Получить ответ

Игорь Анатольевич Водолазский 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 Общаться в чате Совершенно очевидно, что работодатель не прав и нарушает трудовое законодательство. Идите в отпуск, а после отпуска никаких заявлений не подавайте, но придется воевать с работодателем, жаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру. Желательно незаконные требования работодателя записать на диктофон. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Совершенно очевидно, что работодатель не прав и нарушает трудовое законодательство. Идите в отпуск, ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/117185-pravo-na-otdih. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.09.11

Прохорова Ольга Юрьевна 4.9 118 отзывов Рейтинг: 63 780 Общаться в чате Если у вас отпуск по графику, то вы имеете право на отпуск. По поводу отпуска без содержания, это уже на усмотрение руководителя. Поэтому пишите заявление на отпуск ежегодный, идите в отпуск, а после окончания отпуска никаких заявлений об увольнении не подавайте. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если у вас отпуск по графику, то вы имеете право на отпуск. По поводу отпуска без содержания, это уж..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/117185-pravo-na-otdih. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 02.10.11

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 6-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 767 986 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы