Получить ответ

Иван Иванович  В учредительных документах организации определяются наименование руководителя организации (директор, генеральный директор, президент и др.) и порядок принятия его на работу — назначение, утверждение, избрание — с последующим заключением с ним трудового договора. Поскольку трудовой договор с Вами не был заключен, то и нет оснований для вашего увольнения. Изменения в учдоки не вносились, то Вы там и не работали директором. Сделанное Вами уведомление в 30 дневной срок даже излишне сделано. 05.10.11

Прохорова Ольга Юрьевна 4.9 118 отзывов Рейтинг: 63 780 Общаться в чате Вам надо внести изменения в учредительные документы, заполнить соответствующие формы на смену руководителя организации, чтобы в выписке из ЕГРЮЛ в качестве руководителя числился другой человек. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Вам надо внести изменения в учредительные документы, заполнить соответствующие формы на смену руково..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/123726-uvolnenie-s-raboti. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 05.10.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 274 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 108 отзывов Рейтинг: 45 113 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы