Вы искали:

юрист по трудовому праву

Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня конфликтная ситуация на работе. Устроена в аптеку к друзьям, работаю одна за зав.аптеки, провизора, санитарку и т.д. Работаю далеко от дома, добираюсь больше часа + порой стою на остановке иногда и больше часа. Маршрут ходит один и, порой, транспорт не останавливается. Иногда задерживаюсь на работу, причем предупреждаю об этом начальство. На прошлой неделе отпрасилась на 3 часа раньше домой, после чего состоялся неприятный диалог с одним из начальников. Сначала переписка, затем телефонный разговор, который закончился угрозами по поводу увольнения по статье, нецензурная брань в мой адрес. Клиенты в аптеке услышали все, поскольку тон был повышенный. Проконсультировавшись с инспекцией по труду, я удостоверилась, что меня не могут уволить за прогул. ...
... пошлёте меня на лево и на право — другого у вас нет. Но Система пока ...
1. Исполнение норм права, в отличие от норм морали, обеспечивается 1) силой государственного принуждения 2) мнением юристов 3) силой общественного мнения 4) привычками и традициями общества 2. Бабушка с внуком, гуляя в лесу, нарвали букет цветов, которые занесены в Красную книгу. Нормы какой отрасли права регулируют данную ситуацию? 1) уголовного права 2) административного права 3) гражданского права 4) трудового права 3. Не подготовившись к контрольной работе по математике, двое учащихся 11 класса решили сорвать её проведение. Они позвонили в полицию, сообщив, что в школе заложена бомба. Действия учащихся являются 1) гражданским проступком 2) преступлением 3) административным проступком 4) дисциплинарным нарушением 4. Среди приведённых примеров противоправного поведения административным ...
... они имеют право держать мою трудовую, но не вызавть на работу если заявление подписано 20 ...
Вопрос задан анонимно
04.03.09
... юристы! Буду очень признательна, если вы сможете помочь разобраться в сложившейся ситуации по трудовому законодательству и подсказать, как действовать дальше и куда следует обратиться. Кризис, конечно дает фору в трудовой сфере, имеются проблемы с раб местами, но не дает право обманывать и «кидать» людей. А ситуация следующая: мой очень близкий человек поступил на работу в компанию, и, по-видимому, попал в очень нехорошую ситуацию.Молодой человек поступил на работу, была оговорена «сладкая» устраивающая ЗП, установлены условия работы, ужасный график (6 дней в неделю — все ночные смены и 1 выходной), обозначены обязанности.Сотрудник — ВЫШЕЛ РАБОТАТЬ1) при поступлении на работу — по должности комплектовщик заказов. 2) при устройстве на работу, вместе с ним пришли еще даое сотрудников3) род деятельности — комплектация груза из Санкт-Петебурга и формирует заказы по торговым точкам (крупным сетям в Москве (АШАН, Виктория, Перекресток и т.д.), также заниаемся проблемами возвратов и списания продукции — клеймы. Учет. Данные обязанности разделяет с еще 2-мя сотрудниками аналогичной должности.5) Трудовая книжка сдана работодателю для оформления трудового договора ( отправлена в Питер в говоной офис)6) гражданско-правового договора не заключалось.7)трудовой договор не был составлен работодателем — на все просьбы или уточнения было сказано — «завтра». Но по истечении 1 месяца работы — результата так и не поступило. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОТСУТСТВУЕТ. Работодатель объясняет, что такового не должно и быть и идите «лесом». Переводит ответственность на разных лиц компании, которые в свою очередь всячески отныкиваются и отбрыкиваются. 8) ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — НЕ ВЫПЛАЧЕНА — сотрудник отработал более месяца!!! ПРИ ЭТОМ НИ ЖАЛОБ, НИ ВЗЫСКАНИЙ, НИ ШТРАФОВ в адрес работника не поступало. ОБЪЯСНЕНИЯ ПОЧЕМУ — те же самые, что и с трудовым договорм — идите «лесом». Денег для вас нет и неизвестно когда будут, да будут ли вообще!9) При поступлении на работы в первые дни работы не было и единого намека, что работника могут ожидать какие-либо преграды по получению причитающихся средств за ТРУД! 10) На сегодняшний день администрация компании реагирует — что мол не нравится — УХОДИТЕ, никто не держит.11) Оказалось, что текучка кадров у данного работодателя — СВЕРХНОРМАТИВНАЯ. Причины, наверное очевидны? И еще двое таких же «интузиастов» поступивших работников- имеют аналогичную проблему по ЗП и трудовому договору.Эмоции:12 ИЗВИНИТЕ, не держит никто, хорошо уйдем -кабы знали, к вам не пришли, НО А КАК БЫТЬ С ОТРАБОТАННЫМ МЕСЯЦЕМ УПОРНОЙ РАБОТЫ, которая неоплачена никак? (уже более месяца, оговорюсь)?????? В разрезе кризиса конечно понятно, что работодатели, наверное, могут ставить любые условия и рамки, но прямая обязанность, которая указана в ТК РФ — выплачивать заработанную плату, либо компенсацию, либо что еще — отсутствует, что является нарушением закона. Ведь я права? Для информации: Компания занимается распространением суши по торговым сетям Москвы и регионам России (головной офис находится в Питере), а перевалочный пункт — филиал, куда поступил на работу мой друг — Москва. Компания имеет достаточно сильный сайт в интернете и, судя по масштабу продаж, должна быть достаточно серьезной и честной. ( АТЛАНТА ГУРМИ — распространение суши по торговым сетям Москвы и регионам России — ): ЧТО ИНТЕРЕСНО, на сайте данного работодателя написано:«Так что же, или кто же такой Гурми? Приступая к работе над нашей торговой маркой, мы сразу решили, что основными критериями в ее создании будут честность (не случайно это слово вошло в наш слоган «ЧЕСТНАЯ ЕДА»), доброта, здоровый азарт и жизнеутверждающий оптимизм! Благодаря всем этим составляющим и появился на свет Гурми. Гурми (обязательно с ударением на «У») – это сокращенно-ласкательное имя предполагаемого персонажа. Веселый, маленький гурман с озорными, добрыми глазами ассоциируется у нас с продуктом, который назван его именем. Это не японский продукт – это наш Гурми!» Остается вопросом — КТО ЧЕСТНЫЙ? Самое интересное, что мой близкий человек продолжает упорно трудиться и надеется на что-то, обещанное (кормят завтраками). Но результата нет изо дня в день. И в итоге оказывается, что он работает, а никак ни документально не оформлен, поэтому, по большому счету и выплачивать наверное не спешат… (это просто унизительно как то, что также является и ущемлением личности и прав ...
Пожалуйста, ответьте!!! Вопрос: «Сфера исключительного действия норм трудового права». Что имеется ввиду? В каких статьях Трудового Кодекса содержатся исключительные нормы? Заранее спасибо.
... отстаивать свои права в суде или все-таки сразу ...
Вопрос задан анонимно
21.11.09
Здравствуйте. Имеет ли право юридическая компания сменить юриста доверителя без его согласия? Может ли доверитель потребовать деньги с юридической компании на основании того, что услуги не были оказаны юристом (т.к. он расстался с компанией или она с ним по неясным причинам), а доверитель не хочет передовать дело другому юристу данной компании?
... ? каким образом можно защитить свои права? и как можно данный случай квалифицировать?
требуется юрист по Трудовому спору в г. Москва
... или мог воспользоваться правом оплаты проезда? Очень надеюсь на Вашу ...
Уважаемые юристы. Помогите разобраться. Не могут понять суть вопросов о чем они. 1)Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении, и прекращении индивидуальных трудовых отношений. 2) Особенности метода правового регулирования при возникновении, изменении, и прекращении общественных отношений, тесно связанных с индивидуальными трудовыми отношениями 3) Механизм правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений (понятие и виды) Готовлюсь к экзамену по трудовому, вся на дежда на вас. Неужели тут нет никого, кто может мне помочь.
Вопрос задан анонимно
19.09.10
Здравствуйте! помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: я гражданка Молдавии, хочу устроиться на работу. Компания маленькая, квот у нее нет. Нужно ли компании разрешение на привлечение ИРС, или достаточно мне иметь разрешение? В законе сказано "9. Работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеющих разрешение на работу, без получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, но с обязательным уведомлением о таких привлечении и использовании территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в ...
Вопрос задан анонимно
26.09.10
... поступить, на лицо явное нарушение моих прав?
Мама моей свекрови(пожилая женщина 85 лет, которая очень плохо видит и ходит)упала и получила перелом шейки бедра.Так как за бабушкой нужен постоянный уход(она находиться в лежащем положении), свекровь вынуждена была уволиться.Она просила в заявлении уволить ее по статье расторжения трудового договора по соглашению сторон, что бы потом стать на биржу труда.Работодатель не подписал заявление, а вызвал на работу(хотя прекрасно знает что свекровь не может оставить мать).Стало понятно, что ее увольняют с отработкой.Имеет ли моя свекровь право уволиться без отработки и в этот же день, или по какой статье и как можно уволиться, что бы потом стать на биржу труда?
Вопрос задан анонимно
28.11.10
... в защиту прав автора, учитывая что с Эстонией у России нет соглашения по соблюдени. авторских прав?
... он не успел... И если имею право, то могу ли я спустя 6 лет подать документы на ...
Вопрос задан анонимно
18.04.11
... может в данной ситуации отстоять свои трудовые права? На какую букву закона нам опереться?
Устроилась на работу ночным оператором пк на фирму под названием ООО «северо-запад логистика» принадлежащую холдингу «Продовольственная биржа». Сразу появилось очень много подозрительных вещей. Первое, что меня удивило, что они не дали второй экземпляр трудового договора. Потом они заставили подписать пустой бланк на увольнение, мотивируя это тем, что если я не выйду на стажировку они сразу меня уволят, и тем, что таковы правила фирмы. Далее в договоре было четко прописано какой график должен быть (2\2), но на практике это оказалось вообще не так. Мы работали в праздники по обычной ставке, и ночами по 12 часов по 3-4 смены подряд и все это за те же деньги. Так же я более чем уверенна в незаконном использовании программы 1С, тк недавно в офис приехали обэп и сняли все сервера и вынесли все ...
Если работнику во время отпуска выдали копию приказа об увольнении, а через полтора месяца после этого (в последний день отпуска) ему выдали трудовую книжку. Он считая увольнение незаконным, обратился к адвокату с просьбой составить искавое заявление в суд. Однако адвокат пояснил что для обращения в суд пропущен срок, установленный ТК РФ. Как дать юридическую оценку кончсультации юриста.?
Помогите, пожалуйста! Обращалась ко многим юристам, но никто не может дать точного ответа. У моего мужа гаишники отобрали права и выдали временные, пока не состоится СУД. Он не успел завершить маневр на трассе и дозавершал его пересекая сплошную линию:«не успел завершить маневр». По наказанию, вроде, положен штраф или лишение до полугода. Юристы сказали, что скорее всего лишат, либо платить взятку(причем баснословную) судье. У нас машина является хлебом, а еще у нас большая семья. Мне сказали, что виновным все равно признают, но можно подать заявление о смягчении наказания, предоставив справки о составе семьи, копию трудовой книжки и т.д. Действительно ли это так и если да, то как правильно, кому и, главное, в какой момент подавать такое заявление? На этот вопрос мне не смогли точно ...
Имею ли я права на получение детского пособия по уходу за ребенком до 1.5лет без трудовой книжки?
Работника застали на работе в ночное время спящим! График работы сутки через двое.Понятно, что работодатель и работник нарушают трудовое законодательство и правила внутреннего трудового распорядка. Могут ли уволить работника за данный проступок, но и бутут ли какие либо последствия для администрации в виду систематического нарушения ст.91ТК РФ- нормальная продолжительность рабочего времени??? 
... меня по статье, имеет ли она на это право?
Здравствуйте уважаемые Господа! Мой вопрос связан с моим намерением обратиться за помощью и поддержкой в виде разъяснений о путях возможного решения моих проблем, а лучше в виде реального участия в гражданских делах по преодолению чиновного беспредела, в том числе со стороны судебных чиновников (в вид судей, Председателей судов и их заместителей) в условиях существующей, в настоящее время, Российской действительности. Мои дела связаны: 1). С дискриминационными и незаконными отказами мне, со стороны всех уровней системы учреждений ПФРФ (Пенсионного фонда РФ), в своевременном установлении мне заслуженного пенсионного обеспечения (в течение 1 года и 8 месяцев территориальное управление ПФРФ неправомерно отказывалось принимать у меня документы, для установления пенсии). А после принятия моих ...
Здравствуйте! Я занимаю должность кладовщика! при трудоустройстве было оговорено, что график работы сменный(скользящий), как и указано в трудовом договоре. Трудовой рабочий месяц составляет 168 часов.На данный момент работодатель в устной форме сообщил, что кладовщик обязан быть на работе обязательно по пятница, субботам и воскресениям. так как рабочий день составляет 12 часов, в месяц 168-исходя из этого мне придется находится всегда только в эти дни. Могу ли я предъвить работодателю что не обязана работать только по пт, сб и вс… так как я подразумеваю что скользящий график, это когда выходные все таки должны сдвигаться… права ли я? и как это доказать? Другие сотрудники имеют сменщика и соответственно сменный график работы, как-то не честно Помогите, пожалуйста!
Здравствуйте! Я и мой сын работали летом на временной работе в организации ЛЕСПРОМ лесоводами. Я не была устроена по трудовой книжке, сын был. Работали с мая по сентябрь этого года. Ранее до этого работала в этой организации почти каждое лето. Зарплата была 4500 в месяц, потом, по мере уменьшения обьема работ зарплата уменьшалась. Точных разъяснений по тому, какова будет оплата начальник филиала этой организации нам не дал. Мы проработали первый месяц и 10 июня, когда пошли получать заработную плату, обнаружилось, что они уменьшили ее до 2500 рублей мне и до 3600 сыну. Т.е нам заплатили за неполный месяц около 1500 рублей. Естественно это вызвало у нас недоумение. Когда начальник этого филиала выдавал нам зарплату нам сообщили следующее, что поскольку мы у них работаем и помогаем им они ...
здравствуйте. ситуация такова-устроилась на работу 10.10. рабочий день с 9 до 18, обед с 12 до 13. через пару дней я предупредила начальство, что ухожу на больничный по уходу за ребенком. с 17.10. числа по 28.10. я находилась на больничном. с 29.10. — приступить к работе. но во время больничного заставляли выходить на работу, т.к. у них срочно. придя на работу после больничного написала заявление на увольнение по собственному и ушла. вопрос — должна ли я была отработать этот день?! и имеют ли они право, чтобы сделать запись об увольнении в трудовой по статье за прогул?! начальство не хочет делать запись в трудовой, ссылаясь на то, что я у них была на испытании, хотя в договоре не прописано об этом. и теперь не хочет мне оплачивать неделю работы до больничного, 2 недели я была на ...
В 2003 году мня уволили с предприятия по п.5 и п.7 ст. 81 ТК РФ, о чем имеется запись в трудовой книжке.Данный факт противоречит нормам трудового права.Реально сегодня подать иск предприятию об изменении записи в трудовой книжке и о взыскании за весь период заработной платы в соответствии с нормами ТК РФ?
... , имею ли я право на надбавку по совместительству, и является ли логопед поликлиники ...
Уважаемые юристы, в июле этого года наше вагонное ремонтное депо перешло в вагонную ремонтную компанию (ВРК-3).По сути новое предприятие.Льготные (бесплатные) билеты у нас убрали.Сделали компенсацию за проезд.В том числе и у пенсионеров.Моя мать имеет знак «Почётный железнодорожник».В коллективном договоре ОАО «Вагонная ремонтная компания-3» дочернего общества ОАО «Российские железные дороги» на 2011-2012 годы сказано, что пенсионеры, имеющие этот знак имеют право бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке«Почётный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“.Но руководители нашего депо трактуют текст коллективного договора по своему и говорят, что она имеет право только на компенсацию за проезд на транспорте.Помогите разобраться кто из нас прав: моя мать, честно ...
Доброго времени суток. Вопрос по трудовому праву относительно выходных и праздничных дней, порядка работы и оплаты. Нужно рассмотреть человеческий аспект трудовых отношений. Кто возьмется?
Вопрос задан анонимно
28.11.11
Здраствуйте, я проработав 4,5 месяца решил уволиться заявив в письменной форме за две недели( 15 числа подал заявление).Так вышло что работая по графику 2 через 2, 29 числа в свой выходной по графику я не забрал трудовую книгу и прочие документы. Работадатель позвонил вечером и обьяснил что «я не подписал приказы об моем увольнении и не забрал трудовую книгу в свой день увольнения, соответственноя я не уволен и должен выйти на свой рабочий день по графику(15 по счету после подачи заявления) в течении рабочего дня подписать все документы» Прав ли здесь работадатель? Модет ли он защитать этот день как прогул если я не выйду? обязон ли я выходить в этот день? обьясните пожалуйста мне на какие статьи полагаться и какими статьями руководствуется работадатель?
можно ли добиться восстановления своих трудовых прав и выплаты зарплаты, если работал неофициально?
Добрый день! У меня вопрос по трудовому праву в отношении беременной женщины: У нас на предприятии происходит сокращение. 17 октября 2011г. я подписала «Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращении штата» с 26 декабря 2011г.  в данном Уведомлении мне предложили другую должность низкооплачиваемую с 27.12.2011г. (должность ниже и з/п ниже в 2 раза). 28 ноября я узнала о своей беременности, которая наступила после 17-го октября. Вопрос: могу ли я требовать от работодателя оставить меня на своей должности или требовать на новой низкооплачиваемой должности оставить мне среднюю з/п на период беременности и родов. Спасибо.
работаю по трудовому соглашению.работодатель узнал о моей беременности.имеет ли он право не заключить со мной договор на 2012 год, при этом взяв на моё место другого работника.претензий ко мне как к работнику у работодателя нет.
Здравствуйте, очень требуется помощь грамотного специалиста в вопросе трудового права. А именно в ситуации когда возникли разногласия относительно моего ухода в декрет. Работодатель прямым текстом заявила, что недовольна таким исходом дел и в положенный срок не собирается меня в декрет отпускать, еще сейчас у меня нет сменщицы и я вместо положенного графика 2/2 работаю 5-дневную рабочую неделю уже 2 месяца(причем сверхнормы мне не доплачивали ни разу) Плюс ко всему работодатель делает невыносимым вообше мое прибывание на рабочем месте устраивая скандалы и застовляя нервничать, а так же требует выходить на работу в официальные выходные дни(хотя я знаю, что по закону не имеет на это права)Все началось только когда я сообщила о своей беременности.Я написала письменное заявление, что ...
Здравствуйте. Я работаю в компании «ООО» на испытательном сроке 3 месяца, осталось меньше 15 дней до конца испытательного срока. На сегодняшний день мне очень повезло забеременеть и сейчас я жду ребенка на 3 месяце (одновременно при устройстве забеременела) У меня заключен трудовой договор на неопределенный срок, дата начала работы 13.10.11, а даты окончания в договоре не прописано. Оклад прописан 10000 руб и другие выплаты согласно локальным нормативным актам работодателя, т.е. мне оплачивается процент от продаж, который нигде не прописан. На сегодняшний день у нас сменился руководитель и сказал, что будет переоформлять трудовой договор и  окладная часть полностью изменится в меньшую сторону, а остальное будет премиальные за квартал (сделал план, получил или нет). Подскажите  пожалуйста, ...
Здравствуйте. Вопрос касается Трудового Права. Ситуация такая: отработала на предприятие 3 месяца по срочному трудовому договору (на время испытательного срока), сейчас конец 4 месяца на работу на постоянку не взяли, договор не продлили. Начала выяснять, оказалось: договор фиктивный — в трудовой записи нет о том, что я работаю, отчисления не делались. Второго экземпляра на руках у меня нет, когда запросила — мне отказали. Что делать?
У меня по трудовому договору установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Отчётный период — год. Вопрос -1) имеет ли право работодатель ставить после 40 рабочих часов 1 выходной (и так уже довольно долгое время), если по статье 110 ТК РФ, перерыв после 40 часов не может быть менее 42 часов; 2) может ли сотрудник не выйти на работу во второй день (свой положенный выходной), если этим сотрудником уже написано заявление с несогласием такого графика и просьбой его пересомтреть (ответ уже не дают неделю). Будет ли этот невыход на работу считаться прогулом (могут ли уволить за прогул?) График сотрудником не подписан, т.к. сотрудник не согласен, а ответ уже неделю не дают как раз. Компания нарушает правила по выдаче графиков сотрудников — разумеется, всегда ...
Здравствуйте! У меня такой вопрос по трудовому праву. Несколько дней назад я уволился от работодателя и оказалось, что работал я у него неофициально. Трудового договора, договора материальной ответственности и т.д. я неподписывал. Хотя трудовую книжку отдал работодателю. Теперь он мне её хочет возвратить без записи о сроке, который я у него проработал. Что мне делать? Существуют ли какие-нибудь комиссии, в которые можно обратиться с заявлением, чтобы работодателя проверили. Спасибо.
Здравствуйте! Я работаю в коммерческом банке, при трудоустройстве мне дали трудовой договор, но количество рабочих часов в договоре не прописано, прописано только еженедельный непрерывный отдых 42часа, а фактически идет очень большая переработка, доходило и до 260 часов в месяц, имею ли я право на оплату переработки? или это по усмотрению работодателя?
Можно ли составить заявление о лишении родительских прав отца без помощи юриста и будет ли оно принято в суде?
Здравствуйте! Работаю уже более 7 месяцев в магазине одежды, но так и не имею на руках трудового договора, администрация говорит, что у них это не положено, я знаю, что они не правы, как мне поступить? С уважением, Наталья.
Суть вопроса  в том что В июле 2005 года Администрацией города были навязаны кабальные условия договора аренды участка земли, прилегаемого к  капитальному строению, собственником которого являюсь я как физическое лицо. 1.      Предусмотрены пени в размере 0,1% за каждый день просрочки платежа. 2.      Суммы, вносимые в счёт исполнения по обязательствам договора, в первую очередь направляются на погашение пени.         При заключении договора пытался на стаивать на изменении указанных пунктов, но со стороны арендодателя прозвучало, что договор может быть заключён только на этих условиях и если не хочешь, конфликта с властью, подписывай договор в таком виде.        В октябре 2005г. Зарегистрировал индивидуальную трудовую деятельность      Несколько лет платил нормально.  Доходы позволяли ...
Трудовое право » может ли работодатель уволить работника по п.3 ст. 40 КЗоТ в такой ситуации? В течении месяца трижды директор обьявил выговор.Издано три приказа.На протяжении 2012года на работника три раза были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора.Как неугодному работнику.Хочет уволить за систематическое невыполнение обязаностей.Как быть в такой ситуации куда обратиться.Как себя защетить.
нужен совет юриста по трудовому законодательству.!!! ситуация такая.муж был на больничном больше 3-х месяцев.сделали операцию.в итоге дали инвалидность 3-я группа.сняли с больничного сегодня вышел на работу.пришел в табельный ему там говорят что положен отпуск на месяц только нужно подойти к начальнику цеха что бы тот написал какие то бумаги подошел к начальнику а то ему говорит-чтобы уволился до конца дня по собственному желанию.надоел висеть на балансе цеха вопрос-может кто знает как себя вести.подстраховать.мужа сейчас гоняют по заводу туда.сюда и не уйти иначе прогул поставят знающие подскажите пожалуйста
Здравствуйте. Хотел бы спросить. я родился и вырос в РКС при устройстве на работу меня убедили что я вступаю в трудовые отношения после 2004 года и имею право только на ускореное получение Северных надбавок. Проработал 2.5 года, к нам приняли новую сотрудницу без стажа и дали ей сразу все надбавки. Узнал случайно. Должна ли организация сделадь перерасчет за все время работы? Юристы организации уверяют что только 3 месяца по ст392 и чтосуд если пойду все равно проиграю.
Здравствуйте! Проясните, пожалуйста ситуацию. В октябре 2011г мы получили уведомления о сокращении нескольких сотрудников. 30.12.2011 г нас уволили и выдали трудовые книжки. До сегодняшнего дня не были произведены ни полный расчет, ни другие компенсационные выплаты. Начальство говорит, что нет денег и просит нас подождать. Мы бы хотели узнать подробно какие у нас права, какие нам должны выплаты и на какой срок, если наша организация, расположена в районе, приравненный к Крайнему Северу. Каков срок подачи жалобы в суд по невыплате выходного пособия? Спасибо.
прокуратура не реагирует на жалобу на нарушение трудовых прав, куда дальше обратиться? работала 1,5 недели -договор не был оформлен, приказ тоже.но на руках у меня есть направление с центра занятости населения, где руководитель поставил дату, подпись и печать и, что я принята на работу с… числа на такую-то должность,… зарплата.может ли это являться доказательством того, что я там работала и в последний день была принята еще девушка (мы с ней весь день работали). но через 4 дня и она убежала, но успела подписать тр.договор и приказ о приеме на работу. можем ли мы с ней вместе подать в суд и выиграть дело. он еще должник-должен работникам более 500.000, еще и по этой статье его. спасибо
Здравствуйте! Работаю мед.сестрой. В мае ухожу в декретный отпуск.Хотела взять перед декретным полный трудовой отпуск(42 календарных дня).Но начальство мне сказало, что могут предоставить мне только часть отпуска(28 дней), т.к. не прошло ещё года с момента начала работы.Имею ли я право на полный отпуск? И что делать, куда обращаться?
