Задай вопрос экспертам!

Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес > Управление
струк-туры в правильном порядке • Порядок финансирования службы • Цель, задачи и функции • Технология работы с документами • Систему и порядок взаимозаменяемости работников • Обязанности специалистов службы ДОУ • Организационная структура службы ДОУ • Должностной состав работников службы ДОУ • Численный состав работников службы ДОУ • Квалификационные требования к работникам службы ДОУ • Основания деятельности службы ДОУ
Имеет ли право судебный пристав наложить арест на семена, на племенное поголовье скота, на сельхоз-технику занятую в производстве должника который является юридическим лицом?
Прошу указать закон.
Спасибо.

с чего начинать при открытии частного образовательного учреждения? может ли предприятие быть коммерческим или нужно искать пути вывода прибыли из некоммерческого образовательного учреждения?

термена «миссия предприятия» могла бы пригодиться? 2) в каких случаях знания об этом термине могли бы помочь заработать деньги?

(которое прилагаю ниже), подсказать куда я могу еще обратиться и оказать помощь в составлении грамотного заявления для данных организаций. Заявление. Довожу до Вашего сведения, что в данный момент сложилась конфликтная ситуация между мной и директором МБОУ ДОД ДДТ В организации наблюдается нездоровая «текучка» кадров. За период 2010-2013 гг. сменилось: — 3 заместителя директора по учебно-воспитательной работе; — 3 методиста; — 5 педагогов-организаторов; — 7 заведующих канцелярией; — 14 педагогов дополнительного образования; — и т.д. Только в 2013 году был уволен 31 человек (при штатной численности на конец года 39 человек!). Единицы из них покинули гарнизон в связи с переменой места жительства. Остальные же оказались востребованы в других образовательных организациях. Частая смена коллектива сказывается на психологическом климате в нем и на качестве предоставляемых образовательных услуг. На мой взгляд, основными причинами оттока кадров является авторитарный стиль управления в организации, хаотичное распределение обязанностей, частое выполнение работниками обязанностей, не прописанных в их должностных инструкциях и при этом не оплачиваемых, нарушение при распределении педнагрузки и перекладывание директором ответственности в сложных ситуациях на подчиненных. Привожу некоторые факты, подтверждающие вышесказанное. 1. В частности, на меня, кроме непосредственных должностных обязанностей, возложено приказами директора: -обязанности уполномоченного по ГО и ЧС (во всех организациях города данные обязанности выполняет завхоз или зам.директора по АХР); -ежемесячное ведение табеля учета рабочего времени педагогов; -инженера по охране труда; — администратора сайта; — ведение концертов и т.д. Выполнение вышеизложенных обязанностей мне не оплачивается, возложены на меня они без моего согласия (что является нарушением ст. 72 Трудового кодекса РФ). 2. По должности я исполняю обязанности директора в период ее отсутствия (отпуск, больничный и пр.). Однако, лично я считаю, грамотный, ответственный за вверенную ему организацию руководитель никогда не оставит ее в сложных ситуациях, для благополучного выхода из которых может в любую минуту потребоваться разумное решение опытного управленца. В ДДТ, к сожалению, такие ситуации имели место быть. Одна из последних – убытие летом 2013 г. Бондаренко Т.М. в отпуск за неделю до внеплановой проверки Министерства образования и науки Мурманской области в связи с лицензированием новой направленности образовательной деятельности (естественнонаучной), о которой ее ставил в известность лично проверяющий, и который в последствие был крайне удивлен ее отсутствием. Примеры такого поведения руководителя далеко не единичны. 3. У нас функционирует группа раннего развития с детьми 5-6 лет. Занятия проводятся 4 раза в неделю по 30 минут (что соответствует 1 учебному часу для данной возрастной категории обучающихся). Однако, расчет педагогической нагрузки производится директором в соответствии с астрономическим временем (то есть вместо 4 часов, только 2 часа в неделю), что естественно сказывается на заработной плате педагогов. 4. В нашей организации создана комиссия по распределению стимулирующего фонда оплаты труда (в состав которой вхожу я). Однако, последние 2 года она существует чисто номинально и не совещается. Стимулирующие распределяются руководителем в единоличном порядке, часто вне зависимости от реально достигнутых работниками результатов их профессиональной деятельности. Вызывает немало вопросов и штатное расписание ДДТ. В целях оптимизации из него было исключено 0,5 ставки звукооператора, который крайне необходим организации в связи с функционированием детского эстрадного вокального ансамбля, работающего с микрофонами, а также проведением регулярных массовых мероприятий на городском и муниципальном уровне, организация которых без звукооператора немыслима. В то же время в штатном оставлена целая ставка ведущего инженера по обслуживанию теплопункта. Ее делят супруг директора и его сослуживец. Непонятно, когда, являясь внешними совместителями, данные работники успевают отрабатывать рабочее время (на местах я их не вижу) и за что им начисляются стабильные достаточно высокие стимулирующие. На данный момент в мой адрес поступило настойчивое предложение от директора уволиться (как и многим из тех, кто уволился ранее). Причем на мое заявление, что этого не будет, руководитель язвительно заметила: «Посмотрим!» (что я расценила, как угрозу). После чего начались придирки и оскорбления в мой адрес, «очернение» меня в глазах коллектива организации. Кроме того, узнав о запланированной мной встрече с начальником Управления образования, Бондаренко Т.М. заявила в присутствии третьих лиц о своем намерении обратиться к командующему подводных сил СФ, в подчинении которого находится мой супруг, с целью меня таким «специфическим» образом «приструнить». Данные действия считаю выходящими далеко за пределы профессиональной этики и неправомочными. Прошу Вас разобраться в ситуации и принять меры. Я увольняться не хочу, работа мне нравится. Считаю, что со своими обязанностями справляюсь. 11.03.2014 г.-

