При каких условиях могут уволить беременную женщину при срочном трудовом договоре, какие выплаты ей положены? - вопрос №1205945
Здравствуйте! Со мной заключен срочный трудовой договор на время выполнения работ по объекту строительства. После завершения работ по данному объекту филиал фирмы будет расформирован, близлежащих филиалов фирма не имеет. Подскажите пожалуйста за сколько времени фирма должна оповещать работников об увольнении, положены ли какие-то выплаты, если трудовой договор является срочным, положены ли какие-то дополнительные выплаты или льготы беременным женщинам? И в любом ли случае при ликвидации филиала организации беременная женщина будет уволена?
Уважаемая Степанова Н.И.!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлён до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в 3 месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Пожалуйста, не забудьте выбрать лучший ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Уважаемая Степанова Н.И.!
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными ж..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1205945-pri-kakih-usloviyah-mogut-uvolit-beremennuyu-zhenshinu-pri-srochnom-trudovom-dogovore-kakie-viplati-ej. Можно с вами обсудить этот ответ?