работодателя следующего содержания. Уважаемая Елена Петровна! Администрация салона красоты «Для Вас» уведомляет Вас, о том, что заключенный между Вами и ИП Борисовой С.В. трудовой договор от 27.12.2011 г., на сегодняшний день не расторгнут. 19.03.2012г. Вами было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении было принесено не Вами лично, а Вашим мужем. Напоминаем Вам, что в со ответствии со ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить о своем увольнении работодателя в письменной форме, не позднее чем, за две недели до увольнения. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. Так как заявление было Вами написано 19.03.2012г. Вы обязаны выполнять свои трудовые функции до 02.04.2012 включительно. ...
... трудовой книжки  необходимы документы.     Саратовская область, р.п. ...
Мне 61 год. В июне 2011 года я ушла с  акционерного общества в отпуск с последующим увольнением. Сегодня апрель 2012 года, а трудовую книжку предприятие мне до настоящего времени не выдало. Насколько я осведомлена, выдача трудовой книжки являетсяя обязанностью предприятия. По телефону я обратилась к инспектору кадров в 2011 году, однако услышала что ей сейчас некогда, больше я не обращалась на предприятие. Имею ли я право востребовать от предприятия компенсацию за лишение меня возможности устройства на другую работу. Если да, то на какой размер компенсации я могу расчитывать?
Здравствуйте, у меня такая ситуация.я устроилась на работу, но меня не оформили по трудовой.я забеременила они отказались меня оформлять и выплачивать декретные.я к ним пришла в конце апреля, а с прежней работы уволилась только первого июня.и теперь они говорят, что я не имею права у них требовать свои декретные, т.к. я пришла к ним в апреле, а уволилась только в июне якобы я должна с прежней работы просить декретные.ведь когда я забеременила я уже работала у них.как мне быть в этой ситуации? могу ли я требовать у них декретные?
Добрый день! в трудовом договоре указан пунк место работы где указан юридический и фактический адрес (во время приема на работу). Затем фактический адрес сменился в пределах одного района, доп.соглашений и уведомлений не было, но разница в адресе была не очень существенной. Сейчас работодатель хочет поменять фактический адрес, переехать в другой район. Какие действия и уведомления должен совершить работодатель? Может ли работник отказаться? Если работник отказался-имеют ли право его уволить? Дополню, работник находится на 4 месяце беременности и физически не может добираться час-полтора на общественном транспорте до места работы, и просто опасается за безопасность жизни своего будущего ребенка.   
... законны? и имеют ли право работодатели не отдавать мед.книжку и вообще ...
Здравствуйте, я работаю в ЧОПе с 06 сентября 2011 года, при устройстве на работу у меня взяли все необходимые документы. В апреле сменился начальник и заявил мне, что я не был официально трудоустроен. налоги не отчислялись! Далее начальник предоставил мне трудовой договор. по которому я официально трудоустроен только с 03 апреля 2012 года. Посоветуйте мне пожалуйста куда мне лучше обратиться за восстановлением моих прав? И ещё вопрос, как мне доказать за этот период сверурочные часы, т.к. я работал весь этот период боллее 250 часов в месяц, но мне эти часы платились по обычной ставке? Спасибо!
помогите решить задачу по трудовому праву. Сидоров работал на фабрике по производству картонной тары, выполняя работы, связанные с ремонтом и наладкой оборудования. При выполнении им работы с рабочим произошел несчастный случай: отскочившим от куском был поврежден правый глаз. Он утратил 70 % профессиональной трудоспособности сроком на 2 года, и ему назначили пенсию в размере 3600 руб. Средний заработок работника до несчастного случая составлял 12000 руб. Его требования: 1.возмещение утраченного заработка 2.компенсация дополнительных расходов 3.поездка к врачу-офтальмологу в другую местность (частный врач) 4.компенсация морального вреда Причиной несчастного случая является – необеспечение потерпевшего специальными защитными очками. Какую ответственность несет в данной ситуации?
Здравствуйте, я работала в Ярославле по адресу Громова 46 в «ООО Север- 21».В день увольнения, 9 мая, мне сказали, что без отработки никак не уйти и я согласилась. Получается, что отработка у меня заканчивалась 23его мая. Сегодня уже 26ое мая, и я не вижу ни трудовой ни полного расчёта. А работадатель отвечает мне тем, что 27го числа в магазине будет произведён учёт и лишь только после подведения результатов по учёту, они выдадут мне остаток моего расчёта. Имеют ли они на это право и что мне делать? И ещё у меня вопрос такой, я работаю там со 2ого декабря 2011 года, наработала ли я на отпуск хоть что то?
При устройстве на работу на должность кладовщика(что записано в трудовом договоре с окладом не разделенном на 1/2 ставки и 1/2 ставки)Мне по прошествии года работы объявили, что ставка складывается из 1/2 ставки кладовщика и 1/2 ставки завхоза.Мне внесли соответствующие дополнения в должностные обязанности.Прав ли руководитель?
Добрый день! хотелось бы проконсультироваться с вами по поводу трудово го права, значит такая ситуация: я работаю в частной строительной фирме, рабочий день по трудовому договору начинаеться с 8:00 до 17:00… в данный момент наш обьект находиться за 45 км в одну сторону от моего управления(базы), мне приходиться каждый день к 7:00 приезжать на базу для того к 7:15 автобус начал своё отправление на обьект, выезжать с обьекта тоже я обязан в 17:00 по окончанию рабочего времени… еня интересует такой вопрос: Должны ли мне оплачиваться как то командировачные либо суточные, может как то по растоянию… рабочий день у меня ни как не получаеться 8 часов т.к по договору, подскажите пожайлуста, заранее благодарен Андрей!
Нарушены сроки предоставления письменного уведомления 3 дня о расторжении срочного трудового договора, в соответствии с чем было подано исковое заявление о незаконном расторжении срочного ТД. Суд в первой инстанции програн, так как юрист организации-ответчика сфабриковал другие (еще два!) более ранними числами уведомления о расторжении, на которые были составлены акты, подписанные комиссией (сотрудниками, зависящими от работодателя), что я получала уведомлени я и отказалась от подписи. Реестр, исходящих документов, представленных суду, как доказательство, ведется в электронном виде. Суд отказал в удовлетворении моих требований, основываясь на этих сфабрикованных документах. Есть у меня возможность оспорить и обжаловать решения суда? Я отдала много сил этой организации, чтобы вывести ее из ...
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста мое начальство обвинило меня НЕОБОСНОВАННО в халатном отношение к работе и предоставило мне ряд документов на подписание Запрос на предоставление письменных объяснений, с объяснительной запиской, Документ об увольнении по статье и Документ о расторжении Трудового договора между работодателем и работником… после это я предложил подписать документы с новой недели, после того как проконсультируюсь в Трудовой инспекции… в ответ на меня накричали, пообещав мне ужасное увольнение с занесение в личное дело… после документы которые мне давали, бесследно пропали! ПОДСКАЖИТЕ, что делать и как быть?? У меня есть право потребовать документы, чтобы с ними обратиться в соответствующие органы за помощью?? Заранее огромное спасибо.. 
Здравствуйте! В 2010 году произошло слияние ФГУАП МЧС России и в/ч 28611 в Авиционный спасательный центр МЧС России., под командование командира в/ч Получилась что больше половины работает гражданский персонал а остальное военный. Гражданские летчики и инженерно-техический состав.согластно Трудовому кодексу и КЗОТ и приказа министра МЧС №545 летный и инженеро-технический состав гимет право на дополнительный отпуск за вредные условия труда Дополнительные отпуска не предоставляются и не оплачиваются, администрация части мотивирует тем что рабочие места не сертефиципованы и нам ни чего не положено.Я Работаю авиационным техником, согласно трудовому законодательству авиатехники имеют право выйти на пенсию в 55 лет.В пенсионном фонде мне сказали чтобы я принес справку с места работы что у меня ...
Я работаю в организации на полставки. Трудовой договор оформлен с условием моей работы на пол стваки. У меня есть маленький ребенок, но ему уже более 3 лет(3,2 годика). Моя напарница уходит в отпуск, и начальство заставляет меня работать полные смены. Т. к. у нас в поселке детские сады закрыты на лето, ребенка мне не с кем оставлять на целый день. Имеет ли руководство право на то, чтобы заставить меня работать полный день?
25 июля месяца пришлость сесть на больничный по уходу за ребенком, мой работодатель позвонил на второй день моего больничного, и сказал придти уволиться по собственному желанию, я отказалась.Вышла на работу, продержалась два дня и на нервной почве снова больничный… Работодатель сказал, что любыми путями уволит меня.Трудовой договор у нас составлен в двух экземплярах, одна страница в котором напечатана два раза, так как для налоговой стоит сумма 10.000(десять тысяч)рублей, и для меня моя настоящая заработная плата 40.000прошу обратить внимание в скобках они указали снова(десять тысяч)рублей, что я упустила из вида, когда подписывала договор.Вобщем мой директор сказал, раз не хочу уволиться сама, значит за июль он мне выплатит заработную плату от белой суммы 10.000, что он сегодня и сделал, ...
Помощь юриста по трудовым вопросам. У меня такой вопрос. Работаю в организации, где платяться серые зарплаты. 2 месяца назад вышел приказ о понижении в должности, но до сих пор с меня не взяли подпись моего согласия или не согласия. Мне снизили эту зарплату не мотивировав ни чем. Начальник со мной даже не поговорил. И снизили существенно на 40%. Как найти на них управу, куда можно пожаловаться? Спсибо!
Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, есть ли возможность получить  зарплату после увольнения выплачиваемую в конце следующего месяца за проработанный предидущий (расчета по увольнению в " стройкомпании" нет). Имеет ли смысл подавать в суд? На руках только трудовой договор и запись в трудовой. Проработал 230 часов в месяц, сумма приличная вместе с черной получается.
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста что мне делать в данной ситуации.В данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, сейчас ребенку почти 2, сад обещают дать лишь через год, но на работе произошли перемены.Из супермаркета «Сота» стал супермаркет «Евроторг».Как мне объяснили когда я пришла в офис, что «Сота» банкрот и существует лишь в Москве, а в Смоленске теперь такой организации нет и предложили уволиться по собственному желанию.Хотя знакомые девочки, которые работают, просто переписали заявление на увольнение с одной организации и приём на работу в другую организацию.На моём счету, пока я работала, тоже были изменения названия и смена начальства раз 5 точно, и я просто переписывала заявление, а в данный момент они решили избавиться от декретников, я не одна ...
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я уже 3 года работаю на декретном месте. 1-го октября выходит основной сотрудник. Я очень заболела и ушла на больничный. Вчера я получила уведомление, что срок моего срочного трудового договора заканчивается 28 сентября. На приём мне идти только 8 октября. Имеют ли право меня уволить если я нахожусь на больничном? И ещё вопрос: 5-го октября нам дают премию ко Дню учителя, кто её получит???
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я уже 3 года работаю на декретном месте. 1-го октября выходит основной сотрудник. Я очень заболела и ушла на больничный. Вчера я получила уведомление, что срок моего срочного трудового договора заканчивается 28 сентября. На приём мне идти только 8 октября. Имеют ли право меня уволить если я нахожусь на больничном? И ещё вопрос: 5-го октября нам дают премию ко Дню учителя, кто её получит???
... ? Применяются ли в отношении сотрудников ОВД нормы трудового права?
... ситуации. Какими нормативными актами регулируются трудовые отношения итюстранных граждан?
... ли право мой работодатель не отдать мне трудовую книжку до тех пор пака я не отчитаюсь за ...
Ваш вопрос… Я полтора года работала в магазине женской одежды, как выяснилось позже без оформления трудовой книжки.В прошлом месяце была недостача(в магазине отсутствуют камеры видео наблюдения, антикражные биперы, сигнальные ворота)ведомости на заработную плату отсутствуют, при получении денег продавцы ни где не расписываются.Я ушла с данной работы по собственному желанию. Какие я имею права в данном случае?
один день была стажировке и не понравилось.теперь не отдают трудовую книжку. Говорят потеряли.как мне быть.какие мои права
Здравствуйте, у меня вопрос по трудовому праву: я работала 3 месяца у частного предпринимателя без заключения трудового договора, меня уволили без рассчета, можно ли как-то отстоять свои права и получить деньги?
... по Зато, но там мне отказывали в выдаче трудовой книжки. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, скажите пожалуйста, имею ли я право забрать копии своих документов с работы, с которой уволилась, при этом трудовой договор заключен не был
... ? 4. Имеем ли мы право уволить сотрудницу по окончанию отпуска по уходу за ...
Здравствуйте… Я работаю в воинской части стрелок ВОХР, суточные смены… в трудовом договоре есть есть 2 пунта.....1) «Стрелку ВОХР устанавливается сменная работа в соответствии ст.103 ТК РФ»....2) «Продолжительность исполнения обязанностей в смене составляет 24 часа»... ВОПРОС: Имееет ли начальник право переводить нас на 8-ми часовой рабочий день..(хоть и временно)… При переходе на такой график работы мы к тому же теряем в зарплате..
По устройстве на работу в одну из табачных компаний(дистрибьюторов), взяли подписку, что не смогу устроиться в аналогичную(конкурирующую) табачную компанию в течение 1 (одного) года после увольнения, сейчас есть предложения от конкурирующих компаний(более привлекательные)! Насколько правомерны(с точки зрения трудового права) будут притязания текущего работодателя, при возможном устройстве на работу к конкурентам?
Скажите, пожалуйста, могут ли Правила внутреннего трудового распорядка быть не отдельным документом, — а одним из разделов Положения о пропускном режиме и экономической безопасности. Спасибо
Здравствуйте, меня зовут Елена.Мой муж с января года работал в строительной организации ООО «БелСтрой». Нашли объявление в газете «Моя реклама»в объявлении была указана з/п от 20000руб, полтора месяца был испытательный срок.В марте мужа оформили по трудовой.оказалось, что в организации белая и чёрная бухгалтерия,«чёрная»з/п от 20000 руб,«белая» 7000 руб. По началу платили в срок, 25 числа аванс,10 числа заработную плату.Потом стали задерживать, на неделю, потом на две. В трудом договоре было указано пятидневная рабочая неделя.Сначала ген.директор просил выходить работать по субботам, позже рабочая суббота стала обязательной, причём приказ не составлялся.в июле мужа задерживали на работе на час, два часа, и даже на четыре.за июль отдавали зар.плату частями, раз в неделю по 2000, 1500 руб. ...
Здраствуйте, моя сестра работает на ЧМК по стд ( срочному трудовому договору) договор заканчивается 31 декабря 2012 г, в данный момент она находится на 8 недели беременности. Легкий труд ей не предоставляют, не понятно по каким причинам, работает она машинистом крана, хотя беременным это запрещенно( работа на высоте, с людьми, и температурный режим минус 15 градусов) ее начальство заставляет работать. Скажите пожалуйста какие права она имеет, что ей делать в этой ситуации, какие права имеет работодатель зная что она беременна, может работодатель не выплачивать ей дикретные, после окончания договора? заранее спасибо
Здравствуйте! Есть ли ограничения в трудовом праве на счет увольнения с места работы по собственному желанию и последующее трудоустроиство туда же?
... идем к ним и пишем прошение об отсрочке.Права ли юрист?
Здравствуйте! Разьясните пожалуйста мне мои права.. В марте месяце я устроилась в магазин продавцом зар-та 5% от выручки, в августе магазин срочно продаёться, пока сводили концы с концами прошёл месяц,1го сентября написала заявление на увольнение, директор заявление не подписал, а попросил переписать его на отпуск за свой счёт на две недели, после окончания отпуска я стала звонить, приходить в офис для того чтоб мне предоставили рабочее место, но работы не было и увольнения тоже, в итоге я просидела и проходила в офис 4 месяца, естественно что за эти месяца мне никто ничего не оплачивал, и на другую работу я тоже не могла устроиться потому что у меня не было документов на руках.В середине ноября звонит директор и просит чтоб я временно подменила продавца на другом магазине, я директору ...
... права о выяснении законности сделки с продажей дома в обход прав законной наследницы – дочери хозяина?
... отказано нарушают мои конституционные права. Подскажите, пожалуйста, куда и на кого мне ...
Уволился работник, трудовая книжка у него закончилась, но запись об увольнении я ему сделала. Имею я право вшить ему вкладыш в трудовую, что бы на другом месте работы у него все было в порядке? Не будет ли это нарушением трудового законодательства. Или это надо только по новому месту работы сделать?
