Республика Коми

Работаю программистом на крупном лесопромышленном предприятии. В 2009 вышла в декретный отпуск, после рождения последовательного двух детей, вышла в...

сентябре 2014 года на работу. Руководство поменялось, ставку, на которой я работала, сократили, меня не могут сократить, поскольку второму ребенку нет еще двух лет. Все системы, в разработке которых я принимала участие, были ликвидированы, закуплены новые у сторонних производителей. Со мной был заключен контракт, оплата труда выше штатного расписания примерно на 30%. Сейчас меня письменно уведомили, что, так как у меня нет опыта работы в новых системах, и они не нуждаются в моих услугах программиста-разработчика, они прекращают оплачивать мой труд по контракту, а будут платить по штатному расписанию. Правомерны ли действия работодателя? Что можно предпринять в свою защиту? Если не вернуть оплату по контракту, то хотя бы поднять шумиху, вокруг этого дела? У меня двое маленьких детей, надо кормить – одевать…
Ответов пока нет

Buh

от 300 p.
Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Олег Михайлович Павлецов

от 300 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Ирина Валерьевна(г.

от 100 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store