Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Трудовой договор.
Ярославская область

Трудовой договор. - вопрос №1342267

Можно ли включить в трудовой договор следующую информацию: Если сотрудник не прошел испытательный срок, в течение которого на него регулярно затрачивались средства компании на обучение, то мы вправе потребовать, чтобы он возместил данные затраты. Они будут вычтены при расчете сотрудника во время увольнения.
Вадим
22.01.15
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Ответы

Рейтинг: 909
Здравствуйте. Если Вы планируете направлять работника на платное обучение за счет организации, то расходы на обучение можно взыскать с работника, в случае заключения с ним ученического договора, соглашения об обучении (глава 32 ТК РФ, ст. 249 ТК РФ).
23.01.15

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 795
Эксперт месяца
Читать ответы

Наталья Владимировна
Сейчас на сайте
Рейтинг: 3 828
16-й в Юриспруденции
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее