Здравствуйте. Подскажите пожалуйста как правильно поступить в моей ситуации. Я работала в строительной фирме (нормировщиком) по трудовому договору на 2 месяца, после окончания договора мне продлевать - вопрос №1308413
его отказались, сказали что тот, кто печатает договоры уволился и сейчас это делать некому. Через 2 месяца меня увольняют, якобы как все попадают под сокращение. Дело в том, что я беременна (5-6 недель), заработную плату мне не выплатили за 1.5 месяца (говорят нет денег, якобы фирме еще не перечислили за выполненную нами работу). Куда мне обратиться? И положены ли мне еще какие-то выплаты?
Здравствуйте, Яна! Если на момент увольнения Вы были в состоянии беременности и работодатель об этом знал, увольнять Вас было нельзя. Работодатель обязан был по Вашему заявлению и при предоставлении Вами справки о беременности, продлить срок договора до окончания беременности. Обратитесь с иском в суд о восстановлении Вас на работе, взыскании заработной платы за фактически проработанное время, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру или в Гострудинспекцию.
Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Яна! Если на момент увольнения Вы были в состоянии беременности и работодатель об этом..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1308413-zdravstvujte-podskazhite-pozhalujsta-kak-pravilno-postupit-v-moej-situacii-ya-rabotala-v-stroitelnoj-firme-normirovshikom-po-trudovomu. Можно с вами обсудить этот ответ?