Москва

Здравствуйте. Я ИП. Имею парикмахерский бизнес. Столкнулась с проблемой нехватки мастеров. Хотела бы составить договор(контракт) с работниками. 1) То...

1) То есть беру мастера, обучаю за свой счет, и он потом работает на меня допустим 3 года. Если же он уходит, по каким либо причинам (беременность, семейные обстоятельства, по собственному желанию), то возмещает мне сумму не только которую я в него вложила, но и конпенсацию за потерю доходов из-за его ухода. 2)Или если я беру ученика(не полноценого мастера), можно ли не сразу его оформлять, то есть указать пункт в договоре, только когда он отучиться, и начнет работать, принося прибыль, я его сразу же оформляю. Потому что уплачивать налоги за мастера который не приносит прибыль я не готова.Возможно ли это?

Ответы

«Согласие есть продукт не противления сторон...»  Приглашайте мастеров на своих условиях, это не противоречит закону.
08.08.14

Buh

от 300 p.
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

от 600 p.
Читать ответы

Адвокат Асанова Анна

от 0 p.
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store