Работодатель требует возмещение оплаты за обучение - вопрос №121910

Здравствуйте! С 2001 по 2006 обучался в вузе. По контракту от о5.08.2003 за обучение платил работодатель. Я был обязан отработать по контракту 5 лет. Отработал 4,5 года,- уволился по собственному желанию (февраль 2011). Согласно пункта 4.1.4 контракта: «при расторжении трудового договора по инициативе по инициативе»Студента" (ст. 31 КЗоТ) до истечения срока, указанного в пункте 3.1.3 "(Отработать у «Работодателя в соответствиис уровнем и профилеи профессионального оразования на должностях, предложенных „Работодателем“ не менее пяти лет — (до 01.08.2011))» настоящего контракта, а так же в случаях, предщусмотренных п.п 3, 4, 5, 7, 8, ст. 33 КЗот, «Студент» обязан возместить в месячный срок «Работодателю» в установленном проядке средства, затраченные «Работодателем» по настоящему контракту (плата за обучение, проживание в общежитии и др.) с начала обучения до получения диплома;" Прошу пояснить: 1. Может ли контракт ссылаться на утративший силу на момент пописания контракта КЗоТ?! (моя ответственность определяется лишь только п. 4.1.4) 2. Устроившись на работу в августе 2006 года, после окончания ВУЗа, я работал простым электриком 6 месяцев, что не соответсвовало уровню проф. образования. Как доказать несоостветствие уровня?! 3. 02.2009 моя должность была сокращена. Является ли это нарушением контракта со стороны Работодателя? 4. С 04.2009 по 02.2011 гг. работал не по профилю (согласно диплома — энергетик, по факту — Инженер по автоматизированным системам управления производством). Как доказать несоответсвие профиля? 5. Если все же придется платить, то каким образом оспорить контракт о ПОЛНОМ возмещении средств на обучение?! Каким образом здесь могут помочь статьи 57 и 249 ТК РФ?! Зарание спасибо!