Предоставление отпуска - вопрос №133140

В отличие от права на ежегодный оплачиваемый отпуск, право на отпуск без сохранения заработной платы возникает с первого дня работы у данного работодателя. По общему правилу отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам  может предоставляться по письменному заявлению работника. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск за свой счет. Вот эти случаи:

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

Коллективным договором могут быть предусмотрены и иные случаи предоставления работодателем отпуска за свой счет.