Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Игорь Николаевич Волошин 4.9 86 отзывов Рейтинг: 10 683 Общаться в чате Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом не может быть отказано в заключении трудового договора (ст.80 ТК РФ). Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной фор..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/116363-uvolnenie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 16.09.11 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Иван Иванович Возможно если на его место не принят новый сотрудник. 16.09.11 Ответ понравился автору вопроса

Иван Иванович Возможно если на его место не принят новый сотрудник. 16.09.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы