Получить ответ

Андрей Волков 5.0 38 отзывов Рейтинг: 6 332 Общаться в чате  Здравствуйте! Сохранить должностной оклад можно, если внести в штатное расписание изменнеие должностного оклада, увеличив его до размера по прежней должности. Но это возможно только по волеязъявлению работодателя. Изменение существенных условий труда, т.е. перевод на нижеоплачиваемую должность возможен только с согласия работника, предупредив его об этом в письменной форме за 2 месяца. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ " Здравствуйте! Сохранить должностной оклад можно, если внести в штатное расписание изменнеие должнос..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/115658-perevod-rabotnika. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 14.09.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы