увольнение - вопрос №133971

Из Вашего вопроса не совсем понятна ситуация. Увольняют по статье или Вы попали под сокращение, был ли заключен с вами трудовой договор срочный или бессрочный.

Здравствуйте, Анна! Если с Вами был заключен срочный трудовой договор, то работодатель вправе предупредить Вас об увольнении за три дня до окончания срока договора. В случае сокращения штата или численности работников- не ранее чем за 2 месяца, под роспись. В случае увольнения за нарушение трудовой дисциплины — после проведения служебного расследования по этому случаю. отобрании объяснения от нарушителя. 

Во всех случаях увольнения Вам должны выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а при увольнении по сокращению — выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Всего доброго!