Подскажите пожалуйста: я открываю зоомагазин, хочу назвать Discovery(это имя одного канала уже много лет). Не возникнет ли у меня проблем в будующем?.. Могу ли я присвоить это название магазину?.. И второй вопрос: Вывеску мне нужно сделать зелёного цвета с белыми буквами на ней… У сети магазинов «Азбука вкуса» один из видов наружных вывесок очень похож по оформлению на нашу… Можетли «Азбука вкуса» придраться к нам и засудить за т о, что мы типа украли у них дизайн???? И вообще где можно проверить зарегистрированные названия, дизайны, лейблы?....

расходов, административных расходов и расходов на сбыт. На основании статистических данных изменения расходов и объема производства за год (двенадцать месяцев) с помощью регрессионного анализа сделать распределение этих затрат на постоянные и переменные
Я планирую зарегистрировать ооо (единственный учредитель,<br />он же директор). Как физическое лицо имею право требования<br />денежных средств к другому физическому лицу.<br />Возможно ли формирование УК ООО за счет данного требования?<br />необходимо ли проводить оценку? Каков порядок формирования УК:<br />до регистрации или после? необходимо ли проводить уступку прав<br />требования в пользу ооо?
Директор сам учредитель, бухгалтер пишет «Заявление-распоряжение» на получение подотчетных сумм на хоз. нужды надо печатать приказ, если да будет по ОД?

Добрый день! Подскажите ответ на такой вопрос: открыли Гск в 2010 году доходов у ГСК нет а сейчас узнали что оказывается нужно было сдавать расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам. Назначили штраф за все кварталы в итоге 8000руб. Правомерны ли действия ОПРФ по Оренбургской области и нужно ли в таком случае сдавать нулевую отчетность в налоговую(мы на упрощенке). Заранееблагодарна. Орск

открыл новое предприятие. Работников еще не набрал(нет подходящих). Время идет. В принципе могу делать все сам. Вопрос: начать самому работать или дождаться подходящих работников и тогда заниматься любимым делом- руководить?

Можно ли при принятии дел председателя ТСЖ принять по акту только уставные документы остальные договора взять на расмотрение на определенный срок? Спасибо.

начисляю.Ежеквартально я в пенсионный фонд делаю отчет только форма РСВ-1, а форма СЗВ-М не здавал т.к. нет работников.С апреля 2016г. пенсионный фонд требует, чтобы я ежемесячно здавал форма СЗВ-М, хотя работников у меня нет и з/платы нет.Согласно чего они требуют и нужно мне здавать форма СЗВ-М или нет.
Вопрос задан анонимно
21.04.16
2 месяца и мобилизовали. Через год вернулся, то что знал забыл. Целый месяц с ним работаю. Работу делю 30/70. Труднее и больше беру пока себе+рассказываю заново все, что он забыл. Т.е. чтобы ему вовремя и правильно выполнить задание я трачу свое время, чтобы ему все втолковать. Понимаю, что ему трудно пока в начале, но он сам как тюлень. Постоянно заставляю его записывать новую информацию, т.к. он не записывает, а потом ходит и спрашивает меня, что страшно отвлекает! Сижу в отдельном маленьком кабинетике. Он в соседнем. Ходит через каждые 5 минут с вопросами. Плюс другие сотрудники и подрядчики. Вывод неутешительный. Сама я редко задерживалась на работе. Сейчас с «помощником» почти каждый день. Пишу себе план по часам на каждый день и не вписываюсь, т.к. вылазит много срочных и непредвиденных заданий от руководства. Я так ждала помощи, мне реально было трудно тянуть все одной, а тут получилось наоборот… Я даже в отпуск не могу сходить нормально, т.к. меня никто не замещает.Подскажите пожалуйста, как правильно организовать свою работу, особенно с неповоротливым помощником, который то и делает, то только жалуется на условия труда (громко, тесно и т.д.)? Может подскажете литературу на эту тему?
чтоб мне перечисляли деньги на него? Сегодня мне не смогли перечислить деньги на р/c так как сказали что это реквизиты банка а им нужны реквизиты р/c как это понять? При открытии мне дали один листок там в верху указано всё о банке, ИНН, КПП, БИК, КОР/C, ОГРН и внизу мой р/c, и всё.Так что мне указывать для перечисления подскажите пожалуйста.

Здравствуйте. С кем можно проконсультироваться по поводу карты?

Доброго времени суток, эксперты!

В жизни бывает все: и  радость и  разочарование.И так  было у меня, у нас. Нас связал  случай -    конференция по работе.
Интересные выступления,   мы друг друга  заметили,  интересные  личности., яркие.
   Через какое -то время встретились на  одном мероприятии. Задружили!
Стали работать в  одной  компании..
  Через какое-то время   отношения резко меняется,   лично ничего  плохо не   было сказанно,   но какие-то такие  вещи были  сделанны, что  я  понимала, что это  может сделать толкьо она.  ( она  хороший специалист своего дела, умная  толковая).  Тут  была  полная подства..  ж-па..
 Но было, что -то до  этого. Я  верила, что  этот человек не  мог  сделать  это. Позже она мне говорила тоже..
  Что было  уважение,  что то  человечекое...
  На саму работу — это не отражалось, это что то задевало  личное.
 Мы  молчали, не  разговаривали, а  потом после работы она пзвонила, и мы стали гооврить, нет  — это было не  выяснение,
      мы не  кричали,   но  каждый не верил, что  презентация могла погореть по  причине  подставы   кого -то из  нас..
    А  когда она позвонила — это было, что то   такое родное, теплое..
  Мы  на столько  ярко аппелировали   словам ,  что не  одна не верила вто, что  может такое быть… Но   дыма без огня не бывает..
  Все таки  что то  было..
  А  теперь, как  проговорили  эту ситуацию,   я  вижу в этом  человеке — хорошего  партнера для открытие своего дела. Когда я рассказывала, что хочу  открыть свое  дело — мой муж, юлизкие люди  советовали имено ее.
 
 Странно, именно в  конфликте проявились все человеческие   ценности, этому человеку больше доверяю,  и почему то кажется, что   так умело вышли из  запутанной  ситуации,  то создание  общего дело — это было  бы не  плохо.

   Именно,  когда я и сама  хотела что то открыть — этого  человека   рассматривала…
    Каждый выполнял свою роль, кто   умеет хорошо одно,  кто то другое.
   Для открытие своего дела, это  позиция очень хорошего  взаимодополняет.

А как вам видется эта  ситуация?  Или  я  нахожусь под приятнми эмоциями  после  разрешения   не понимания?

Вопрос задан анонимно
29.10.11
С чего нужно начинать Инвестирование? — с бизнес-плана, с идеи, с лишних денег, с экономии, с решения…
год, я написал на отпуск на 2 недели по официальному, а просили до 1.06.2015г., когда настало время выходить на работу директор сказал, что вызовет на работу. Прошло почти уже два месяца, но не вызывает. Когда я приехал на работу, то мне начальник охраны-проходной сказал, что приказ от директора не запускать на территорию. А я читал, что если не появляешься на работе, то соответственно не заплатят 2/3 з/п. Но это не по причине не уважения ко мне. Весь штат нашего производства попросили написать заявление на май месяц, но уже заканчивается июнь. Все сотрудники написали, а я не писал. Могу ли я доказать свои права?

