индексировать заработную плату. Задав по этому поводу вопрос главному бухгалтеру, я получила ответ, что мол компания сейчас «в минусе», и повышение з/п происходит по возможности, типа если есть прибыль - повышаем, нет — не повышаем. Что все эти законы относятся к «минималке», а у нас и так хорошая з/п. Правомерен ли ответ? Как часто работодатель обязан индексировать з/п? Что можно предпринять в таких случаях? Спасибо. Ольга.
здравствуйте у меня вопрос такой. Мой муж работал у индивидуального предпренимателя когда ушол не дали заработную плату за 2 месяца.в месте в такой сетуации  с ним окозались и другие работники данной организации.на рабочем месте оформлены не были по закону трудоустройства.подскажите куда теперь обратиться? заранее спасибо.
Добрый день! Работаю в ООО бухгалтером с 2008г.Заработная плата за последние 3 месяца не выплачивалась из-за отсутствия денег.Я написала заявление на увольнение 31 января и сейчас отрабатываю 2недели, а с 3 февраля вышел приказ о ликвидации предприятия.Должны ли меня уведомить о ликвидации и уволить по окончании срока отработки с записью в трудовой книжке- по ликвидации? Как мне добиться расчета при увольнении?
Могу я расчитывать на перерасчет заработной платы в случае выплаты ЗП по низшей категории, чем есть? Ситуация такая: при переходе на другое место работы (уже на постоянной основе)  в «дружественный» второй Центр (бухгалтерия одна), осталась работать в прежнем первом Центре по совместительству. В нем я работала по первой категории. Сейчас всплыло, что ЗП во втором Центре, в который я перешла, мне оплачивали ЗП как педагогу без категории. Как мне пояснила бухгалтер, «она не знала о существовании категории», т. к аттестационный лист не был предоставлен в этот Центр, во второй, а то, что в первом Центре она мне начисляет ЗП по первой категории, это не объяснило данную ситуацию. Таким образом, перерасчет ЗП отказываются делать, т. к аттестационный лист не предоставлен был ранее. При ...
заработной платы.Мне рассчитали за май 6200 р., ссылаясь на праздничные дни и дни не доработанные до конца месяца.Может ли бухгалтерия делать такие вычеты? Спасибо.
... ситуация? Это ведь вина бухгалтера, которая начисляет зарплату и не обнаруживает свою ...
... из отпуска откажется написать заявление об удержании из заработной платы допустим хотя бы в течении полугода.
года. 29.06.2015 года меня уведомили о сокращении занимаемой мной штатной единицы.А с 1.07.2015 до 26.08.2015 года (56 календарных дней) прошел отпуск. С 26.08 по 31.08.2015 года я проработала ещё 4 дня и 31.08 трудовой договор со мной был расторгнут. В справке о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице были внесены 12 месяцев предшествующих дате увольнения, за исключением суммы отпускных и оплаты за июль и август, а средний заработок бухгалтерия исчисляет за последние отработанные три месяца, ссылаясь на постановление Министерства труда РФ от 12.08.2003 г. N62. В результате чего моя июньская зарплата была поделена на три месяца. Правомерно ли это?
организации, и со всех снимаю по 0,5 персонального повышающего коэффициента, а с меня главный бухгалтер необоснованно сняла 1,0 коэффициента,. Имею ли я права отказаться от выполнения четверть работы т.к. мне за нее не платят? Имеет ли она прово вообще с меня что снять т.к. я беременна? Спасибо за ответ.
Суть проблемы в том, что 24.07.2015 г. меня, Артура Наримановича пригласили на работу на должность старшего прораба, с официальным трудоустройством и высокой заработной платой. Работа осуществлялась на дороге в дорожно-строительной сфере, были наняты так же другие работяги с обещаниями на словах официального трудоустройства и высоких зарплат (2 инженера, снабженец, 2 грузчика,4 человека сопровождающие экскаваторов) и набраны 4 бригады по 10 человек рабочих. В процессе работы трудовые книжки были сданы для оформления, вопрос затягивался, при обращении к начальству по поводу трудовых книжек был ответ, якобы сотрудник отдела кадров в отпуске. Зарплату получали по кускам, прямо на дороге, без всякой бухгалтерской документации и прочих табелей. Табель составлялся Мной в лице старшего прораба на ...
заработную плату два раза в месяц. Все выделенные средства были забраны руководителем и главным бухгалтером себе на оплату отпускных, глядя сейчас на второе финансирование мы работники понимаем, что не получим и второй положенной выплаты. Такое уже не в первой. Это не единственное нарушение. Подскажите куда и в какой форме обратиться работникам учреждения. Спасибо.
Вопрос задан анонимно
24.03.16
Как оказалось, 27 февраля 17г. пришел еще один исполнительный лист (это второй), на алименты. Он пришел во время отпуска главного бухгалтера (отпуск с 20 февраля по 06 марта 17г). Удержания должны составлять 40% от доходов до погашения задолженности. После выхода из отпуска этот исполнительный лист не был передан главному бухгалтеру (затерялся в организации), которая занимается начислением заработной платы. Соответственно, удержаний алиментов за февраль и март по нему произведено не было. 3. 25 марта 2017г. пришел еще один исполнительный лист (это третий) в адрес той же сотрудницы, и опять в пользу ее бывшего мужа. Тоже судебные издержки, теперь в размере 25%. По первому и третьему за март 17г. удержания были произведены, деньги перечислены службе приставов, которые, перечислили их ...
договоре прописан оклад 8,500тыс. Рублей, а бухгалтер удерживает с премиальной заработной платы, она у меня плавающая в среднем от 14000 до 17000 может ли она удерживать с премиальной части в счёт погашения долга средства?
Здравствуйте, прошу разъяснений в следующей ситуации: с 1-го сентября 2017г, я работаю в школе заместителем директора на ставку. Попутно веду 12 часов предмета. 9 из которых по совместительству и 3 совмещением. В связи с реализацией ст. 349.5 ТК РФ требуют справку о зп, однако бухгалтерия выдаёт справку по форме 2 НДФЛ и отказывается учитывать при расчёте средней зп использовать Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Руководитель организации также не может добиться однозначного ответа у руководства свыше, применяется ли это положение или нет. Как быть? Куда обратиться в случае если я не согласен с той суммой которую они хотят чтобы я выставил на всеобозрение и каковы последствия, в случае того ...