Здравствуйте, подскажите, я устроена на работу по срочному трудовому договору на время декрета сотрудницы. Я сама сейчас нахожусь в положении.... - вопрос №1174486

Здравствуйте, Оксана! В соответствии с требованиями ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
 Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
 Таким образом, если Вы согласны на работу, предлагаемую работодателем,  то уволить Вас после родов нельзя, поскольку расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вам обязаны будут выплатить пособие по беременности и родам, предоставить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и выплачивать Вам пособие по уходу за ребенком, а ттакже отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Всего доброго!