Добрый день,
В 2004 г. открыли ООО. Занимались салоном красоты. В 2010г. ушли из этого бизнеса. Что делать с ООО? Продолжать совместный бизнес ненамерены далее.Как нам безболезненно и менее затратно прекратить деятельность, которая на сегодняшний момент сведена к нулю?
С уважением Марина

мед.образования, есть страх (с ним я справлюсь), вопрос вот в чем хочу предложить старому хозяину (у нее этот бизнес не продается) такой вариант я на правах как бы директора, а прибыль делим пополам или если на выкуп то можно 70% ей, посоветуйте, это вообще реально?

Я меньше месяца на новой работе. Работаю в компании моего отца. Мне 18лет. В начальники он мне дал мужчину, чуть помладше его самого. Сначало он, как это естественно, меня жутко раздрожал. Мой папа постоянно просил его подъвозить меня и отвозить до работы. Я всегда старалась увельнуть, типа, я сама, у меня дела в другом месте и т.д.… Он мне постояннозвонил, спрашивал по поводу работы. Где-то на 2-ой день моего выхода, решил перейти на ты:

— Когда ты говоришь «Вы», я чувствую себя старым..

 Но один раз я заметила его взгляд, как он смотрит, и меня это зацепило… Я стала его стесняться, как дура улыбаться и постоянно искала повода как нибудь пересечься. Сидя в офисе, думала ТОЛЬКО об одном… Взгляд, жесты, голос, интонация, его шутки, смех… Он сам постоянно задовал мне вопросы «личного» типа. Конечно, ничего пошлого! Смотрит на меня и сразу отводит взгляд… Пишет мне постоянно, звонит по пустякам, заходит, так-же постоянно в офис ко мне… Я уверенна, что он сам ко мне что-то испытывает! У меня в офисе большие окна и когда я вижу, как он проезжает на машине на площадку, у меня бегут мурашки по телу… Теперь я КАЖДЫЙ день стараюсь, чтобы он подвозил и отвозил меня)) Короче, я ВЛЮБИЛАСЬ! Но есть, как вы понимаете, одно НО… Мой папа. Как раз, когда я заметила взгляд моего «Начальника», папа заметил его тоже… Теперь он пытается всяческим способом сделать так, чтобы я с ним поменьше «ОБЩАЛАСЬ». Даже с работы, каждый день подвозит меня сам… И я, теперь, не знаю, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ… Ведь мой «начальник» — генеральный деректор нашей компании. Он сам на своих плечах, практически, держит ее… С отцом я, конечно, не поссорюсь, но вот «начальника» он уволит 100%! Тогда и фирма и я и он политим к чертям… Помогите!

Я меньше месяца на новой работе. Работаю в компании моего отца. Мне 18лет. В начальники он мне дал мужчину, чуть помладше его самого. Сначало он, как это естественно, меня жутко раздрожал. Мой папа постоянно просил его подъвозить меня и отвозить до работы. Я всегда старалась увельнуть, типа, я сама, у меня дела в другом месте и т.д.… Он мне постоянно звонил, спрашивал по поводу работы. Где-то на 2-ой день моего выхода, решил перейти на ты:

— Когда ты говоришь «Вы», я чувствую себя старым..

 Но один раз я заметила его взгляд, как он смотрит, и меня это зацепило… Я стала его стесняться, как дура улыбаться и постоянно искала повода как нибудь пересечься. Сидя в офисе, думала ТОЛЬКО об одном… Взгляд, жесты, голос, интонация, его шутки, смех… Он сам постоянно задовал мне вопросы «личного» типа. Конечно, ничего пошлого! Смотрит на меня и сразу отводит взгляд… Пишет мне постоянно, звонит по пустякам, заходит, так-же постоянно в офис ко мне… Я уверенна, что он сам ко мне что-то испытывает! У меня в офисе большие окна и когда я вижу, как он проезжает на машине на площадку, у меня бегут мурашки по телу… Теперь я КАЖДЫЙ день стараюсь, чтобы он подвозил и отвозил меня)) Короче, я ВЛЮБИЛАСЬ! Но есть, как вы понимаете, одно НО… Мой папа. Как раз, когда я заметила взгляд моего «Начальника», папа заметил его тоже… Теперь он пытается всяческим способом сделать так, чтобы я с ним поменьше «ОБЩАЛАСЬ». Даже с работы, каждый день подвозит меня сам… И я, теперь, не знаю, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ… Ведь мой «начальник» — генеральный деректор нашей компании. Он сам на своих плечах, практически, держит ее… С отцом я, конечно, не поссорюсь, но вот «начальника» он уволит 100%! Тогда и фирма и я и он политим к чертям… Помогите!

