ТК - вопрос №121456

все зависит от Вашей ситуации. Опишите её и можно будет уже определиться.

Трудовой кодекс предусматривает несколько вариантов решения трудовых споров: вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она создана на предприятии), в трудовую инспекцию или в суд. Прокуратура в рамках осуществления общего надзора  рассматривает любые жалобы граждан, в том числе и на нарушение трудовых прав. Закон не запрещает вам обратиться одновременно и в трудовую инспекцию и в прокуратуру и в суд, однако, логично было бы покрепить свою позицию полоджительным решеним вопроса со стороны трудовой инспекции, возможно, и в суд обращаться не придется, и спор решится в досудебном порядке.

Мои коллеги вам правильно подсказывают, но все зависит от ситуации, но может сложиться так, что обжалуя решения работодателя и дожидаясь ответа из трудинспекции, вы пропустите срок на обращение в суд. А восстанавливать их, поверьте, очень нелегко.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).