В связи с реорганизацией предприятия(Смена названия), нам предлагают новый договор в котором меняется форма оплаты труда, естественно с понижением на 50%, что составит всего 5600 рублей, при этом обязанности и принцип работы не меняется.Каковы мои права, если я откажусь подписать такой договор? Имеет ли право работодатель так значительно снижать мой трудовой доход?
|
||||||||||||
|
|
|
Похожие вопросы |