Санкт-Петербург и Ленинградская обл.

Здравствуйте! Проработав в компании пол года,ушла в декретный отпуск хочу вернутся через 1,5г как закончится отпуск декретный. Может ли директор... - вопрос №1239496

отказать мне, сказав что нет мест и уволить? Что ожидать от работодателя и как быть?

Лучший ответ по мнению автора

Добрый день!

По существу вопроса:

1.  Согласно Статье 256 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/256/
  — на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

2. Согласно Статье 261 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/261/
— расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по ликвидации организации либо совершению работником виновных действий).

Исходя из вышеизложенного:

* Работодатель в лице директора не имеет права отказать Вам в предоставлении рабочего места после выхода из отпуска по уходу за ребенком и уволить Вас по своей инициативе вплоть до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет.
** По окончанию отпуска по уходу за ребенком Вы имеете полное право на свое рабочее место (с той же трудовой функцией, режимом работы, местом работы и заработной платой), что и до отпуска.....
*** Не забудьте написать письменное заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком заранее и официально зарегистрировать его у работодателя....
**** В случае, если Ваши права будут нарушены, Вы имеете право обратиться в ГТИ в Вашем населенном пункте, либо в суд… Работодателя в этом случае ожидает не только административная (Статья 5.27 КоАП РФ), но и уголовная ответственность (Статья 145 УК РФ).

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
06.11.14
Лучший ответ по мнению автора

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store