Я меньше месяца на новой работе. Работаю в компании моего отца. Мне 18лет. В начальники он мне дал мужчину, чуть помладше его самого. Сначало он, как это естественно, меня жутко раздрожал. Мой папа постоянно просил его подъвозить меня и отвозить до работы. Я всегда старалась увельнуть, типа, я сама, у меня дела в другом месте и т.д.… Он мне постоянно звонил, спрашивал по поводу работы. Где-то на 2-ой день моего выхода, решил перейти на ты:

— Когда ты говоришь «Вы», я чувствую себя старым..

 Но один раз я заметила его взгляд, как он смотрит, и меня это зацепило… Я стала его стесняться, как дура улыбаться и постоянно искала повода как нибудь пересечься. Сидя в офисе, думала ТОЛЬКО об одном… Взгляд, жесты, голос, интонация, его шутки, смех… Он сам постоянно задовал мне вопросы «личного» типа. Конечно, ничего пошлого! Смотрит на меня и сразу отводит взгляд… Пишет мне постоянно, звонит по пустякам, заходит, так-же постоянно в офис ко мне… Я уверенна, что он сам ко мне что-то испытывает! У меня в офисе большие окна и когда я вижу, как он проезжает на машине на площадку, у меня бегут мурашки по телу… Теперь я КАЖДЫЙ день стараюсь, чтобы он подвозил и отвозил меня)) Короче, я ВЛЮБИЛАСЬ! Но есть, как вы понимаете, одно НО… Мой папа. Как раз, когда я заметила взгляд моего «Начальника», папа заметил его тоже… Теперь он пытается всяческим способом сделать так, чтобы я с ним поменьше «ОБЩАЛАСЬ». Даже с работы, каждый день подвозит меня сам… И я, теперь, не знаю, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ… Ведь мой «начальник» — генеральный деректор нашей компании. Он сам на своих плечах, практически, держит ее… С отцом я, конечно, не поссорюсь, но вот «начальника» он уволит 100%! Тогда и фирма и я и он политим к чертям… Помогите!

 

должность специалиста по кадрам? (требования к квалификации специалиста по кадрам-высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.) До этого работала делопроизводителем и вела кадровую работу в небольшой организации.

Вы организовали медицинский офис, площадью 90 кв.м. В нем оказываются услуги по лабораторной диагностике, УЗИ, ЭКГ, работают врач-консультант и гинеколог (для взятия мазков). Одна комната пустует. Медицинский офис принимает в день около 40 человек. Вы узнаете, что в соседнем доме открывается многопрофильный медицинский центр с большим числом врачебных услуг. Директор медицинского центра пришел к Вам и предлагает часть услуг полабораторной диагностике покупать у вас, но с большой скидкой (около 50% от прайс-листа для физических лиц). Также требует разместить Вашу рекламу на фасаде своей клиники для привлечения пациентов в свой многопрофильный центр. Вы опасаетесь перетекания части пациентов в этот МЦ. Ваши действия?

Уважаемые подскажите пожалуйста как быть. С клиенткой заключили устный договор поставки товара на сумму 30 т.р. она внесла предоплату и получила товарный чек на предоплату и заявку на поставку без срока поставки. За день до оговоренного срока она приходит и в одностороннем порядке отказывается от поставки говоря что ее такая вещь не подходит я ей говорю неустойка 10% а онамне приводит сразу же адвоката и начинается да здесь ни чегоне указано и все такое я им говорю приходите в день поставки и все обсудим. Они приходят я их прошу написать заявление на отказ и говорю что оно будет рассмотрено. Затем спустя 4 дня она приносит заявление яко бы в связи с просрочкой поставки по договоренности она просит вернуть предоплату и просит подписаться якобы я принял заявление я подписал что принял и поставил печать дальше что делать.

Специалист работает по контракту, потом входит в штат. В то время как есть заместитель начальника.

Как командная экономическая система решает проблему социальной справедливости?

Добрый день. Смысл в чем, хочу сделать таблицу: цветовой индикатор/Название компании/ дата последнего поступления товаров/ период, насколько был заказан товар. Индикатор должен менять оттенок в зависимости от того, когда нужно снова заказать товар. Если например дата последнего поступления 1 января, а период заказа 5 мес, то в мае индикатор рядом с названием компании будет ярко красным, а в январе зеленым, соответственно оттенки будут меняться каждый месяц автоматически. Возможно получить такой результат?

Наша гостиница, по документам, принадлежит мужу. Мы решили, что работать в гостинице директором буду я. Я индивидуальный предприниматель. Мне обязательно заключать договор с мужем на аренду гостиницы или я могу работать без договора?