Добрый день!
Работаю в компании, в которой начинается сокращение, я беременна, могут ли меня сократить или нет? Какие нужны документы для того, чтоб не сократили? - вопрос №1136591
О беременности уведомила начальство в устной форме.
Согласно Статьи 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора» — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям ликвидации организации либо совершения работником виновных действий).
Исходя из вышеизложенного:
* В период беременности Вас уволить по сокращению не могут (если это сокращение, а не ликвидация предприятия)...
** Далее — до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет Вас также уволить по сокращению не могут (могут только в случае полной ликвидации, либо при совершении виновных действий)...
*** Для подтверждения факта беременности Вам необходимо предоставить работодателю медицинское заключение установленного образца из поликлиники, где Вы встали на учет… Рекомендую это заключения зарегистрировать официально, а копию с отметкой о регистрации «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставить у себя на руках… — для подтверждения факта уведомления работодателя о беременности.....
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Диана, добрый день!
По существу вопроса:
Согласно Статьи 261 ТК РФ «Гарантии беременной женщин..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1136591-dobrij-den-rabotayu-v-kompanii-v-kotoroj-nachinaetsya-sokrashenie-ya-beremenna-mogut-li-menya-sokratit-ili-net-kakie-nuzhni-dokumenti-dlya. Можно с вами обсудить этот ответ?