Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении за два месяца до этого под роспись, в письменной форме. Работник, при этом, имеет право на реализацию не использованного отпуска, или на компенсацию отпуска в денежной форме. В связи с чем, у вас есть основания, обратиться с жалобой на работодателя в трудовую инспекцию. (P.S. Не забудьте выбрать лучшим понравившийся ответ эксперта). Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1355154-zdravstvujte-u-menya-vopros-po-povodu-predostavleniya-otpuska-v-noyabre-dekabre-proshlogo-goda-u-nas-v-kompanii-raspredelili-otpusk-u-menya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.02.15

Оксана (Москва) 4.8 27 отзывов Рейтинг: 43 744 Общаться в чате Нона, добрый день! По существу вопроса — согласно Статье 123 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/123/ — очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года; — график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Исходя из вышеизложенного: * Работодатель в одностороннем порядке не имеет права изменить установленный график отпусков — отпуск Вам обязаны предоставить. Любые возможные изменения в графике/количестве дней должны быть с Вами письменно согласованы. ** Что касается сокращения — то  согласно уведомлению Вы попадаете под  сокращение с 31 марта 2015 года..., соответственно, период Вашего отпуска с 01 февраля по 22 февраля 2015 года  попадает под Ваш рабочий период, и лишать Вас гарантированного права на отдых работодатель на законных основаниях  не может. Другой вопрос, что будет рассмотрен период, за который предоставляется отпуск — по факту реально отработанного времени либо «авансом» — но это уже вопрос предметного рассмотрения рабочих документов. *** «Устная форма» — не есть форма официального общения..., поэтому требуйте приказа об отпуске (в письменной форме = заявление на имя работодателя, безусловно, и с официальной регистрацией). В случае отказа работодателя — можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Вашем населенном пункте — это вопросы их компетенции. **** Обращаю Ваше внимание, что согласно Статье 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/, — оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Надеюсь, моя информация будет Вам полезна. С уважением, Оксана Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нона, добрый день! По существу вопроса — согласно Статье 123 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1355154-zdravstvujte-u-menya-vopros-po-povodu-predostavleniya-otpuska-v-noyabre-dekabre-proshlogo-goda-u-nas-v-kompanii-raspredelili-otpusk-u-menya. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.02.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы