Как поступить когда принуждают уволиться и могу ли я отказаться от должности если предложат ниже моей занимаемой сейчас? - вопрос №1178902

Ольга, добрый день!

По существу вопроса — пока по Вашим вопросам однозначно можно сказать только одно — ни в коем случае не писать заявление на увольнение по собственному желанию....,  по всему остальному — исходя прежде всего из понимании того, что действительно происходит в организации, потому как работодатель достаточно ограничен в маневре трудовым законодательством:
— если это ликвидация филиала/обособленного подразделения в иной местности — то тогда все работники должны быть уволены по ликвидации организации (и никаких предложение другой работы) согласно Статьи 81 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/81/ с соблюдением всей процедуры увольнения согласно Статьи 180 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/180/ и выплатой выходного пособия в размере месячного среднего заработка (с возможностью выплаты дополнительно выходного пособия за следующие два месяца при нетрудоустройстве) согласно Статьи 178 ТК РФ http://www.zakonrf.info/tk/178/;
— если это так называемая Вами санация = реорганизация, то работодатель обязан исполнить всю процедуру согласно Статьи 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/, в том числе и предложить иную должность, а в случае Вашего отказа уволить согласно п.7 Статьи 77 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка согласно Статьи 178 ТК РФ;
— если сокращение численности - то опять же процедура  (в том числе и предложение о иной должности) и выплаты регламентированы Статьями 81, 180 и 178 ТК РФ;
— если увольнение по соглашению сторон, то только с Вашего письменного согласия согласно Статьи 78 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/78/, и в этом случае Вы можете обсуждать размер компенсации, которую Вам выплатят при увольнении;
— если что-то иное — то необходимо разбирать, что такое это «иное»......
В любом случае работодатель  в последний рабочий день обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении под подпись, выдать трудовую книжку с соответствующей записью и окончательный расчет (заработная плата + компенсация за неиспользованные отпуска+ иные положенные выплаты согласно внутренним регламентам), копии документов, связанных с работой, а также выходное пособие, если оно положено.... Такой порядок регламентирован Статьей 84.1 ТК РФ - по ссылкеhttp://www.zakonrf.info/tk/84.1/,  Статьей 127 ТК Ф — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/127/, Статьей 140 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/140/, Статьей 62 ТК РФ — по ссылкеhttp://www.zakonrf.info/tk/62/… За любые нарушения процедуры работодатель несет административную и материальную ответственность, в том числе и перед работником, как, в прочем и за задержку/невыплату заработной платы.....
В случае, если работодатель продолжит «прессинг» и не пойдет на переговоры, рекомендую обратиться в Государственную трудовую инспекцию — это вопросы в их компетенции.....

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана