Не хотят сокращать, называя это оптимизацией - вопрос №1080591

В условиях современной Российской Федерации полное понимание особенностей и нюансов данного процесса имеют далеко не все руководители, что касается работников – их количество весьма незначительно. Ныне действующий Трудовой Кодекс (далее – ТК РФ) предусматривает единственно возможный вариант понижения работника в занимаемой им должности: статья 74 гласит, что это возможно в случае изменения условий труда организационного или технологического характера. При этом сотрудника за 2 месяца до их вступления в силу должно быть заблаговременно оповещено о них – его вниманию может быть предложена должность, соответствующая его профессиональной квалификации, так и должность рангом ранее.Впрочем, в жизни порой всё обстоит несколько иначе. В действительности нечистые на руку работодатели могут воспользоваться иными методами перевода сотрудников на менее оплачиваемую должность. Вкратце рассмотрим их.1) Аттестация – согласно ныне действующему ТК РФ сотрудник, не прошедший должны образом проверку его профпригодности может быть сокращён. В качестве альтернативного решения, работодатель может предложить им занять должность с меньшим окладом. В этом случае необходимо знать все нюансы и детали осуществления данного процесса, дабы не попасть впросак.2) Оптимизация штата или же сокращение численности работников – в большинстве случаев она осуществляется начальством компании для уменьшения расходов на заработную плату своим подчинённым. В этом случае работник также в соответствии с ТК РФ должен быть предупреждён за 2 месяца до этого – ему может быть предложена иная должность.Как показывает практика, только лишь доскональное знание своих прав и обязанностей может спасти вас от неправомерного перевода на нижестоящую должность.