Добрый день, я хочу взять короткий отпуск на работе с 20.07.2015 по 24.07.2015 (итого 5 дней), и с 21.09.2015 по 29.09.2015 (9 дней). При этом полных... - вопрос №1265884

огласно ст.ст. 124, 125, 126 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях: 
1) временной нетрудоспособности работника; 
2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (ст. 170 ТК); 
3) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 
В указанных случаях отпуск продлевается автоматически на соответствующее число дней. О продлении отпуска работник обязан известить работодателя. 
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. Инициатива разделения отпуска обычно исходит от работника, но согласие работодателя необходимо. Отпуск можно разделить на несколько частей, но при этом необходимо, чтобы хотя бы одна из них была не менее 14 календарных дней. 
   

Законом не оговаривается, что вторая часть отпуска может быть разбита именно на 7 дней. Это видно из ТК РФ.