Добрый день! Работодатель обязал всех работников получать заработную плату на пластиковую карту в определенный банк, который не всех устраивает, меня... - вопрос №1356798

Александр, добрый день!

По существу вопроса — да, имеете право согласно Статье 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/,  - где однозначно определено, что:
— заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором;
— работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы .      

Что касается обязанностей работодателя по исполнению  норм трудового законодательства,  то это:
— Статья 11 ТК РФ  — по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/11/ , согласно которой «все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»;
— Статья 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ , согласно которой «нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права… не подлежат применению».

Исходя из вышеизложенного:
* На какие-бы внутренние нормативные документы не ссылался работодатель, Вы имеете полное право, гарантированное ТК РФ,  получать свою заработную плату любым удобным для Вас путем, предварительно  письменно уведомив об этом работодателя  за пять дней до установленного дня выдачи  заработной платы в организации (течение срока по ТК РФ начинается со дня, следующего за днем подачи заявления).
** Вам необходимо написать заявление с указанием реквизитов для перевода и официально зарегистрировать его у работодателя. Второй экземпляр со штампом «Входящий №/Дата/Подпись принявшего» оставляйте у себя на руках.
*** Работодатель обязан исполнить Ваше требование, а если нет — то это уже предмет трудового спора...., причем заведомо проигрышного для работодателя, потому что норма о праве работника на выбор способа получения заработной платы является императивной = однозначной и расширительному толкованию не подлежит.

Надеюсь, моя информация будет  Вам полезна.
С уважением,
Оксана