Работаю программистом на крупном лесопромышленном предприятии. В 2009 вышла в декретный отпуск, после рождения последовательного двух детей, вышла в... - вопрос №1206924

сентябре 2014 года на работу. Руководство поменялось, ставку, на которой я работала, сократили, меня не могут сократить, поскольку второму ребенку нет еще двух лет. Все системы, в разработке которых я принимала участие, были ликвидированы, закуплены новые у сторонних производителей. Со мной был заключен контракт, оплата труда выше штатного расписания примерно на 30%. Сейчас меня письменно уведомили, что, так как у меня нет опыта работы в новых системах, и они не нуждаются в моих услугах программиста-разработчика, они прекращают оплачивать мой труд по контракту, а будут платить по штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя? Что можно предпринять в свою защиту? Если не вернуть оплату по контракту, то хотя бы поднять шумиху, вокруг этого дела? У меня двое маленьких детей, надо кормить – одевать…