Здравствуйте, Уважаемые юристы! У меня такой вопрос к вам. Я работаю оператором ПК в поликлинике, меня начальство сейчас принуждает по 2 часа в день работать в регистратуре. имею ли я право отказаться, ведь я официально устроена оператором, а не регистратором. если имею то как мне грамотно об этом сказать начальству?
Доброго времени суток, дорогие ЮРИСТЫ!!! Без Вас мне сегодня не обойтись! Очень не простая ситуация сложилась у меня в отделе. Меня зовут Наталья, я руководитель отдела кадров. В ноябре 2012 г. я приняла к себе в отдел девушку делопроизводителем на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника. Работа её заключается в оформлении личных дел на работников (туда собираются копии паспорта, диплома и пр.). В январе 2013 г. я разоблачила её в мошенничестве. Она на копии паспортов наших работников и на меня в том числе набрала микро кредитов через интернет. (Я нашла на ее компьютере оферты пока она была на больничном). Обратилось в полицию. На нее завели уголовное дело. Сказали, что уволить ее сможем только после суда по статье на основании приговора. Как мне теперь быть? ...
Здравствуйте! Я работаю в инфекционной больнице в реанимации медсестрой! На данный момент беременна. Принесла справку о легком труде, написала заявление! Мне в начали начали говорить, что типо могут предложить работать санитаркой или буфетчицей, потом все-таки признали что т.к. больница инфекционная, то вся работа тут вредная, так как даже они(отдел кадров) получают за вредность! И на основании 79 статьи сказали что могут меня освободить от работы без сохранения зарплаты! (вот такой отдел кадров) Я сказала что в моем случае действует статья 254! Они ее прочли и решили что на основании ее у меня вообще работа не вредная, там мол про тяжести, вибрации написано! В итоге направили меня к больничному юристу, которрый мне сказал подписать заявление и завтра подойти за ответом! Что мол соберут ...
... ли это, и имею ли я право на внесение поощрений в трудовую книгу? С нетерпением жду ответа, заранее ...
Трудовое право. Проезд в отпуск на Крайнем Севере. Устроился на работу 15.10.2011г., ушел в отпуск 21.06.12г. с проездом на материк. В кадрах сказали что следующей дорогой могу воспользоваться только в 2015 году? Я рассчитывал через два года, как и положено. Кто прав?
... , после этого, хоть какие — то права? Очень надеюсь на Ваш ответ, и заранее ...
В одном из государственных бюджетных учреждений города Ижевска незаконно понизили в должности зав. отделения (без его согласия), после жалобы в трудовую инспекцию восстановили в должности и издали приказ следующего содержания: "… О разделении функций заведующих отделения… В связи с исполнением Предписания Гос. труд. инспекции №… и восстановлением на должности зав. отделением ФИО-1, отказом от перевода на другую работу ФИО-2 ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Считать заведующих отделением ФИО-1 и ФИО-2 числящимися на 1.0 ставке зав. отделением. 2. Заместителям и нач отд. кадров разработать и представить на утверждение в срок до… должностные инструкции для заведующих отделением ФИО-1 и ФИО-2 с учетом разделения функций, обязанностей и опыта работы. 3. Заведующим отделением ФИО-1 и ФИО-2 с срок до… ...
Вопрос по трудовому праву. компания Р купила компанию Т, в которой я работаю. Я мать -одиночка. Переход сотрудников через увольнение по собственному желанию. Мне на данный момент ничего из должности не предложено. Вопрос — правильно ли я понимаю, что когда происходит ликвидация компании, то имеет право уволить с пособием мать-одиночку, не предложив работы в компании Р?
Нуждаюсь в консультации и других услугах опытного юриста, имеющего опыт ведения дел в сфере медицинского права. г.Минск, Беларусь
Работала по уходу за инвалидом 1 группы, сейчас он умер, и я осталась без средств существования.На работу меня нигде не берут, т.к. осталось 10 месяцев до пенсии. Имею ли я право оформить раньше времени трудовую пенсию, если до пенсии осталось 10 месяцев?
... сумму этой продукции. Имеет ли он на это право, без трудового договора. Несу ли я материальную ответственность?
Здравствуйте! Хотелось бы резрешить проблему по трудовому праву. Дело в том что я работаю поваром, в моих обязанностях приготовление 1-х,2-х блюд, дессертов. Кроме повара на производстве работает кондитер. Пришло время отпусков и т.к. график работы мой 2 через 2 у меня есть сменщик который тоже работает 2 через 2, второй работник ушел в отпуск и мне приходится работать, точнее заставляют работать каждый день кроме субботы и воскресенья по 13 часов в день. При всем этом оплата такая же за дни как обычно, правомерно ли это? Кроме этого в отпуск одновременно со вторым поваром ушла кондитер и начальство заставляет меня кроме своих обязанностей готовить и кондитерские изделия, при этом недоплачивая за работу, объясняя это тем что у нас по поварскому невыработка работ из-за малой посещаемости ...
Скажите, пожалуйста, какими трудовыми правами обладает мама, воспитывающая одна 7 летнюю дочь (с мужем в разводе более 4 лет, алиментов не выплачивает, где находится нет сведений).Работодатели ставят дежурства в ночную смену, в выходные и праздничные дни. Ребенок страдает эпилепсией, аномалией кишечника.Инвалидность сняли в этом году.
Нужна консультация по Трудовому праву.
Здравствуйте меня зовут Павел. Я работаю на автостоянке без трудового договора учеником и дак вот имеют ли право брать учеником без договора? И зарплатой тоже самое имеют ли не выдовать зарплату. И что нужно делать в таких ситуациях
Здравствуйте, со мной работодательзаключил трудовой договор на время больничного листа по беременности и родам основного сотрудника. я сама собираюсь в декретный отпуск Имеет ли право работодатель уволить меня в день моих родов???
Уважаемые юристы, я гражданин Республики Казахстан. Хотел бы получить консультацию по трудовому праву, а именно: месяц назад меня вызвал генеральный директор нашей компании и сообщил мне о том что в отношении меня начато служебное расследование. Суть служебного расследования заключается в том что новый генеральный директор считает мою подпись на актах выполненных работ не правомерной. На период проведения расследования меня попросили уйти в отпуск. С приказом о проведении служебного расследования конечно же не ознакомили. Далее после того как я вышел из отпуска оказалось, что ни какого расследования не было. Генеральный директор в очередной раз вызвал меня и попросил уволиться «одним днем», в противном случае меня сократят в связи с сокращением штата. Я ответил, что не намерен увольняться ...
... мой средний заработок. Нарушаются ли мои права и на что я имею право....??? Заранее спасибо...
Я работаю в школе учителем. Работаю второй месяц. Заключил трудовой договор на один год, но так как наступил осенний призыв и меня забирают в армию. Школа мне не разрешает уволится, они объясняют это тем что я должен отработать один год и меня не имеют права забирать в армию. Действительно ли это так???
Здравствуйте! Я 4 года работаю на муниципальной должности. В моем трудовом договоре есть ссылка на правила внутреннего трудового распорядка, которых не было в наличие до вчерашнего дня, и при подписании трудового договора я их не подписывала. Кто несет за это ответственность и какую?  Разработали их в срочном порядке, в связи с подачей моей жалобы в трудовую инспекцию, так как мне объявили выговор, с которым я не согласна. Должна ли я их подписывать, какие мои действия должны быть в данной ситуации? Зараннее спасибо!
Имеет ли право работадатель приняв меня на работу и заключив со мной трудовой договор отказаться делать запись в трудовой книжке?
Доброго! Уважаемые Юристы. У меня один вопрос. Проживаю в общежитие без просписки, прописана у мамы. В данной комнате прописан мой сынок 4 годика и муж с 2001 года. Я работаю в колледже от кого у нас общежитие. Меня сокращают официально по трудовой книжке. Имею ли я право проживать в комнате и члены моей семьи в дальнейшем? Спасибо. Калининградская область.
... . В этой связи, имею ли я право требовать внесение записей в свою трудовую книжку? Заранее благодарен.
трудовое право Мы с мамой оформлены сторожами на одном обьекте, но фактически работаю только я и за себя и за маму,(мама приезжает иногда и выходит работать и за меня и за себя) является ли это нарушением? Я уезжала на месяц в больницу с ребенком и мама в этот период работала за себя и за меня-нарушение ли это? И если бы во время отьезда в другом городе со мною произошел несчастный случай (а я табелируюсь как работающая) кто бы понес ответственность и какую?
трудовое правоМы с мамой оформлены сторожами на одном обьекте, но фактически работаю только я и за себя и за маму,(мама приезжает иногда и выходит работать и за меня и за себя) является ли это нарушением? Я уезжала на месяц в больницу с ребенком и мама в этот период работала за себя и за меня-нарушение ли это? И если бы во время отьезда в другом городе со мною произошел несчастный случай (а я табелируюсь как работающая) кто бы понес ответственность и какую?
Господа юристы, подскажите пожалуйста, проблема в следующем: у меня в 2008 году было оформлено ИП, но деятельность я так и не успела начать, — сначала кризис съел все деньги, а потом я родила ребенка. Согласно федеральному закону №212, граждане имеющие детей в возрасте до 1,5 лет имеют права — «Не исчислять и не уплачивать» налоги и взносы в пенсионный фонд, на что сотрудники пенсионного фонда мне отвечают, что вы имеете права не платить, но мы в свою очередь, не имеем права их с вас не потребовать. Я подала заявление в суд, и на первое же заседание юрист из пенсионного фонда подготовила возражение, суть которого в том, что как я могу доказать что именно я сидела все время с ребенком, и не вела трудовой деятельности, а нулевые декларации из налоговой и справка из поликлиники не может ...
Добрый день! Мой работодатель нарушает мои трудовые права. Я обратилась в трудовую инспекцию. Идет проверка дистанционно.  Госинспектор принимает позицию работодателя (нашли общий язык), реально помогает ему, это очевидно. Неужели выход один — суд? Если да, то в качестве кого в суде будет фигурировать госинспектор? Спасибо.
задачи по трудовому праву :. Главный бухгалтер Комоликова с её согласия была отозвана из ежегодного отпуска на 7 дней до окончания его срока в связи с необходимостью срочного составления отчета. Но за проработанные 7 дней заработную плату ей не выплатили. Комоликова не согласилась с таким решением и обратилась в КТС. Как будет решен данный спор? Как формируется КТС, какие споры имеет право рассматривать и в каком порядке?
Необходима консультация по Трудовому праву специалиста из Беларуси.
каким нормативным документом предусмотрено преимущественное право трудового коллектива на аренду целостного имущественного комплекса предприятия и его выкуп в дальнейшем?
Добрый день, помогите пожалуйста разобраться в одном вопросе! Я нахожусь в колонии-поселения, но работаю в городе, в городской больнице, на государственном объекте и официально заключил с ним трудовой договор, но з/п они перечисляют в колонию, а там постоянно снимают подоходный налог с моей минимальной з/п. Подскажите, имеют они право снимать этот подоходный налог, если они не являются моим прямым работодателем?
Добрый день. У меня обокрали автомобиль. Вызвал Полицию. Осмотрели, сказали, что дело заранее отказное. Так как материальный ущерб незначительный. Я был не согласен с этим. Начали выяснять какая у меня заработная плата. На что я ответил, что это конфиденциальная информация. Они начали повышать голос, говорили чтоб не умничал, и немедленно сказал сколько составляет заработная плата, или иначе они будут звонить на работу. Потребовали ФИО руководства. Я сказал, что могу сообщить только контактные данные HR-менеджера, а фамилию начальника сообщать не буду. Они продолжали оказывать на меня давление, повышая голос. В итоге я сообщил ФИО начальника, заработную плату чтобы уже отвязаться от них. После чего они настойчиво рекомендовали мне написать, что я ни к кому претензий не имею, к уголовной ...
Здравствуйте. Как лишить собственника права собственности на 1/2, в квартире или переделать на 1/6. Право собственности получил в результате сделки купли-продаже квартиры. На момент сделки собственнику было 2 года. Сделка была оформлена как продажа 1 ком. кв. где собственник был прописан вместе с родителями (Мать и Отец) + доплата от продажи КГТ другого родственника. Одно комнатная кв и КГТ были равнозначны по цене. Однокомнатная квартира и КГТ, были выделены миграционной службой беженцам и стран бывшего СССР. Если Уважаемые юристы считают что лишить права собственности можно только через суд? То какие для этого нужны документы? Подробный список пожалуйста.
здравствуйте! я работаю в компании официально 8 месяцев, так же имею и вторую работу по трудовому договору где работаю 7 месяцев. через месяц я ухожу в декрет. какие выплаты я имею право получить и с каких работ? помогите я уже запуталась.
денег выданных под отчёт. А полгода назад состоялся приговор по ст. 160 ч.3 УК РФ на 1 год условно, в подробности вдаваться не буду, скажу лишь, что пришлось под давлением признаться и выбрать особый порядок дабы получить снисхождение. Теперь уже я подал в суд на бывшего работодателя(мне так и не отдавали 12 месяцев трудовую, не рассчитались, видимо надеясь на мою посадку или из ненависти либо озорства)по восстановлению трудовых прав. Судом по моему Иску установлено, что мне полгода не платили зарплату, но срок по 392 ТК РФ пропущен, вместе с тем Суд взыскал с бывшего работодателя оплату за вынужденный прогул. Между тем, Исковое о присвоении на меня подают уже в третий раз, чем всё закончится я не знаю(первый раз заявление оставлено без рассмотрения в связи с неявкой Истца дважды по ...
Здравствуйте. считаюсь ли я молодым специалистом и имею ли право на надбавку к зарплате, если я после окончании школы работала по трудовой книги, а после окончания вуза в 2014 году пошла работать учителем по специальности в школу?
... готово заключить с ним договор. имеет ли он право предоставить такому издательству неисключительные права на книгу?
Вопрос задан анонимно
06.11.14
дело в том, что я собрался встать на учет на улучшение жилищных условий с целью получения денег как молодой специалист, но столкнулся с неожиданной проблемой, при подачи документов на признание нуждающимся может всплыть квартира родителей в которой была начата приватизация, во время которой я был ребенком, приватизация не была завершена до конца (документы на приватизацию были сделаны в 92 году, но сам факт приватизации не был нигде зарегистрирован ни в БТИ, ни в РЕГ. центре) в органах БТИ, РЕГПАЛАТЕ и в НАЛОГОВОЙ эта квартира не числится, но я в ней прописан с рождения, прописку я ни когда не менял, т.е не снимался с рег. учета. Фактически я в неё не живу, уже пол года снимаю жильё по договору аренды, хотел перед тем как вставать на учет в качестве нуждающегося в улучшении жилищных ...
инвалидности? Уважаемые специалисты, кто знает как восстановить справки о размере заработка при стаже 27 лет трудовая книга имеется? Трудовая пенсия по инвалидности устанавливается в зависимости от группы инвалидности, определяемой по медицинским показаниям, и наличия страхового стажа. Она не зависит от того, наступила ли инвалидность в период работы, до поступления на работу или после прекращения работы. Для приобретения права на трудовую пенсию по инвалидности достаточно подтвердить факт наличия страхового стажа, продолжительность которого может быть минимальной — 1 день. При полном отсутствии страхового стажа устанавливается социальная пенсия по инвалидности в соответствии с Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации». Таким образом, ...
Имеет ли право пенсионер с профзаболеванием и получивший трудовое увечье на этом же производстве и 2 группу инвалидности нп улучшение своих жилищных условий (новостройка по льготной цене) от этого же производства. если да, то на какие статьи закона можно сослаться?
Вот выдержка из правил нашего университета КГУ: «2.21. Правило статьи 58 ТК РФ о том, что если трудовые отношения не прекращены по истечении обусловленного срока, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, в отношении работников Университета, занимающих профессорско-преподавательские (научно-педагогические) должности, не применяется.» Ссылка на правила на сайте университета. www.ksu.edu.ru/ ...
Здравствуйте, я работаю в администрации сельского поселения по срочному трудовому договору (замещаю девушку, которая находится в отпуске по уходу за ребенком). Я тоже беременна. Имею ли я право на получение декретных и когда меня могут уволить?
з/плата была определена суммой 30 000 руб… случилось так, с января по март 2015г. находился на больничном… в этот период времени Совет директоров нашего ОАО передал его в оперативное управление управляющей компании, которая назначила своего руководителя… этот новый руководитель с 10 марта 2015 г. своим приказом, не указывая ни какую причину, просто взял и снизил мою з/плату до 20 000 руб… одновременно, с этим, также в марте м-це 2015 г. новый руководитель отказал мне в оплате больничного листа, объяснив, что предстоят большие финансовые затраты и пока он не может оплатить мне больничный, " оплатим со временем, как полегче будет..", примерно так прозвучала его последняя реплика, в апреле 2015 г. и больше я к этому вопросу не возвращался, ожидая своего часа… но в сентябре управляющая ...
Вопрос задан анонимно
30.10.15
Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому праву. Такая ситуация, я работаю инженером на промпредприятии, начальник нашей службы сейчас на больничном и его замещает по приказу совмещения должностей другой инженер нашей службы, то есть он сейчас обязан выполнять как свои обязанности так и обязанности начальника службы, в отличие от меня в его обязанности входит работа с документами, за что ему идет доплата, в моих должностных обязанностях такого нет, но есть запись о том что я «обязан выполнять разовые служебные поручения начальника службы или директора». На днях и.о. начальника вызвал меня и сказал чтоб я сделал за него его работу с документами, которую я никогда не делал и за которую мне никто не доплачивает. Я отказался, заявив что в мои обязанности это не входит, а если он хочет чтоб я ...
Трудовое право. Имеется ситуация: Супруга работает в школе по срочному довору учителем, срочный договор истекает через год. Ситуация в школе складывается не очень и супругу, несмотря на все старания, невзлюбила завуч и хочет уволить. Недавно узнали, что мы беременны, на что мы можем расчитывать?
Вопрос задан анонимно
24.12.15
С НОВЫМ ГОДОМ ВАС! Добрый час! ИЩУ юриста или адвокат по АРХИВНЫМ делам и пенсионному праву!
... различные правила выплаты заработка? Соответствуют ли закону трудовые договоры? Дайте оценку позиции прокурора.
немного шарю в этом.И за этими тонкостями я к вам обращаюсь.Начну с того что я мать одиночка, моему ребенку 3 года.В моей трудовой книжке сделана такая запись приказ № 244 р принята на работу на должность учителя музыки по срочному труд.договору.уволена приказ № 75 л.трудовой договор прекращен по соглашению сторон ст 77 трк пункт 1 части 1.Вопщем я устроилась в школу от цзн.с доплатами как матери одиночки от цзн.вот диретриса приняла меня с 13 августа 2015 года.уволила меня в середине сентября приказом потому что я была от цзн и приняла приказом в середине сентября, я тоже в том приказе расписывалась.А трудовой договор мне дала срочный с 1 сентября где я принята до 31 декабря.Когда закончился срок договора, директор в письменном виде не предупредила меня что он истекает и я продолжала ...
Моя жена работает в бюджетной организации с 07.10.2015 г по трудовому договору на постоянной работе. В графике отпусков она стоит на июль месяц 2016 года. Имеет ли она право на оплату проезда к месту отпуска и обратно, если она пойдет в отпуск по графику в июле 2016 г?
Добрый день. Вопрос в области трудового права. Меня отстранили от работы 30 июля 2015 года из-за того, что директору я стал задавать вопросы о выплате мне з/п за июнь. Он вызвал охрану и меня вывели за территорию. Я пытался вручить документ Уведомление о приостановке трудовой деятельности до полного погашения задолженности (142ТК), директор отказался его взять и запретил всем сотрудникам. Позже я отправил уведомление почтой РФ. В конце августа я отправил Претензию почтой РФ. Ответа не было. В октябре я подал исковое заявление. Ответчик с пакетом документов доказывал, что я в июле не работал и просто приходил в гости. Это подтвердили финансовозависимые сотрудники в офисе (всего в компании 4 человека). Также заявил, что договор продлевать никто не собирался (срочный договор на 6 месяцев ...
трудоустроиться по совместительству в другое структурное подразделение этой же организации на полставки. Может ли сотрудник работать совместителем по 10 часов в субботу и воскресенье? Будет ли эта работа считаться сверхурочной? Не будет ли это нарушением трудового законодательства РФ в части права сотрудника на отдых?
Вопрос задан анонимно
09.10.16
сведения в протокол судебного заседания. По данным фактам, подано заявление в генеральную прокуратуру, по факту фальсификации(есть тому доказательства) и в Мировой суд по факту клевета. Как можно решить вопрос о замене представителя ответчика? Кроме того, представитель ответчика, является зависимым от ответчика т.к работает у него на предприятии юристом. Второй вопрос: Супруга незаконно сократили при наличие у него высокой квалификации и наличие на иждивении четверых детей, двое из них до 3 х лет + беременная супруга на 8 ом месяце.Я хочу подать иск, как третья сторона в защиту прав малолетних детей и беременной женщины. Мнения расходятся. Что должно содержать исковое заявление и какие требования?
госавтоинспекции пишут Вынесено постановление о лишении права управления ТС. говорит ли правду мой юрист, что дело ещё продолжается или меня всё таки лишили прав? также на том же сайте высветился штраф за это нарушение, но юрист говорит, ездить за рулем могу продолжать.
есть ли юристы в Питере выигрывающие дела по трудовым спорам о невыплате зарплаты работадателем, обычная практика общения работодателя и работника в Питере и получающие оплату с ответчика работодателя и составляющие на этой основе договор, то есть деньги за работу с ответчика? жду ответа если такие есть честные юристы.
Требуется помощь юриста по семейному праву, развод, раздел имущества. У меня в собственности квартира (100% доля), перед разводом заключен брачный договор, по условиям которого все имущество, кроме этой квартиры, переходит в раздельную собственность, для квартиры остается режим совместной собственности. Квартира куплена по ипотеке и часть долга была погашена за счет средств материнского капитала. Также мной был получен налоговый имущественный вычет по этой квартире. Сейчас решено продавать квартиру. Вопрос, каким образом по закону следует распределить доли по квартире и, соответственно, распорядиться деньгами от продажи квартиры?
... службовим? Як розподіляються права між працівником і роботодавцем на об’єкт, створений у зв’язку з виконанням трудового договору?
административного права, защита прав потребителя, обжалование действий госорганов, социальной защиты (льготы), опыт (юридический стаж) работы 14 лет Общаться в чате онлайн Шаталова Ирина Геннадьевна Консультации от 300 i Готова помочь всем! Общаться в чате онлайн Кизилова Марина Александровна Консультации от 300 i Честная квалифицированная помощь юриста с разнообразным опытом работы свыше 35 лет по указанным в профиле отраслям со ссылкой на действующее законодательство. Консультации в чате платные. Общаться в чате онлайн Наталья Консультации от 100 i Рада буду помочь чем смогу. Буду стараться. Есть опыт работы в судебной системе. Стоимость личной консультации зависит от сложности вопроса. Составление письменных документов от 200 до 1000 рублей. Помогу в составлении иска, договора и других ...
17:30, пятница с 8:00 до 12:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30. По новому режиму понедельник-четверг с 8:30 до 17:30, пятница с 8:30 до 16:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:30 В трудовом договоре прописано только что служащему установлена 36 часовая рабочая неделя. Время начала и окончания работы прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка. По сути количество часов так и осталось прежним, поменялось только время начала работы и пятничное окончание рабочего дня. Издали приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и прописали: — абзац 1 пункта 5.2 части 5 изложить в следующей редакции: «Время начала и окончания работы для женщин в понедельник, вторник, среду и четверг устанавливается с 8:30 часов до 17:30 часов, перерыв для отдыха и питания с 12:00 часов ...
Если я не выйду на работу по совместительству в установленный срок имеют ли они право записать прогул мне в трудовую
Прошу предоставить подробную информацию по районам города Москва, где гражданин Украины имеет право на работу при наличии документа «Миграционный учет». Прошу указать информацию без учета документа РВП гражданина Украины со ссылкой на официальный источник, статью. Имеет ли право трудовой мигрант работать только в том районе города Москва где ему выдали документ «Миграционный учет»?
семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя. Общаться в чате онлайн Зыков Алексей Вячеславович Консультации от 500 i Питер.Ведущий юрист крупного алкогольного холдинга Северо-Запада.Частная практика.Юридические консультации и представительство в судах по следующим областям: -страховые споры(КАСКО/ОСАГО); -кредиторская/дебиторская задолженность(в т.ч. кредиты/микрозаймы, банкротство); -Защита прав потребителей; -cудебные приставы; -лишение прав (встречка, скрытие); -наследственное право; -cпоры с турфирмами; -cпоры с застройщиками, ипотека; -корпоративное право; -договорное право; -лицензирование. Общаться в чате онлайн ele951 Бесплатно Гражданское, Уголовное, Административное право, УФССП (взыскание) Общаться в чате онлайн Перегудов Сергей Михайлович ...
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store