Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Уктам Здравствуйте! Можно вынести приказ о сокращении штата и тогда проблем точно не возникнет. ФОП регулируется одновременно требованиями законодательства и к физическим лицам, и к юридическим   К предпринимательской деятельности физических лиц (в т.ч. и ФОП) применяются нормативно-правовые акты, регулирующие предпринимательскую деятельность юридических лиц (Гражд. кодекс, ст.51), в том числе и нормы трудового права. Поэтому, чтобы соответствовать требованиям трудового законодательства, необходимо при сокращении сотрудника изначально внести изменения в штатное расписание. 30.09.14 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Андрей Владимирович Тищенко А потом будете выплачивать ему компенсацию. Не соглашайтесь. 30.09.14

Уктам В дополнении к ответу- Согласно ст.44 КЗоТ Украины при сокращении выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка. 30.09.14

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 8-й в Юриспруденции Общаться в чате Проблем не будет только при увольнении по собственному желанию, поскольку по сокращению штатов чревато последующими денежными выплатами, а поскольку сокращения как такового не было, недобросовестный работник может поставить вопрос о незаконности увольнения. Ведь это увольнение по инициативе работодателя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Проблем не будет только при увольнении по собственному желанию, поскольку по сокращению штатов чрева..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1195830-ya-fop-ukraina-imeyu-trudovoj-dogovor-s-chelovekom-kotorij-na-dnyah-idem-rastorgat-etot-chelovek-prosit-chtobi-pri-rastorzhenii-ya-sdelal. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 30.09.14

Илья максим, проблен не будет, за исключением: 1. вам надо будет выплатить этому человеку 2-3 месячных оклада (дополнительно), и соответственно заплатить налог за эти два месяца 2. в течение года вы не сможете найти ему замену, т.е. если вы кого нибудь возьмете на его должность, то в течение года этот человек сможет восстановиться и вы ему будете вынуждены оплатить з\плату за весь год + неустойку. других проблем нет. поэтому нерекомендую вам увольнять по сокращению, что бы этот человек вам ни коворил и не обещал (вообще  как правило делают наоборот, т.е. сокрашают штат, и просить написать заявление по собственному, ну и дают оклад в качестве компенсации) удачи 30.09.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 306 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 12-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы