Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Как "перевести" сотрудника на основное место…
Нижегородская область

Как "перевести" сотрудника на основное место работы с внешнего совместительства? - вопрос №1047724

Добрый день! На работе сложилась следующая ситуация: сотрудница чуть более года работала на условиях внешнего совместительства, соответственно трудовую книжку не приносила. Сейчас директор распорядился оформить данную сотрудницу на постоянное место работы без увольнения. Плюс ко всему оказалось, что все время работы у нас по совместительству основного места работы у сотрудницы не было. Как оформить перевод на основное место, какие записи делать в трудовой книжке? Спасибо

Светлана
05.05.14
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
внешнее совместительство

Лучший ответ по мнению автора

Юлия

Здравствуйте!!!

Ваши действия: 
1. Получить от работника ТК и заявление в котором он просит считать его работающим по основному месту работы в той же должности. 
2. Составить доп. соглашение. 
3. Приказ в произвольной форме «Считать (ФИО сотрудника), работающего по совместительству в должности (указываете долж. ) работающим по основной работе в той же должности с такого-то числа» основание личное заявление. 
4. Вносите запись в ТК.

Удачи!!

Не забывайте, пожалуйста, оценивать ответ эксперта и выбирать лучший ответ.
05.05.14
Лучший ответ по мнению автора

Агибалов Иван Иванович
от 600 p.
Сейчас на сайте
Рейтинг: 45 113
3-й в Юриспруденции
Читать ответы

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 767 986
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
от 100 p.
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее