Возмещение сумму за обучение с сотрудников - вопрос №100721

В соответствии с трудовым законодательством (ст.ст. 198,199 ТК РФ) работодатель вправе заключить с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В бытность моего руководства ПУ одной солидной организации, разрабатывал подобный ученический договор, который с успехом использовали филиалы.

Дополнительные вопросы мне через опцию «написать письмо».

inform500.com/