Вопрос по Декрету Президента РБ №5 от 15,12,2014 года - вопрос №1350680

Доброго времени суток! У меня такой вопрос! У нас на предприятии участились случаи, когда непосредственный руководитель предоставляет копию приказа директора, согласно которого субботы периодически объявляются рабочим днем. Смены у нас 8-часовые, соответственно, за неделю рабочее время превышает, установленные ст. 43 Конституции РБ, 40 часов. При этом в приказе указано, что оплату труда в такую субботу произвести согласно табелей учета рабочего времени и в соответствии со ст.69 ТК РБ, которая в свое время, регламентирует оплату труда в сверхурочное время. Основываясь на нормы законодательства, работа в субботу по данному приказу, является работой сверхурочно, т.е. с согласия работника. Обосновывается приказ в связи с производственной необходимостью и отставанием от плана, что не является основанием, согласно ст.121 ТК РБ, для принуждения к работе сверхурочно. Сегодня на собрании руководитель снова предоставил подобный приказ, при этом сделал акцент на Декрет №5. В частности, что руководитель имеет право на изменение условий труда, и за невыход на работу в субботу будут увольнять за прогул. Могут ли меня уволить за прогул в субботу по данному приказу и разъясните, пожалуйста, что имеется ввиду в п.3,2 Декрета Президента РБ №5 от 15.12.2014 года!