Вы искали:

трудоустройство уборщица неполный день

Здравствуйте! Интересует такой вопрос. У меня двое детей 5,5 лет и 2.2 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, собираюсь выйти на работу, обязан-ли, работодатель, по моему желанию, оформить мне неполный рабочий день (сократить на 2 часа)?
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось год и четыре месяца. На работе сложная ситуация, смены расспускают, все пишут без содержания. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком, если сразу не написала на  неполный рабочий день, а на предприятии и так неполный рабочий день.Если да, то какое заявление мне надо написать.Спасибо.
Здравствуйте! Ситуация такая: в бюджетной организации (театр) замдиректора (на 5-ти дневной рабочей неделе с выходными пн, вт), проработав 10 лет, ушла в дикретный отпуск. Сейчас, когда ребенку 2,5 года она пишет заявление о выходе на неполный рабочий день и требует установление выходных дней — сб, вс.  В таком случае,  должностные обязанности, как замдиректора по организации зрителей, не будут выполняться, ведь именно в выходные дни проводятся представления и работают непосредственные подчиненные! Получается  «Должность занята — работа в полном обьеме выполняться не будет!»  Как быть?  На какие статьи кзота ссылаться?
Здравствуйте. Если я работаю неполный рабочий день (4 часа), то какую минимальную ЗП я должен получать? Я сам студент, до недавней поры получал 3000, а сейчас 1800. Начальство сказало, что перечитало статью про доплаты от Путина. Якобы раньше мне производилась доплата 1000 рублей, а сейчас её нет т.к. выплаты производятся только для работающих полный рабочий день. Правильно ли это? Или меня просто обманывают?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Со следующего месяца планирую выйти на работу на неполный рабочий день (4 часа), но так как с ребенком по очереди будут находиться бабушки, которые тоже работают, я не могу четко сказать, до обеда я буду выходить или после. Могу ли я выбрать свободный график посещения, но с условием полной отработки необходимых часов в неделю или в месяц? Спасибо.
Обладает ли судья неприкосновенностью, в какие органы следует направить заявление для привлечения судьи к ответственности за незаконное решение суда?
В 2003 году государственный магазин стройматериалов перешел к ЧУПП "Анюта" Вместе с магазином была передана и вся документация. Это отражено в документах; №70 от 29. 11. 2002 года, №89 от 30. 01. 2003 года.
Через год руководство Анюты демонстративно уничтожает всю документацию и лицевые счета работников магазина стройматериалов.
Судебная власть г.Кобрина предприняла и делает все чтобы оградить от ответственности руководство "Анюты" за содеянное.
Для ознакомления прилагаю копию мотивировочной части решения суда от 28. 11. 11г. и копии двух заявлений. В мотивировочной части вина судьи отражена в полном объеме и ...
Обладает ли судья неприкосновенностью, в какие органы следует направить заявление для привлечения судьи к ответственности за незаконное решение суда?
В 2003 году государственный магазин стройматериалов перешел к ЧУПП "Анюта" Вместе с магазином была передана и вся документация. Это отражено в документах; №70 от 29. 11. 2002 года, №89 от 30. 01. 2003 года.
Через год руководство Анюты демонстративно уничтожает всю документацию и лицевые счета работников магазина стройматериалов.
Судебная власть г.Кобрина предприняла и делает все чтобы оградить от ответственности руководство "Анюты" за содеянное.
Для ознакомления прилагаю копию мотивировочной части решения суда от 28. 11. 11г. и копии двух заявлений. В мотивировочной части вина судьи отражена в полном объеме и ...
Можно ли перевести сотрудников на неполный рабочий день (4 часа), если сейчас в организации идет процедура банкротства и идет внешнее управление. И как это лучше сделать? (можно ли по собственному желанию)
Добрый день. Я с апреля нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (сыну 7 месяцев). Планирую с 1 октября выйти на работу на неполный рабочий день- 4 часа. Будет ли мне помимо оклада выплачиваться премиальная часть за отработанное время? Могу ли я в эти 4 часа взять оплачиваемый получасовой перерыв? (Положенный на кормление). Могут ли меня уволить? Или фактически я продолжаю находится в отпуске? Могу ли я сама при необходимости отозвать заявление с просьбой выйти на работу и продолжить полноценный отпуск?
Моему ребенку исполняется три года. Мне надо выходить на работу из декретного отпуска. Могу ли я по закону выйти на неполный день (на полставки)? Могут ли мне отказать?
... основным работником? Можно ли работать на неполный рабочий день до 1.5 до 3 лет с сохранением пособия? Заранее спасибо!
Здравствуйте. Я работаю в небольшой организации, формы ООО. С 09.01.2014 часть сотрудников переводят на неполный рабочий день, а часть отправляют в отпуск без содержания на 2 месяца. Правомерно ли это и как это оформить документально? Заранее благодарен
Здравствуйте, подскажете пожалуйста — ребенку 2года — я получаю пособие на него до 3х лет, проживаем в чернобыльской зоне, если я устроюсь на неполный рабочий день, а ребенка устрою в десткий сад. будут ли нам продолжать выплачивать социальное пособие?
