Вопросы раздела Управление
При открытии в этом календаре уже имеющегося события (даже если событие создано со смартфона) происходит то же самое — в первый момент появляется закладка «Встреча» на фоне закладок «Вставка» и «Формат текста» и через долю секунды эти закладки пропадают и появляется только закладка «Назначение». Подскажите пожалуйста, что надо настроить, что-бы первоначальные закладки из события не пропадали.
Здравствуйте! Прошу разъяснения.Наша организация подчиняется вышестоящей. Наш работник обратился с заявлением в эту самую вышестоящую организацию. Мы получили письмо с этой самой вышестоящей организации (ответ на заявление работника). Но оно было адресовано прямо на имя работника нашей организации (автора заявления).Я зарегистрировала это письмо как входящие. Но дело вот в чем. Обычно мы регистрируем письма приходящие на имя руководства.А насчет этого я
Всем доброго дня!!! я "ООО" учредитель субъект РФ на 100 процентов. Участвую в аукционе в соответствии с 223 ФЗ. Выигрываю подряд образно говоря на 10 млн. свои мощности подводят хочу привлечь
Помогите,оюъясните понятным языком или каким нибудь примером.Не могу понять как ответить.-: В печатных или электронных СМИ (газеты, журналы,...
Есть ли тут специалисты-социологи? Нужна консультация по управлению большой организованной группой людей, а также волонтёрами-энтузиастами, выполняющими рутинные функции.
1.Зависит ли он от спроса на товары и услуги создаваемые трудом? Ведь необходимо для их изготовления нанимать работников?
2. И зависит ли он от соотношения стоимости труда и машин?
В нашей фирме (ООО, вид деятельности - доп. образование детей) - три учредителя, имеют равные доли. Один из учредителей является ген. директором. Вся...
Уважаемые руководители!Прошу Вас рассмотреть возможность организации и проведения международных переговоров с руководством Норвегии по поводу
Прошу указать закон.
Спасибо.
с чего начинать при открытии частного образовательного учреждения? может ли предприятие быть коммерческим или нужно искать пути вывода прибыли из некоммерческого образовательного учреждения?
Здравствуйте! не могли бы вы помочь мне с выполнением практического задания? нужны ответы на вопросы -1) в каких жизненных обстоятельствах знание...
открыл новое предприятие. Работников еще не набрал(нет подходящих). Время идет. В принципе могу делать все сам. Вопрос: начать самому работать или дождаться подходящих работников и тогда заниматься любимым делом- руководить?
Составить перечень расходов, а затем на их основании сметы расходов по статьям, смет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования, цеховых...
Решение конфликтов.Ответы на вопросы Коллективный вопрос сотрудников: «Наш менеджер боится импровизации, не допускает ни малейшего отклонения от
разрешения я обращалась в управление образования, но результатов это не принесло. Прошу Вас оценить серьезность нарушений указанных в моем заявлении...
