Оплата сверхъурочной работы и нюансы договора - вопрос №133517

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, собираюсь увольняться с работы и возник такой. Работаю инженером технической поддержке на телефоне в интернет провайдере. Согласно договора установлен график сутки через трое (выходит либо 7 либо 8 смен в зависимости от месяца), что в сумме за год даёт 2376 часа, что превышает совокупность часов по ст. 91 и ч 6 ст 99 которая ровна 2107 вгод Выход на дополнительные смены происходит по устному предложению и устному согласию работника. По договору идёт посменная оплата и оклад, при этом оплата дополнительных смен нигде не прописана, а заработная плата плата считается перемножением стоимости смены на количество смен. Вопрос: Договор является недействительным из-за нарушения статей тк РФ? Часы сверх ст 91 не будут рассмотрены как сверхурочные раз ст 99 предусматривает письменное согласие и при этом никаких доп соглашений для соответствия ст 101 нет и как следствие нет часов для оплаты по ст 152? За месяц отработано 360 часов, как бухгалтерия могла провести одним кодом 2000, если у меня за месяц 200 часов сверх графика утверждённый договором, из которых 80 выходят сверх 120 часов ч 6 ст 99.