если у работника 3 группы инвалидности в ИПР стоит неполный рабочий день какие действия должны быть у работодателя? На сколько надо сократить рабочий день? И что делать если работник отказывается работать в условиях прописанных в ИПР?
пришёл, сказали придти на след день по форме с блокнотом и ручкой и будет испытательный срок. На вопрос о документах и медкнижке сказали что пока ничего не надо. Кафе вроде приличное. Что посоветуете?
Здравствуйте! Завтра приглашают на собеседование для обсуждения трудоустройства, так как через неделю наступает день сокращения. Скажите, пожалуйста, соглашаться ли мне на предлагаемую должность, либо идти по сокращению и искать другую работу? Спасибо. Надежда, 17 августа 1983 г.
Здравствуйте! Завтра приглашают на собеседование для обсуждения трудоустройства, так как через неделю наступает день сокращения. Скажите, пожалуйста, соглашаться ли мне на предлагаемую должность, либо идти по сокращению и искать другую работу? Спасибо. Надежда, 17 августа 1983 г.
рабочий день, ребенок заболел и я пошла на больничный, в бухгалтерии отказались потом принять б/л мотивируя что я и так нахожусь на больничном и получаю на ребенка деньги, проработала с марта месяца хотела пойти в отпуск за отработанное время, в бух. отказали мотивируя что я и так нахожусь в декретном отпуске и работаю неполный рабочий день, отпуск не положен. проконсультируйте правильно ли все это что говорят в бух. Заранее благодарю.
ли написать заявление о переводе на неполный рабочий день на определенный срок? На какой срок можно его написать? Может ли потом работодатель отказать в возвращении на полную ставку? В какой статье это прописано? То что действия работодателя противозаконно мы понимаем, но соглашаемся т.к боимся сокращения. Заранее спасибо!
Добрый день. Муж хочет работать моряком.Нашел контору, где говорят, что нужно сделать определенные документы и помогут с трудоустройством. Подскажите, пожалуйста, правда сразу отправят в рейс и не обманут? спасибо. Дмитрий 15.12.1980
Вопрос задан анонимно
18.07.15
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, родила в июле 2015 года, ребенку сейчас 6 мес.Размер пособия из расчета среднего заработка, рассчитанного за два года 2013-2014, предшествующих году наступления отпуска в данный момент составляет 15 тыс. руб. В этом месяце меня уволили в связи с истечением срока трудового договора. Справка по форме 182 н имеется. Со следующего месяца я устраиваюсь на неполный рабочий день в ДРУГУЮ организацию(январь 2016 г.). Подскажите пожалуйста, какой размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет мне выплачиваться через другую организацию: так же 15 тыс.руб (как было рассчитано до увольнения из расчета 2013-2014) либо уже в расчет будет браться 2014-2015 года? или я все-таки перехожу на минималку??
Вопрос задан анонимно
22.12.15
Добрый день! Подскажите пожалуйста, кто должен производить стряхивание пыли с наружней части корпуса светильников (без его разборки ) типа ЛПО 2х36 подвешенных на высоте 2.5 м. Уборщица цеха или электрик? Спасибо.
подработке(10 часов в неделю — по труд договору), но по факту работа формально, хаотично. 05.02.16 — поставили на учет в Центр занятости населения по месту жительства (это другой город) как «ищущего работу», т.к. справка за послед три мес с основного места была частично не заполнена, и не представлен диплом, только документы о квалификации. Но справка не ложная, не недостоверная, а неполная. И диплом — это документ об образовании. Неужели недостаточно документов о квалификации (в законе о занятости требуются именно они). И еще — последним местом работы назвал основное- по сокращению, про подработку не говорил — не спрашивали, и там же не основное место работы. С законом о занятости в личном деле ЦЗН написал «не ознакомлен». С 9.02.16 по 15.08.16 — больнич лист. 16.08.16 — опять обратился в ...
Здравствуйте. Моя дочь -студентка ВУЗа, находясь в академическом отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получает пособие от департамента соц. защиты. Как скажется на пособии, если она официально трудоустроится на неполный рабочий день (2 часа) и как документально это должно быть оформлено, чтобы она продолжила получать пособие? Спасибо
уплате процентов за пользование Займом по настоящему Договору сроком до 5 (Пять) календарных дней, Заемщик уплачивает Займодавцу неустойку в размере 2 (Два) процента в день от суммы платежа за каждый день просрочки. 3.4. В случае задержки или неполной оплаты платежа по погашению Займа и/или уплате процентов за пользование Займом по настоящему Договору сроком более 5 (Пять) календарных дней, Заемщик уплачивает Займодавцу неустойку в размере 2 (Два) процента в день от всей суммы Займа за каждый день просрочки. Сейчас намечается тяжелая финансовая ситуация и просрочки не избежать. Получается что за месяц нам начислят полтора миллиона штрафов, при условии что платёж у нас 70 тыс. руб. Можно ли как- то будет убрать эту неустойку ссылаясь на статью 333гк рф?
Добрый день, работодатель при трудоустройстве заставляет подписывать доп.соглашение о расторжении трудового договора с открытой датой. В итоге подписывают все. Сейчас директор приходит и сообщает, чтобы 10 04 2018 г. мы никто не выходили на работу. Могут ли они без обоснования причины, просто уволить?