Добрый день! Работаю у частника 1,5 года в должности менеджера по продажам, приходится делать много работы не только по своей должности т.к в... - вопрос №1144746

неясно вы работали по трудовому договору или договору оказания услуг. если по трудовому, то Вы имеете право на защиту в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а соответственно необходимо основание для Вашего увольнения, формулировка основания указывается в приказе об увольнении, если вы не согласны с увольнением и считаете, что оно незаконно можете подать иск в течении 1 месяца со дня увольнения. при увольнении по трудовому договору, должны вынести приказ об увольнении в течении 3 дней персонально под роспись ознакомить Вас с приказом, в день увольнения выдать трудовую книжку и произвести с Вами окончательный расчет. Т.к. Вы не отгуляли полностью отпуск Вам положена компенсация в размере среднемесячной оплаты труда за время отпуска которое Вы отгулял и при увольнении соответственно обязаны выплатить полностью оплату труда за отработанный период. если Вы работали по гражданскому договору, то Ваши отношения определяются только условиями этого договора, что по нему что-то пояснить необходимо ознакомиться с его положениями.