Работаю на основной работе обычным работником и являюсь директором своего ООО, как правильней себя устроить в своем ООО, с точки зрения закона? какая... - вопрос №1033114

Степан Валерьевич, добрый день!

По существу вопроса:

1. Поскольку на основной работе Вы являетесь обычным работником, то никаких препятствий для оформления себя в своем ООО директором нет (в принципе, даже если бы Вы были руководителем на основном месте работы, то Вам бы потребовалось дополнительно получить согласие собственников с основного места работы на работу по совместительству — согласно Статьи 276 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/276/). Право работника на внешнее совместительство регламентировано Статьей 60.1 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/60.1/

2. Оформление  в Вашем случае регулируется на общих основаниях согласно  Главы  44 ТК  РФ «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl44/

Акцентирую Ваше внимание на некоторые существенные факторы (все они прописаны в ТК РФ):

— в трудовом договоре  и приказе обязательно должна быть отметка о работе по совместительству;

— рабочий день совместителя не может быть более половины нормы рабочего времени;

— оплата труда производится пропорционально отработанному времени;

— на работника распространяются все права, а также гарантии и компенсации, определенные трудовым законодательством РФ.

3. О порядке трудоустройства — если Вы являетесь единственным собственником ООО, то не забудьте  издать приказ о возложении обязанностей руководителя организации на себя на основании решения участника общества — это приказ № 1 по компании.

4. По оплате труда — согласно Статьям 133 — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/133/ и 133.1 — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/133.1/  ТК РФ — сумма Вашего оклада не должна быть меньше установленного минимального размера оплаты труда… Если в регионе официально установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения  — то не менее прожиточного минимума… Безусловно, оклад устанавливается полностью, а заработная плата исчисляется уже пропорционально отработанным часам....

* Согласно Федерального Закона № 336-ФЗ от 02 декабря 2013 года — по ссылке http://base.garant.ru/70522742/,  — минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.

** Согласно Постановления Правительства Республики Башкортостан  № 68 от 20 февраля  2014 года — прожиточный минимум для трудоспособного населения по итогам IV квартала 2013 года  установлен в размере 6 865 рублей — по ссылке http://www.mintrudrb.ru/relations/living_wage/5604/, — этот показатель  обычно корректируется ежеквартально....

5. При Вашем желании отразить у себя в трудовой книжке Вашу деятельность как  директора — Вам эту запись обязаны внести по основному месту работы на основании предоставленных документов (например, справка о работе по совместительству....) — согласноп. 20 Главы II Постановления Правительства РФ № 225 «О трудовых книжках» от 16 апреля 2003 года — по ссылке http://base.garant.ru/12130601/

6. Не забывайте, что с момента начисления заработной платы Вы обязаны ежемесячно исчислять и уплачивать установленные налоги до 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Вот так получается  в общих чертах  "… с точки зрения закона.."...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

Удачи!

С уважением,

Оксана