Возможно ли работнику полностью изменить должностные обязанности и перевести в другой отдел? Как это сделать. И возможно ли уволить работника если от выполнения новых обязанностей он отказывается? - вопрос №1251516
Работник отказывается от выполнения новых обязанностей, в новом отделе. Возможно уволить его по ст. 77 п.7 ТК РФ? В учреждении проходит сокращение. В связи с этим из 2-х отделов создается один новый отдел. Сотрудники уведомляются об изменении условий трудового договора. Сотрудник выполнять новые обязанности отказывается. Что делать?