зарплата - вопрос №123784

Здравствуйте, вопрос касается невыплаты зарплаты. В начале 2010 года, когда устраивался на работу работодатель обещал выплачивать и выплачивал 25 тыс рублей на руки(16 тыс белый оклад, остальное- на руки). С начала 2011 года он повысил оклад(до 20 тыс рублей, но дополнение об этом к трудовому договору не давал). Также с начала 2011 года он доплачивал(пункты из квитка о зарплате) за совмещение профессий, повышенную квалификацию. Со всего снимался официальный налог, и выходило 29 тыс рублей. С июня 2011 года работодатель стал платить только оклад(20 тыс минус НДФЛ). Остальное, с его слов, — это были «премии» под такими пунктами, которыми он сам решает(ген.директор компаниии) платить или не платить, а на данный момент денег в компании нет, и он их не платит. Никаких других документов, кроме квитков о зарплате за каждый месяц, трудового договора с окладом 16 тыс. рублей больше не дает. Возможно ли юридически с него требовть обещанную им зарплату в 30 тыс., которая ранее вплачивалась с начала и по май 2011 года.