(которое прилагаю ниже), подсказать куда я могу еще обратиться и оказать помощь в составлении грамотного заявления для данных организаций. Заявление. Довожу до Вашего сведения, что в данный момент сложилась конфликтная ситуация между мной и директором МБОУ ДОД ДДТ В организации наблюдается нездоровая «текучка» кадров. За период 2010-2013 гг. сменилось: — 3 заместителя директора по учебно-воспитательной работе; — 3 методиста; — 5 педагогов-организаторов; — 7 заведующих канцелярией; — 14 педагогов дополнительного образования; — и т.д. Только в 2013 году был уволен 31 человек (при штатной численности на конец года 39 человек!). Единицы из них покинули гарнизон в связи с переменой места жительства. Остальные же оказались востребованы в других образовательных организациях. Частая смена коллектива сказывается на психологическом климате в нем и на качестве предоставляемых образовательных услуг. На мой взгляд, основными причинами оттока кадров является авторитарный стиль управления в организации, хаотичное распределение обязанностей, частое выполнение работниками обязанностей, не прописанных в их должностных инструкциях и при этом не оплачиваемых, нарушение при распределении педнагрузки и перекладывание директором ответственности в сложных ситуациях на подчиненных. Привожу некоторые факты, подтверждающие вышесказанное. 1. В частности, на меня, кроме непосредственных должностных обязанностей, возложено приказами директора: -обязанности уполномоченного по ГО и ЧС (во всех организациях города данные обязанности выполняет завхоз или зам.директора по АХР); -ежемесячное ведение табеля учета рабочего времени педагогов; -инженера по охране труда; — администратора сайта; — ведение концертов и т.д. Выполнение вышеизложенных обязанностей мне не оплачивается, возложены на меня они без моего согласия (что является нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ). 2. По должности я исполняю обязанности директора в период ее отсутствия (отпуск, больничный и пр.). Однако, лично я считаю, грамотный, ответственный за вверенную ему организацию руководитель никогда не оставит ее в сложных ситуациях, для благополучного выхода из которых может в любую минуту потребоваться разумное решение опытного управленца. В ДДТ, к сожалению, такие ситуации имели место быть. Одна из последних – убытие летом 2013 г. Бондаренко Т.М. в отпуск за неделю до внеплановой проверки Министерства образования и науки Мурманской области в связи с лицензированием новой направленности образовательной деятельности (естественнонаучной), о которой ее ставил в известность лично проверяющий, и который в последствие был крайне удивлен ее отсутствием. Примеры такого поведения руководителя далеко не единичны. 3. У нас функционирует группа раннего развития с детьми 5-6 лет. Занятия проводятся 4 раза в неделю по 30 минут (что соответствует 1 учебному часу для данной возрастной категории обучающихся). Однако, расчет педагогической нагрузки производится директором в соответствии с астрономическим временем (то есть вместо 4 часов, только 2 часа в неделю), что естественно сказывается на заработной плате педагогов. 4. В нашей организации создана комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда (в состав которой вхожу я). Однако, последние 2 года она существует чисто номинально и не совещается. Стимулирующие распределяются руководителем в единоличном порядке, часто вне зависимости от реально достигнутых работниками результатов их профессиональной деятельности. Вызывает немало вопросов и штатное расписание ДДТ. В целях оптимизации из него было исключено 0,5 ставки звукооператора, который крайне необходим организации в связи с функционированием детского эстрадного вокального ансамбля, работающего с микрофонами, а также проведением регулярных массовых мероприятий на городском и муниципальном уровне, организация которых без звукооператора немыслима. В то же время в штатном оставлена целая ставка ведущего инженера по обслуживанию теплопункта. Ее делят супруг директора и его сослуживец. Непонятно, когда, являясь внешними совместителями, данные работники успевают отрабатывать рабочее время (на местах я их не вижу) и за что им начисляются стабильные достаточно высокие стимулирующие. На данный момент в мой адрес поступило настойчивое предложение от директора уволиться (как и многим из тех, кто уволился ранее). Причем на мое заявление, что этого не будет, руководитель язвительно заметила: «Посмотрим!» (что я расценила, как угрозу). После чего начались придирки и оскорбления в мой адрес, «очернение» меня в глазах коллектива организации. Кроме того, узнав о запланированной мной встрече с начальником Управления образования, Бондаренко Т.М. заявила в присутствии третьих лиц о своем намерении обратиться к командующему подводных сил СФ, в подчинении которого находится мой супруг, с целью меня таким «специфическим» образом «приструнить». Данные действия считаю выходящими далеко за пределы профессиональной этики и неправомочными. Прошу Вас разобраться в ситуации и принять меры. Я увольняться не хочу, работа мне нравится. Считаю, что со своими обязанностями справляюсь. 11.03.2014 г.
назовите причины ввоза капитала
ПОСТРОИТЬ БЛОК-СХЕМУ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ СОГЛАСНО ВЫПИСКИ Согласно выписке из штатного расписания ООО «Стимул» необходимо построить блок-схему аппарата управления, указать ее тип, оп
Подскажите пожалуйста: я открываю зоомагазин, хочу назвать Discovery(это имя одного канала уже много лет). Не возникнет ли у меня проблем в будующем?.. Могу ли я присвоить это название магазину?.. И второй вопрос: Вывеску мне нужно сделать зелёного цвета с белыми буквами на ней… У сети магазинов «Азбука вкуса» один из видов наружных вывесок очень похож по оформлению на нашу… Может
Директор сам учредитель, бухгалтер пишет «Заявление-распоряжение» на получение подотчетных сумм на хоз. нужды надо печатать приказ, если да будет по ОД?
здравствуйте! Прошу разъяснить порядок формирования уставного капитала ооо неденежными средствами.
Доброго времени суток, эксперты!
В жизни бывает все: и радость и разочарование.И так было у меня, у нас. Нас связал случай - конференция по работе.
Интересные выступления, мы друг друга заметили, интересные личности., яркие.
Через какое -то время встретились на одном мероприятии. Задружили!
Стали работать в одной компании..
Через какое-то время отношения резко меняется, лично ничего плохо не было сказанно, но какие
Но было, что -то до этого. Я верила, что этот человек не мог сделать это. Позже она мне говорила тоже..
Что было уважение, что то человечекое...
На саму работу — это не отражалось, это что то задевало личное.
Мы молчали, не разговаривали, а потом после работы она пзвонила, и мы стали гооврить, нет — это было не выяснение,
мы не кричали, но каждый не верил, что презентация могла погореть по причине подставы кого -то из нас..
А когда она позвонила — это было, что то такое родное, теплое..
Мы на столько ярко аппелировали словам , что не одна не верила вто, что может такое быть… Но дыма без огня не бывает..
Все таки что то было..
А теперь, как проговорили эту ситуацию, я вижу в этом человеке — хорошего партнера для открытие своего дела. Когда я рассказывала, что хочу открыть свое дело — мой муж, юлизкие люди советовали имено ее.
Странно, именно в конфликте проявились все человеческие ценности, этому человеку больше доверяю, и почему то кажется, что так умело вышли из запутанной ситуации, то создание общего дело — это было бы не плохо.
Именно, когда я и сама хотела что то открыть — этого человека рассматривала…
Каждый выполнял свою роль, кто умеет хорошо одно, кто то другое.
Для открытие своего дела, это позиция очень хорошего взаимодополняет.
А как вам видется эта ситуация? Или я нахожусь под приятнми эмоциями после разрешения не понимания?
Добрый день, я директор филиала благотворительного Фонда, меня интересует следующий вопрос, наш Фонд запускает проект по строительству спортивных...
Подскажите пожалуйста.Моя сфера деятельности грузоперевозки.Я открыла р/c в СБ.Мне дали реквизиты банка и мой р/c.Что я должна указывать в заявке...
меня такая ситуация я сам с россии но с детства живу в приднестровье в 16 лет получил паспорт пмр прописку не сделал щас мне не где прописатся а мне...
Добрый день,
В 2004 г. открыли ООО. Занимались салоном красоты. В 2010г. ушли из этого бизнеса. Что делать с ООО? Продолжать совместный бизнес ненамерены далее.Как нам безболезненно и менее затратно прекратить деятельность, которая на сегодняшний момент сведена к нулю?
С уважением Марина
в чем сходство международного движения капитала и перемещения рабочей силы
Добрый день! Подскажите ответ на такой вопрос: открыли Гск в 2010 году доходов у ГСК нет а сейчас узнали что оказывается нужно было сдавать расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам. Назначили штраф за все кварталы в итоге 8000руб. Правомерны ли действия ОПРФ по Оренбургской области и нужно ли в таком случае сдавать нулевую отчетность в налоговую(мы на упрощенке). Заранее