Наш директор сообщил, что если до 16.07. предприятие не признают банкротом, или к этому времени не успеет пройти новое суд.заседание, то с 17.07. работники обязаны выйти на работу,так ли это?Спасибо! - вопрос №1107370
Нас, как работников, предприятие уведомило о сокращении в связи с ликвидацией(банкротством) предприятия за 3 месяца, все документы в центр занятости были поданы правильно и вовремя. Работаем мы, согласно приказа об увольнении, по 16.07.2014г., но в судебном порядке предприятие банкротом еще не признали. Суд уже 2-ой раз переносят.
суд не имеет значения для работников, для работников имеет значение уведомление от работодателя о сокращении. 16 должны рассчитать и выдать трудовую!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "суд не имеет значения для работников, для работников имеет значение уведомление от работодателя о со..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1107370-nash-direktor-soobshil-chto-esli-do-16-07-predpriyatie-ne-priznayut-bankrotom-ili-k-etomu-vremeni-ne-uspeet-projti-novoe-sud-zasedanie-to-s. Можно с вами обсудить этот ответ?