трудовой договор - вопрос №110479

Уваажаемая Лидия!

Вы можете заключить с работником письменный трудовой договор, как предписывает действующий ТК РФ, с реальной датой подписания. В самом же договоре укажите ту дату, с которой работник приступил к исполнению своих обязанностей. В этом случае ГИТ объяснять ничего не потребуется.

Здравствуйте, Лидия!  Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Задним числом договор оформлять не надо. На тот момент, когда работник принимался на работу (1982 г.), действовал другой  кодекс -КЗоТ, который не предусматривал обязательное заключениеписьменного трудового договора. Это и будет объяснение для проверяющих ГТИ.

Всего доброго