организация развалилась, всех работников будут сокращать, но без ликвидации организации. мне предложили уволится по соглашению сторон (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) стоит ли мне на это соглашаться, плюсы и минусы этого увольнения? - вопрос №1360555
организация развалилась, всех работников будут сокращать, но без ликвидации организации. мне предложили уволится по соглашению сторон (я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) стоит ли мне на это соглашаться, плюсы и минусы этого увольнения?
1. «Плюсов» Вашего увольнения по соглашению сторон не наблюдаю, если только, конечно, Вам организация не предложит существенный компенсационный пакет — но тогда это должно быть прописано в соглашении о расторжении трудового договора.
2. «Минусов» очень много, в том числе:
— будут сложности с получением пособия по уходу за ребенком (особенно если предприятие не ликвидируется, тогда и через ФСС будет сложно оформить);
- Вы потеряете гарантированное Вам по ТК РФ место работы/должность — Статья 256 ТК РФ;
— Вы не используете свое преимущественное право в виде запрета на увольнение Вас работодателем в одностороннем порядке до достижения Вашим ребенком возраста 3-х лет (за исключением случаев ликвидации или совершения работником виновных действий) = сократить Вас работодатель не имеет права - Статья 261 ТК РФ;
— в случае ликвидации организации в дальнейшем (раз она «развалилась») Вы не получите гарантированное выходное пособие — Статья 178 ТК РФ.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Надежда, добрый день!
По существу вопроса:
1. «Плюсов» Вашего увольнения по соглашению сторон..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1360555-organizaciya-razvalilas-vseh-rabotnikov-budut-sokrashat-no-bez-likvidacii-organizacii-mne-predlozhili-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-ya. Можно с вами обсудить этот ответ?
Не идите на поводу у работодателя, так Вы потеряете работу, ведь Вас могли бы уволить вне зависимости от нахождения в отпуске при ликвидации организации, а при сокращении не могут и обязаны сохранить за Вами место и должность, ну и еще к тому же платить ежемесячное пособие по уходу за ребенком, статья 81 Трудового кодекса РФ:
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не идите на поводу у работодателя, так Вы потеряете работу, ведь Вас могли бы уволить вне зависимост..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1360555-organizaciya-razvalilas-vseh-rabotnikov-budut-sokrashat-no-bez-likvidacii-organizacii-mne-predlozhili-uvolitsya-po-soglasheniyu-storon-ya. Можно с вами обсудить этот ответ?