Получить ответ

Прохорова Ольга Юрьевна 4.9 118 отзывов Рейтинг: 63 780 Общаться в чате да, правомерно, т.к. административное наказание не является уважительной причиной пропуска работы, а считается прогулом и уволить вашего мужа должны были по статье за прогул. Начальник еще по божески поступил с вашим мужем, предложив ему уволиться по собственному. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "да, правомерно, т.к. административное наказание не является уважительной причиной пропуска работы, а..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/129274-pravomerno-li-uvolnenie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 13.11.11

Ирина Анатольевна 4.6 40 отзывов Рейтинг: 3 893 15-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы