Если работник выходил в выходные дни по своему желанию, а не по приказу руководства, выполняя при этом работу, должны ли эти дни быть оплачены? И чем это регламентируется? - вопрос №1166265
Здравствуйте! В Трудовом Кодексе написано, что в выходной день (время отдыха) работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмотрению. Работодатель вправе не оплачивать работу в выходной день произведенную работником по собственной инициативе. В ст.113 ТК РФ, прямо указано: «Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом». А в некоторых организациях за это могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Выходные и рабочие дни регламентируются режимом рабочего времени и правилами внутреннего трудового распорядка, который обязателен как для работника, так и для работодателя.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В Трудовом Кодексе написано, что в выходной день (время отдыха) работник свободен от и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1166265-esli-rabotnik-vihodil-v-vihodnie-dni-po-svoemu-zhelaniyu-a-ne-po-prikazu-rukovodstva-vipolnyaya-pri-etom-rabotu-dolzhni-li-eti-dni-bit. Можно с вами обсудить этот ответ?