я работаю с 22 марта 2014 г.в отпуске не была.с 5 мая начинается декретный отпуск.могу ли я согласно 260 и 115 отгулять 2 отпуска за 2014-2015г и авансом за 2015-2016 г если отработаю один день? - вопрос №1330382
здравствуйте! я работаю воспитателем в детском саду с 22 марта 2014 года, в отпуске не была, в декретный отпуск с 5 мая, в интернете прочитала, что согласно 260 и 115 ст.труд.кодекса имею права отгулять отпуск за 2014-2015 и потом отработав один день уйти в отпуск авансам за 2015-2016 г, написав заявление об отпуске с 6 февраля по 19 марта за 2014-2015 г, отработать один день 23 марта за рабочий год 2015-2016 г и уйти в отпуск авансом за 2015-2016 г с 24 марта по 4 мая.мысль, что можно уйти в оплачиваемый отпуск не дает покоя, как поступить в моей ситуации по уму.
Да, вы правы согласно ст 260 ТК РФ, вы вправе использовать отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам, либо непосредственно после него Разбивать на части вы его не можете Вы вправе авансом взять отпуск за 2016 год, а за 2014-2015 года использовать в соответствии с графиком отпусков
Пожалуйста, не забудьте проголосовать за понравившиеся ответы и выбрать лучший ответ на ваш вопрос
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, вы правы согласно ст 260 ТК РФ, вы вправе использовать отпуск непосредственно перед отпуском по ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1330382-ya-rabotayu-s-22-marta-2014-g-v-otpuske-ne-bila-s-5-maya-nachinaetsya-dekretnij-otpusk-mogu-li-ya-soglasno-260-i-115-otgulyat-2-otpuska-za. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Согласно ст.ст. 122, 124 ТК РФ, работодатель Обязан предоставить Вам ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы до 22.03.2015г. Т.к. в ст. 260 ТК РФ предоставление Вам ежегодного отпуска вне графика указано в единственном числе, возможно, работодатель будет настаивать на представлении Вам первого отпуска в соответствии с графиком отпусков. Если же график совпадает с вашим пожеланием, тогда все отлично.
С 23.03.2015г. Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск за второй год работы и согласно ст. 260 ТК РФ имеете право воспользоваться им до отпуска по беременности и родам. Не соглашусь с коллегой по поводу отсутствия возможности разделения данного отпуска. Согласно ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Вам не обязательно отрабатывать 1 день в следующем рабочем году, ведь, согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно Ваш второй рабочий год начнется не зависимо от того будете ли вы работать или будете в отпуске.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ " Здравствуйте! Согласно ст.ст. 122, 124 ТК РФ, работодатель Обязан предоставить Вам ежегодный опл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1330382-ya-rabotayu-s-22-marta-2014-g-v-otpuske-ne-bila-s-5-maya-nachinaetsya-dekretnij-otpusk-mogu-li-ya-soglasno-260-i-115-otgulyat-2-otpuska-za. Можно с вами обсудить этот ответ?